Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Альба Корпорэйшен!

Персонал,девушки страшнее атомной войны,не грамотные и не образованые.Оплата сотрудникам копеешная.Особенно если они выполняют работу за своё начальство и не только!!!Юристы не соответствуют своему образованию"Власова".

Хотелось бы написать в положительный отзыв - белую компания, но нет - белая на бумаге, грязная внутри. Выкручивают руки всеми возможными и невозможными способами. Читала отзывы перед тем, как устроиться - не поверила. Думала, везде есть минусы, проблемы. Могу сказать - были компании в моем опыте и тяжелые, и очень хорошие, но это... Г..но, оно и в африке Г..но!!! Не ходите сюда работать - отношение наплевательское на любом уровне, люди для них не люди, а роботы. В САМОМ ПРЯМОМ СМЫСЛЕ. Даже если на каком-то уровне появляется "думающий о людях" человек, его давят так, что либо он прогибается и начинает гнобить людей, либо ломается и уходит. Если ты низкий, подлый человечешка - тебе сюда, в противном случае проходи мимо. Дабы не думали, что это просто запись человека, который не знал компанию изнутри - вот несколько фамилий. Литвинов - девиз "вы все плохо работаете, весь персонал будет депреммирован!" Почуев - девиз "на все насрать - должно быть так, а возможно-невозможно не мои проблемы" Исаева - девиз "разбираться некогда, все равно будете виноватыми" Господа со склада все - девиз "любые проблемы с товаром - ваши проблемы. Ничего не знаю, моя хата с краю" Слободская, Кадысева - девиз "Ой, мы тут все так заняты, не наши проблемы, что хотите делайте, но вот это должно было висеть еще вчера" Господа территориальные управляющие - "надо сделать, скоро Баейр приедет", а вообще все лицемерные сволочи. IT-отдел - "заявка будет рассмотрена когда-нибудь"

работала в этой компании с 2008 по 2009 и могу сказать одно, что и до Литвинова всё ни айс было: 1.еще с собеседования начали врать по поводу зарплаты, может она где-то такая и есть, но ни везде. 2. работу ты выполняешь не только свою, но и всех остальных. 3. по поводу карьерной лестнице могу сказать одно, что по ней подымаются, но ни все, а те лица, которые имеют, какие нибудь связи в офисе. Имена говорить не буду.

.....вот что. Начиная с 2009 года ценники на сотрудников упали(простите грубо звучит). з/п упала в 50% (как минимум), в связи с кризисом. Начали сокращать персонал, начиная с директоров, кассиров. Остались одни админы и из 8 человек на магазин(продавцы), осталось сначала 6 чел, потом 4.Старые сотрудники, которые остались, продолжали работать, т.к. всех устраивало отношение вышестоящего руководства. В начале 2012 года, пришел товарищ Сидорин А. директор розничной сети и вся его свита из магазина одежды (не буду давать рекламу), начиная с подруги. Уволили (вернее попросили уйти) всех территориальных директоров, которые отдали этой компании много лет. Грамотные, умные, знающие своё дело люди. Кому то предложили перейти на должность директора магазина и как ни странно, согласились. Дошли до админов, продавцов и т.д. и т.п. Продажи сильно упали абсолютно везде, при этом не стеснялись спрашивать: А ПОЧЕМУ??? Такая ситуация продлилась около трех-четырех месяцев и....Гражданин розничный директор не прошел испытательный срок. Но на этом наши директора по персоналу не остановились. Приняли на работу товарища Литвинова из спорт товаров. Наконец ушли все кто работал по 5-10 лет. Начали набирать сотрудников на должность администратора, которые элементарно не знали как сделать перемещение или возврат по кассе. Началось даже воровство в определенных салонах, на приличные суммы. Сами понимаете унести обувь не так то просто. Вот теперь сами думайте идти в эту компанию работать или нет. Как только акционеры не видят что происходит??

