Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Ашан Сокольники!

Старое оборудование и часто не к кому обратиться, меняются часто менеджеры

нагрузка

Кминусам работы стоит отнести: 1. Ничтожно низкую зарплату, которая даже в Санкт-Петербурге составляла наруки 21000 рублей! 2. Адцкий труд. Да-да работа сложная, даже если выработаете вобычном отделе, где ничего кроме выкладки товара делать ненадо, отэтого по8 часов таскать тяжёлые коробки ибыть наногах отнюдь непросто. 3. Монотонность работы. Каждый день одно итоже: пришёл, проверил изменение цен, прибрался, напечатал недостающие ценники, выставил товар. 4. Консультации. Это вообще отдельная тема, ноесли вкратце, то почему-то все покупатели поголовно считают, что раз вывыставляете товар, тознаете про него абсолютно всё, вплоть дотого какой онпокачеству, кто производил ичто взять лучше. Особенно это проблематично, когда тыработаешь вотделе техники иутебя более 1000 наименований товара: отмультиварок допауэрбанков различных компаний, снепохожими характеристики на23 листа итыякобы обязан знать про них всё. Носамое главное, нигде вдоговоре нанаписано, что выконсультант, исключительно выкладка товара инеболее, законсультации вам никто неплатит, аесли выпредъявите этот факт покупателям, тоони будут негодовать ивозмущаться мол, адля чего вытут нужны!! Давсего тонадо все ценники менять, выставлять товар, обрабатывать руптюры, прибиратся вотделе, делать переимплантацию, атак вообще ничего неделам, стоим ивесь день впотолок смотрим. 5. Постоянные переимплантации, давот сэтим уначальства просто какой-то пунктик, повсей видимости имнужно изображать видимость бурной деятельности, поэтому каждый месяц, происходят какие-то глобальные перестановки, которые из-за жадности компании проводятся прямо вовремя потока покупателей, аненочью, чтобы недай бог раб лишние 300 рублей засмену неполучил. Причём эти перестановки вредят нетолько сотрудникам, авпервую очередь покупателям, которые привыкли красположения инемогут найти необходимый товар (нераз комне приходили илично жаловались наэто), атакже вовремя самой переимплантации весь товар убирают сполок, аоборудование меняют, так что купить вэтом отделе что-то будет нереально. 6. Конфликты спокупателями, они происходят поразным причинам А) Несовпадает цена наценнике стем, что пробили накассе. Дадействительно тут бывает косяк продавца, нопобольше мере из-за того, что никакого небыло вутреннюю смену, либо попричине многозадачности сотрудник просто неуспел поменять все ценники, аихуж поверьте бывает просто куча задень может поменяться. Самое смешное, это когда мужчина прибежал напункт обслуживания персонала испеной урта требовал вернуть деньги, потому что ананас пробился непо80, апо85 рублей. Соглашусь это неприятно, ноябы из-за 5 рублей несталбы позориться итерять своё время. Б) Вынезнаете, что-либо охарактеристиках товара иэто касается даже нетолько отдела техники, там вытолько попробуйте сказать, что незнаете, спотрахами сожрут, адаже идругих мест продажи. Например, когда яработал впосуде, комне пристала пожилая женщина срасспросами про чайник, ясказал, что незнаю изкакого вида керамики онсделан игде, начто она возмущённо фыркнула испренебрежением выдала:чему вас только учат, понаберут бездарностей. В) Продавцов нет вотделе- нуэто претензия чисто квысшему руководству, которые немогут сделать достойную зарплату, чтобы люди небежали отних, нополучать отпокупателей будешь именно ты, даже если изсвоего отдела придёшь ипоможешь втом, что совершенно нешаришь, авместо спасибо тывлучшем случае услышишь, какой Ашан ужасный магазин. 7. Отсутствие карьерного роста, даего здесь нет совершенно никакого, причем как среди простых сотрудников, так исреди менеджеров, люди работали по67 лет наодном месте исовершенно никто несобирался ихповышать. 8. Отсутствие материальной или личностной мотивации. Отаких понятиях руководство Ашан вообще невкурсе, сколько нестарайся, что неделай, какие нововведения непредлагай, сколько непродай тывсе равно получишь свои копейки иненичего сверху. Гении мотивации Ашана считают, что люди будут гореть желанием продавать товар, хотя они получают зарплату, что будет продано хоть на1000000, хоть на0. 9. Поливалентность, это слово которое вызывает неподдельный страх вкаждом сотруднике Ашан, суть этой вокхналии заключается втом, что водин день тыможешь работать взаморозке, через два часа выставлять молочку, потом пойдёшь помогать собирать мебель, атолько потом всвой отдел. Ичто выдумаете, если вынеуспеете сделать работу всвоём отделе, потому что помогали вдругих, вам сделают поблажку? Нет навас будут орать, мол почему ничего несделано завесь день! Апри попытке объясниться вас никто ислушать небудет. Что ещё более умиляет, это точто менеджерами это преподносится как некое благо ивозможность сменить вид деятельности, мне кажется они действительно всех зарабов считают, для которых любой труд врадость. Короче говоря, если идёшь работать, аАшан, забудь про свой отдел, тыбудешь помогать абсолютно везде. 