Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Avantex!

Читать в столбике рядом

Ездил на собеседование в компанию Технопласт 30 октября 2016 года. По приезду в фойе бизнес-центра прождал 30 минут пока за мной спустится секретарь (со слов рук.отд кадров Сергея Дмитривиеча Ведрова), которая так и не спустилась. Примерно через полчаса спустился сам Сергей и провел меня в офис в мансардной, достаточно холодной части здания. Сразу смутила манера проведения собеседования Сергея, где он пытался блеснуть умом, к сожалению не удачно. В частности, мне человеку с более 15 летним опытом в продажах, он начал рассказывать, что "холодные звонки" это вовсе не те звонки, что совершаются потенциальным клиентам, которые ранее не имели дело с компанией. А что если была проведена "выборка" напр-р, по территориальному принципу нахождения компании, то это уже не "холодный звонок". Доказывать ему я нечего не стал. Потому, что озвученная мотивация убила всяческий интерес к дальнейшему обсуждению чего-либо. Во-первых, вместо озвученного оклада в 50тыс., была озвучена уже сумма в 30тыс. (правда на испытательный, который заканчивается когда они посчитают нужным). Во-вторых, бонусная (%-ная часть) выплачивается только на половину, оставшаяся половина якобы идет в фонд на будущие выплаты, на черный день, (напр-р в не сезон когда не будет или будет мало бонусов). На вопрос зачем все это, Сергей ответил, что для того что бы менеждер проработав в сезон и заработав денег, не ушел вне сезон на другую работу. А на вопрос, а где гарантия того, что эти деньги в последствии вообще будут выплачены, почему менеджер должен быть привязан с помощью финансов (точнее не выплаты части долга по процентам) к работодателю и будут ли начисляться на заработанную бонусную часть, которая якобы лежат в "фонде" процент, хотяб ы на уровне банковского депозита, ведь фактически деньги будут в обороте компании до выплаты сотруднику (если она вообще когда нибудь будет, в чем я лично по прямым и косвенным признакам очень сомневаюсь. Напоследок Сергей сказал, что все что написано в инете в отзывах о их компании, все правда. Что у них очень "жесткий" руководитель-акционер. Жаль что я не успел перед поездкой почитать отзывы, с экономил бы свое время и деньги. А руководитель судя по всему у них очень наглый и жадный АРА.

Ездил на собеседование в компанию Технопласт 30 октября 2016 года. По приезду в фойе бизнес-центра прождал 30 минут пока за мной спустится секретарь (со слов рук.отд кадров Сергея Дмитривиеча Ведрова), которая так и не спустилась. Примерно через полчаса спустился сам Сергей и провел меня в офис в мансардной, достаточно холодной части здания. Сразу смутила манера проведения собеседования Сергея, где он пытался блеснуть умом, к сожалению не удачно. В частности, мне человеку с более 15 летним опытом в продажах, он начал рассказывать, что "холодные звонки" это вовсе не те звонки, что совершаются потенциальным клиентам, которые ранее не имели дело с компанией. А что если была проведена "выборка" напр-р, по территориальному принципу нахождения компании, то это уже не "холодный звонок". Доказывать ему я нечего не стал. Потому, что озвученная мотивация убила всяческий интерес к дальнейшему обсуждению чего-либо. Во-первых, вместо озвученного оклада в 50тыс., была озвучена уже сумма в 30тыс. (правда на испытательный, который заканчивается когда они посчитают нужным). Во-вторых, бонусная (%-ная часть) выплачивается только на половину, оставшаяся половина якобы идет в фонд на будущие выплаты, на черный день, (напр-р в не сезон когда не будет или будет мало бонусов). На вопрос зачем все это, Сергей ответил, что для того что бы менеждер проработав в сезон и заработав денег, не ушел вне сезон на другую работу. А на вопрос, а где гарантия того, что эти деньги в последствии вообще будут выплачены, почему менеджер должен быть привязан с помощью финансов (точнее не выплаты части долга по процентам) к работодателю и будут ли начисляться на заработанную бонусную часть, которая якобы лежат в "фонде" процент, хотяб ы на уровне банковского депозита, ведь фактически деньги будут в обороте компании до выплаты сотруднику (если она вообще когда нибудь будет, в чем я лично по прямым и косвенным признакам очень сомневаюсь. Напоследок Сергей сказал, что все что написано в инете в отзывах о их компании, все правда. Что у них очень "жесткий" руководитель-акционер. Жаль что я не успел перед поездкой почитать отзывы, с экономил бы свое время и деньги. А руководитель судя по всему у них очень наглый и жадный АРА.

Не успеваешь сказать "здравствуйте", как тебя сразу срашивают про загран паспорт и рассказывают что они только с Англии приехали)) Смотришь на человека и понимаешь что ни в какой Англии он и подавно не был.

Не многим нравиться сама система, но она справедливая по своему труду, заслугам и поступкам получаем все сполна. Но и лучшие из лучших нас тоже покидают, их переводят на новую должность в другие отделы. Я тоже стремлюсь к повышению.

