Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ЗАО ОДЕЖДА 3000 (магазин MODIS )!

Одни минусы.1.Неудобный график. Постоянно плавает, нельзя ничего заранее спланировать, очень часто смены с 13-22, постоянно до ночи, света белого не видишь. Могут залепить и 5 дней рабочих, один выходной, 5 рабочих.2. Ты в магазине выполняешь ВСЕ. Ты и складской работник, и кассир, у разносчик примерочной, и! Новшество компании! Работа с покупателями, фокус на покупателя, когда ты итак по уши в других задачах, ты еще ведешь практически активные продажи НО! Процентов никаких с личных продаж конечно не имеешь!3. Высшее руководство.задача которого выжать из тебя все соки, все что можно, ничего при этом не заплатив. СЛИШКОМ завышены требования за такую нищенскую зп. Приползаешь с работы еле живой, а тебе даже на продукты денег не хватает. И после такого на работе ТРЕБУЮТ улыбаться!!!4. Покупателям в этом магазине можно все, полная лояльность. Ты даже слова против сказать не имеешь, только УЛЫБАТЬСЯ 5.никаких корпоративов и внерабочих выездов.Как уже говорилось, для высшего руководства вы рабы, зачем рабам выделять средства на праздники, НИ разу не было ни одного выезда и корпаратива!6. Из предыдущего пункта вытекает- постоянная работа в праздники и выходные дни 7. Следствием того, что на персонала экономят, стало сокращение штата, в итоге при полной загруженности зала мы имеем несколько ( в среднем 3) продавца в смену , один из которых постоянно стоит на кассе, второй переодисески ему помогает, а третий один за всех на огромный зал.8. Зарплата, зарплата и еще раз зарплата!!!!Вы можете получить за месяц и 12,500 тыс!!!это чуть более прожиточного минимума!!!конечно там часов не очень много( их сокращают по ненадобности, когда итак рабы справляются, никто конечно вас спрашивать не будет сократить тебе часы или нет)Хоть часов и мало , но смены распределяют так, что не к селу не к городу тебе такая смена! Например с 14.30-22.00, и все, весь день испорчен. Также поскольку компания уходит от налогов, идут Мизерные отчисления по отпускам, больничным, декретам, и в пенсионный!

Работала недолгий период в HR-службе компании. Я очень люблю порядок, учет и контроль, и для реализации этих задач была приглашена в компанию. Однако никаких полномочий для работы в данном направлении мне не предоставили, более того, все инициативы просто зависали без рассмотрения на уровне HR-директора и исполнительного директора. У меня сложилось впечатление, что руководство данной компании не имеет желания выстраивать регламентированную работу, и им нравится вариться в бесконечном цейтноте. Исполнительный директор завязал на себе все процессы разных отделов, и, не имея ни времени, ни компетенций разгребать такой объем, стопорит всю работу компании. Делегировать полномочия и контролировать результаты - не его принцип работы, к сожалению. HR-директор по всей видимости никогда и не работала в компаниях с отлаженными бизнес-процессами, не знает, как это выглядит на практике и, соответственно, не может их выстраивать даже в рамках своего подразделения. Не владеет управленческими компетенциями, работает со своим персоналом по принципу "я буду орать и истерить, и они меня будут бояться". Любителям порядка, результативности и здоровой рабочей атмосферы не стоит тратить свое время даже на прохождение собеседований.

Проблема в том, что после прохождения "стажировки" мне так и не перезвонили. Я честно рассчитывал, что у них "конкурсная основа" и если меня на работу не возьмут, то возьмут кого другого. С этим у меня проблем нет, но прошёл месяц, сейчас на дворе середина января 2017, а вакансия на сайтах никуда не делась. То есть на данную вакансию не взяли ни меня, ни кого другого. Видимо для этой организации соискатели являются чем то вроде бесплатной рабочей силы, которым можно не платить. Ну чтож, вы отняли день моего времени, а я бросаю камень в ваш огород. Думаю это вполне справедливо.

Пока не знаю

Проработала в компании в отделе логистики довольно долгое время. В целом, все устраивало. Единственный, но существенный, минус состоял в том, что директор по логистике Васильев Б. заставлял по умолчанию размещать заказы на перевозку у дружественных ему экспедиторов (например, компания "Логистический оператор"). Даже при том, что их ставки были намного выше рыночных. Те, кто пытался задавать вопросы по этой теме, попадали в черный список. Поэтому и пришлось покинуть компанию. Совсем недавно случайно натолкнулась на эту статью в инете, где тоже говорится про этого экспедитора÷ http://echo.msk.ru/blog/sergei_mitrohin/1884196-echo/. Я свой вывод сделала, а вы свои выводы делайте сами.

нет их.. да, на самом деле....

