Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО ШЕФМАРКЕТ!

Для меня нету

Единственный недостаток, который изначально мешал- далеко расположен офис

Нет ДМС для сотрудников из других регионов или компенсация мед.услуг Не хватает личной ответственности некоторых коллег за результат, проактивности, стремления соответствовать стандартам компании, в которой работают

Высокая нагрузка

Неудобное расположение офиса, но возможность работать удаленно устраняет это неудобство

Часто приходится работать в режиме многозадачности, бывает, это сильно давит. Практически каждую смену можно столкнуться с грубостью клиентов (в принципе, со временем всё ок, кто-то привыкает не реагировать, но лично меня по сей день это задевает). Каждый день как день сурка... такая работа подойдет тем, кто предпочитает стабильность и выполнять каждый раз одни и те же задачи. В целом, рекомендую попробовать поработать и понять для себя насколько вам подходит такой формат.

Далеко от остановки.

Неудобное расположение офиса, остановка электрички, МЦД и даже автобуса - далековато

Далеко от метро находится офис

Далеко от метро находится офис

все гуд

Конечно, любой рост и развитие сопряжены с высокой нагрузкой и многозадачностью, готовностью брать не профильные задачи, погружаться в них и завершать. Требовательность начальства на очень высоком уровне и к этому нужно быть готовым. Если приходишь из "тепличных" условий, то может быть непросто и обратная связь будет соответствующей. Это, конечно, сложно... но понемногу втягиваешься, развиваешься и растешь)

Новый офис далековато от метро, но есть возможность работы на удалёнке на некоторых позициях

Сам рынок доставки продуктов с рецептами не простой, нишевой, продукт - скоропортящийся. Цепочка создания ценности длинная, от R&D до доставки конечным клиентам – это формирует не типичные сложности и 1000 нюансов, которые нужно контролировать и вопросов, которые нужно решать. Легко расфокусироваться. Благо в компании есть понимание этой проблемы, и есть соответствующие инструменты на помощь. Не просто, но интересно.

Есть такое слово - самодур. Вот оно четко про директора Сергея. Он неадекватен и откровенно тянет компанию ко дну (хотя как дитё думает, что «тащит на себе»). Все сотрудники скрестя пальцы ждут когда же он уже свалит и даст возможность людям начать работать, а не выслушивать его подростковые нравоучения. Увольняет в один день без объяснения причин. Всегда (100%) кидалово по зарплате. Ни один из сотрудников так и не увидел обещанного на собеседовании бонуса. То есть если вам обещают 33тыс + 15бонус, то будете жить на 33тыс. Текучка нереальная, остаются те, кто пока ещё не смог найти нормальную работу.

Недостатков крайне много. Компания с 2012 года на рынке, а больше похожа на стартап. Менеджеры, как и другие руководители не компетентны в своих должностях. Собеседование проводят лишь бы создать иллюзию бурной работы. Обучение и адаптация сотрудников на нуле, как и культура общения. Как Мария стала руководителем сервисной службы непонятно, так как этот человек абсолютно не понимает в чем заключается адекватный сервис, регулярно её нет на рабочем месте, а если и есть, то сидит смотрит сериалы с телефона, обсуждает сотрудников, реальной поддержки и обучения нет. Нет культуры общения как в офисе, так и на производстве. Руководители разных структур будто живут на разных планетах и могут вполне спокойно в разговоре употреблять ненормативную лексику. Проблемы в Coll- центре раздувают до уровня слона, так же матерятся, что недопустимо, посторонний разговор хорошо слышно клиенту. О регламенте, скриптах и другой обучающей информации попросту не знают или не хотят ею делиться с новичками. За время работы ушли 3 человека, и проводили несколько собеседований, после которых соискатели после ознакомительного дня просто не выходили в дальнейшем, а проработать в этом ужасе мне пришлось не так и много. Говорят текучка 6%,но это не так, не менее 60% там текучка по всем отделам. Очень интересные Павел и всё та же Мария, они любят подигрывать друг другу и переворачивать информацию твою с ног на голову. А самое интересное, что трудовой договор заключается не ген. директором, как в нормальных организациях, а директором подбора персонала. Для меня это было новинкой. Мне бы хотелось поговорить лично с генеральным, так как он похоже не в курсе что у него происходит в компании. Я надеюсь там сменят рукодящий состав на действительно адекватных людей и проффесионалов своего дела. А пока этого не произошло, не советую тратить время на данную компанию, если конечно не хотите проверить себя на стрессоустойчивость, да и продукцию их тоже не рекомендую брать, из-за плохого сервиса, без регламентов и культуры, это все сказывается на качестве продуктов, которые порой могут не доложить, или положить не те ингредиенты, а то и вовсе испорченные

