Отзывы сотрудников о
компании Арома маркет!

Строгий котроль

Как и везде есть свои минусы, но зависит от отношения самого работника. В любой сфере, при хорошей оплате и требования высокие. Самое тяжелое, это работа в предпраздничные и праздничные дни, они очень загружены. Плохое взаимодействие офиса с магазинами. Ну и периодически, лишние требования вышестоящего руководства, направленные, вроде, на улучшение ,но по факту, создающие лишние действия работникам.

Привет, ребята! Спешу поделится процессом собеседования на типовую позицию Руководителя отдела маркетинга и рекламы в эту компанию. Итак. Общение с Директором HR Дубицкой Оксаной Сергеевной по прошлому месту работы заняло всего минут 10. Как я понял глубокого погружение в резюме кандидата у нее не было. Разговор закончился словами: так, ладно, это все слова, а теперь пишите задание. И начинает диктовать конкурентов для сравнительного анализа по категориям и коммуникационным каналам, написания SWOT анализа, а также последующих решений на основе полученных данных. Ну как-то так. Далее решайте сами. Хотите пополнить их копилку бесплатными идеями развития маркетинга? Вперед, они вам будут рады!

*График работы редко соответствует заявленному 2/2,потому что один в отпуске,другой уволился,а работать в магазине кому-то надо.С другой стороны,ты больше получаешь,но отдыхать тоже необходимо.Однако,мне было приятно находиться на работе и ради нее я даже тратила на дорогу 1,5 часа в одну сторону(жила в ЛО),лишь бы не видеть ругающихся родителей.Так продолжалось 3 года,у меня не было личной жизни,поэтому выходить не в свою смену могла спокойно.А вот с появлением молодого человека начался трэш,потому что выходные не совпадали,после 12-часовой смены ты люто уставший и хочешь только спать *Перед Новым Годом нужно числа с 15-20 до 31 включительно пахать без выходных.При новогоднем перевыполнении плана можно получить до 70 тысяч,у меня так было только однажды,при невыполнении же получается только оплата часов,никаких премий.Это тяжелый период,хорошо,что он только 1 раз в году *В офисе ставят чересчур завышенные планы,часто приходится сидеть на окладе,при этом продавая наценку,как проклятые.За выполнение плана премия 6-7 тысяч,не больно и много.Однако,зарплата не такая уж и маленькая для розничной торговли,много где условия хуже,а платят совсем мизер *Карьерный рост ограничен менеджером магазина,при этом он получает на 4-5 тысяч больше,чем старший продавец(в моем магазе было так,может,в местах с бОльшей проходимостью разница значительнее),а отвечает за все косяки и еще выслушивает каждую неделю на офисных собраниях всякое.Такое развитие событий не способствует стремлению стать менеджером,но смельчаки находятся,ибо в Ароме большая текучка и люди нужны *При вышеперечисленных обстоятельствах менеджер может озлобиться и начать отрываться на подчиненных,у меня такого не было,но ситуация возможна.Если устроитесь сюда работать,требуйте у менеджера предъявлять график работы и зарплатную ведомость во избежание ошибок и конфликтов.Вы имеете на это ПОЛНОЕ ПРАВО.Офис выплачивает вам ту зарплату,что указал менеджер(могут вычитать только бой,просрочку и инвентаризацию,это законно),так что при подозрительно малой з.п все вопросы к начальнику *За 3,5 года работы зарплата индексировалась 1(!)раз на 1,5 тысячи с таким видом,что нам делают одолжение,типа,радуйтесь,что не понижаем.И это с учетом того,что доллар вырос в 2 раза,все резко подорожало.Именно этот факт заставил меня покинуть данную компанию *В офисе есть сотрудники,которые хамят без разбора всем,кто взял телефон при входящем звонке.Было так,что они сами накосячили,в процессе разговора это поняли и без извинений швырнули трубку.А,между прочим,в компании есть корпоративная культура общения.Чаще всего этим грешит отдел закупок и КРО(контрольно-ревизионный отдел).Про последних могу сказать,что они приходят в магазин один раз в месяц,повозмущаются пыли и несоответствию формы сотрудников стандартам компании(все,кроме рубашки,ты приобретаешь за свои кровные,а с таким жестким графиком даже самые качественные штаны и обувь за полгода изнашиваются),составляют никому ненужный акт и уходят.Это просто надо пережить *Ходят проверки с несовершеннолетними,можно попасть на 10-15 тыс.рублей, решается это требованием документов у всех,кто выглядит моложе 30 лет(кроме проверенных постоянных покупателей,иначе это глупо).Много кто из посетителей возмущается,но это их проблемы,продавец имеет законное право спросить документы(а это не только паспорт,но и права,военный билет,загранпаспорт) и отказать в продаже при их отсутствии.Лучше отказать подозрительному гражданину в покупке пива,чем потом платить немаленький штраф *Кстати,пьяных и неадекватных посетителей,на удивление,очень мало,поскольку магазин не из дешевых и сомнительная публика редко туда заходит.Самые ужасные посетители-это выходцы из Средней Азии и им подобные,такие очень часто оскорбляют девушек-консультантов,позволяя себе пошлые шутки *В принципе,все важные моменты озвучены,в каждой компании есть свои нюансы,только вам решать,работать здесь или нет.Я совсем не жалею,поскольку меня взяли без опыта работы после университета(по специальности которого абсолютно не хотела работать)и научили многим основам торговли.Если у вас среднее образование или нет опыта,то Ароматный мир вам подойдет.В том случае,если вы закончили ВУЗ и есть перспективы работать по специальности,лучше воздержаться.

