Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Castorama!

У них не только в Ростове неадекватная "эйчарица" но и в Москве. Руководство компании, подскажите, у вас в эйчары слабоумных набирают да?? Блин открывают службу солл-центра в Ростове. Нашел московский телефон , позвонил. разговор следующий- "ой, вы вот в снабжении в строительстве работали, зачем вам сюда идти. У нас зарплата всего 25 тыс". Отвечаю- у нас в городе это средняя зарплата и люди за нее реально конкурируют. "ой вы поработаете немного найдете другую раюоту и уйдете" ЕПРСТ!!! У тебя блин с головой все впорядке???? а где гарантия что любой другой кандидат не уйдет от вас??? У вас текучка огромная!!! Потому что набираете или малолеток или дебилов. Смените уже отдел персонала!!!!

Маленькие шкафчики в раздевалке, спецодежду дают не по размеру и БУ. Лично я натёр мозоли из-за ботинок которые мне выдали на размер меньше т.к. моего размера небыло. Отдел "стройка" и "столярные изделия" самый грязные, тяжёлые, пыльные и поганые. Постоянно приходится убирать отдел во время посещения покупателей, постоянно бардак, на корректность ценников всем похер, из-за чего по несколько раз в день бегаешь на кассу разбираться с покупателями. Одновременно приходится работать физически, очень много перемещений с места на место и при этом успевать консультировать покупателей, особенно в выходные дни дёргают каждую минуту и в результате не успеваешь выполнить задание. Ещё есть там один сотрудник-рубанок парфеевец константин, возомнил себя крутым менеджером с короной на голове. Периодически сам директор спускает его с небес на землю, но это приносит лишь временный эффект, пытается устанавливать свои порядки. Например обед 30 минут, если не куришь то 40 минут, хотя на самом деле для всех обед час (вместе с посещением туалета). Недолюбливает тех кто уходит вовремя, по его мнению надо бы ещё часок-два поработать. В отделе текучка, ночные смены. В общем не советую! Всем добра.

Низкая з/п, за много физической и технической работы. Отсутствие трудового договора (ради интереса не спрашиваю, пока что на руки не получил). После прохождения собеседования о повышении з/п, не добавили и рубля.

Она задавала очень грубые, некорректные вопросы, постоянно одергивала меня, ее коронная фраза "А че ушли-то". Да я подрабатывала, пока училась, не всегда удавалось совмещать работу и учебу, но я не считаю это своим минусом. По лицу менеджера мне стало понятно,что я не "сказала правильного ответа". Впечатление после интервью было как-будто на меня вылили помои или пытались утвердиться за мой счет. Нашла работу в другой компании и счастлива!!!!! Если ищете секретаря и приглашаете кандидата, которому 23 года, откуда долгий стаж у студента, который учится на дневном?????

Все прочие не описанные мною вакансии в плюсах - слишком много беготни, разгрузка машин электро погрузчиками стоя, через пару часов очень хочется сидеть. У меня была проблема с неустойчивостью к долгохождению, поэтому я принял решение прекратить трудовую деятельность, совместно с нашим руководителем. А так впрочем, работал бы и работал. Да мало платят, зато стабильно, работа посильна, можно подписываться, но я не смог выдерживать нагрузку по мед. причинам. Базовый оклад 26.365р, то есть 23 тыр чистыми, это довольно мало. Премия раз в три месяца которую могут и не дать, но обычно даётся в районе 15-17 тыс. Без премии вообще не стоило бы там работать за такие деньги. Но и она погоды большой не делает. Ещё к минусам отнесу необходимость мед осмотра, проходить врачей в центре, за счёт компании конечно, но это лишние телодвижения вряд ли кому понравятся. Понятно, что карьерного роста на таких позициях практически не бывает. Так работа на время, но вполне себе нормальная.

Здесь напишу не об отрицательных впечатлениях (потому что у меня таких не осталось), а рекомендации к будущим сотрудникам: 1. Очень хорошо подготовьтесь (например, если вакансия, на которую вы претендуете, требует определенные навыки - будьте готовы, что вас тщательно проверят. Не подготовьтесь - 100% облажаетесь, даже если вы отлично этими навыками владеете). 2. Будьте честны и откровенны.

Фиг устроишься. Нужны люди которые задают мало вопросов, которые будут молчать, которых можно гонять. Прикиньтесь бараном тогда возьмут.

Честно говоря, не понял, что это было. Собеседование как-то сразу не задалось. Так и не представившаяся девица, сперва спросила про последнее место работы, потом про семейное положение и почему не женат; затем сообщила, что продавцы работают на высоте (уже интересно) и я медицинскую комиссию не пройду так как у меня зрение плохое. Вопросов по поводу опыта и навыков работы даже не прозвучало. Ребята в "Кастораме", ау... 21 век на дворе, Россия, на секундочку, светское государство. И кадровику должно быть наплевать на причины отсутствия у меня жены и был ли я женат, а если нет, то почему. И потом, какие такие высотные работы производит продавец-консультант. Он что, в прыжке по стойкам консультации клиентам проводит?

Товары по скидкам сотрудникам выкупать нельзя, зарплаты хватает на питание и транспорт - больше ни на что не остаётся. Менеджмент отвратительный - грубость и угрозы используют как основную мотивацию. Директор - самодур, при чём новый директор оказался самодуром ещё большим чем предыдущий. От продавцов требуют только наведения красоты для фотоотчётов перед французскими начальниками. Работа очень выматывает физически. Единственный нормальный начальник - руководитель сектора, да и тому приходится плясать под дудку директора.

Попадаются индивидуумы, которые могут оговорить высокопрофессиональных людей.

