Отзывы сотрудников о
компании Ашан Сокольники!

Старое оборудование и часто не к кому обратиться, меняются часто менеджеры

Всем доброго времени суток . хочу поделиться своим опытом за 2.5 года которые я отработала в аэтом ашане .(г.химки) По поводу роста и карьеры вы уверены что этого вы получите ? ахахахаах. все это полный бред зарплата которую обещают ниже в заявленом 25т. для новичков ....требований как за троих а пашешь одна . и вы хотите там работать как раб ? не видя семьи жизни как в каторге....Тебя еще заставят пользоваться штабелером за который даже отдельную плату не внесут в твою зп....им если нужно будет они тебя и уволят подставив специально с сложными задачами чтобы ты их не смог выполнить ....не советую устраиваться в этот гадюшник только здоровье свое там угробишь ....один у них плюс это ДМС . зп 2 раза в мес как положено и все больше плюсов я не вижу график не равмирован .тебе могут сделать так что из 12 дней у тебя 2 выходных нормально да ? особенно не советую идти в отделы к менеджерам как Дюк сладкая бакалея и нижнее белье вообще отдел текстиля там некрасова крыса она тебя сожрет заживо и не даст перевода в другой отдел ...они любят когда от них люди увольняются наверное премию хорошую получают раз в году за увольнение сотрудников ..

сменить старых прижравшихся менеджеров откоторых нет пользы .Всем доброго времени суток. хочу поделиться своим опытом за2.5 года которые яотработала ваэтом ашане .(г.химки) Поповоду роста икарьеры выуверены что этого выполучите? ахахахаах. все это полный бред зарплата которую обещают ниже взаявленом 25т. для новичков требований как затроих, апашешь одна. ивыхотите там работать как раб? невидя семьи жизни как вкаторге Тебя еще заставят пользоваться штабелером закоторый даже отдельную плату невнесут втвою зп имесли нужно будет они тебя иуволят подставив специально ссложными задачами чтобы тыихне смог выполнить несоветую устраиваться вэтот только здоровье свое там угробишь один уних плюс это ДМС. зп2 раза вмес как положено ивсе больше плюсов яневижу график ненормирован .тебе могут сделать так что из12 дней утебя 2 выходных нормально да? особенно несоветую идти вотделы кменеджерам как Дюк сладкая бакалея инижнее белье вообще отдел текстиля они любят когда отних люди увольняются наверное премию хорошую получают раз вгоду заувольнение сотрудников.

Конкретно помагазину вгороде Саранск: После смены директора, магазин плавно превратился в.... Устроившись вэтот магазин приготовьтесь стать никем, вглазах директора иеесвиты ввиде менеджеров отделов, которые мнят себя королевами, авы, вихглазах просто инвалиды которые еле ходят итолько ноют. Сама директрисаэлементарно даже нездоровается сосвоими сотрудниками ( открой этический кодекс АШАН исними свою корону!). Вотделах постоянные увольнения сотрудников, где-то вообще неосталось никого! Втакие отделы привлекают всех подряд навыкладку охрану, клининг, приемщиков, техников таким образом пытаются решить проблемы спустыми полками. Так что неудивляйтесь ничему работая там. Ввиду того что рабочих рук катастрофически нехватает, придется работать везде, жертвуя своими отделами, аеще надо отработать свои часы налинии сканирования. Естественно, сотрудники просто физически неуспевают выполнять всю накопленную работу отсюда пошла просрочка наполках, дубовые сухофрукты влотках, покупателям элементарно неукого получить консультацию ивовсем этом хаосе виноваты сотрудники, т. е. ТЫ! Ноникак нетенекомпетентные менеджеры идиректор воглаве. Атмосфера вмагазине ужасная, все загнанные работой по-уши, своей ичужой, домой вовремя нунезнаю, может быть)) Коллектив сборище сплетниц, поэтому мужикам там придется вдвойне тяжелее.

з/п низкая, нет карьерного роста, вечно лишали премии атеперь ивовсе отменили, вовсех магазинах ведется сокращение.