работал экспедитором. не знаю где берут логистов маршрут составляют ужасно.переработки не оплачивают.руководство на мельничной тебя ни во что не ставит.подход такой не нравиться увольняйся.постоянная текучка кадров.короче прежде чем устроиться 100 раз подумайте

Это руководство!! Рыба гниет с головы!Вот прям очень правильное высказывание! Отработал в компании не один год, и с каждым годом все хуже! Нововведения просто зашкаливают! Из-за каких то уродов убрали такой бонус, как ЗАКУПКА! Мол они накосячили, а Вы пожинайте плоды. Зп к сожалению- не повышают, хотя магазинов открывают.. просто не мерено! "Генеральные директора"- Господи аж смешно стало! Только на словах- есть парочка нормальных, но остальные... На голову больная Низенко В.А.- как она вообще с людьми работает столько лет???? Хамка и бабища базарная, бедные менеджеры от нее прям сотрясаются, может приехать и наорать за "не правильную выкладку", кальмар не на том крючке висит, что за бред товарищи??? Разговаривать абсолютно не умеет, чувствует свою псевдо власть и позволяет себе отвратительное отношение к персоналу. Еще будучи стажером помню ее- сумасшедшая бабенка! Эти Генеральные в кавычках- в большей степени несут какую то окалесицу про продажи и приросты- которых нет! Чешут про стандарты и сами же их нарушают, потому что "власть" хоть и маленькая, а в голову дает нормально. Все с коронами на голове ходят- вообщем даже писать про них больше ничего не хочется! Есть еще очень классный отдел КРО с истеричкой во главе, глупые куры, которые не умеют ни общаться, ни даже делать свою работу. Трещенку в кафеле они заметили, кусочек графика курения оторван.. Да,да - график курения! Пятнышко в раковине туалета заметили- вообщем просто бред! Ходят ищут соринки которых нет! Отдел персонала- тупые куры, которые гребут всех подряд, лишь бы кто был! А потом удивляются, почему такая текучка, да потому что невозможно работать с половиной "стажеров" которых они понобрали! Обучающие магазины- это отдельная тема... Я стажировался на Пулковской 10 - нормальный магазин и менеджер там адекватная вроде была, не помню ее имени правда. Остальные же.... Пока работал, было много стажеров- все как один, ничерта не умеют.. Учили всегда сами, только потом менеджеры из обучалок звонили, мол когда там на аттестацию пойдет мой мальчик, а то время тикает и бабло за него хочу я свое получить. Никчемная вообщем идея обучающих магазинов. Товара постоянно нет, на складе работают сборщики- инвалиды, которые не то что по списку собрать не могут, а даже положить аккуратно не соизволят! Бедные водители и экспедиторы ! И в дождь и в снег таскают коробки, сверхурочные им не платят, на сколько я знаю. Дальше идут менеджеры магазинов. В большинстве своем- хамские и надменные мадамы считающие, что они Боги! Выходил не раз на подработку в другие магазины, такого насмотрелся.. Менеджеры- маленькие копии Низенко Виктории, вечно орущие и нервные, так же нормального общения или адекватности можно не ждать! Выход один- сиди в своем магазине и не высовывайся! Мне повезло, у меня хотя бы менеджер хорошая была. Не буду называть имен, дабы не подставлять ее. Подытожим! Очень много стандартов- эа такую зарплату! И смените уже Низенко -это реальное зло! У меня все товарищи!

