Отзывы сотрудников о
компании ЗАО "Клинский институт охраны и условий труда"!

Постоянные долгосрочные командировки. Суточные в командировках 500-600 рублей. Отношение Генерального директора к сотрудникам "скотское". Тяжелые устаревшие приборы. Премиальная часть в "конверте". Низкие расценки за сдельную работу. Завышенные нормы выработки. Заработная плата не соответствует заявленной (максимум 15 000 -25 000 в среднем). Отпускные выплачиваются без учета премии - копейки. Районный коэффициент не учитывается при начислении заработной платы. Расчетные листы не выдаются. При увольнении сотрудникам не выплачивается премиальная часть (сдельная часть). Выдается неполный комплект СИЗ, в частности не выдают СИЗОД, СИЗОС. Работали со дня основания филиала. Изначально трудовое законодательство компанией соблюдалось. При трудоустройстве заключались Трудовые договора, на руки выдавались все необходимые документы при трудоустройстве (Трудовой договор, Должностная инструкция и т.д.). Заработная плата была исключительно "белая", состояла из окладной и премиальной частей. Отпускные формировались так же из окладной и премиальной частей. В отпуска уходили по утвержденному Графику. К работникам относились уважительно. Мы гордились, что являемся сотрудниками ЗАО "КИОУТ". Все это было при Генеральном директоре Косыреве Олеге Александровиче. Но с приходом нового Генерального директора Москвичева А. В. Все изменилось. Премиальная часть стала выплачиваться "в конверте", зачастую были задержки при выплате заработной платы. Отпускные начислялись только из окладной части. В отпуска перестали отпускать, ссылаясь на большие объемы работы. При начислении заработной платы Расчетные листы перестали выдаваться. Дополнительные соглашения к Трудовым договорам нам высылались без подписи Москвичева А. В. К работникам стали относится как к "быдлу", как к расходному материалу. Нормы выработки были завышены на столько, что их было реально выполнить только в случае постоянных задержек после работы и работы в выходные дни. Сама работа связана с постоянными командировками, постоянно приходится таскать тяжелый комплект приборов. Клинский работает преимущественно с крупными предприятиями. Поэтому приходилось работать в основном во вредных условиях и в шахты урановые спускались и парами серной кислоты дышали и чего только не испытали за весь период работы. Понятное дело доплат нам за работу во вредных условиях никаких не было. Соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ) не выдавались. Люди увольнялись многим так не выплатили выходное пособие при увольнении, а если и выплачивали то без премиальной части. "Кидать" своих работников по зарплате для Москвичева А. В. Это нормальное явление.

Эта организация аферистов ищущая простаков, на собеседовании старший -говорун, и двое помощников молчунов (практикантов). Говорун задавал вопросы, а в конце собеседования (мой опыт работы по направлению 12 лет) говорит - Вы сросте по электронке свои наработки, чтобы принять решение! Представляете как ребята "зарабатывают". Щаз сброшу... вакансия - охрана труда и промбезопасность.

В Клину нет руководителей (Начальников), а те что руководят, всех нижестоящих за людей не считают, доверие начальства зарабатывается подписанием ученического или еще какого псевдо договора (по которому ты уже сразу потенциально должен и немало). На собеседовании стоит сразу попросить трудовой договор (хотя бы почитать), а также распросить поподробнее о мин. и макс. З\п , а то потом так и не дождетесь. Люди по несколько месяцев работали, а потом оказывается, что книжки нет и трудового договора тоже. При мне хорошие работники с опытом уходили по несколько человек сразу только из-за того, что им в глаза говорили, что они никто, а потом все-равно приползут, т.к. никуда не устроятся. Это было для меня последней каплей.

...

Высокая интенсивность работы. Уставала.

нет

нет

- очень низкая з/п, даже по тверским меркам, - половина зарплаты в конверте, т.е. "серая", - руководитель тверского отделения Миневич Н.Б. очень слабая как руководитель, провоцировала в коллективе интриги, сплетни и коалиции, вследствие наблюдалась высокая текучка кадров, - невнятная политика профессионального роста сотрудников (по моему мнению во многом связана с личностью руководителя отделения). - плохие условия работы труда (отсутствие столовой и нормального ремонта). - отсутствие корпоративной культуры и нездоровые отношения в коллективе.

Несколько раз задерживали зарплату

Нет

Нет. Главное, чтобы зарплату платили вовремя и полностью. Всё остальное – рабочие моменты.

не оплачивают обеды(((

После пришествия ,(иначе не назвать) начальника в лице Горелина Павла А.,Начались беспорядочные увольнения,выгнал почти всех профессионалов отработавших по 10 и более лет.Урезал зарплату на 18%.Набрал команду своих прихлебателей и типа друзей и не важно компетентны они или нет в тех должностях на которые их поставили.Разговаривать с ними и с Ним бесполезно,у всех нимбы и короны аж ослепляет.Вообщем не советую обращатся в эту контору,все обещания просто пшик,лишь бы заинтересовать человека чтобы устроился а там что получится.

