Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Бриллианс мотор!
Сфера деятельности : Представительство Brilliance Motor
Отзывы о работодателе и об услугах Бриллианс мотор
Положительное только то, что Китайцы не лезут в кухню персонала, хотя может это и минус....
Всё так и есть, как написано в предыдущих отзывах. Подтверждаю. Эта семья добилась того, что уволили Надежду, которая единственная действительно работала в отделе продаж и тащила все отгрузки автомобилей и менеджера по развитию дилерской сети - Александра, который прийдя в компанию пытался начинать развивать дилерскую сеть. Я не представляю до чего они доведут компанию.
Положительное только то, что Китайцы не лезут в кухню персонала, хотя может это и минус....
Всё так и есть, как написано в предыдущих отзывах. Подтверждаю. Эта семья добилась того, что уволили Надежду, которая единственная действительно работала в отделе продаж и тащила все отгрузки автомобилей и менеджера по развитию дилерской сети - Александра, который прийдя в компанию пытался начинать развивать дилерскую сеть. Я не представляю до чего они доведут компанию.
Трудно сказать
Полностью согласна с отзывом Надежды. Являюсь сотрудником компании в настоящее время. Недавно "это семейство" выжило из компании опытного менеджера по развитию дилерской сети, который пришёл в компанию и смог проработать в такой обстановке всего 1 месяц. Если бы знала изначально, что в компании такое, то не пришла бы в Бриллианс.
Трудно сказать
Полностью согласна с отзывом Надежды. Являюсь сотрудником компании в настоящее время. Недавно "это семейство" выжило из компании опытного менеджера по развитию дилерской сети, который пришёл в компанию и смог проработать в такой обстановке всего 1 месяц. Если бы знала изначально, что в компании такое, то не пришла бы в Бриллианс.
Для компании-представительства - не замечено за время работы
В компании сплошное болото. Заместитель ген. директора имеет в своём подчинении свою жену, которая занимает должность руководителя департамента развития и должна заниматься развитием дилерской сети, но реально занимается только тем, что помогает строить карьеру своему мужу, вместо того, чтобы развивать дилерскую сеть. Как специалист, она нулевая. Соответственно, они вдвоём пытаются всю власть взять в свои руки, минуя Генерального директора (Китаец) и увольняют неугодных себе людей в компании. Они очень боятся прихода в компанию грамотных специалистов, поскольку боятся, что они их заменят. Китайцы не вникают в это. Им всё-равно. Работать в такой атмосфере грамотному специалисту невозможно, штат компании разделён на 2 противоборствующие части. По этой причине менеджмент в компании совковый. Все рабочие инструменты выдают в течение 2-х месяцев (ноутбук, телефон, пропуск). Приходится работать с помощью своих. Будьте внимательны!
Для компании-представительства - не замечено за время работы
В компании сплошное болото. Заместитель ген. директора имеет в своём подчинении свою жену, которая занимает должность руководителя департамента развития и должна заниматься развитием дилерской сети, но реально занимается только тем, что помогает строить карьеру своему мужу, вместо того, чтобы развивать дилерскую сеть. Как специалист, она нулевая. Соответственно, они вдвоём пытаются всю власть взять в свои руки, минуя Генерального директора (Китаец) и увольняют неугодных себе людей в компании. Они очень боятся прихода в компанию грамотных специалистов, поскольку боятся, что они их заменят. Китайцы не вникают в это. Им всё-равно. Работать в такой атмосфере грамотному специалисту невозможно, штат компании разделён на 2 противоборствующие части. По этой причине менеджмент в компании совковый. Все рабочие инструменты выдают в течение 2-х месяцев (ноутбук, телефон, пропуск). Приходится работать с помощью своих. Будьте внимательны!