Главное плохое для нового сотрудника - это обещания в зарплате в 60 тыщ и больше. Это наглая ложь, которая происходит в компании уже годы. Кассир будет по началу получать 22 тыщи, админ - 27. Максимальная зарплатата - 50, и это так, раз в год, может быть. Ну а так, работать в этой компании - стыдно. Не знаю каким нужно быть унылым человеком для учредителя компании, некого ЗАДорина, что бы вручить управление таким неочемным совковым теткам, как... да как все нынешние и прошлые ген-директора компании. Видимо он просто сторчался на кокаине, такое часто бывает, когда много денег. Увы, компания катится под откос, товара на полках нет, зато открываются новые магазины, убыточные, не приносящие прибыль, открываются где попало, видимо кто-то из менеджмента получает премии просто за открытие. Общая выручка компании падает, но всем плевать. Деградация человеческого капитала так же на лицо. Работа для приезжих чертей. Репутация компании ни кого не волнует. Забавляют такие комментарии вроде "а скажите где лучше". Аромка заработала себе образ цивильной сети и пипл хавает. Думаю, ни один приличный, богатый человек не зайдет в такой магазин. Это как есть с лопаты. Забавляет вечная ложь внушаемая рядовым сотрудникам из офиса "у нас так дорого, потому что везде подделка, а у нас настоящее. Ашан продает алкоголь себе в убыток для привлечения клиентов. Красное и Белое - это заговор Масонов". Арома Маркет - это просто сторчавшаяся, спившаяся, аморальная котла обезумевших, деградировавших людей. Самый цимес я вижу в том, что тебе за 30 тыщ в месяц надо продавать вино людям, которые только 30 тыщ в месяц тратят на одно вино, изображать ценителя, когда с такой зарплатой ты просто черт с подворотни. Конечно причина существования этого недоразумения в том, что находятся простачки, верящие в то, что есть какие-то крутые кАвисты, которые ездят по Европам, пьют лучшее вино и тут им в Москве за 22 тыщи в месяц готовы общаться с ними, давать квалифицированные консультации. Большинство покупателей не хотят разбираться, они больше хотят обманываться. Чем с удовольствием пользуется Аромка. Да и вся индустрия "илитного алкоголя". Корочи, компания Арома Маркет - убожество, ничего кроме отвращения не вызывающая. И да, я в ней работаю))

Если стажировку вы по каким либо причинам не прошли, Вам не заплатят. Это при том что пол месяца по 13 часов в день работы. Даже к экзамену не допустят. Ну не понравились.