---

Администратор с "короной на голове", как и директор компании. Как я пришла на стажировку-никто ничего не спрашивал, даже анкету не заполняла. Просто сказали - выходите завтра на стажировку. Нас было двое стажирующихся. Работали в зале. Я с директором и админом занималась перезонированием, и фотоотчетом. Вторую девочку поставили на весь день в примерочную. На 2й день я так же помогала в перезонировании, а та девочка так же стояла без дела на примерке. Когда оставалось 5 мин до конца моей стажировки, админша сказала - тебе задание - поработать с гондоллой, товар по артикулам и цветам развесить, и я уже подумаю взять тебя на работу или нет. Это было невозможно сделать за 5мин, я уложилась в примерно 8 минут. Я аж вся вспотела, хотела скорее всё сделать, чтобы произвести впечатление. Но админша даже не смотрела на работу, когда проходила мимо. Я её позвала, сказав, что всё готово. Она была а шоке (я не видела, что бы у них кто-то вообще работал быстро), после этого сказала, что поговорит с директором и мне перезвонят. Прошла неделя, ответа не было. Я пришла туда сама. Увидела, что мою "конкурентку" взяли. Я спросила, почему взяли человека, который весь день грубо говоря на стажировке "пинал г..но", и не известили меня, что меня не берут. На что мне ответили, что на усмотрение директора, та девочка им больше подходит. Думается мне, это чья-то знакомая. Скажите пожалуйста, какого хрена.. Я работала бесплатно эти два дня в поте лица, даже не обедала и ни раз не выходила в туалет, и меня кидают. Руководители, одумайтесь! Вам нужны хорошие быстрые сотрудники, или чьи-то то знакомые, которые будут целыми днями ходить пыль протирать между гондоллами? Один магазин у вас уже закрылся в Казани. Ну что же, идите и дальше ко дну!

Пересмотрите начальство, полный беспредел , относятся как к рабам, вызывают с выходных,начальство оскорбляют, свои должностные обязанности перекладывают на продавцов, менеджер приходит в своё время только чтобы кофе выпить да покурить( особенно эту личность пересмотрите)

я желаю высшему руководству, и всем, кто причастен к увольнению сотрудников, чтобы с ними поступили так же как с нами - выбросили как ненужный, материал. После того, как вернулся г.Пролыгин, в компании вообще наступила ж...., начали экономить не только на сотрудниках, но даже на канц.товарах. Это говорит о том, что в компании полный ШВАХ. А теперь еще и увольняют по одному кассиру с каждого магазина, да еще почти без содержания, а не хотели бы Вы встретиться и провести проверку с трудовой инспекцией и с налоговой, о том что все рядовые сотрудники работают по черной зарплате? Люди проработали на вас несколько лет, поступаясь семьей, личными планами, и что,- вы теперь выбрасываете их на улицу как шлак, зная прекрасно что сейчас творится на рынке труда. Не рядовых сотрудников надо увольнять, а всяких территориальных директоров да кучу всяких офисных, которые получают никак не 15-20 т., а по сотням тысяч и млн. Я желаю этой компании, напоследок, побыстрее сдохнуть.

ВНИМАНИЕ! Хочу предостеречь, тех кто желает найти работу в магазине МОДИС (MODIS). Здесь придумали "гениальную разводку". На сайте опубликовано объявление с текстом, о том что "если хотите работать в наших магазинах, о вакансиях спрашивайте у администратора магазина". Далее ты приходишь в магазин, я была конкретно в магазине Роял Парка. Администратор, говорит есть вакансия продавца, но чтобы трудоустроиться необходимо пройти неоплачиваемую стажировку. До этого момента вопросов и подозрений вроде бы нет, все логично. Интересное начинается с того, что 1) никакого предварительного собеседования нет, 2) никто не проверяет тебя на адекватность, 3) никто не спрашивает паспорт, 4) !!! и совершенно никак не интересуется содержанием анкеты и прошлым опытом И предлагается поработать два дня продавцом. Но когда приходишь в первый день, никто в зал тебя не допускает, вся работа продавцом-консультантом происходит в подсобном помещении, где ты складываешь и перекладываешь сотни вещей в коробки. Работаешь «грузчиком» вещей и «отпаривателем вещей» это тоже входит в стажировку на должность продавца-консультанта!! Аргументируется это все тем, что продавец-консультант должен уметь это делать. И если вы пройдет эту проверку, то мы вас возьмем. САМОЕ интересное, что девочки , которые здесь работают продавцами-консультантами этим никогда не занимаются. Здесь по факту это не входит в их обязанности. ВСЕ ЭТУ ЧЕРНОВУЮ работу делают армия таких доверчивых как я, которые сменяются здесь на недели по два-три раза. Справедливости ради замечу что свою работу я сделала настолько быстро, что во второй день стажировки до обеда выполнила все поручения, но до работы в зале так и не была допущена! Ни одного вопроса о прошлом опыте мне не задали, никаких комментариев и оценке своей работы за два дня не получила. ПРОСТО ИМ НУЖНЫ РАБОТНИКИ, которым МОЖНО НЕ ПЛАТИТЬ.