Эта компания отлично подходит тем, кто хочет в2019 почувствовать себя, даичто ужтам, стать, настоящим крепостным. Акак иначе, если копеек, называемых зарплатой, хватает только наеду иналоги? Это настоящее рабство. Каждый находящийся выше тебя подолжности будет старательно опускать нижестоящего. Причем все, начиная отдиректора изаканчивая таджиком-охранником, которому тынетолько карманы будешь регулярно выворачивать, ноиштанинки приподнимать, даимаечку тоже подними! Даисама компания давно стала душной конторой, выжимающей все соки изработников, ибо давно уже несамая дешевая иудобная, акции постоянно падают, конкуренты уже душат вобщем, атмосфера паранои ифальшивых ценностей компании вкомплекте Роста нет, даине нужен он выросшие получают нервные срывы отнереально огромных объемов работы залишние 5000, затри года моей работы умерло четверо, один взале. Даиначальство любит мотивировать медленно ходишь? Получай вторую смену! Неметнулся обслужить клиента вчужом отделе? Иди учи еще иихассортимент! Несогласился выйти вночь? Аточто это такое, раб посмел отказаться отдополнительной работы! Ионо вам надо? Закопеечную зарплату игрыжу насдачу.

Закрыть! ивсех разогнать! Категорично не советую вам посещать это место, если только вынеочень далекий человек иОКЛАД в21ч.руб. вам хватит ибез выбора работы вообще. Улучшить, убрать всех бездельников, аэто руководители ивыше вплоть додиректора, эти люди будут вас оскорблять ругать иуприкать, что выполучаете зааддский труд копейки, руководство выбудете видеть только тогда когда приезжают Французы итоони будут бегать вокруг них и вас прогонять, атовдруг французы спросят вас, как вам тут?!, авыим выдадите. Наповышения зпдаже недумайте, если выневышли лицом как говорится выбудете сидеть всторонки. Чтобы попасть вэту компанию Менеджерам выдолжны пройти собеседования как если выустраивались гос.думу. Ибудете пахать за3их зпувас будет меньше чем убригадира, премии небудет+ работа не89часов, апо1216ч, если выуйдете товыбудете враг номер 1, скажите свое мнения тоже самое и т. д для нашего Директора. Людей тут считают раб. отслова работник (чернь). люди есть более интересные места работы сбольшим окладом иинтересами!

Япроработал вкомпании 7лет, работа мне очень нравилась. Нопока несменилось начальство. яговорю наличном примере. яработал вАШАН МЕГАМАГ в Ростове-на Дону вотделе сладкая бакалея. Сменился менеджер , сменился шеф сектора, ипонеслась, людей оценивают поличным симпатиям. Разве вкомпании поменялась концепция. Разве отношения нестроятся напартнерстве идоверии. Почему руководитель может позволить себе говорить воскорбительном тоне сподчененным. Появляются любимчики менеджеров, которые позволяют себе все! Опытных сотрудников сьедают, ановых набирают, вчем смысл. Аобиднее всего что убирают сотрудников поличным симпатиям, анепо результатам работы. Разве такой подход кделу принесет пользу компании-я думаю нет. Вкомпании работать можно, новАшан Мегамаг яникому непосоветую идти наработу.

Минусов конечно больше чем плюсов Писать можно много иочень долго вот основные 1) первый минус это кончено зарплата 25 тыс рублей иэто вМоскве ! (если рабочий день выпадает напраздничный день тоэто +100% кдневному окладу) 2) график просто ненормальный. Мне повезло яработал почти всегда впервую смену с6-30-15-30.Новот если выходить вночь наинвентуру, выставлять плато итд, апотом после ночи отсыпаться ивыхолить впервую томожно хоть вешаться 3) Менеджеры (мне повезло был адекватный) новот есть менеджеры которые суют свой нос везде ивсюду. 4) руководителе секторов, постоянно орут навсех инаменеджеров инапростых работников. 5) планы, просто нереальные нужно всегда все успевать иначе опять будешь выслушивать отом какой тыхороший работник 6) премии хахаха обещают все время хорошую премию, нокогда тыполучаешь свой расчетный лист где указана твоя премия. Лично яникогда неполучал все 100% своей честнозаработанной премии (из5 тыс влучшем случае 1,5 тыс или даже тысячу) 7) ОПВС следят завсеми работниками ипокупателями чтоб неворовали (асами списанное себе прикарманивают) 8) покупатели это отдельныйАД (невидят абсолютно ничего, все время нужно показывать где, что лежит. Инедай Бог утебя будет неправильный ценник, столько гадостей можешь выслушать всвой адрес, ужповерьте загод работы наслушался разного) 9) безопасность вся техника старая идавно неисправная 10) текучка персонала просто нереальная, люди проходят иуходят неуспев проработать идаже пару недель (вмоем отделе загод работы поменялось 13 человек ! Включая 2-х менеджеров и2-х руководителей !) Вывод: Работа вАшане можно рассматривать ТОЛЬКО напервое время если вывпервые трудоустроились. Что можно улучшить: поднять зарплату, премии сделать нормальными. Иневычитать иззарплат стоимость обедов, набирать нормальных менеджеров ируководителей которые умеют грамотно спланировать рабочий процесс