10. Постоянное дёргание собедов. Стоит отметить, что обед как иположено тут час, ноего все равно заставляют делить надва попол часа, при этом дёргать взал, особенно ввыходные будут каждые 10 минут, если нечаще. Аесли небудете отвечать, завами пребежит дежурный директор скриками мол почему покупатель тебя ждать должен (хотя стоит отдать должное, вместе где работал я, иногда дежурили адекватные люди изная что янаобеде, сами помогали клиентам). 11. Звонки кол-центра, даими вас будут задалбывать каждый день, тоесть посути вызабесплатно выполняйте ещё одну функцию иконсультируйте поналичию товара ипокупателям плевать, что вынаперерыве иникак неможете узнать оналичии товара. 12. Нет премии, тут всё просто, даже объяснять ненадо. 13. Ужасный график работы, такого яещё невидел ненаодной работе! Про 5/2 может забыть, тут увас будет 3/1,6/1,3/2,1/1, короче всё что угодно, носдвоиных выходных, выбез шуток неувидите почти никогда, только если очень попросить. Нодаже это невсе нюансы графика, думали мне больше нечем вас удивить? Акак вам 3 ночных смены, потом один выходных ипосле 5/1, вообще супер да? Никакой личной жизни просто нет, тупо отсыпаешься ивсё, новывправе возразить исказать, что хоть иодин выходной, ноневсегдаже работать по5 дней подряд! Поверьте моему опыту лучше отработать 5 дней ипотом спокойно отдыхать два дня подряд, чем похать 3 иотдыхать только один, онвообще незаметен искалывается такое впечатление, что тыживёшь наработе. 14. Если вам неповезло сменеджерам, тоспокойно работать увас неполучится. 15. Очень старое оборудование. 16. Нехватка инвентаря, из-за этого тоже немало бывало скандалов, потому что надо переделывать отдел, анеобходимого оборудования просто нет, аполки тыуже снял, поэтому пару дней работа может простаиваться, авысшее руководство будет навас срываться, хотя виноваты они сами, что жалеют деньги назакупку нового оборудования. 17.Бешенная текучка кадров. Загод моей работы уволились или были сокращены только измоего сектора более 30 человек! Асколько ещё тех кто приходил иотработал тут месяц, две недели или даже вообще одну смену? Японатуре человек общительный, поэтому был вкурсе куда девались теили иные сотрудники измагазина ичтобы небыть голословным, приведу примеры: А) Отдел повнештатным ситуациям состоял лишился начальника и5 сотрудников Б) РТЗ ушло минимум 15 В) Состав кассиров как нестранно почти неизменился, уволили только ихменеджера Г) Отдел персонала вообще намомент моего увольнения неработал, оттуда ушли все сотрудники ипоследний день работал ихруководитель Д) Сприёмки уволились 3 человека Е) Среди руководства ушли 3 менеджера пособственному желанию, из-за бешеной нагрузки, атакже сократили ассистента дирекции исотрудника изотдела декорации Ё) Среди техников остался вообще один человек, остальные ушли пособственному желанию. Выспросите, почему это минус? Дапотому что тыуже успеваешь привыкнуть клюдям, сработаться сними, апотом бац иихнет итак постоянно, уже перестаёшь привыкать ккому либо, что тоже влияет напсихику, ведь каждый месяц с кем-то приходится знакомиться. 18. Отношение высшего руководства квам как крабам, причем это даже нескрывается, они никогда несядут свами заодин стол иниза что, как однажды позволила себе выразиться одна менеджер: небудет сообщать информацию напрямую, ибо порангу неположено. 19.Никакого оклада нет, это враньё, несмотря наточто компания, кичиться тем, что работает исключительно поРоссийскому законодательству. Да?Тогда объясните почему увас зпприходит заотработанные дням, анепостоянно каждый месяц одна итаже? Тоесть например, если вянваре будет 17 рабочих дней, то17 тысяч выизаработаете, а21 как положено. Оклад это сумма независящая отколичества дней вмесяце, ноАшан похоже этого незнает. 20.Рекламные акции, транслирующиеся потелевизорам вмагазине, причем там может быть один итотже ролик, сочень бесячей музыкой, либо надоедливой науровне:золотая чаша, золотая.И вот это необходимо слушать, ибо уйти выникуда далеко изотдела несможете, напротяжении 8 часов каждый день, тоесть где-то, если ролик идёт поминуте, около 500 раз вдень. Например, мне приходилось слушать такие ролики, при акциях шампуней (реклама схоккеистом Малкином), собачьей еды (Педигри-знак заботы илюбви), книг (где автор рассказывал ободной итойже книги, под дебильную фоновую музыку) итак далее итак далее, это яещё неберу вовнимание голосовые оповещения обакциях каждые пол часа.

