Отзывы сотрудников и клиентов о
компании "Автоцентр Сити" ул. Антонова-Овсеенко, д. 15, стр. 1!

Очкарик Анатолий , с ориентацией гомосексуалиста задаёт вопросы на которые сам не знает ответа , когда вы его уволите в конце концов , на собеседование не возможно даже находится с ним рядом

При трудоустройстве насобеседовании мне предложили составить бизнес план развития направления, дали некоторое время, при втором собеседовании я рассказал как я вижу развитие данного участка. После собеседования( а его проводил лично Руководитель подразделения Сити Каширка) был удивлён что я пришёл без записей и компьютера и все ему рассказал в устной форме, после собеседования он очень был рад что мы одинаково видим развитие, и что такое ощущение что мы 10 лет уже вместе работаем. Осталось только пройти ещё одно собеседование с женщиной руководителем всей организации. Вот тут и самое интересное. Она умудрилась задержать начало собеседования, не извинившись и практически не глядя в глаза намекнулана нанегативные отзывы с моей старой работы, так же от женщины, при чем ее совершенно не интересовали мои достижения и профессионализм. Больше ее интересовали интриги( чисто женская непрофиссиональная логика) хотя негативный отклик с моей старой работы как раз и был полной неправдой, я и ушёл из за интриг и нездоровой обстановки на старой работе из за того, что женщина в 40 лет незанисалась прямыми обязанностями а пыталась подставлять коллег. И отлично понимаю, что все негативные отзывы напрямую связаны таким отношением к персоналу и специалистам. Пока такие бездарные руководители занимают свои посты, точно не рекомендую идти в такое предприятие работать. Показать полностью

Руководсство передастов. Доиграетесь, можем каждый день бесплатные подарки клиентам делать! Радости полный поддон будет.

При первом собеседование больше не хочеться устраиватся на работу в эту компанию , сидит задрот в очках Анатолий Харламов, задаёт вопросы и сам краснеет от своих же вопросов. Я просто не понимаю как можно такого задрота , дебила в очках проводить собеседования . Пишу для тех кто хочет устроиться работать в эту компанию нет смысла тратить своё время пока задрот по имени Анатолий там работает.

-задержка зарплаты - есть определенный контингент людей, которые говорят за глаза, таких не сразу вычислишь

Пока не знаю.

- Вечно лающее начальство. - Проверки по чек-листам не только от производителей, но и внутренние. - Огромное количество штрафов. - ЗП очень зависит от выполнения различных KPI. - По ЗП есть верхняя планка. - Если часто нарушать правила, будет сильный пресс со стороны руководства.

на собеседовании Анатолий всем обещает хорошую зп и пишет в объявлениях что механики получают от 40т. и карьерный рост.ТАК ВОТ ЭТО ВСЕ ВРАНЬЕ СПЛОШНОЕ!!! зарплаты там мизерные. самые низкие что только возможны. Вот снял бы он свой пиджак и попробовал бы сам для начало заработать те деньги что обещает. А рост возможен только тогда когда пишешь заявление на увольнение. Механики максимум получают 30000. а с 3м разрядом там вообще делать нечего. КОРОЧЕ ГОВОРЯ КОМПАНИЯ ПОЛНОЕ ГОВНО! если хотите работать за 20т.р в месяц тогда велком.

- мотивация по з\п может измениться вчерашним числом, это в порядке вещей. - Сушко В., точнее сучко - редкостное дерьмицо, половина уволившихся сотрудников ушла по его желанию или с его помощью. - питание оставляет желать лучшего. - низкая загрузка, особенно кузовного цеха. - средний срок службы сотрудника 6 месяцев - при увольнении (добровольно-принудительно) вычитают из з\п за обучение, при приёме на работу подписываете договор об обучении. Поэтому если вас попросили написать заявление, то пусть готовят доп. соглашение к договору с обучением, чтобы не выплачивать. Официально готовить уведомление о сокращении не будут, так как полагается компенсация, а контора хочет сократить свои расходы. - добираться городским транспортом муторно и долго.

1. Опоздание более чем на 1 минуту - 500 рублей штрафа. 2. Обещанный график соблюдается не всегда. В период отпусков 3/3 превращается в 4/2, а если сотрудников всего двое, то напарник работает без выходных. 3. Записывать нужно 60% позвонивших в сервис клиентов. Поэтому пишут всякую гадость, чтобы выполнить план. Такая система заставляет людей напрасно приезжать в сервис. 4. Могут предложить написать по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие при сокращении штата сотрудников. Увольнения одним днём практикуются. 5. Достаточно большая текучка кадров, так как периодически всем надоедает получать люлей от руководства и при этом мало зарабатывать. 6. При устройстве мастером-приемщиком придется сильно побегать, чтобы что-то заработать. 7. Часто ставят высокий план, который не выполняется и зарплата соответственно никакая. 8. Зарплату могут задержать до 5-7 дней из-за праздников и выходных.

Сидит в отдеде кадров мальчик - задрот Анатолий, рисует на хедхантере несуществующие вакансии) с умным видом приглашает на собеседования для отработки своей зарплаты и пополнения Вашими номерами клиентской базы конторы. Люди, не тратьте свое время. Кстати, на этом сайте я уже видел подобный отзыв об этой конторе, но решил лично поехать и посмотреть на этот цирк) Убедился)

Бюрократия страшная, инженеры по гарантии работают очень медленно, мастера цехов леньтяи, несговорчивые, руководители постоянно держат сотрудников в состоянии стресса, шаг влево, шаг вправо - штраф, з/ч заказал не ту - в кассу, любой косяк - в кассу. Корпоративной культуры нет, уважения со стороны руководства к сотрудникам нет, отношение потребительское.З/п низкая. Ужас а не компания, нигде такого не встречал, бегите от туда.