Зам. директора Наталья, у которой не только отсутствуют знания о деловом этикете, а также имеются проблемы с психикой. Её частые выпады в сторону сотрудников в виде "бешеного" крика, перехода на личности и унижения (оскорбления) человека, просто удивляют))

Стрессы... ведь работа с людьми подразумевает нестандартные ситуации и их корректное решение нами...

Все остальное отрицательные Начнем с того, что кампания является просто ограниченной конторкой, цель которой с минимальными потерями, экономя на оплате переработок и каком либо стимулировании сотрудников, заниматься только своими показателями, особенно это касается администрации магазина За лишние навыки, обязанности, знания и умения не заплатят и рубля, но раз ты это умеешь то делай. К людям относятся как к затычкам, замещающим часть недостающего или неквалифицированного персонала. За три года работы я стал по обязанностям на уровень менеджера и даже стажировался, но платили чуть больше обычного продавца. Премия вообще стала вещью абстрактной и после первого полноценного ее вручения наши планы и показатели очень сильно завысили - чтобы лишнего не получили. Бесспорно чему то научат, но в целом расти некуда, да и не зачем. Хорошо получает лишь привилегированный человек, с учетом того что руководство в основном бабское, мужикам вдвойне тяжелее

Москва, Касторама в Золотом Вавилоне на Проспекте Мира. Работал в ночной смене. Всё было нормально в ночной смене до прихода бывшего МВДшника Пронского И. Из-за того что он хочет подняться с заместителя до начальника ночной смены началась свистопляска. На данное время, 2015 год не рекомендую устраиваться в ночь в этот магазин. Будете Пронскому отчитываться за перекуры, сколько времени ушло у вас на обед, будет ваши претензии записывать на диктофон и следить во сколько вы уходите, проверять, висит ли ваша одежда в шкафчике. Будете отчитываться по списку заданий и писать докладные на своих коллег. Я проработал больше полгода и ушел потому что обстановка стала нездоровая. Разговариваешь с ним и не знаешь собирает он на тебя компромат уже или уже директору настучал. Так что тем кто думает туда идти - в целом в ночной смене хорошо, но товарищ Пронский Игорь всё испортил. Пока он там плюсы перекрываются его присутствием.

Отвратительное отношение к персоналу! Краповая оплата труда! Оскорбления от руководящих лиц! Ненормированный рабочий день который прошу заметить не вознаграждается! Сверхурочная работа- работа без выходного дня 6-7 дней подряд! Татьяна руководитель отдела персонала допускает данные нарушения! Увольнения сотрудников без причинно, без разбирательств. Отвратительный сервис в самом магазине в связи с тем что не существует в кастораме грузчиков работник так же становится и грузчиком: погрузи шатер, землю 25 литров, бассейн, набор мебели. Минусы можно продолжать описывать до бесконечности. Уволить отдел кадров и набрать новых сотрудников в отдел. И не устраиваьтся в кастораму Щелково в отдел сад, в особенности девченкам девченки- вы там умрете! Сама прошла!

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Нашла объявление на авито, где они написали, что являются строительным гипермаркетом без уточнения названия. Я позвонила, девушка по имени Анна ответила, что сейчас у них уже произведен набор учеников, но после практики, возможно, кто-то отсеется, поэтому можно позвонить завтра узнать. Я перезвонила на след. день и сказали, что люди отсеялись и завтра можно прийти на практику, и также сообщили, что являются касторамой. Пришла, сделали копию паспорта, не поинтересовались кем я работала до этого, выдали желтую маечку, бейджик и предупредили, что у них проходит проверка претендента службой безопасности в течение недели. Собеседования со мной не проводили, а сразу поставили наблюдать за работой кассира и предупредили, что если работа не устроит, то можно оставить выданные вещи в раздевалке, перезвонить Анне и сказать, что больше не приду. Я простояла там 2 дня, причем на второй мне сказали что толку тут стоять, если еще никакого ответа от службы безопасности нет и отпустили пораньше, т.е. в 17.00 до завтра. А на следующий день оказалось, что служба безопасности уже всё проверила и я к работе не могу быть допущена, на каком основании не объяснили, хотя никакие кредиты я никогда в жизни не брала, ни с кем никогда не судилась, штрафов, просрочек по оплате не имею... Теперь могу сделать вывод о том, что они морочат голову, берут изначально всех подряд, обнадеживают, а потом сваливают всё на службу безопасности. Учеников там всегда хватает и их постоянно выпроваживают. И такой круговорот продолжается и неизвестно в течение какого времени это будет продолжаться. С какой целью это всё организовано мне непонятно. Непонятно также у кого осталась и копия моего паспорта.

Нет поднятия з.п. Вечное унижение и гнобежка персонала. Любит унижать при других сотрудниках,ставя себя выше. Отсутствует какая либо норма делового общения. Ее девиз: "зачем решать недопонимания со старым работником,если можно взять нового"!!!КУДА СМОТРИТ МОСКВА???Текучка ужасная,не успеешь выйти на работу после выходных,как уже новые лица в магазине. Я не знаю как Директриса тут еще работает,честно,но в магазине в коллективе творится нечто..страх в завтрашнем дне и хаос. Я бегу с этой конторы!!! А про рост я вообще молчу. Лучше же со стороны взять)

Директор многого требует. При такой зарплате. По. этому отношение к работе, плевое. Текучка кадров.

единая белая нищенская зарплата для всех продавцов (что для баранов, что для работников), хоть за перерабатывайся(((( Руководству безразлично как ты работаешь. Оно привыкло выезжать на тех кто работает. Приоритет КАСТОРАМА на текучку, но не на удержание тех кто пришел работать.... Лицемерие работников принимающих на работу. Работа для тех кто хочет потерять свое время.

текучка кадров по причине часто сменяющегося руководства в магазинах. недостаточно отлаженный бизнесс-процесс