Был на собеседование в «ТехноПласт» они же «Avantex» =)) Пообщался с девушкой с неизвестной должностью, ибо подписи у нее нет (симпатичная, наверно единственный +, от посещения). Пригласили, какого-то руковода (ну так его представили). Руковод начал трещать без умолку, издавать пустые звуки, от его бестолковых речей начала побаливать голова. Что он хотел сказать так и не понял, ибо кроме «воды» смысла в его колебаниях воздуха не было. Нести какую-то херню, а-ля он все знает, может давать гарантию 101% за 3 лиц, мало известных или вообще не известных ему, что будет и как все будет происходить в дальнейшем, и так должны делать все. (Экстрасенс прям, только не понятно, почему он работает на дядю с 9 до 18, а не играет в лотерею или в покер). Еще пытался умничать, пытаться поучать, что как надо делать в работе, во всех делах, давать «дружеские» советы )) все же кроме него вчера спустились с уральских гор. Далее начались идиотские вопросы от гуру HR менеджера. Потом начал рассказывать за компанию, «ТехноПласт» какая она замечательная и крутая, какие лидерские позиции занимает на рынке. Ну как-то забыл упомянуть что «ТехноПласт» та же самая «Avantex» у которой куча интересных отзывов от бывших сотрудников, подрядчиков наверно постеснялся рассказать «лучшие» стороны конторы) Люблю слушать вранье, когда знаю правду =)) В общем, обычный балабол. Я, я, я головка от будильника заря. На словах он Лев Толстой, а на деле …. простой

Все остальное! Неадекватный руководитель Аванесов А.А. Зарплата "в конверте" Постоянные задержки выплат Постоянные задержки на работе Десятки звонков ежедневно от недовольных клиентов Ты ОБЯЗАН быть на связи 24/7 НО! Все бы ничего, и везде есть свои недостатки, можно придираться ко многому, здесь же главным является первый пункт! ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ приходить туда работать или сотрудничать с этой компанией. И в первом и во втором случае вас обманут

Редкий гадюшник. Не советую тратить напрасно свое время. Очень негативные воспоминания об этой компании.

Работали с ООО Авантекс, ООО ТД Авантекс, ООО ТехноПласт в качестве перевозчика. Платили по-разному, зимой совсем плохо. В конце 2013 года отправили несколько фур на северА. В итоге до сих пор должны нам 232 000 рублей. Ни копейки платить не хотят. То денег нет, то директор не разрешает. К сотрудникам отношение такое же свинское. Поэтому и текучка.

HR невменяемая девка, зовут "звезду" Лиля))) я не понимаю как таких телок берут на такие ответственные должности. Много где была, но с таким неадекватом столкнулась впервые. Не идите туда, как я поняла, там и собственник с приветом

1. Задержки по оплате труда до 2-х месяцев 2. Неуважительное отношение акционера компании

1. Задержки по оплате труда до 2-х месяцев 2. Неуважительное отношение акционера компании

Очень плохой, неадекватный директор Аванесов. Задерживает регулярно зарплату. На работе не появляется. План не выполняешь - не платит, выполняешь - тоже не платит. Я не говорю, про бонусы и мотивацию сотрудников, выплатил бы хоть то, что обещал!!! 2,5 МЕСЯЦА - ни копейки!!!! Относись к другим людям так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе!!!Текучка кадров ужасная!!!

Сто раз подумайте прежде чем на собеседование ехать. Офис на крыше, не адекватная кадровичка. Люди уходят оттуда, постоянная текучка кадров.

Грязная и паршивая лавка! Если не будете выполнять свои договорные обязательства напишу предметно суть претензий. Но уже сейчас никому не рекомендую приходить в эту компанию. Берегите свои нервы и время! Вы что, людей за быдло держите? Нет слов одни имоции!!!

1. Обещают большую зарплату, а по факту платят копейки. Зарплата состоит из ежеквартальных бонусов (10% з/п), премии за выполненные вовремя задачи (30% з/п) и премии за выслугу лет (20% з/п). Надо ли говорить, что на период испытательного срока никаких бонусов, премий не положено? В итоге получал 42 000 рублей и даже эта сумма преподносилась как одолжение со стороны компании. 2. В офисе душно и жарко. Кондиционеры есть, но их никто не включает. 3. За опоздание на работу даже на 10 минут будьте добры написать объяснительную записку! Два опоздания подряд - выговор. Зато почему-то даже не хвалят за то, что приходится задерживаться на работе на 1,5-2 часа, пока исправишь все косяки в коде, доставшегося от предыдущего соискателя. 4. Руководство - злое. Поэтому атмосфера в комнате стоит зловещая - ни пошутить, ни выйти на улицу подышать свежим воздухом тут не удастся. Надо корячиться и рвать на себе жилы. 5. По окончании испытательного срока выгоняют. Мотивируют это обилием ошибок в коде, отсутствием навыков разработки и оптимизации кода, перехвата и обработки ошибок. До меня на моём месте за 5 месяцев сменилось 3 человека. Текучка весьма значительная - все грамотные и порядочные люди поувольнялись. 6. Вдобавок все социальные сети, электронная почта и т.д. - всё заблокировано. Сидишь на работе, как в бункере и не знаешь, что делается в мире. 6. В описании вакансии нагло врут.Никаких перспектив роста, не будет и стабильной высокой зарплаты. Показать полностью