Отзывы сотрудников и клиентов о
компании БПЦ, ООО, компания!
Отзывы о работодателе и об услугах БПЦ, ООО, компания
зп +- норм
Вроде имидж конторы и так ниже плинтуса, но есть еще куда падать... Конец марта 2020, все нормальные организации перевели сотрудников на удаленную работу еще 2-3 недели назад. Но бпц идет своим путем, и всех заставляют ездить в офис до последнего. Даже когда путин объявляет неделю выходных, в бпц заставляют продолжать работать из дома, подавая это как огромное одолжение. Понятие социальной ответственности руководству вообще не знакомо.
Из плюсов - конкурентная ЗП.
Из минусов: Бонусы не платят уже два года подряд, хотя были обещания со стороны руководства. Ясности в будущем нет, доверие к менеджменту снижается, оно и так, почти на уровне нуля Периодические задержки ЗП без объяснения причин и хоть каких-то планов. Стабильности и уверенности почти нет. Дикая ротация и утечка экспертизы, руководство компании, видимо, мало заинтересовано в удержании ценных кадров, выживают только приспособленцы и кто умеет красиво говорить-обещать, а не делать Постоянные (как минимум раз в год) изменения в руководстве и перетряхивание команд сводят на нет все предыдущие достижения и наработки, постоянный стресс для всех Постоянная нехватка рук, перегруженность. В итоге люди выгорают и уходят. Безопасники завернули гайки по самые …. так что эффективность работы стремится к нулю. Тотальное недоверие к инженерам.
Давно работаю в БПЦ. Хочу сказать о работе несколько фактов. — Проекты требуют предельной концентрации, вложений и увилий. — Работать с некоторыми клиентами тяжело, нужно быть гибким. — Высокая заработная плата, я перерабатываю и поэтому мне идут надбавки и иногда премии. — Есть внутреннее обучение, разработанное местными специалистами, посещал несколько направлений по повышению квалификации, если бы не обучение, так бы и остался джуниором. —Компания помогла с льготным кредитование. —Есть языковые курсы, поскольку у БПЦ международные проекты..
По мне так в работе компании не имеется отрицательных сторон.
Работать в большой компании, как БПЦ — труднее, чем в маленькой, где 10-15 чел. Появляются, к примеру, актуальные предложения по оптимизации работы и боишься быть не услышанным, но все же большинства инициатив начальство выслушивает и некоторые даже поддерживают. Требуют полной отдачи, взамен: вполне приличный офис, конференции и тренинги, языковые курсы, возможность переехать за рубеж, стабильный соц.пакет.
Считаю, что можно было бы расширить сотрудничество с зарубежными партнерами и обучать сотрудников, делая упор на европейский опыт в IT. Наши тренинги и конференции в основном русские и про русских, а хотелось бы разнообразия.
Миром уже давно правят IT-технологии, поэтому то, что делают такие компании, как БПЦ, будет актуально всегда и для разработчиков работа здесь всегда найдется. Да, это не Гугл и даже не Яндекс, народ здесь мотивируют просто деньгами, посредством уровня зарплаты выше среднего, и эти деньги приходится отрабатывать. Компания часто соглашается на завышенные, а иногда просто фантастические требования клиентов (если что, то в корпоративной культуре БПЦ клиент всегда прав. Если клиент не прав, см. выше), берется за новые технологии, и каким-то чудом все каждый раз срастается. В основном благодаря людям (а хотелось бы еще видеть и процессы). Карьерный рост в компании есть, но больший акцент именно на личностный и профессиональный рост, а не на вертикальный, в итоге в компании есть реально звездные специалисты и мега-эксперты. Зарплата и правда высокая, даже по меркам IT, но она не падает просто так — нужно СТАРАТЬСЯ, как и на любой адекватной работе. А если судить в целом, то в БПЦ можно работать на долгосрочной основе без какого-либо риска просесть в профессиональном плане - интересных проектов хватает на всех. Показать полностью
Процессы, взаимодействие между департаментами. График выплат - бывает, что происходят кассовые разрывы и задерживают зарплату. У меня ипотека и дети, и когда нужно было "прямо сейчас" я был в приоритете на начисление з/п, однако, хочется, чтобы всем все приходило вовремя без дополнительных телодвижений.