Работала вАшане поконтракту вотделе игрушек. Коллектив оставлять желать лучшего, натебя повесят работу задвоих, когда другие РТЗ будут спокойно стоять и ** сдругими работниками других отделов. Единственная была радость это хороший менеджер, которая поможет иобъяснит, что как нужно делать. Хотела остаться здесь напостоянную работу, новдругом отделе-сказали, что сейчас идёт сокращение штата, ичто даже увольняют тех, кто работает здесь несколько лет (насамом деле просто наврали, чтобы таких, как янебрать), ибо досих пор когда прихожу вмагазин под видом покупателей вижу этих работников. Зарплата маленькая (16 тысяч рублей), пока выкладываешь товар из паллет-нужно ипроконсультировать иследить затем, чтобы ничего несперли.1 раз, пока яходила насклад заценниками украли р/у машинку за1500 рублей (прикольно, да?), сломанный товар неотносишь насписание, ачинишь сам, насамом списании выбудете вроли члена комиссии иувидите, сколько пустых коробок будете списывать сдругим сотрудником, ведь наворованного, разбитого и т. п. там просто *ера. Рабочий день 8 ч+1ч обед, ноонразбит пополчаса (вдругих отделах можно ина15 минут пойти отдохнуть), заполчаса ничего неуспеваешь, аесли тывсмене работаешь один, тосамое веселье целый день-ты даже поесть неуспеешь, тебе будут звонить отовсюду испрашивать где ты, тут покупатель спрашивает, наПОК надо забрать интернет-заказ, возвращают игрушку и т. д., что под конец дня тыхочешь всех послать куда подальше.

Восновном главные трудности инеудобства это старое оборудование, рохли ломаются, штабелеры тоже, сканеры, накоторых можно глаза сломать старьё! Покупатели бесят своей глупостью ижеланием что-нибудь украсть, рвут упаковки, всё жрут ипьют неоплачивая. Такое ощущение, что заходя вАшан они включают дурачков иидут. Янигде иникогда невидела такого беспредела вповедении покупателей, как вАшане! Иэто никак непресекается, анаоборот поощряется (покупатель-наш босс). Таким образом руководство думает, что привлечёт новых клиентов иповысятся продажи, ноэто нетак. Главное это качество иассортимент товара, удобство его расположения наполках, хорошие цены. Осотрудниках: как ивезде люди работают разные, надо быть уживчивым исообразительным, тогда икомфортный отдел вам обеспечен. Впринципе пару тройку лет поработать можно (для стажа иопыта вкрупном ритейле), нозадерживаться здесь нестоит. Карьерного роста нет даже при наличии образования выпросто винтик вбольшой системе ивсё!

Работала вночь вотделе сладкая бакалея. Взал главной аллеи вывезли полеты стоваром разных отделов исотрудники должны свой товар вывезти либо вотдел, либо насклад. Явзяла рохлю инаней повезла двух метровый ввысоту полет стоваром, обмотанный прозрачной плёнкой. Науглу главной аллеи стоялТЖ сшампанским икогда яповорачивала полет поддон скоробками итоваром перекосился. Ядвумя руками успела задержать падающий полет натж сшампанским. Проходя мимо, сотрудница увидела меня ияпопросила еёопомощи. Вместе мывыпрямили полет иопустили поддон напол. Приёмщики обмотали товар одним слоем, вместо трёх- ненадёжно. Такая халатность могла привести кболее печальным последствиям! Ясообщила выше стоящему руководству. Хорошо ещё яотделалась лёгким испугом, акак другие люди могут пострадать? Виновные должны быть наказаны! Техника безопасности несоблюдена! Директриса вместо благодарности заспасённое шампанское которое язакрыла своим телом предложила мне посоглашению сторон или отработать ещё три смены. Агде гарантии что наскладе наменя неупадёт очередной полет? Работодатель должен обеспечить безопасность работнику. Яуволилась! Некому несоветую работать вАшане. Отношение клюдям скотское работа тяжёлая здоровье подорвёшь, требований много, азарплата маленькая.

минусы есть влюбом ритейле, нехватка штата, если выхотите неработать иполучать зарплату тогда вам невАшан.