Менеджеры постоянно меняются увольняются некому провести обучение работаешь на2,3 отделах набирают только студентов потому что зарплата маленькая временно. Дирекция ислужба безопасности постоянно затобой следят иконтролируют шаг всторону чутьли неувольнение. Болеть нельзя потому что работать некому из-за этого могут тоже уволить. Если выподлиза,тоэто ваша работа.

Атрудности тут совсем. Начальство? Даплевать начальству навсе. Витоге нагрузки огромные. Заключают временный договор, чтоб удобнее было вышвырнуть неугодных. Развозка заденьги, обеды дешевые, нотоже платные, зарплата низкая. Работала явотделе сыра, постоянно болела, так как холодно итяжести носить надо. Людей ненавидела. Отработала полгода иушла, непродлила контракт.

Руководство. отсутствие развития идальшейших перспектив. Низкая оплата труда забольшой объем работы. Насобеседовании говорят одно, анаделе совсем все подругому.

Уважаемый читатель, нетрать время напоходы насобеседования, которых уменя было два. Уменя высшее образование иогромный опыт работы вразличных сферах, НОвидимо этого недостаточно чтобы попасть наданную должность. Япопросьбе специалист покадрам приехала напервое собеседование 24июня, сначала меня встретила женщин, которая ипригласила меня навстречу, далее комне позвали двух менеджеров имне снова пришлось рассказать все осебе повторому кругу. После часа собеседования меня предупредили, отом что ответ пособеседованию будет готов втечение недели. Прошло полторы недели ияполучила, как мне казалось, свой ответ, вернее, повторное приглашение насобеседование. Яотпросилась сработы ипоехала. Меня снова встретили иотвели кдиректору, после чего снова позвали двух менеджеров, которым пришлось рассказать уже в5-ый раз осебе, ноэто оказалось неконец. Далее мне пригласили впереговорную ещё одного директора подразделения ияснова рассказывала осебе. На2-ой час этих разговоров меня наконец отправили домой исказали, что Выочень понравились, ноувы имнужно ещё поговорить скандидатами. Прошло две недели иясама решилась написать той самой женщине, которая впервые меня встретила изнаете что яуслышала, Вывсем очень понравились, нодиректор неможет ответить однозначно, ноунас есть ещё вакансии имыможем пригласить Вас насобеседование вообщем дорогие нетратьте время. Эти люди ждут назарплату в32т. рчеловек снесколькими высшими образованиями, желательно модельным внешними данными, неплохо былобы ещё иметь личный транспорт, вообщем как только Выполностью состоитесь вэтой жизни можете рискнуть. Ах, ида напоминаю это Ашан за32т. р, анеГазпром за320т.р.

Низкая зп., хватает только наеду, неболее. Как следствие нехватка персонала, нопри близости кМоскве, это нормально. Вобщем работа для пенсионеров еслибы непостоянные требования овыполнении плана ипрочей мути.

Маленькая зп, некорректный расчёт продуктивности сотрудников, постоянная нехватка персонала, убитый рабочий инвентарь, старые холодильники, рэки, гондолы сполками, ужасное состояние полов, дверей. Компания проходит период трансформации. Стоп-рекрутмент -сотрудники увольняются, новых непринимают. Нагрузка падает наоставшихся работать. Персонал витоге демотивирован оплатой труда иобъёмом работы.