Работаю Java-разработчиком в БПЦ уже несколько месяцев. Сначала не придавал значение корпоративной культуре. По мне так не обязательно общаться с коллективом, я же пришел исключительно рабоать. Однако, так вышло, что коллектив меня пришелся по душе, как и работа. Сотрудники приняли меня дружелюбно, начальство тоже поддерживает. Если у меня возникает свой взгляд на какие-либо вещи в работе, то я стараюсь обсудить этот момент с начальством и мне не отказывают, поскольку мио идеи тоже могут быть полезны компании. По зарплате скажу, что получил прилично, хотя переработок почти не было. Да, да, часы сверх нормы всегда оплачиваются. ЧТо еще сказать по работе: офис устраивает, близко к м. курская, оформление по тк рф, сейчас еще и дмс оформляем.
Cложно устроиться, нужен большой опыт работы (возможно, это только на мою вакансию), а также много требований и не для ленивых работа, потому что нужно и правда работать, а не просиживать штаны.
В БПЦ, я пока только месяц отработал, так что впечатления совсем свежие: -не страшно проявлять инициативу. Я подошел и высказал свой взгляд на решение ситуации, при этом мой вариант у начальства “зашел” и получил ход, а я похвалу и похоже премию. - целью моей работы был переезд за рубеж и в рамках работы это возможно. Мы с кадрами уже начали это обсуждать и планировать. -высокий уровень зарплаты для моей вакансии
я представлял себе большой модный офис как в гугл и эпл. но тут немного иначе...
Я Android-разработчик. Четыре года отпахал на одну крупную компанию, но потом уже было в тягость. Решил сменить работу. В принципе, обладал достаточными компетенциями, чтобы получить и за рубежом, но не хватало смелости. Нашел работу мечты здесь, в Москве. В БПЦ Девелопмент. Скажу сразу — требования высокие, международный уровень и получается высокая з/п. Оплачиваемый отпуск и больничный, ДМС. То есть в компании о сотрудниках очень заботятся. По утрам в офисе даже есть бутерброды, можно купить кофе в кофемашине. Офис в центре города, у меня из окна видно кремль, к примеру.
немного устаревший ремонт в офисе
Приятная атмосфера
Компания вроде хорошая, но есть отдельные личности, которые влияют и дают компании плохую репутацию. Особое внимание хочется обратить на Департамент Администрирования Информационных Систем. Департамент хороший, талантливые сотрудники, но вот руководитель департамента, Кондахчан Арсен Олегович, ну просто некудышний руководитель. Как было на одном из форумов отмечено, технарь! Руководить ну просто не умеет! Сотрудники в департаменте не довольны, ничего для них он не делает, отстоять свои права перед руководством он также не может. Даже элементарный вопрос с индексацией и поднятием зарплаты и то не может решить. Финансовый директор его просто задвигает, типа "Ну что ты мальчик ко мне опять пришёл, иди нахер!" И он идёт держась за жопу и подтирая сопли, потому что видимо больно сделали))) В компании вообще говорят, что руководителя Департамента Администрирования Информационных Систем, за лоха держат)))) Так он и есть лох, и куда только отдел кадров смотрит, не понятно... Вот кого, кого, а такого руководителя надо гнать нахер ссаным веником. И чем быстрее, тем лучше! УВОЛИТЬ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ! Уберите этого Армяшку пусть едет в свою Армению! Чего припёрся в Россию! Иди учись, неуч!!! А то курятником руководить в Армении будешь!))) Люди в департаменте работают и днём и ночью, буквально спят со своими корпоративными телефонами под подушкой, но сверхурочные, которые им