Пришел на вакансию Старшего кладовщика. Спросили, какой график и зп меня устраивает. Сошлись на 50 и 5/2 с 9 до 18. На третий день работы стали поступать звонки в 8 утра с вопросом, почему я еще не на работе. В ответ на то, что мой рабочий день начинается в 9, прозвучало, что обстоятельства изменились... На следующий день выяснилось, что меня оформляют приемщиком, с з.п.35 и 12-часовым рабочим днем с 7.30... с перспективой через 3! месяца переводом на должность начальника склада)))) при этом вакансия обновилась. Скотское отношение, давно такого не видел

Недавно начал искать себе место потеплее и о..ел: нарвался на вакансии Шефа. Кого там только нет! И что самое интересное- все и сейчас работают и нифига не в курсе! Мало того,контора выдвинула франшизу! Теперь по порядку,почему я так искренне окуеваю и веселюсь. Расскажу как человек работающий,поэтому не обессудьте: где-то придется путать следы. Само производство это треш трешовый: посреди складов и цехов есть самый главный цех- тубзик,возле которого стабильная кучка офисников- видимо,кофе халявный выходит,который они то ли от жадности, то ли от беспонтовости работы выхлебывают в астрономических масштабах. Дабы никто не заподозрил,что они только ссать умеют,эти черти по дороге к туалету делают умные морды и раздают Цу. Сами т.н. Цеха- это отсеки, разделенные невнятными перегородками.Т.е. если ты нач.цеха( бригадир) и отвечаешь за цех- тебе крупно не повезло: к тебе может занести кого угодно извне,кто тебе там может « навести порядку»: чёт переместить или взять,потому что ему нужнее . Теперь порядки: главных на производстве- каждый первый: бригадир,завпро, замзавпро,рукля качества, манагеры качества, технологи ( и урологиJ) и ещё хз кто человек на 40 работников реальных. Эти дармоеды слоняются по цехам,раздают указания, которые противоречат и предыдущим и тем,которые дают другие, везде лезут, особенно когда Биг Босс приезжает,что бы помозолить ему глаза, особенно рукля про- Даша, эта вообще резко хозяйку включает, а так подойдёшь к ней ченить элементарное спросить, а она смотрит на тебя глазами коровы и видно,что в башке свет горит,но дома нах никого нет.Вообще, нереальная дура: путает грудинку с корейской, а как-то спросил чё у них на доске нарисовано( там элементарная бизнес схемка была), так она минут 15 какую-то хрень несла,а потом свела к тому,что времени мало и это нам в работе не понадобится. Ну,я так понял схемы им Биг Босс рисует, ещё бы им хоть учебник из торгового училища купил,чтобы они нах понимали зачем им эти кружки, стрелки и квадраты. Мрак,бля на уровне третьеклассника люди,которые заколачивают по четверти и по 1/6 ляма в месяц! Но самое классное- кадровая политика!!! Нужны все и всегда, но при этом старые об этом не знают, а если знают,то им плевать: хрен они кого к кормушке пустят. Ещё бы: сколько джоулей потрачено,чтобы постоянно пускать пыль в рожу владельцу! Тесная кучка: рукля,ок и рукли отделов убьются,но место не отдадут. Мало того,что лох им платит,так ещё можно безвозмездно вывозить хорошую списанку, брать откаты с поставщиков, уходить с работы в 11 и приходить к закрытию,типа я здесь всегда был. Сам процесс работы( если это процесс) : вечный завал: то тонет Питер, то горит Москва ,то недопоставка , то ещё какой цейтнот. Вообще,броуновское движение в действии…Рук не хватает,но рукля производства решает это лихо: суп варит уборщица, соусы варит и фасует зеленщица из фц2, технологи собирают линейки на Ужинах и при этом владелец по ходу не в курсе и начал продавать франшизу этого Титаника,у которого то нос вязнет,то корма. Чё хочу сказать: мне надоело, я конкретно ищу определенности, чтоб меня не выкинули без объяснения причин,как половину про: им говорили,что это Цу из конторы с нахимовки пришло или типа отдел сб чёт нарыл( ага,тот самый отдел,начальнику которого в пьяной драке у любовницы( кстати бригадирши Москвы) зубы вышибли). Я не хочу, чтоб меня выкинули за то,что я поговорил с владельцем,как зимой выкинули девок с фц2, я не хочу бля работать сортировщики и поваром и мясником и фасовщиком в одном лице, я хочу бля работать тем,на кого шел. Так что 100 раз подумайте, идти сюда или нет: если у вас есть терпение разжёвывать и 5 раз повторять и упрощать вопрос начальнику,чтоб он вас понял; если вы готовы лизать зад и не замечать как через колено кидают и выкидывают ваших коллег, то Велком. Единственный плюс белая зарплата, но попробуйте отказать Даше делать чужую работу- вы эту зарплату увидите последний раз перед увольнением. Или попробуйте поругаться с Леной- главной технологичкой качества, вы о себе столько нового узнаете,что охереете: и вы алкаш,хотя Лена на моей памяти на работу без перегара и красной морды только накануне зарплаты ходила( видимо,бабки кончались) и что ты детей бросил и что ты неадекват, и,что самое страшное,и к.опровергнуть нельзя: что отдел сб на тебя досье получил и ты там чуть ли не международный террорист . Причем с Мансуром Лена- сладкая парочка, всмысле того ,что по вечерам только они допоздна остаются и как подельники списанку делят,поэтому жопу друг другу прикрывают. Мансур ради этого даже бошку камере в столовке свернул. . Вообще,мое мнение, долго эта контора в таком виде один фиг не протянет, так что если хотите где-то перебиться- идите сюда. Если хотите работать где-то долго и спокойно, то начертите круг вокруг этого адского места и никогда не вступайте в него!!! Накипело..

