Отзыв о компании
«ГИГАНТ-Компьютерные системы, ООО»

Со сменой руководства, а именно с сентября 2019 года все изменилось в худшую сторону. Зарплаты урезают, мотивация отсутствует, вернее то, что называется в компании теперь мотивацией, для компаний, которые уважают себя и своих сотрудников и которые хоть немного ценят их труд это полнейшая демотивация. Премию выплачивают по своему усмотрению. С июня выплата премиальной части высчитывается, исходя из выполнения личного плана продаж, минус НДС. Так они решили поддержать сотрудников после пандемии, вычесть из личного плана сотрудников вычесть свой НДС и премию рассчитать уже за минусом НДС. ГЕНИАЛЬНО. Жадность просто зашкаливает. Меняют планы в середине месяца, создают все условия для того- чтоб убрать старый персонал и набрать новый, который как они думают будет давать тот же сервис, что и сотрудники с опытом только за три копейки. О красивой форме даже не мечтайте, выдадут то, что не продается и будите ходить как клоуны. Неважно что вещи не сочетаются, главное выдать. В офисе зарплаты раздуты до неприличия. Урезают у сотрудников зарплаты, устраивают на работу своих знакомых в офис и на руководящие должности, а продавцы и администраторы отрабатывают их прекрасные зарплаты. Во время пандемии нарушили указ президента. Создали приказы с подменой понятия. ГЛАВНОЕ используемое понятие в Указе – «нерабочие дни». Обратите внимание, не выходные, не праздничные, не простой, а именно «нерабочие дни». Также хочу опереться на Письмо, Рекомендации Минтруда России от 26.03.2020 №14-4/10/П-2696 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» Следовательно, согласно Указу №206, все дни с 30.03.2020 по 05.04.2020 являются нерабочими, но оплачиваемыми. В связи с изменением производственного календаря и сокращением числа рабочих дней в марте и апреле нормы труда тоже были сокращены. Поэтому, наличие в календаре нерабочих дней в марте-апреле не будет являться причиной для сокращения зарплаты работникам. В табеле учета рабочего времени нужно проставить оплачиваемый выходной (ОВ) или придумать свою отметку, например НО (нерабочий оплачиваемый). Второй вариант лучше, т.к. выходные дни мы оплачиваем по среднедневному тарифу, а «нерабочие дни» по Указу оплачиваем с полным сохранением оплаты труда в ООО «Твинсет ИСТ» данные дни объявили простоем и оплачивали сотрудникам 2/3 от окладной части зарплаты. Указ президента, им не Указ. Заставили всех подписать данные Приказы. В компании вообще сотрудники не имеют права не согласиться с Приказом. Сразу начинают давить, угрожать, прессинговать. Руководство в лице генерального директора Никиной Анны и HR Виктории Созиевой не стесняются в выражениях, угрожают, притесняют сотрудников. У этой парочки это норма. Н-да уж TWINSET уже не тот. Печально. Не советую устраиваться, не растрачивайте себя на плохое. Показать полностью