Я один изсотрудников компании. З. П. копеешная, аспроса как будто миллион платят. еще говорят ненравиться никто никого недержит! Менеджеры это кучка..., таких специально набирают, чтобы вопросов лишних незадавали, покорно исполняли волю вышестоящих! Шефы секторов это вообще полный кабздец, особенно всвежих продуктах! Отдел кадров набирая людей наработу, расказывает такие нереальные перспективы, про высокие зарплаты, лишьбы быстрей человек согласился тут работать, так как текучка огромная, людей нехватает, никто неидет закопейки работать, вот исидят чешут, лапшу вешают! Анасамом деле никто никому ничего поднимать небудет инепланирует импроше взять нового сотрудника накопеешную зарплату, чем платить старому сотруднику повышенную, такова система, так здесь устроено!

Работа в с.Стрельцы Тамбов,сменялась власть от худшей в отношении ЗП по задолженности к худшей в отношении к работникам и меньшей ЗП,начали какие то чёрные списки составлять кого уволить а кого оставить, подписали договоры, все на испытательный срок в 3 мес. и пол завода написали объяснительные что бы висели на волоске на увольнение,задачи ставят не выполнимые в таких условиях труда,неорганизованность ,предвзятость,скорость,объём,не достаток инструментов и не исправность средств индивидуальной защиты,всех пугают увольнением,прежде чем устраиваться подумайте и спросите тех кто там работает.

Компания Ашан осталась далеко позади своих конкурентов. Это касается как информационного обеспечения, так и самих магазинов: они как будто из прошлого века. Пытаясь как-то выбраться из сложившейся ситуации, Руководство выжимает последние силы из сотрудников. Идет сокращение персонала, сотрудник и менеджер выполняет в 3-4 раза больше работы, а зачастую даже не свой функционал. У нас директор турок, плохо говорящий по русски, ничего не понимающий в компьютере, даже элементарные отчеты сделать не может. Только ходит по залу и пальцем тыкает. Никаких своих идей нет, человек абсолютно некомпетентный, спасибо никогда не скажет, постоянно все плохо, относится к нам как к стаду. Напрашивается вопрос: неужели в России нет умных мужиков для этой должности. Атмосфера среди персонала в магазине ужасная. Все уставшие и поникшие. Результатов соответственно нет. Высшее руководство смотрит на это сквозь пальцы: это не директор плохой, это мы работать не умеем. С такими людьми компания из кризиса никогда не выйдет.

Менеджер вот это главное рядом с ним можно и на третью смену остаться. Работать за троих. Менеджер это главное, классных менджеров надо беречь Ашану!

Поменять директора, шеф сектора прод, пару менеджеров прода. Хамское отношение к сотрудникам, (ведь в целом магазин держится на них) , унижение, оскорбление, постоянная текучка (неужели вышестояшие руководство не видит что продажи падают, работать невозможно, ведь есть показатели магазина где можно оценить и сделать выводы) у нас только могут замыливать глаза когда приезжают региональный директор и вообще кода визиты и выезжает за счёт сотрудников, до пол ночи остаются чтоб навести шык и блеск к визиту здорово. Люди постоянно на подрыве уволиться (когда все это кончится) не понятно. Хочется нормального человеческого отношения, чтоб тебя услышали когда надо, чтоб увидели, элементарно просто сказали здрасте, чтоб оценили качество работы. И ещё любимая фишка директора наорать (заметьте не накричать), а наорать и привсех, независимо менеджер это либо сотрудник, таким образом себя вознисти, главная это ОНА, а тебя унизить, втоптать и сделать на этом акцент. Да научите её уму разуму кто нибудь, ну сил уже нет терпеть.

Ужасное отношение к сотрудникам. За человека не считают вообще. Своего места не дали за пол года работы. Начальству наплевать на все просьбы сотрудника. Охрана мнит о себе со рудников ФСБ видимо. Отношение к сотрудникам не ты первый не ты последний.

Улучшить отношение директора,шефов сектора и руководителя ОП к менеджерам и сотрудникам, а то только и делают что ....) все им не так и не эдак, как будто мы работаем ни в одной компании. Директор магазина для магазина и для сотрудников ничего не может добиться или сделать, если выходит в зал то только чай и воду выставляет, зато карона аж на уши давит и требования не реальные) контролер управления вообще женщина интересная, ей вообще с людьми противопоказано работать) поменять руководство магазина Ашан Краснодар надо срочно, директора и контролера управления давно пора отправить на пенсию, а шеф сектора ПЖС это уникальный человек, от нее можно услышать все что угодно) я бы хотела что бы все кто работает в этом магазине, были действительно командой, а не просто гнали это как пургу)

Если кандидат на какую-нибудь должность вам не подходит, говорите сразу об этом. Желаю этой такого же отношения к ней.