Отзывы сотрудников о
компании ЗАО "ЭнергоПромИнвест"!
Сфера деятельности : Малая энергетика - неудачное проектирование, затяжное строительство и халатная эксплуатация мини-ТЭЦ, генерация дорогостоящей электроэнергии по неожиданным в самое неподходящее время тарифам. Москва, ул. Тверская, д.12, стр.9, офисы 98-100.
Отзывы о работодателе ЗАО "ЭнергоПромИнвест"
- От клиентов
- От сотрудников
Неконтролируемое использование материально-технических ресурсов компании. Полное отсутствие контроля использования рабочего времени сотрудниками. Прекрасная возможность подработки на другие организации, которой пользовалась 1/3 сотрудников, выполняя "халтуру" в рабочее время на рабочих местах. Отсутствие системы штрафов и лишения ежемесячных надбавок: даже провинившемся и реально накосячившим работникам продолжали платить надбавки. Еженедельные фуршеты в переговорной - все дни рождения отмечались весело. В штате 280 чел., и хоть раз в неделю, да попадаешь на чей-нить праздник. И вообще употребление спиртных напитков при исполнении не возбранялось. Однажды начали пить водку аж в 10 утра. Председатель Совета директоров в шоке был.
Получила зарплату +расчёт+компенсацию за неиспользованный отпуск через суд, спустя 4 с половиной месяца после увольнения. Ранее я уже оставляла здесь отзыв об ЭПИ, и моё мнение не изменилось: в таком темпе я работала впервые. Надеюсь, больше не встречусь с работодателем, который по 2 месяца не платит з/п. Вот такая была история: Проработав в ЭПИ 2 месяца, я однажды не вышла на работу. Просто позвонила своему непосредственному руководителю - ген.директору Суменкову в 8 утра и сказала: "Владимир Васильевич, через 4 дня будет 2 месяца, как я устроилась в ЭПИ и работаю на Вас, но до сих пор ни рубля не получила. Я сегодня не приеду на работу, т.к. у меня нет денег на дорогу". Мне оплатили тот день, а на следующий выплатили аванс - 4 000 рублей. Но к тому моменту я заработала в ЭПИ уже 60 000 рублей. Проработав год без 3-х недель, я, как и десятки людей в тот период, уволилась по причине финансовой несостоятельности компании. Генеральный предложил мне попасть в список сокращенцев, дабы получить хоть какую-то компенсацию за потерю работы. В итоге эти деньги я получила через суд. После этого все работодатели, обращающиеся в ЭПИ за рекомендацией о Шмаковой Анне, получают отвратительную характеристику. Я и сама однажды проверила - позвонила, представившись одной известной конторой. А я и не скрываю, что рассталась с компанией по причине отсутствия заработной платы, и что обо мне там не лучшего мнения после суда. Вот только некоторые работодатели не верят сосикателям, а верят бывшим коллегам. Конечно, мне жаль, что всё это из-за денег, ведь расставалась я с руководителем без скандала. Всё было тихо и мирно, все были довольны. А сейчас, находясь в декретном отпуске, с генеральным по поводу выплат судится Кушнарёва Ольга Владимировна - бывший акционер, нач. юридического отдела, член Совета директоров, проработавшая с ним с открытия компании.
Очень добренький гендиректор - Суменков Владимир Васильевич - даже наказать нерадивых сотрудников не может, за 4 года работы в ЭПИ ни разу никого не лишил премии, хотя надо было, и было, за что.
Переехали в промзону, на территорию завода порошковой металлургии на Старопетровский проезд, д. 7а после того, как деньги кончились, за офис на Тверской платить нечем было. Работают там одни бездельники. Суменков привлекает инвестиции, обещая выполнение проектов. А сотрудников, способных справиться с задачами, нет и никогда не было в этой конторе. Такие люди себя ценят, и уходят в нормально функционирующие компании. А с ЭПИ только дурак может связаться. Даже новый председатель Совета директоров - Быханов Евгений Николаевич, сдалав своё дело, ретировался. И правильно: успешным людям в ЭПИ не место.
Халявный Интернет. Опыт как не надо делать дело. Цирк- как дураки с инициативой воплощают проект в жизнь, как люди, не имеющие профильного образования пытаются осознать сложные технические задачи, неадекватность поведения, стиль принятия решений руководителей - это смешно, на это стоит посмотреть. Конечно стоит посмотреть на управления, состоящие из 1-2 человек. Конечно стоит посмотреть на коммерческого директора-человека, абсолютно не понимающего задачи компании и задающего вопросы, которые вызывают не только улыбку, но и сомнение в его дееспособности. Конечно стоит посмотреть на абсолютно абсурдную организационную структуру компании - это тоже смешно. И во главе этого ЦИРКА - генеральный директор Суменков Владимир Васильевич. Страна должна знать своих героев. По несколько месяцев не получать з/п - это тоже смешно, когда генерального вызывают в трудовую инспекцию и подают на него в суд за невыплату з/п - и это интересно. Если Вам по душе этот Сатирикон и хочется правового экстрима - ВАМ в ЗАО "Энергопроминвест". На ночь, Вы, вместо братьев Стругатских, будете читать Трудовой кодекс РФ, а утром в метро пытаться осознать - зачем вы едете на работу и как вам осточертело это шипито.
Это тоже смешно: - вечные прблемы с зарплатой, точнее с её невыплатой по нескольку месяцев. - отсутствие какой-либо логики в организации работы компании, попросту - настоящий бардак - отсутствие кадровой политики как таковой - неадекватность генерального - о принятых решениях люди узнают в курилке - за 3-х летнюю историю компании всего 1,5 реализованных проектов ( для Заказчиков) с горем пополам - вместо конкретных проектов постоянное словоблудие о перспективах - недееспособность руководства компанией - в компании нет подрядов - сайт компании в интернете - бутафория! - клановость - правовая незащищённость в компании, будете решать свои проблемы в суде и трудовой инспекции - в компании нет денег даже на карандаши, а амбиций на корпорацию хватит - из компании все почти уже разбежались - генеральному нельзя верить!!!!!!!!!! Господа Соискатели и Заказчики с ЗАО "Энергопроминвест" дело лучше НЕ ИМЕТЬ !!!!!!!!!!!!!!!!! Соискателям- вам будет смешно жить без зарплаты! Заказчикам- вам будет смешно когда ваш проект превратится в долгострой!
Молодая компания, занимающаяся инвестиционными проектами в области малой энергетики. В начале своего пути делала ставку на молодые кадры. В процессе работы легко получить действительно полезный в дальней
Абсолютно безграмотный административный аппарат, из-за которого компанию и покинуло боль
Очень интересная организация. В моей практике такого ещё не было. В том режиме, который задан в ЭП
Основная масса сотрудников - молодые, готовые помочь, замечательные ребята и девченки! А какие у нас были корпоративы, красота!!! У нас был дружный-предружный коллектив!!! А ведь это очень важно, когда коллектив общается. Можно зайти в любой отдел и без ли
... и что со всем этим сделали?
Безлимитный доступ в интернет. С рабочего номера можно звонить на мобильные. Халявные канцтовары.
Вся деятельность компании направлена на освоение денег.
Коллектив всегда готов выслу
Работают одни дилитанты, поэтому ТЭЦ строят с опозданием на пару лет. Проекты на коленке начерчены. Людей на работу берут из числа своих знакомых, чтобы пристроить по-луч