Всем доброго времени суток . хочу поделиться своим опытом за 2.5 года которые я отработала в аэтом ашане .(г.химки) По поводу роста и карьеры вы уверены что этого вы получите ? ахахахаах. все это полный бред зарплата которую обещают ниже в заявленом 25т. для новичков ....требований как за троих а пашешь одна . и вы хотите там работать как раб ? не видя семьи жизни как в каторге....Тебя еще заставят пользоваться штабелером за который даже отдельную плату не внесут в твою зп....им если нужно будет они тебя и уволят подставив специально с сложными задачами чтобы ты их не смог выполнить ....не советую устраиваться в этот гадюшник только здоровье свое там угробишь ....один у них плюс это ДМС . зп 2 раза в мес как положено и все больше плюсов я не вижу график не равмирован .тебе могут сделать так что из 12 дней у тебя 2 выходных нормально да ? особенно не советую идти в отделы к менеджерам как Дюк сладкая бакалея и нижнее белье вообще отдел текстиля там некрасова крыса она тебя сожрет заживо и не даст перевода в другой отдел ...они любят когда от них люди увольняются наверное премию хорошую получают раз в году за увольнение сотрудников ..

сменить старых прижравшихся менеджеров откоторых нет пользы .Всем доброго времени суток. хочу поделиться своим опытом за2.5 года которые яотработала ваэтом ашане .(г.химки) Поповоду роста икарьеры выуверены что этого выполучите? ахахахаах. все это полный бред зарплата которую обещают ниже взаявленом 25т. для новичков требований как затроих, апашешь одна. ивыхотите там работать как раб? невидя семьи жизни как вкаторге Тебя еще заставят пользоваться штабелером закоторый даже отдельную плату невнесут втвою зп имесли нужно будет они тебя иуволят подставив специально ссложными задачами чтобы тыихне смог выполнить несоветую устраиваться вэтот только здоровье свое там угробишь один уних плюс это ДМС. зп2 раза вмес как положено ивсе больше плюсов яневижу график ненормирован .тебе могут сделать так что из12 дней утебя 2 выходных нормально да? особенно несоветую идти вотделы кменеджерам как Дюк сладкая бакалея инижнее белье вообще отдел текстиля они любят когда отних люди увольняются наверное премию хорошую получают раз вгоду заувольнение сотрудников.

Конкретно помагазину вгороде Саранск: После смены директора, магазин плавно превратился в.... Устроившись вэтот магазин приготовьтесь стать никем, вглазах директора иеесвиты ввиде менеджеров отделов, которые мнят себя королевами, авы, вихглазах просто инвалиды которые еле ходят итолько ноют. Сама директрисаэлементарно даже нездоровается сосвоими сотрудниками ( открой этический кодекс АШАН исними свою корону!). Вотделах постоянные увольнения сотрудников, где-то вообще неосталось никого! Втакие отделы привлекают всех подряд навыкладку охрану, клининг, приемщиков, техников таким образом пытаются решить проблемы спустыми полками. Так что неудивляйтесь ничему работая там. Ввиду того что рабочих рук катастрофически нехватает, придется работать везде, жертвуя своими отделами, аеще надо отработать свои часы налинии сканирования. Естественно, сотрудники просто физически неуспевают выполнять всю накопленную работу отсюда пошла просрочка наполках, дубовые сухофрукты влотках, покупателям элементарно неукого получить консультацию ивовсем этом хаосе виноваты сотрудники, т. е. ТЫ! Ноникак нетенекомпетентные менеджеры идиректор воглаве. Атмосфера вмагазине ужасная, все загнанные работой по-уши, своей ичужой, домой вовремя нунезнаю, может быть)) Коллектив сборище сплетниц, поэтому мужикам там придется вдвойне тяжелее.

з/п низкая, нет карьерного роста, вечно лишали премии атеперь ивовсе отменили, вовсех магазинах ведется сокращение.