Уважаемые соискатели, был в данной компании на собеседовании 15.06.2017 года. Вакансия-Руководитель отдела доставки. Интервью проводила Татьяна Мустафа. Плодотворно побеседовали с ней, оставил контакты с предыдущего места работы своих руководителей для рекомендаций. Татьяна сказала, что контакты необходимы для службы безопасности, что меня не удивило, нормальная практика. Но тут начинается самое интересное!!! На следующий день одному из моих руководителей поступает звонок с предложением пойти работать к ним на данную вакансию !!! Я конечно многое видел, но такой наглости не ожидал. Т.к. мой начальник, знал о том, что я в поиске, он сразу связался со мной и рассказал о данной ситуации. Так что, уважаемые кандидаты, прежде чем идти в данную компанию, подумайте много раз!!!

Уважаемые соискатели, был в данной компании на собеседовании 15.06.2017 г. Вакансия - Руководитель отдела доставки. Интервью проводила Татьяна Мустафа тел. 8-916-433-55-56. В конце беседы, оставил контакты своих руководителей с предыдущего места работы для рекомендаций. Татьяна сказала, что номера телефонов нужны для службы безопасности, что меня нисколько не удивило-нормальная практика. Но тут начинается самое интересное!!! На следующий день одному из моих руководителей поступает звонок с предложением пойти к ним работать на данную вакансию. Я много видел в этой жизни, но с таким наглым поведением сталкиваюсь впервые. Естественно поступил отказ. Т. к. мой начальник знает о том, что я в поиске работы, он сразу связался со мной и рассказал о данной ситуации. Вот такая служба безопасности. Подумайте много раз прежде чем идти работать в данную компанию.

Не тратьте своё время,даже если Вы - водитель от Бога, но никогда не работали в Утконосе или Юлмарте,то директор данной компании Евгений Вас отбракует. Нина Воронцова из HR отдела - девушка приятная,но , к сожалению, малокомпетентная - по ходу дела, ей всё равно кому звонить и кого приглашать на собеседование. Доступность неудобная,если только Вы не проживаете в районе ул. Кировоградской или Сумского проезда. Директору Евгению - не говорите что мне делать и я не скажу куда Вам идти...