Отзыв о компании
«ЛСР Стеновые-М»

Руководит данной компанией неадекватный управленец Мальцев Иван. Управляющий - Акберов, нормальный руководитель, но он не касается отдела продаж, он занимается стратегическими, глобальными вопросами производства. Еще более-менее нормальный руководитель - начальник отдела продаж, хитрый, прожженный старый лис. Коллектив вполне хороший, не большой. Текучка большая, мало кто сможет работать с сумашедшим Мальцевым Иваном. Человек непомерно и не заслуженно высокими амбициями, "никакой" управленец, себя презентует как Бог и Царь, обожает подобостратие и пиететное отношение к своей персоне, заставляет сотрудников "доносить" на других сотрудников, что всячески им поощряется, от этого в коллективе обстановка не здоровая. По факту оплаты труда - ничего кроме получения опыта, в этой организации не ждите, денег вы не увидите. Сам Мальцев все заслуги приписывает себе и выписывает себе премии, заработанные менеджерами продаж, никакого роста в компании нет и не будет. Головной офис в г.Санкт-Петербург, "куратарам" Московского офиса наплевать, что происходит в г.Москве. Бизнес-процесс в компании, можно назвать "работа на коленке", менеджер отвечает за все, наказать и лишить его премии, придраться к работе можно за все. Осуществлять продажи, а именно заниматься работой с клиентами, расширять объемы продаж - невозможно вообще в принципе, потому что менеджер занимается не свойственно ему административно-хозяйственной работой, вместо логистов, вместо администраторов, подрабатывает грузчиком... а Малецев и иже с ним рук-ль отдела продаж как апостолы, понимая ситуацию, сидят и проповедуют прописные истины о том, как должен работать менеджер, видя, что он как электровеник с утра до вечера обслуживает клиентов. В общем если Вам Господа нужен опыт и у вас железная психика выносить не умного, не далекого и придурковатого во всех отношениях коммерческого директора приехавшего из какого то "мухасранска" и возомнившего себя супер профессионалом, но не являющимся далеко таким. Хочу предупредить не умничайте, руководству нужны тупорылые исполнители как болванчики соглашающиеся со всем, что скажет великий гуру, умных, позитивных, проактивных, с намерениями как то наладит и улучшить бизнес-процессы там не любят и не примут, изживут начисто.