платят, очень мизерные. В отделе есть сотрудники, которые проработали больше 3х лет на ту же самую зарплату. Ужас!!!! Есть ещё в отделе такой Кучевский Дмитрий, якобы руководитель отдела администрирования. У Арсена он мальчик на побегушках. Каждое утро бегает к его ноге на совещания или что ещё сделать, может массаж, уж не знаю)))) Со стороны, смех да и только)) Каждый тянет одеяло друг на друга, кто-кого. Кучевский так надувает щёки, особенно на встречах, что вот-вот лопнет! Как павлин перед Арсеном расправляет свой голый зад)))) Всегда хочет показать в отделе, какой он важный и значимый))) Просто пи...ец!)) Эта сладкая парочка, Кондахчан Арсен и Кучевский Дмитрий, разваливают департамент своими выходками и рулением. Собой рулить ни один ни другой не может, куда они за отдел взялись то...., непонятно. Вот интересно, президент компании в курсе, что у него под боком творится? Думаю, что нет.... Печально, очень печально.... Зарплату в компании задерживают, даже аванс и тот платят не вовремя. Грустно, очень грустно. На интервью рисуют золотые горы, обещают многое, приходишь, куй! Текучка в департаменте просто жуть! Я сам пришёл, проработал чуть больше месяца где то, посмотрел на эту клоунаду, этих двух братьев, клоунов, Кондахчана и Кучевского, и ушёл прямо на испытательном сроке, потому что так работать просто не реально. Для мазохистов, Велком в компанию БПЦ! Люди, избегайте этой компании и работы в этом отделе если вам дорого ваше время, здоровье и нервы! Сторонитесь этой компании !!! Ничего хорошего вас в БПЦ не ждёт!!! Всем удачи в поиске новой компании, другой, отличной от БПЦ!
Читаю здесь отзывы и чувствую необходимость рассказать о том, как действительно работается. Во-первых, БПЦ это группа компаний. Есть бизнес по продаже турбин и компрессоров, есть по продаже химических добавок, но основной - это, конечно, IT направление связанное с банковским процессингом, работой и оплатой банковскими картами. У каждого направления свои руководители и даже корпоративная культура. Конечно, все зависит от того, к кому и на какой проект попадешь. Я работаю именно в IT. Это по сути международный бизнес - каждый день в почте письма от коллег из Сингапура или Африки. Проекты по внедрению софта идут вообще везде - есть ещё Ближний Восток, Европа и Латинская Америка. Командировки интересные, хотя работа не простая. Сама банковская сфера накладывает отпечаток на то, что от вас всегда будут требовать соблюдения качества и сроков - будьте к этому готовы. Основной офис в России - здесь сидит почти весь RnD (хотя некоторых сейчас начали релоцировать в Голландию). Пишут и соновной софт, и всякие мобильные и интернет банки, fraud prevention и т.п. Среди руководителей, тимлидов и разработчиков текучка небольшая. Много людей работают по 7-10 лет и знают всю историю разработки - готовы обучать и помогать. В принципе есть доступы к внутренней википедии и обучениям, тренингам и конференциям, курсам английского (хотя вот вчера сказали. что теперь и испанский нужен :-). Кстати да, каждый год пересматриваются зарплаты и должности (если очень хочешь), можно попроситься в другую группу/проект. Есть годовые премии в баксах за хорошую работу. В России есть ещё офисы в Казани, Волгограде и Кирове, а также две компании РБС и Процессинг. На собеседовании, уточните, куда именно зовут. Основной прицнип в компании "как поработал - так и заработал" никто не отменял. Отсидется тихонько в углу не получится - надо пахать. Зато нескучно и можно построить карьеру. ЗП выше рынка + бонусы.