Их тьма и для любого сотрудника это не секрет. Все бегут оттуда, не желая мириться с тем идиотизмом, который там творится. А все плохое идет сверху от Анжелики Владимировны и её 6-ки Григория, которые всеми возможными способами пытаются оставаться "на плаву" и при этом не желают ни к кому прислушиваться. Мотивацию поломали во всех подразделениях в результате чего люди как ни стараются, а нормальных денег не зарабатывают. Руководители чуть пониже тоже ни о чем и за рабочий персонал особо не трясутся, их задача - избегать лишних подковырок от смежных подразделений и делать видимость производительности своего подразделения. В слесарном сервисе держут рук. приемки (Сушко), который целыми днями только и делает, что создает вид того, какая он важная единица команды слесарного сервиса, а по простому просто доводит людей до увольнения своими бредовыми нравоучениями и наставлениями. А если ему начинают перечить, то все идет к господину Вахошину, который тоже особым умом не выделяется, а дальше штрафы, подковырки, подставы и увольнение. В трейд-ине руководитель вообще не адекват и многим не понятно как с ним люди работают. В отделе продаж тоже текучка кадров, так как реальных денег там не заработать (планы - космос и пофиг, что кризис. В кузовном вообще тишина, цех постоянно еле заполнен, но при этом все там разрываются на части, так работают по "3 колеки", а больше народу туда не берут. Отдел предпродажки тоже ни о чем, люди там работают, как волки за копейки. Системы поощрений как таковой не существует, зато есть масса оснований для штрафов. Столовая ни о чем, так как кормят объедками с соседнего салона, где главная кухня на 2 салона. Раздает еду узбечка без перчаток, а по столовой периодически бегают тараканы. С парковкой для сотрудников никто не заморачивался - паркуйтесь на отшибе, но не перед салоном, иначе штраф. С рабочим инструментом тоже беда, так как он весь приходит в негодность, а о покупке нового можно только мечтать. Социального пакета вообще нет, единственное оплачивают больничный, причем иногда люди умудряются на больничном получить ЗП больше, чем когда работают. Система оплаты труда не понятная никому (есть копеечный оклад, прописанный в ТД, а дальше масса составляющих премии, которую при желании руководства можно вообще не получить. Про перспективу вообще молчу, так как растут там люди на должностях тех, кто этого хауса не выдерживает.

Мда... Вот читаю свежие и не очень свежие отзывы о "Сити" и понимаю, что за семь с копейками лет, прошедшие с моего увольнения оттуда, в конторе г-жи Моисеевой мало что изменилось. Так же увольняют в один день, не предупреждая заранее, так же не ценят и делают за всё и вся крайними. Фирменный стиль Анжелочки. Несть числа тем бухгалтерам, менеджерам по рекламе, сотрудникам отдела персонала, отдела продаж и других подразделений, которые прошли эту суровую школу. В начале 2008-го там практически одновременно сменились руководитель СТО, главный бухгалтер, юристы, менеджер по рекламе... Бывшего директора по персоналу, которая в выходные под дождем лично клеила объявления, чтобы набрать сотрудников в тогда только запускавшийся дилерский центр на Каширке, уволили по давно обкатанной схеме, в один день, когда человека просто зае...ли. Зае...ли и выкинули на помойку сотрудника, отработавшего там лет пять сделавшего много чего хорошего для компании. Уважения - ноль, к работникам чисто потребительское отношение. В 2007-м зарплата в трудовых договорах вообще не прописывалась. Никакая. Я работал на старом компе, который за время моего сотрудничества с конторой успел серьезно сломаться дважды и на столь же старом мониторе.

А вот руководство компании (всё в руках двух женщин) - Гавно! Могут уволить без объяснения причины. Могут сказать, что зарплату тебе сокращаем. И могут не выплатить положенной суммы при увольнении. Немного, так что желания идти в суд из-а такой мелочи не возникает, а впечатление создаётся противное - что тебя кинули... У всего вышеизложенного - были наглядные примеры... Да и ещё - внимательно изучайте трудовой договор. Любят они туда вставлять разные незаконные пункты... Например, если тебя обучают, то потом при неотработке положенного времени, ты ещё можешь остаться должен компании...

С трудом верится

1) Вы всегда будете неправы 2) Вы всегда будете плохо работать (по мнению начальства) 3) Полное отсутствие соц.льгот 4) Ваша основная з/п ~14 000 руб. все остальное премия 5) В любой момент вам могут урезать з/п т.к. это премия 6) Вас могут уволить одним днем и выплатить 14 тыс. 7) Систематические задержки з/п, 2-5 дней. 8) Все сотрудники являются "заложниками" директора (Анжелики Владимировны). 9) Постоянный завал, большая текучка.

чирканите в общество по защите прав потребителей трудовую инспекцию

В Сити начался полный беспредел! Увольняют сотрудников одним днем, для сокращения затрат. Почему то не увольняют руководителей среднего звена,которые не приносят денег! На сокращение даже жмуться, оклады маленькие и то не могут людям оплатить! Вспоминаю сказку про золотую антилопу.......скоро произойдёт и с Вами!

Сотрудников не ценят совсем. Можно стараться долго и упорно, но уволить могут одним днем,без предупреждения. Это они делают чтобы не проводить сокращение (не платить) и плевать им что ты работала не один год. Уважаемое руководство,задумайтесь,нельзя так с людьми.....

Сотрудников не ценят совсем. Можно стараться долго и упорно, но уволить могут одним днем,без предупреждения. Это они делают чтобы не проводить сокращение (не платить) и плевать им что ты работала не один год. Уважаемое руководство,задумайтесь,нельзя так с людьми.....