Хочу написать краткий отзыв о работе отдела персонала данной компании, что-бы предостеречь тех кто собирается устраиваться. Пригласили на собеседование,причем звонили в первый день два раза ( четверг,я не смог приехать), и на следующий. Приехал (пятница, вторая половина дня, рабочий день не так далек от завершения), заполнил анкету ( бредовые вопросы не заполнял ) ,побеседовал сначала с руководителем кадровой службы (Ольга.А.), далее с директором по сервису Дмитрием. Вроде, всё О.К, говорит мне подумайте, и до среды дайте ответ. Через час перезваниваю Ольге, говорю что я согласен выйти на работу в ближайшие дни. Через 10 мин. она мне перезванивает, говорит что всё норм. , директор только "за" если я выйду уже на след. неделе, он или она позвонят в понед. и скажут в какой день выходить. И... тишина. В понедельник звоню Дмитрию, трубку не поднимает, звоню Ольге-говорит директора нет, он позвонит Вам завтра, я ему обяз. напомню. И во вторник тихо. Дозваниваюсь в среду до Дмитрия: говорит, вы канеш, извините, но наш штат укомплектован полностью, мы ещё (ВНИМАНИЕ!) в ПЯТНИЦУ взяли человека. То есть когда я приезжал на "собеседование" , то штат уже был укомплектован. За то время пока я ждал звонка с "рентсервиса" , я не ездил на собеседования в другие компании, т.к думал что вопрос решен.(потеря времени , включая поездку к ним ). Так что с их стороны получилось крайне нехорошо, время своих возможно будущих работников они на этом этапе уже не ценят. Имейте ввиду этот случай, уважаемые соискатели, что-бы при обращении в эту компанию с вами не поступили так-же.

Компания на грани краха. После ухода прежнего руководства в лице Варлыгина Д. и как это всегда бывает его команды фирма разваливается. Собственник нанял на должность руководителя центра Горелина П. По старой доброй традиции он привел своих людей и не важно компетентны они или нет, стал увольнять под надуманными предлогами профессионалов от работавших по 10 лет и более. Дошло до абсурда начали увольнять даже тех кого он сам привел. Очень удобная схема! Например менеджер набирает предоплат получая копейки а потом его увольняют а клиенты остаются и за машины зарплату платить не надо. Не знаю сколько это продлится но есть уверенность что не долго. Все 10 лет при прошлом руководстве такого скотского отношения к работникам не было. Желаю тем кто писал прошлые отзывы поработать в МРС сейчас и почувствовать разницу!!!!

обещали золотые горы, но как водится, этого не произошло. на тот момент просто нужна была работа. думал, что иду в крупную и престижную компанию. руководство готово только языками молоть в целях получения денег, а толкового ничего, заключаются сумасшедшие контракты, а мотивация где? оклад в 15 тыс! смешно, причем остальная часть в конверте, только почему-то об этом с руководством заговаривать нельзя, сразу переводят тему, и на первом сосбеседовании не говорят, что в конверте. да и остальная часть не намного больше оклада, а чтобы была больше, нужно пахать как волк, по ночам и выходным. Не ходите туда работать!!! Хотя, если нужен опыт и не нужны деньги, то вам там будут рабы, особенно молодым (а как молодым не нужны деньги?). Постоянные задержки зп. и ошибки со строны бухгалтерии! сидит куча человек, а дела никакого каждый раз приходилось перепроверять за ними, причем если указать на ошибку, наедут на тебя так, как будто ты в этом виноват. отношение руководства никакого хорошего, все им должны и всегда плохо работаем. в 13м году все нормалье люди поувольнялись. коллектив весь развалился. качество услуг? ребята сделают хорошо (правда не все...иногда халтурят, ибо черная часть зп полность зависит от того сколько ты сделал, вот и стараются сделать, побыстрее, а вдруг прокатит, найдут ошибку, исправим. кстати, при приеме обещали оплачиваемый проезд, но как оказалось нифига!

Вечно торчащая иголка из заднего места руководства, которое своими выдумками и ненужной бюрократией только услажняет выполнение своей работы специалистами (похоже, создают видимость работы). Отвратительные условия труда, з.п. платят по меркам Клина, других объяснений этим грошам нет, могут задержать.

Да жаль мосрентсервис многие покинули эту компанию кто то по собственному кто то по принуждению,к сожалению в компании возник жуткий бардак или даже хаос жаль разбежались многие профессионалы своего дела как манагеры, сервис-приемка,кузовной ремонт работать практически там некому и некто ни едет не смотря на вакансии данного работодателя а если приходят то все печально салон утратил свою былую славу как дилер особого назначение скорее всего он скоро все утратит и закроется.

Вы что! только положительные стороны!! Ну по крайней мере для начальства.

Часто сбои производства были по вине арендодателей Маркеловой и Кудряшова. Которые специально препятствовали работе фирме. Также подкупали работников, чтобы те, давали ложные сведения против руководства Группы Дельфис. Они же и совершили в январе 2010 года рейдерский захват оборудования компании, тем самым лишили возможности работы многих людей.

Условия работы часто нарушали арендодатели. Из-за их бесшабашной логики часто происходили срывы работы компании.