Тут уже все писали, что месячная зп это 60% ЗП и 40% премия. Из всей моей группы (32 человека) премию пока не снимали ни у кого! Это бред! Для этого нужен просто мега-косяк - проект завалить, бухим на работу и к клиенту прийти, матом послать и т.д. Ну кто это делает - тому стоит бояться, остальным "нормальным пацанам и девочнкам" ничего не грозит. Всяких праздников не хватает и кофе в офисе. Чай и бутеры есть уже есть :-)
Никаких
Компания банкрот. Отношение к сотрудникам отвратительное, штрафуют на всём и вся. Особое внимание привлекает так называемый Департамент Администрирования Информационных Систем, сокращённо ДАИС. Директор департамента, Кондахчан А., вовсе не директор, да и не руководитель вообще, просто по стечению обстоятельств, самоназначенец. В один прекрасный день, решил стать им, так как больше никого на горизонте не было, да только силёнок не расчитал, руководителем становятся за заслуги и здравое мышление, командную работу, а не за бесполезное размахивание руками, крики и надувание щёк. У президента компании данный индивидум считается как "дай-принеси-почини", шестерка так сказать. Пытается усидеть своей жопой на трёх стульях сразу и то и дело размахивает руками и надувает щёки, а толку от всего этого мало. Элементарно не может донести до финансового директора то, что компенсация должна быть равно-пропорционально объёму работы сотрудников и сотрудники не холопы и не рабы, чтобы работать ночами просто за отгулы. Никто даже не обращает на руководителя департамента внимания. В узких кругах руководства, он посмешище. Смешно, грустно, но правда. Про такого человека в простонародье говорят, что об него вытирают ноги. Вполне возможно, что за закрытыми дверми, его просто высмеивают всё за те же размахивания руками и надувания щёк и все его писульки, которые он давно может засунуть себе глубоко в жопу, и которые якобы он приносит с мольбой о помощи своему несчастному департаменту о повышении зарплат и должной компенсации, которым он не в состоянии руководить, отправляются в долгий ящик. Стоит также уделить внимание и назначенцу, Кучевскому Д., которого привёл Кондахчан А. в компанию, вроде как по старой дружбе, якобы руководить отделом поддержки пользователей и сетевого администрирования. Парень вроде светлый, умный, но не понятно, то ли его испортил товарищ Кондахчан своими постоянными заё...., то ли у него крыша едет самостоятельно, но вроде пословица «яблоко от яблони далеко не падает» оправдывает себя. Очень хитрый, скользкий как слизняк тип. Пытается высмеивать и подшучивает над подчинёнными в отделе. У себя бревна в глазу не замечает, а у других пытается соринку увидеть. Играет как бы в двое ворот, вроде он с отделом, в тоже время, вроде он как бы и не с ним. Какой руководитель, такие и подчинённые. Один не может донести свои прошения, потому что боится, другой вообще что-то пытается донести, но не знает куда всё девается, а настоять на своём или сил нет или желания, или стержня в коленях. Ходит по отделу, кричит, грозится штрафами, штрафует, и т.д. Создаётся впечатление, что один временами отсасывает под столом у другого и какой отсос, такой и результат во благо отделу. Другой отсасывает у высшего руководства, но либо отсос слабый либо его тупо посылают как шлюшку, так как результатов от обещаний данных перед сотрудниками отдела ноль. Раньше в отделе за переработки платили и давали отгулы, теперь, работаешь ты ночью или на выходных никого это нееб.., но будь добр будь на рабочем месте на следующий день в своё назначенное время. Руководитель отдела даже не в состоянии согласовать отгулы уж не говоря о денежной компенсации!!! Кондахчан и Кучевский, два сапога пара, только один понукает одного, другой противится, но исполняет, понукая сотрудников в отделе, а элементарных вещей по реализации благ для отдела ни один ни другой решить не могут. Со стороны выглядит как два клоуна в цирке, пытаются доказать то ли зрителю, то ли друг другу, то ли своему эго, что один круче другого, не понимая истины, что самое лучшее доказательство в своей крутости, так это в заботе о своих подчинённых, их благе в обмен за ту работу, которую они выполняют. И пока такое вот беспределье царит в компании и в департаменте, сотрудники будут уходить пачками. За достаточно не большой срок, сотрудники отдела поменялись полностью, текучка в отделе очень большая. Зарплаты не соответствуют реалиям нагрузки, дополнительные задачи на сотрудников отдела возникают сами по себе без какой-либо дополнительной компенсации, просто надо и ты делай. Все в акуе от такого скотского отношения!!! Соискателям, остерегайтесь этой компании, этого отдела и этих двух «попугаев» в этом департаменте, какие они бы вам золотые горы в плане компенсации и льгот не обещали на собеседовании!!! Они вас не стоят!!! Желаю всем удачи!
