Отзывы сотрудников о
компании aйлав!
Сфера деятельности : Айлав — независимое инновационное digital агентство.
Отзывы о работодателе aйлав
- От клиентов
- От сотрудников
В агентстве отличная команда продюсеров, которые готовы помочь и подсказать, если ты что-то не знаешь. Выдают корпоративную технику, ДМС после 3 месяцев работы, но на этом все плюсы кончаются. Руководству следует полностью заменить HR департмент. HR директор на самом деле - маркетолог с опытом работы по профессии в 1-2 года. Адаптация в коллективе никакая, назначают постоянные встречи а-ля "обратная связь", на которой на самом деле никто не говорит то, что думает и просто занимает рабочие часы. Также весь HR департамент ужасно токсичен и непрофессионален, вследствие чего наблюдается огромнейшая текучка кадров - наглядный показатель их подхода. Также агентство сейчас в огромном минусе из-за некомпетентной работы ньюбизов и топ-менеджмента, а вследствие чего - нет возможности для повышения и развития сотрудников. К огромному сожалению, история с человекоцентричным подходом к работе - всего лишь красное словцо и не более
ДМС, корпоративная техника, тусовки
Топ-менеджмент, токсичность, отсутствие перспектив роста
прислали тестовое задание
Предложили сделать тестовое задание. Задание было отправлено в тот же день, но ответа ни положительного, ни отрицательного не было получено. Если человек потратил на тестовое бесплатное задание время, то было бы уважительно хотя бы написать об отказе.
Офис в пяти минутах от метро, кольцевая. Рядом Парк Горького, что приятно. Эйчар оперативно работает, быстрая обратная связь, в этом отношении прям похвально. У компании есть портфолио с завершенными проектами, жизнь там реально кипит, чувствуется, что есть работа, а не один полудохлый проект. Сотрудники, с которыми удалось пообщаться дружелюбные и приятные.
Офис на три с минусом. Цокольный этаж, на входе нет никакой проверки. Темно. Туалет грязный. Плохая система кондиционирования - очень душно. Клаустрофобам может быть некомфортно. Не уважают время соискателя. Ждать интервьюера пришлось долго, потом большие паузы в стиле "а давайте приведем ПМ", а давайте еще поговорим с техническим менеджером, если он свободен. Чувствуется, что хромает организация, и всё происходит хаотично. Жадны до денег, по пути активно сбивают цену, делая это очень ловко, я понимаю, что это типичное поведение HR, но надо знать границы разумного, учитывая, что у них достаточно высокие требования даже для джуниорки (опыт, хороший уровень смежных навыков). Существенный минус в том, что не видят разницы между менеджером проекта и продукта, толком не могут пояснить функионал по вакансии: нужен какой-то супер-герой, смесь из создателя презенташек, бизнес-аналитика, который ездит на встречи с клиентом, человека с опытом программирования, с опытом планирования и прочее, прочее, прочее. Ни о чём и обо всём, если кратко.