Эта компания отлично подходит тем, кто хочет в2019 почувствовать себя, даичто ужтам, стать, настоящим крепостным. Акак иначе, если копеек, называемых зарплатой, хватает только наеду иналоги? Это настоящее рабство. Каждый находящийся выше тебя подолжности будет старательно опускать нижестоящего. Причем все, начиная отдиректора изаканчивая таджиком-охранником, которому тынетолько карманы будешь регулярно выворачивать, ноиштанинки приподнимать, даимаечку тоже подними! Даисама компания давно стала душной конторой, выжимающей все соки изработников, ибо давно уже несамая дешевая иудобная, акции постоянно падают, конкуренты уже душат вобщем, атмосфера паранои ифальшивых ценностей компании вкомплекте Роста нет, даине нужен он выросшие получают нервные срывы отнереально огромных объемов работы залишние 5000, затри года моей работы умерло четверо, один взале. Даиначальство любит мотивировать медленно ходишь? Получай вторую смену! Неметнулся обслужить клиента вчужом отделе? Иди учи еще иихассортимент! Несогласился выйти вночь? Аточто это такое, раб посмел отказаться отдополнительной работы! Ионо вам надо? Закопеечную зарплату игрыжу насдачу.

Закрыть! ивсех разогнать! Категорично не советую вам посещать это место, если только вынеочень далекий человек иОКЛАД в21ч.руб. вам хватит ибез выбора работы вообще. Улучшить, убрать всех бездельников, аэто руководители ивыше вплоть додиректора, эти люди будут вас оскорблять ругать иуприкать, что выполучаете зааддский труд копейки, руководство выбудете видеть только тогда когда приезжают Французы итоони будут бегать вокруг них и вас прогонять, атовдруг французы спросят вас, как вам тут?!, авыим выдадите. Наповышения зпдаже недумайте, если выневышли лицом как говорится выбудете сидеть всторонки. Чтобы попасть вэту компанию Менеджерам выдолжны пройти собеседования как если выустраивались гос.думу. Ибудете пахать за3их зпувас будет меньше чем убригадира, премии небудет+ работа не89часов, апо1216ч, если выуйдете товыбудете враг номер 1, скажите свое мнения тоже самое и т. д для нашего Директора. Людей тут считают раб. отслова работник (чернь). люди есть более интересные места работы сбольшим окладом иинтересами!

Япроработал вкомпании 7лет, работа мне очень нравилась. Нопока несменилось начальство. яговорю наличном примере. яработал вАШАН МЕГАМАГ в Ростове-на Дону вотделе сладкая бакалея. Сменился менеджер , сменился шеф сектора, ипонеслась, людей оценивают поличным симпатиям. Разве вкомпании поменялась концепция. Разве отношения нестроятся напартнерстве идоверии. Почему руководитель может позволить себе говорить воскорбительном тоне сподчененным. Появляются любимчики менеджеров, которые позволяют себе все! Опытных сотрудников сьедают, ановых набирают, вчем смысл. Аобиднее всего что убирают сотрудников поличным симпатиям, анепо результатам работы. Разве такой подход кделу принесет пользу компании-я думаю нет. Вкомпании работать можно, новАшан Мегамаг яникому непосоветую идти наработу.

Минусов конечно больше чем плюсов Писать можно много иочень долго вот основные 1) первый минус это кончено зарплата 25 тыс рублей иэто вМоскве ! (если рабочий день выпадает напраздничный день тоэто +100% кдневному окладу) 2) график просто ненормальный. Мне повезло яработал почти всегда впервую смену с6-30-15-30.Новот если выходить вночь наинвентуру, выставлять плато итд, апотом после ночи отсыпаться ивыхолить впервую томожно хоть вешаться 3) Менеджеры (мне повезло был адекватный) новот есть менеджеры которые суют свой нос везде ивсюду. 4) руководителе секторов, постоянно орут навсех инаменеджеров инапростых работников. 5) планы, просто нереальные нужно всегда все успевать иначе опять будешь выслушивать отом какой тыхороший работник 6) премии хахаха обещают все время хорошую премию, нокогда тыполучаешь свой расчетный лист где указана твоя премия. Лично яникогда неполучал все 100% своей честнозаработанной премии (из5 тыс влучшем случае 1,5 тыс или даже тысячу) 7) ОПВС следят завсеми работниками ипокупателями чтоб неворовали (асами списанное себе прикарманивают) 8) покупатели это отдельныйАД (невидят абсолютно ничего, все время нужно показывать где, что лежит. Инедай Бог утебя будет неправильный ценник, столько гадостей можешь выслушать всвой адрес, ужповерьте загод работы наслушался разного) 9) безопасность вся техника старая идавно неисправная 10) текучка персонала просто нереальная, люди проходят иуходят неуспев проработать идаже пару недель (вмоем отделе загод работы поменялось 13 человек ! Включая 2-х менеджеров и2-х руководителей !) Вывод: Работа вАшане можно рассматривать ТОЛЬКО напервое время если вывпервые трудоустроились. Что можно улучшить: поднять зарплату, премии сделать нормальными. Иневычитать иззарплат стоимость обедов, набирать нормальных менеджеров ируководителей которые умеют грамотно спланировать рабочий процесс