Начну с руководства. Полный ноль. Решают 2 проблемы; 1,где взять сотрудников и 2, кого депремировать. По факту зп 23. Она может быть и 30 но если вы отработаете 22 смены по 14.5 часов не считая дороги потому как надо быть возле магазина в 8.30 и уйдете около 11 после выгрузки касс ну и.т.д кстати чуть не забыл))) вы там и продавец и грузчик и кассир и техничка и охранник и дворник и мусор тоже вам выносить. Читайте внимательно договор. Вам еще доп соглашение подсунут где вы якобы умоляете компанию обеспечить вас работой в выходные дни. Перечить начальству не советую реакция будет не адыкватная. Приведу примеры: допустим у вас заболел сменщик утром вам позвонят в выходной и настойчиво попросят выйти, вы будите пахать за него и за себя тобись без выходных на благо компании и в конце месяца вас ждет депримация))) и не только вас а весь штат магазина)) без разницы кто вы продавец 1 разряда или администратор подработка у вас будет оплачиваиься 135р в час за ту же самую работу что вы выполняете в свою смену за 220р в час)) или другой вариант: ваш магазин получил хорошую премию а администратор забирает львиную долю себе (это часто практикуется) и вы решили найти правду у выше стоящего начальства. Итог будет таким. Весь магазин лишат премии! Абсурд но как есть))) недостачи будите оплачивать с своего кармана. Лекции и дегустации обязательны в ваше личное время, не оплачиваются. Вообщем если вы хотите знать какой педро хуэдро из какого шато произвел вино в каком терруаре и году готовьте пару лет своего драгоценного времени))) коллектив разношертсный но в основе либо бабуди досиживающие до пенсии либо колхозные мадам с богатым запасом не литературного сленга. Вообщем тут как повезет. Форма ужасная и по качеству и по фасону. про Мещенкова что пищут потдержу не здержанный, скользкий и вечно с будуна. Эту сеть не то что с трудом а вообще язык не повернется назвать элитными магазинами даже кб по сервису и оснащению не говоря о кадрах ушел далеко вперед, их конкуренты подвальные магазинчики. Кого мой отзыв на путь истинный наставит, рад за вас. Ну а кто все хочет перепроверить УДАЧИ)) ну а что АМ самый лучший подосланные казачки вам еще напишут!

И так начну с того что; штрафы опаздал на 15 минут 200руб.,заметят работника с телефоном 500руб.,неработаещь с клиентом в плотную 1000руб.,и это не все !; постоянная текучка в итоге работаешь неделями по 14 часов и всем по барабану ; проводят экзамены для сотрудников которые невозможно сдать,после которых понижают разряд что означает будешь получать копейки (это касается кассиров и администраторов) а также надо посещать лекции и дегустации!В итоге персонал вынуждают увальнятся из-за штрафов и экзаменов!В общем тоталитарные правила в ароматнике!Незнаю каким местом думает и принимает такие решения верхушка ароматника !И очень низкая заробатная плата!Всем добра.

Эта компания для отчаявшихся людей, которые за копейки готовы терпеть унижения (поломойки за смешные деньги; и не важно какую площадь ты убираешь - все магазины разные - 400 м2 или 30 м2) Людей, готовых буквально жить на работе, при этом за свой самоотверженный труд в сумасшедшем графике 3/1 им платят копейки, на которые можно только выживать. Так называемые подработки, за которые сотруднику, отказавшемуся от отдыха, платят существенно меньше (админ получает как продавец, продавец получает как грузчик!!!) Премии за выполнение плана - это совсем смешно, фигурально выражаясь, вам подвесили морковку, которую дергают все выше и выше, попробуйте допрыгнуть!!! Существующая система штрафов сводит все на нет. Господа работодатели - у вас в голове каша, потому как не видите разницы между персональной и коллективной ответственностью, хотите иметь всезнающий и суперкомпетентный персонал, а платить достойно не считаете нужным. У вас от жадности мозг сносит. Постоянно открываете новые магазины, а работать в них некому, текучка сумасшедшая -. очередь на вход меньше, чем на выход Существующее пакостное отношение имеет место быть не только к персоналу магазинов, но и к покупателям, так как система дисконта - плутовство, ибо все имеющиеся накопления и процент скидки однажды превращаются в прах! При таком положен6ии дел компания обречена. Приятного погружения в небытие.....