Поменяли "шило на мыло", я имею ввиду директора. Одна была тупая как пробка, только хоть в мерчендайзинге понимала - повысили. Видимо совсем в компании худо. На своё место взяла себе подобную, но мало того что Н.С. туповата, так ещё и с больными амбициями. Ждем с нетерпением когда закончится испытательный срок ))))

Не можете выучить тк рф-тогда вам в модис.1 вариант-вы его вызубрите и научитесь правильно пользоваться им.2 будете работать за спасибо!

Руководство прикрывает себя.Отыгрываясь на персонале .За их неумение страдает младший персонал.

Модис банкрот. Еще немного, и об этом будет известно официально. Сотрудники магазинов, с половины вашей зарплаты с сентября налоги уже не платят. Пока нет, но будут долги по зарплате. 2016 год - последний для Модиса. Хорошо подумайте, прежде чем примете решение о работе в Модис.

Может они и есть, но я их не нашла.

К Вам обращаются продавцы МОДИС Уфа-3. 24.10.2015г. примерно с 15 до 16.30 часов директор магазина Наталья Олеговна собрала к себе менеджеров Ахметгалиеву, Зарипову, Савичеву, и Асымарееву. При этом Ахметгалиева и Зарипова срочным образом отправила двух продавцов в женский отдел, говоря, что срочным образом надо сделать переоцунку, что новая переоценка пришла (хотя никакого изменения цен мы не нашли). А еще двух продавцов поставили за кассу. Наше линейное руководство сделало все, чтобы возле директорской никого не было. Затем они закрылись в кабинете директора и там делили товар. Когда мы спросили, что они делали, нам ответили, да так брак перебирали. Хотя мы прекрасно знали, что это товар новый себе разбирали. И потом они ушли с большими пакетами домой. Пожалуйста просмотрите камеры до конца рабочего дня. У нас творится что-то ужасное. Наталья Олеговна уходит на обед на 2-2.5 часа и уже 18.00 уходит домой или еще раньше. Менеджеры в рабочее время ходят решают свои проблемы, а не работают, потом говорят, что они ни к чему не успевают.

Я так любила тебя Модис..... Вложила в этот магазин все свои силы и душу....Что же творит руководство... Разваливается такой коллектив... Такая команда....

Не могу дозвониться до руководителей компании, обратная связь на официальном сайте не работает, по номеру 88007005700 не дозвониться! Поэтому несколько вопросов здесь. Здравствуйте! п.1. Правда ли, что Региональный менеджер госпожа Т-нко под руководством территориального директора госпожи Ант-ной постоянно нарушает ТК РФ и УК РФ? п.2. Правда ли, что госпожой Т-нко было проведено сокращение персонала в подведомственном ей регионе "увольнение по собственному желанию" на 50 %? п.3. Правда ли, что тех, кто "по собственному желанию" не уволился госпожа Т-нко перевела на 5-часовую рабочую неделю(чтоб сами "ушли")? п.4. Правда ли, что все указанное в пп.1,2,3 делается по указанию госпожи Ант-ной и вышестоящего руководства компании? п.5. Правда ли, что госпожа Т-нко при согласовании с госпожой Ант-ной, вывезла и распродала через свои каналы треть торгового оборудования из нескольких магазинов, в результате чего большая часть товаров из новой коллекции "пылятся" на складах и в торговых залах не выставляются? ЗАО 3000 терпит убытки? п.6. Правда ли, что на сокращенных госпожой Т-нко и попустительстве госпожи Ант-ной, рабочих местах числятся "мертвые души" и кто то за них получает зарплаты? ЗАО 3000 терпит убытки? п.7. Правда ли, что госпожа Т-нко на вырученные таким путем средства в данный момент отдыхает во Франции? п.8. Правда ли, госпожа Т-нко и госпожа Ант-на общаются с персоналом по хамски, используя не нормативную лексику и тюремный жаргон, тем самым оскорбляя честь и достоинство гражданина, право на которые закреплены в Конституции РФ? п.9. Правда ли, что в органах Прокуратуры по вышеуказанным фактам имеются несколько заявлений, и что после 1-го августа их число может вырасти в десяток раз? п.10. Правда ли, что ЗАО 3000 не нужен такой " Пиар" и будет проведена служебная проверка, госпожа Т-нко и госпожа Ант-на будут уволены до 01.08.2015 года?

Начальство, такое чувство, что сборище идиотов. Региональный и территориальный директора полные дуры. Единой политики нет, единого мнения тоже, каждый требует по своему. Сегодня так, завтра этак, послезавтра еще как то. Постоянные идиотские задания, требования, каждую минуту сыплются "срочные" письма на которые нужно немедленно отвечать. Об акциях и пр. предупреждают в последний момент и требуют при этом чтобы все было подготовлено. В выходные дни когда необходимо работать на продажи, присылают переоценки. Персонал сокращен до минимума. Директора и менеджеры как гастробайтеры, пашут за всех. Вовремя домой уйти невозможно. Отношение к персоналу, как к быдлу. Уважения ноль. Могут прилюдно унизить, а потом спрашивать почему увольняешься. Не советую работать в данной компании.

Уставала в первое время, сложно влиться в такое количество работы.