Отзывы сотрудников о
компании ЗАО "Сталепромышленная компания"!

В этой компании, в цехах (Уктус) работают практически одни алкаши и наркоманы. В выходные дни, в цехах, водка льется рекой, после чего особо дерзкие особи начинают драться... При устройстве на работу складывается такое положительное впечатление, а как только попадешь в цех, волосы дыбом встают!!! Очень много мужчин, из мест не столь отдаленных... Кошмарная шаражка!!!

Сильная текучка кадров, неадекватное руководство, корпоративы в обязаловку, в целом, нездоровая обстановка в коллективе.

Не советую устраиваться сюда людям, которые ждут от работы чего-то другого, кроме длинного перечня роботизированных функций. Причем в различных должностях.

Уважаемые кандидаты, эта контора самая обычная шарага. При приеме на работу говорят разную информацию о бывших сотрудниках - девушка по телефону говорит что людей увольняют так как им нужны более опытные специалисты, а директор на собеседовании врет и говорит что компания растет и сотрудники уходят мол сами. Далее сам директор филиала в Санкт-Петербурге туп как пробка. При общении с ним сложилось именно такое впечатление. Человек абсолютно не слышит что ему рассказывают кандидаты, по 100 раз задает одни и те же вопросы. Сотрудники им не нужны, говорят так "Ну мы ищем нам не к спеху.... как найдем нормального так и все...!" Сам офис находится возле станции метро "Московские ворота", на лвери нет табличики да и сам офис далеко не уютный.

Итак! Прошли праздничные гуляния в честь ДР компании. Но остались осадки. Были на базе на экскурсии, на промышленном. Могли бы и подготовиться. Навести порядок на территории и в цехах. На личном примере показали всем филиалам как должно быть- кругом окурки, пивные банки и стадо кладовщиков дружно болтающих в стороне. Никто никого не встречал. Это все изнутри. А как это выглядит глазами клиента? В общем обидно. Могли бы и подготовиться, хоть формально.

Маленькая зп, отсутствие какого-либо развития, куча ненужных отчетов, бумажек и бредовых идей, руководство не компетентное с точки зрения управления и развития сотрудников! Непонятная и незаконная система штрафов, с которой вас не знакомят, а ставят перед фактом!

В компании достаточно скотское отношение к сотрудникам. Что весьма странно, потому что топ-менеджмент постоянно декларирует , что персонал это главное. Проводятся корпоративы, спартакиады. Но ведь не праздники главное? На деле начальство воспринимает сотрудников, как тупых рабов. Мнение работников не важно, к нему никто не прислушивается. Департаментом маркетинга и продаж накручивается какое-то безумное количество абсолютно дебильных задач. В результате продажники и маркетологи заполняют дикое кол-во отчетов, создавая видимость деятельности. Коммерческий директор возомнил себя богом маркетинга и продаж. Никого не слушает, орет на всех, даже на топ-менеджмент. Каждый год придумывает какие то сумасшедшие идеи, подхваченные на московских конференциях. Все шпыняют и в хвост и гриву. О повышении зп лучше не заикаться. Текучка дикая.

Вы бы лучше писали как в филиале СПб металлолом сдают. Что контейнера набивают вместо 7т и по 10 и по 15т...А потом еще занижают вес и сдают их вообще как 5т, а то и 3т, приминая по 10 раз...и подсыпая туда окалину от арматуры по 300-500кг и куски арматуры в бухтах...Не так ли было при г-не Лазуненко? И каждый раз засыпали чермет оцинковкой сверху...И веса никогда не записывали нормальные, ссылаясь на то что весы не показывают...И липу писали под дурака в журналы, а мастера и вообще отказывались записывать металлолом...Потому как ясно кто деньги в карман за металлолом клал...Только не рассказывайте что директор филиала был не в курсе...И то что в других компаниях цены на металл выше - это тоже заслуга директора филиала...Когда кто то получает откаты за то что одним продают по одним ценам, а другим совсем по другим...Но всегда есть отмазка: мы держим низкие цены, чтобы удержать клиента. Ага...Как же...А другие компании держат высокие цены чтобы потерять клиентов, одни вы такие "умные". И то что директор сам лично дает команды обвешивать клиентов...Мол база должна работать в плюс...Это тоже не про него...А есть ведь нормальные компании, где за такие вещи безопасность душу вынет...Где штрафуют сотрудников за такие вещи по 5-7 тыс за каждый косяк...

В компании СПК принято увольнять людей без объяснения причин. Просто потому что кому то так захотелось. Или кто то привел на ваше место своего друга, брата,...К вам приставят стажера на несколько дней-недель, а потом в один день вам скажут - пишите заявление (не важно кто вы, и не важно как вы работали. хорошо или плохо (найдутся сейчас те, кто скажет - увольняют только тех, кто плохо работает...но это не тот случай). причем не важно кто вы в должности. мастер, менеджер по продажам, начальник отдела, снабженец...). Больничные крайне не приветствуются. А если вы ушли на больняк, то ЗП - ждите голый оклад. Отпуска. Если вы не отгуляли отпуск, то вы его можете и не отгулять. Вам его простят. Не говоря о том, что кругом и всюду нарушение техники безопасности. Начиная текущими крышами, когда вода льется прямо на провода и кабеля у станков...Заканчивая тем, что ни один из 3-х козловых кранов на площадке в СПб не аттестован и не сдан комиссии. А когда убивает людей и на них падает бухта с арматурой весом 900кг, то компания благополучно отмазывается проплатив куда нужно. После чего в газете появляются статьи, что гражданин Узбекистана погиб на соседней территории, типо придавило. Зарплаты узбекам платят в конвертиках (это к слову о трудовом законодательстве и налоговых отчислениях). За январские праздники людям тоже ничего не платили. Кинули всех...примерно на 5 - 8 тыс. Это порядочное отношение к работникам. http://slawyanka.info/archives/23007

если в общем - отдельные мудаки, коих немного в компании!

Мальенькие оклады и проценты Продаж нет т.к высокие цены и не могут согласовать скидки в лидерах комтех и брок оставшиеся клиенты либо за откат либо нравиться что близко склад система кпи вообще не мотивирует показатели сильно завышены чтобы много не получал

1. отвратительное руководство как в филиалах, так и в управляющей компании, 2. пытаются обанкротить компанию, 3. увольняют людей просто так, без выходного пособия, без компенсаций, при увольнении пытаются давить на сотрудников, чтобы не выплачивать даже отработанное, 4. не оплачивают отпуск и больничные, 5. зарплата ниже, чем в других подобных компаниях региона, 6. большая часть зарплаты проходит через премии, которые "съедают" постоянные штрафы...