Не советую туда ходить....Денег вы не заработаете..зарплата админа-ра 27 тыс..с подработками что то около 30тыс.бесконечные штрафы..отношение офисных сотрудников ХАМСКОЕ,КРД просто тихий ужас..накричат.оскорбят и нахамят...(Логачева)

К сожалению ни один жалобщик на этом сайте не способен сказать, где лучше и дать ссылку на отзывы на такую компанию на этом же сайте. Это просто ужасно - я просто не могу сравнить АМ ни с кем, так как просто нет ни одного нормального конкурента и приходиться возить пальцем по столу.

Звонили оттуда в пятницу, пригласили на собеседование. Мой первый вопрос был, про место работы и график. Для меня это важно, т.к. у меня на руках брат,инвалид 2-й группы и мне на 2/2 или 3/3, ну в любом случае сменный график.Мы с сестрой по очереди дни свои планируем, т.к. сиделку нанять нам не позволяет материальное положение. Не помню, как представилась менеджер по персоналу, но сказала, что работа будет обязательно рядом с домом, у нас недалеко есть в Новогиреево Ароматный мир. Остальное,сказала, на собеседовании узнаете. На собеседовании, первый вопрос ко мне был-сколько времени я готова тратить на дорогу. Я рассказала свой предварительный разговор по тел, на что мне было отвечено, что быть такого не может и с кем я разговаривала.Ну не записала я с кем.Девушка объяснила мне следующее- Я должна сначала обучаться ездить 2 нед, а потом уже они посмотрят, где есть свободное место. Ребятки-кадровики, я взрослая уже, опыт работы есть немаленький. Я должна конкретно знать, куда мне мотаться надо будет. Мне сказали, мол, подберём ВАО. Но! Сокольники или Преображенка-это тоже ВАО, на мне с Новогиреево ехать с двумя пересадками на метро, по другому просто никак.А если вакансия будет только в Митино и мне туда нереально ехать? Или туда идти или никуда?Просто покататься к вам 2 нед от скуки, узнать про алкоголь,что к 40 годам и так знаю?В каком году какой урожай был?Да кто пришёл в магазин, его мало это интересует по большому счёту.Кто вам писал это обучение, к психиатру надо срочно.В общем эта девушка, которая со мной беседовала, признала наконец, что отдел кадров не в курсе, в какие магазины им нужны продавцы.Это распределяют в отделе обучения. И обрадовала меня, что в свои выходные я буду ещё долго ездить и учиться на тренинги, семинары и пр.Это у нас, говорит такие стандарты компании. Это прямое нарушение ТК РФ. Хотите из меня сделать сомелье, как в лучших ресторанах Италии и Франции-да ради бога, но только не в мои выходные дни, когда я должна заниматься своими делами. Обучение в компании входит в рабочее время. После этого я сказала прощайте. Никому не советую туда. Ну если только , вы готовы мыть магазин, ездить для галочки в свой выходной к чёрту на кулички для галочки им в журнале и слушать всякую дребедень, то тогда надо идти работать в ароматный мир.99% покупателей знают зачем идут, а консультировать по поводу сухое вино, или сладкое, не нужны тренинги, это в процессе работы уже и так узнаешь, если не дебил совсем.У меня просто один чисто по человечески вопрос-ну почему вы это не говорите при звонке по тел?Вам доставляет удовольствие гонять человека в Фили заполнить анкету для подтверждения своей работы с кандидатами?Это единственно разумное объяснение.Так то , если вы всё это озвучите по тел, 80% не приедут на собеседование.

В компании своя мафия,Малафьева Кондрашина Манучарова,все три дуры сумашедшие,одна штрафы выдумавает из своей 53х летней головы,вторая обрезает премии,т.к стул под ней закачался,ну а третья несет бред в уши народу.Ребята,эта капелла творит чудеса,законы им не законы.Надо их обходить стороной.