Интересные проекты и задачи в банковской сфере. Возможность сменить позицию/группу/род деятельности внутри компании. Стабильная зп, кстати каждый НГ прибавляют. Возможость карьерного роста для тех кто пришел делать вещи. Неформальный корпоративный дух - раздолбаи долго не держутся, остальные - семья. Компания спокойно принимает обратно ушедших (много кто возвращается через год-два)) Реально читаю тут отзывы некоторых неадекватов. Люди либо пришли посидеть, либо их не взяли, но они себя супер профи чувствуют.
Часть зп - премия, за счет которой могут оштрафовать за халтуру или ущерб компании (за время своей работы знал только одного чела, которого манагер предупреждал N раз). Хотелось бы больше корпоративов - ежегодное путешествие для лучших и НГ кажется мало.
Был замечательный коллектив, но лучшие покинули компанию. Вид на Красную Площадь :) если это важно для ITишников)
Глупые ТОПы у руля. Нет KPI, 40 % премия, которую при любой возможности пытаются не выплачивать. Социального пакета нет. Корпоративной культуры нет. На - 1 этаже ужасные условия для работы, летом душно, зимой холодно, помещение требует ремонта.
Стабильная зарплата, хорошо оплачиваются переработки. На некоторых проектах есть возможность командировок за границу. Адекватное начальство.
Низкий уровень профессионализма и инициативности сотрудников. Элементарные задачи выполняются за сумасшедшие сроки. Используются устаревшие технологии, правда, в последнее время наметились положительные изменения, которые тормозятся непрофессионализмом архитекторов и боязнью принятия решений. Отсутствие системной разработки и нормального тестирования, всё пишется кое-как на скорую руку. Нет карьерного роста.
Работаю в компании 9 лет и это одно из подтверждений тому. что работа в компании интересная, соответствующим образом мотивируется. Все как в хорошей западной компании - новые технологии, новые страны применения разрабатываемых продуктов, здоровая корпоративная культура.
Отсутствуют
Зарплата в среднем выше, чем по рынку. Офис недалеко от метро Многое зависит от отдела/проекта, на который попадешь. Коллеги в целом адекватные, нормальные люди. С зарплатой никогда не обманывали, бонусы платили всегда.
неудобно выплачивается зарплата, по сути 1 раз в месяц, отпускные тоже начисляют не до отпуска, а в день зарплаты, соц пакет бедный, корпоративной культуры никакой нет, обычная российская контора
Не заметил
Не ходите на собеседование, даже время не тратьте. Важничают, раздувают щеки, а на самом деле - конторка, на ладан дышащая. Это результат стратегических просчетов вашего менеджмента.
нет
Был у них на собеседовании почти год назад! До сих пор ищут админа... из того что действительно запомнилось: Один из собеседующих вел себя просто как быдло, и судя по всему это его нормальное состояние. Менеджер по персоналу так и не смогла ответить как делится зарплата и в каких долях. Обещали сообщить результат по окончании собеседования, но...
Нет
Зарплата состоит из 2 частей: 30% - оклад, 70% - премия, которой манипулируют как хотят. Штрафуют за всё и вся. Переработки не оплачиваются.Компания состоит на 90% из приезжих, которые будут держаться, т.к. нужно платить за съемную квартиру, либо кредит.Хотите в добровольное рабство? Добро пожаловать в БПЦ! Очень жаль потраченного времени и сил, работая на данную контору.
нет
компания разваливается - клиенты уходят
нет
компания разваливается - клиенты уходят