Отзывы сотрудников о
компании BAIKALSEA Company!

Здравствуйте ! Очень жаль, что я не смог у вас работать Супервайзером. Но по стечению обстоятельств я попал в аналогичную компанию занимающуюся тоже прохладительными лечебными напитками. Сформировав сильную команду из сотрудников с которыми ранее работал и которые обучены технике продаж, а также знанию работы с возражением, умением преодолевать возражения. Как руководитель среднего звена просто обязан поставить целевую задачу KPI своим сотрудникам. Выделить нашу продукцию среди конкурентов и занять лучшие места на полочном пространстве ТЗ. Учитывая мои наработанные связи с ЛПР и ДМ в адресных региональных и локальных сетях. Уверен, что это миссия пройдёт безболезненно для моего отдела! Так как ваша продукция и в частности других компаний попадает в наше поле зрения и будет мешать расширению нашего продукта, думаю определить эти сегменты на полку снизу или в (подтоварник в 1ф) Ничего личного Юлия вы знаете терминологию БИ_ТУ_БИ. Основная наша цель и задача завоевать лучшие места на золотых полках увеличить в разы или 2,5 раза динамику продаж.Чем лучше представленность продукции тем лучше она продаётся и также становиться узнаваема для покупателя.Согласны? PS_ Когда HR-менеджер проводит собеседование соискателем он должен обращать внимание на знание будущего сотрудника как он владеет!!! 1,Знанием техники продаж 2,Навыки работы с возражениями 3.Знание мерчендайзинга и что такое мерчендайзер ( думаю 8 заповедей представителя Компании вам объяснять не нужно) 4.Знание конкурентов 5. Умение планировать свой рабочий день 6.Постановка перед собой цели и задач Вот это основные азы при интервью !!!! А не как формируется маршрут, это должен знать каждый Супервайзер если он соответствует занимаемой должности. Маршрутный лист Юлия формируется Супервайзером как оче наши, и также в частности корректируется каждую неделю. Это я Вам как Квалифицированный профессионал рекомендую знать. И почитайте Филипа Котлера, очень полезно в нашей профессии "Профессор международного маркетинга Высшей школы менеджмента Дж"

Враньё вокруг. Коллектив - как выгребная яма. Руководство думает, что одним появлением специалиста можно решить все проблемы. Пришел человек, сел на стул и через полчаса уже новый продукт должен продаваться на всей территории РФ!

Уходил из компании и сразу вздохнул спокойно. Вы никогда не получите 40 000 руб как обещают вам это во-первых, во-вторых вас постоянно будет унижать начальник отдела продаж Максимов С.П., в-третьих текучка там сильная, а раз люди уходят , значит ничего хорошего, схороших мест не уходят. Я проработал в этой компании 6 месяцев и бежал от туда без огладки ))) И когда увольняешься заплятят з/п 13000 и все )) если хотите больше, надо будет судиться с ними, знаю таких кто судился, уэтой компании плохая репутация и ее хорошо знает комиссия по труду. Так что подумайте, надо вам это.....