Мещенков как прыщь на теле компании, эффекта 0 но понтов))))

Ежедневные регламенты и распоряжения. Зарплата платится во время, ну вот Премия через 3-4 месяца. Политика компании такова: пример; если отработали декабрь и сделали и план и АМ коллекцию, то зп получишь в январе, за декабрь, а вот Премию одну часть в феврале, а другую в Марте. И смысл работать. Короче говоря если из компании увольняешься ничего не получишь. Подработки тоже оплачивают через папу месяцев. Начальница отдела персонала и ее зам Ману ЕН и Мищенков Р, скажем так не самые лучшие руководители. Ты в магазине и уборщица и дворник и продавец и грузчик. Представьте зимой девушке лопатой снег чистить. Одним словом хочешь быть бесплатным рабом добро пожаловать. Если хоть чуть чуть цените себя не вздумайте идти в данную компанию. Поверьте на Горьком опыте. Работают в основном только те кто уже более 5 лет, а в остальном текучка. В зале в основном работают продавцы и впаривают АМ коллекцию только продавцы, а как Премия, так админу больше. За что? Есть такие которые даже в зале не появляются.

Ежедневные регламенты и распоряжения. Зарплата платится во время, ну вот Премия через 3-4 месяца. Политика компании такова: пример; если отработали декабрь и сделали и план и АМ коллекцию, то зп получишь в январе, за декабрь, а вот Премию одну часть в феврале, а другую в Марте. И смысл работать. Короче говоря если из компании увольняешься ничего не получишь. Подработки тоже оплачивают через папу месяцев. Начальница отдела персонала и ее зам Ману ЕН и Мищенков Р, скажем так не самые лучшие руководители. Ты в магазине и уборщица и дворник и продавец и грузчик. Представьте зимой девушке лопатой снег чистить. Одним словом хочешь быть бесплатным рабом добро пожаловать. Если хоть чуть чуть цените себя не вздумайте идти в данную компанию. Поверьте на Горьком опыте. Работают в основном только те кто уже более 5 лет, а в остальном текучка.

Ну, начнем с того, что на работу в эту компанию берут всех подряд. С заполнением анкеты на собеседовании можно даже и не заморачиваться, ее не смотрят. Зададут пару общих вопросов, и хоть на следующий день можно выходить на работу, подписав перед этим огромнейшую стопку с документами. Про зп конкретно так преувеличивают, стажеры работают без премии и получают около 18000. Планы высокие, их постоянно повышают, поэтому продавцы обычно получают около 24000, с вычетом налогов. Обещанной двойной ставки и повышенной премии за новогодние праздники не было, т.к. у компании не оказалось на это денег. Учитывая то, что последние 2 недели перед нг все работали практически без выходных, а получили на всего 2000 больше, чем за прошлый месяц, это полная несправедливость по отношению к сотрудникам. Постоянно вычитают и без того маленькой зп за кражи, недостачи, порчу товара, за санкнижку, за форму (это если вдруг приспичит уволиться, не отработав положенного срока). Вообще, материальная ответственность огромная, начиная от штрафов за продажу алкоголя и сигарет несовершеннолетним, заканчивая проверками, грабежами (за любые пропажи платят продавцы) и прочей ересью. Младший продавец в магазине = уборщик. Особенно зимой, когда с улицы тащат много грязи. По легенде, за уборку даже доплачивают 500р. С откровенным хамством со стороны офисников не сталкивалась, но очень много наслышана об этом. Покупатели приходят разные, не всегда трезвые и адекватные, надо быть готовым ко всему, например к роли козла отпущения. Не советую идти в подобное место людям, ценящим свое время, т.к. основное времяпрепровождение на этой работе - уборка, уборка, разгребание бесконечных бумажек и выполнение бессмысленных требований руководства. Сидеть в подсобке нельзя, все время надо находиться в зале, где зимой обычно лютый дубак, а теплых жилеток для сотрудников в наличии нет. Книжки читать нельзя, максимум - лекции, телефоны в зале запрещено держать. График в основном 2/2, но если кто-то болеет или в отпуске, то 2/1, 3/1. Инвентаризация по плану раз в полгода, но на деле выходит чаще. В отсутствии менеджера покидать магазин запрещено, ни покурить сходить, ни еды купить. Работа подойдет для того, кто хотел бы развиваться в области алкоголя, но без опыта в хорошее место не берут. Или в качестве первой работы. Всем остальным советую поискать место получше.