Начну с самого начала! Проработала я в этой компании без двух месяцев 5 лет, администратором салона. в 2008 году я шла на работу как на праздник, материальная мотивация, коллектив, график и все все было просто отлично!!! Начиная с 2009 года, з/п в связи с кризисом стала уменьшаться, но это не самое страшное. В 2011 году пришел не грамотный, не воспитанный директор розничной сети Сидорин Андрей, человек не знающий совершенно своих обязанностей, не компетентен в своей должности. Начал увольнять всех старых сотрудников, людей знающих свою работу как свои пять пальцев(от и до), людей которые отдали этой компании много лет, привел свою пассию территориальным директором, которая так же по увольняла ценных сотрудников. Продажи начали падать, а вот вопросы о падении продаж так и остались на устах руководства к администраторам и директорам магазинов. Слава богу это длилось не долго, розничн. директор не прошел испытательный срок, но ситуацию то уже не изменить! После него пришел еще хлеще, Литвинов. Работает до сих пор и изнутри разваливает компанию. Магазины начали закрываться и оставшиеся "старички" ушли. Планы не выполняются, т.к. делать прирост не к предыдущему году, а к предыдущему месяцу не целесообразно и не правильно. Задачи не реальны и не выполнимы. Сотрудники работают за всех, кладовщиков нет. Девочкам приходиться таскать короба с обувью, надрываться. А у многих еще и детишек нет(все впереди). В общем убивают себя физическим трудом. Не понимаю только куда смотрят акционеры компании, неужели ничего не видят.

Хорошо, что так и не сделал этой глупости. Ха, Литвинов здесь. Сочувствую тем, кто работает. Предупреждаю, такого дурака еще свет не видывал. Люди, осатанели? То ли еще будет. После работы с ним жить не хочется. Только в цирке выступать.

Ощутил отношение руководства к подчиненным : 1 балл по 5-ти бальной шкале . Директор общается очень своеобразно , при невозможности решить вопрос включает полного дурака , при этом серьезен как никогда . Отдельные менеджеры неплохо научились у него этой фишки и с успехом применяют ее в своей работе . Хочу пожелать им всем успехов в этой , еще правда , не до конца развалившейся компании , но только без меня.

вы тут научитесь все делать. коробки таскать. работать за двоих. и за надрыв вас повысят ))))))))))))

1. Коллектив и корпоративная культура. Корпоративная культура не развита,коммуникации вне отделов минимальны,много интриг,направленных на слив коллег и прикрытие своей некомпетентности . На коне тот,кто первым вольет в уши руководства , жаренные факты об отсутствии лояльности к Компании . 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Персонал увольняют в один день ,при этом никому не интересно ,что мешает эффективной работе сотрудника. Строго запрещено обращение к выше стоящему руководству,есть даже письмо -угроза информирующее,что за подобный проступок следует увольнение . Руководитель розницы г-н Литвинов и его зам г-жа Осипова ,недавно вступившая в ряды Альбовцев, игнорируют любые предложения и пожелания подчиненных . Главное для этих руководителей -выполнение плана продаж магазина ,не смотря на объективные трудности , вызванные отсутствием грамотного планирования ,логичного товароснабжения,промо мероприятий и персонала. Очень познавательно читать письма от Екатерины ,гарантирующие ДЕ МОТИВАЦИЮ сотрудникам ,которые задержали очередной отчет . Про де премирование в данном случае слышал ,но де мотивация видимо более жесткое наказание . Отчетов заполняем много , но судя по отсутствию реакции их просто не читают и требуют для галочки . 3.Рабочее место и условия работы. Рабочие места оборудованы всем необходимым ,есть возможность дополнительного выхода на подработки ,предусмотрено обучение,карьерный рост . Отсутствует место для приема пищи и отдыха в обеденное время . 4. Социальный пакет и льготы. Заработная плата средняя по отрасли ,компания белая,оплачивает больничные листы и отпуск . Дополнительные льготы отсутствуют . 5. Перспективы работы в компании. Работа в Компании очень интересна ,работа динамична и требует полной отдачи ,но есть подводные камни . Г-н Литвинов считает ,что выполнение плана продаж зависит только от работы персонала магазина и работа других подразделении на процент выполнения не влияет ,а значит производит массовые увольнения . Были уволены территориальные управляющие,директора магазинов ,администраторы , продавцы ,а воз и ныне там . Ведущие компании определённо знают, где находится источник повышения производительности. Это люди, вовлеченные в работу, мотивированные, имеющие ресурсы для её выполнения и достойно оплачиваемые. Вовлечённость каждого отдельного сотрудника в работу, признание вклада каждого сотрудника, признание за каждым сотрудником права иметь свой голос и свою роль в достижении успеха компании — вот источник истинной производительности. Тот источник, который позволяет повысить её не постепенно, а в разы. Джэк Уэлч Хотелось -бы верить ,что Александр Байер,несомненно сильный руководитель и организатор ,закажет исследование измеряющие вовлечённость сотрудников и лояльность выполняемой работе и поведет империю ALBA к успеху и процветанию. .