Работала вАшане поконтракту вотделе игрушек. Коллектив оставлять желать лучшего, натебя повесят работу задвоих, когда другие РТЗ будут спокойно стоять и ** сдругими работниками других отделов. Единственная была радость это хороший менеджер, которая поможет иобъяснит, что как нужно делать. Хотела остаться здесь напостоянную работу, новдругом отделе-сказали, что сейчас идёт сокращение штата, ичто даже увольняют тех, кто работает здесь несколько лет (насамом деле просто наврали, чтобы таких, как янебрать), ибо досих пор когда прихожу вмагазин под видом покупателей вижу этих работников. Зарплата маленькая (16 тысяч рублей), пока выкладываешь товар из паллет-нужно ипроконсультировать иследить затем, чтобы ничего несперли.1 раз, пока яходила насклад заценниками украли р/у машинку за1500 рублей (прикольно, да?), сломанный товар неотносишь насписание, ачинишь сам, насамом списании выбудете вроли члена комиссии иувидите, сколько пустых коробок будете списывать сдругим сотрудником, ведь наворованного, разбитого и т. п. там просто *ера. Рабочий день 8 ч+1ч обед, ноонразбит пополчаса (вдругих отделах можно ина15 минут пойти отдохнуть), заполчаса ничего неуспеваешь, аесли тывсмене работаешь один, тосамое веселье целый день-ты даже поесть неуспеешь, тебе будут звонить отовсюду испрашивать где ты, тут покупатель спрашивает, наПОК надо забрать интернет-заказ, возвращают игрушку и т. д., что под конец дня тыхочешь всех послать куда подальше.

Восновном главные трудности инеудобства это старое оборудование, рохли ломаются, штабелеры тоже, сканеры, накоторых можно глаза сломать старьё! Покупатели бесят своей глупостью ижеланием что-нибудь украсть, рвут упаковки, всё жрут ипьют неоплачивая. Такое ощущение, что заходя вАшан они включают дурачков иидут. Янигде иникогда невидела такого беспредела вповедении покупателей, как вАшане! Иэто никак непресекается, анаоборот поощряется (покупатель-наш босс). Таким образом руководство думает, что привлечёт новых клиентов иповысятся продажи, ноэто нетак. Главное это качество иассортимент товара, удобство его расположения наполках, хорошие цены. Осотрудниках: как ивезде люди работают разные, надо быть уживчивым исообразительным, тогда икомфортный отдел вам обеспечен. Впринципе пару тройку лет поработать можно (для стажа иопыта вкрупном ритейле), нозадерживаться здесь нестоит. Карьерного роста нет даже при наличии образования выпросто винтик вбольшой системе ивсё!

Работала вночь вотделе сладкая бакалея. Взал главной аллеи вывезли полеты стоваром разных отделов исотрудники должны свой товар вывезти либо вотдел, либо насклад. Явзяла рохлю инаней повезла двух метровый ввысоту полет стоваром, обмотанный прозрачной плёнкой. Науглу главной аллеи стоялТЖ сшампанским икогда яповорачивала полет поддон скоробками итоваром перекосился. Ядвумя руками успела задержать падающий полет натж сшампанским. Проходя мимо, сотрудница увидела меня ияпопросила еёопомощи. Вместе мывыпрямили полет иопустили поддон напол. Приёмщики обмотали товар одним слоем, вместо трёх- ненадёжно. Такая халатность могла привести кболее печальным последствиям! Ясообщила выше стоящему руководству. Хорошо ещё яотделалась лёгким испугом, акак другие люди могут пострадать? Виновные должны быть наказаны! Техника безопасности несоблюдена! Директриса вместо благодарности заспасённое шампанское которое язакрыла своим телом предложила мне посоглашению сторон или отработать ещё три смены. Агде гарантии что наскладе наменя неупадёт очередной полет? Работодатель должен обеспечить безопасность работнику. Яуволилась! Некому несоветую работать вАшане. Отношение клюдям скотское работа тяжёлая здоровье подорвёшь, требований много, азарплата маленькая.

минусы есть влюбом ритейле, нехватка штата, если выхотите неработать иполучать зарплату тогда вам невАшан.