Добрый день, Евгения я хочу задать Вам вопросы , почему Ваши сотрудники , продавцы, кассиры ,должны следить за чистотой и мыть площадки ? Разве в Москве закончились уборщицы ? Создаётся впечатление ,что жадность Вашего руководства зашкаливает . Интересно, если для Вас это норма , вы так же участвуете в уборке ? Может все таки Вам следует увеличить зп сотрудников , что бы им не приходилось подрабатывать, таким унизительным способом.

"На работу,как на праздник"-это выражение совсем не подходит к АМ.Начнем с того,что устраиваясь на работу,я думала,что в АМ берут не кого попало,но оказалось совсем наоборот.Поработав с нескольким количеством людей,я поняла что и малую часть работников не отсеивают,там могут работать люди,разговаривающие с клиентами на "быдло" языке,на что менеджер магазина не очень то и обращает внимание.Хотя очень часто требует от нас великих знаний о ассортименте.Менеджер,который,как правило,должен нам помогать,советовать-наоборот,кричит и бывало даже штрафует. В первый день стажировки мне объяснили правила,что если ты болеешь,то можешь без больничного взять 1-2 дня отгула,естественно за свой счет.Пару дней назад,это оказалось не так,мне поставили ультиматум,либо я беру больничный,либо мне ставят прогул.Как это понимать?Мытье полов,подмитание близлежайшей территории,вынос мусора-это наши непосредственные обязанности,нам за это доплачивают,я не против,но платят за это ВСЕМ!Включая менеджера,но как я знаю,ни один менеджер не моет полы,не подпмитает и не выбрасывает мусор.Далее,внешний вид,я понимаю что приятней общаться с ухоженным и приятно пахнущим человеком,но компания иногда доходит до фанатизма,ногти должны быть не более двух миллиметров длинной,выкрашены МАКСИМУМ в очень светлые тона лака.Хорошо ухоженные ногти-это прекрасно,но какой клиент будет заглядываться на ногти?Следующий момент-предверие новогодних праздников,начиная с 15 до 31 декабря,все сотрудники магазина(а их 5-2младших,2старших и менеджер)работают БЕЗ ВЫХОДНЫХ!!!все продавцы,по 12 часов,15 дней подряд!Люди,устанавливающие это правило,вы хоть понимаете какой вред вы несете здоровью ваших сотрудников?!Вы понимаете в каком состоянии они будут продавать ВАШУ продукцию?!И да,зарплата вдвое больше не становится,что самое смешное,прибавляется максимум 2-3тысячи,так как с большой зарплаты большой налог.Очень часто встречается такой неприятный момент,что во многих магазинах ставят N-план,который выполнить практически не возможно,тем самым,на магазин не распространяется премия.Они не ставят реальных задач,если 2-3 месяца магазин делает,допустим,1миллион,то в следующем,ему поставят план 2миллиона,и вот ты хоть убейся,но сделай его! "Карьерная лестница"-что это?спросят многие.40% из тех сотрудников,что пришли работать в АМ поднялись либо до старшего продавца,либо до менеджера,остальные остались в "младших",объясняется это тем,что у них нет мест,для новых вакансий...нет,это совсем не так,просто кого-то любят,а кого-то нет. У меня все,не лезте в эту секту,господа