Начальство не выполняет своих обязательств

отсутствие организованности,вопиющая некомпетентность начальников некоторых отделов,тотальное вранье,рвачество,основная деятельность некоторых сотрудников-прикрытие зада от гнева начальственного путем подлога данных.

здравствуйте! Отработал я в этой "чудо"компании 3 месяца на позиции директор салона.ну что сказать?Первый минус-это АБСОЛЮТНОЕ несоответствие той зарплаты,которую обешали на собеседовании с реальной!!!(обещали от 45000 руб.,а платили 33000 руб.)Так же в компании на 100% не грамотное руководство,начиная от территориального управляющего Сериковой Елены,заканчивая директором розницы Литвиновым(выше я не беру,так как,к счастью,не сталкивался).выше указанные личности никак не дорожат своим персоналом.Аналитика KPI не корректна.В учет не берется конверсия(хотя это один из основных показателей),для них главное-комплексность чека!БРЕД!!!(директора меня должны понять).Отдел аналитики работает БЕЗОБРАЗНО!!!Единственный нормальный человек, Почуев Сергей Николаевич-руководитель КРО. Ну все,,выговорился))) Удачи Вам,будущие директора ООО"А-К"!!!!!

травмоопасное складское помещение и кладовщица Катя которая только читает и пьёт чай,раскидав коробки куда рука взяла.Обман по зарплате прислали одну ведомость заплатили по иной на 15тысяч меньше решили что стажёры не моGут так мноGо зарабатывать и оттяпали еще 10% от начисленной з/п и сказали так и будет пока аттестацию не пройдёшь! я предложила отчитаться по стандартам сразу, но НЕТ!!!Они Gруппу новичков только в следующем Gоду на аттестацию отправят,а пока чик-чирик 10%+13% от начисленных тебе 35000

Достал Литвинов. Все из-за него увольняются. Неужели начальство не видит,что человек ничего не умеет делать и ничего не соображает. Все пытается поднять выручки, нанимает промоутеров, печатает листовки, купоны,в общем, с удовольствием транжирит деньги компании. Толку никакого, зато вроде дел наделал. А люди бегут, как никогда. Дырок в персонале полно. Ну когда перестанут таких на работу брать. Люди разуйте глаза,катимся в никуда

не идите работа в альбу в тц Фестиваль,там супервайзерща тупая овца сама ничё незнает и всех увольняет

Да-а-а! Послали Сидорина, взяли Левитина. Тоже фантазер. Этот решил отчетами взять. Теперь будем не торговать, а отчеты всякие лепить. Надеемся, сам поймет, что глупость придумывает. И что за мода пошла. Люди работают, работают не один год. Нет, надо взять урода, который все сломает, испортит, то, что до него, такие же уроды испортили, поувольняет людей и сам сливается, потому что понимает, что херни нагородил.

Гадюшник. Одним словом, рыба гниет с головы. Ширяева, Касторнов, Давидян, Желонина и Ко - сборище не профессионалов и хамов,охреневших от своей офигенности, подбирающие в подчинение себе подобных, принимающие глупые и необдуманные решения, которые неизбежно приведут к фиаско. Самое большое достижение компании- плагиат и интриги, в этих сферах Альба бесспорно №1. Если вам обещают большую зарплату, но после испытательного срока- не надейтесь дожить до его конца- платить нечем,компания почти банкрот поэтому через три месяца узнаете о себе много интересного, не признаваться же в свое несостоятельности... В общем, болото во главе с Кикиморой, Лешим, Водяным и Ягой. Хотите оказаться в сказочной стране, тогда вам сюда- чудеса будут обеспечены ))

Они есть в любой компании где приходилось работать. тут как бы тоже есть но где их нет? ))))

Когда берут на работу придурков, которые начинают внедрять, так называемый "свой огромный опыт", начинается бардак. Очень жаль, что из-за этого начинают уходить хорошие люди. Хорошо, что компания вовремя реагирует. "Сидорины" нигде не нужны.

Бывают переработки, но их всегда оплачивают чтобы срезали часы такого не было

Розница - и этим все сказано :)