CF Technologies & engineering

Нужны крепкие нервы, творческий подход, умение преодолевать сложности, быть готовым и к переработкам. Работа на результат сказывалась на недостатке свободного времени :(

Ответили на мой главный вопрос про переработки: да, они есть как и везде, в периоды отчетности (кто-то успевает делать работу и уходить вовремя, а кто-то может и задержаться). По ходу дела разницы нет ни в работе штате, ни в консалтинге Нет ДМС и бесплатного питания

Пробовал устроиться в эту компанию на должность разработчика. Моё резюме на hh нашла сотрудница HR, позвонила мне и пригласила на собеседование. Приехал на собеседование, секретарь проводила меня в переговорную комнату и попросила сначала заполнить анкету. Позже подошли руководитель департамента и сотрудница HR. Помимо общих вопросов, руководитель департамента задал несколько вопросов технического характера, затем дал простенькую задачку, нужно было написать функцию на листе бумаги. Вопросы от...

Не выявила.

В отделе кадров сидит омерзительная деваха хамская и неопрятная - жена начальника отдела Критари. Русский язык не понимает не выплатили зп. Крохоборы.

Собеседование долгое, вопросов много, потом еще и разговор непосредственно с руководителем отдела, пришлось повторяться и рассказывать по новой.

Судя по всему людям на работе скучно, вот они и приглашают соискателей послушать байки о том, о сем. :) Общался с руководителем центра что-то около 40 минут. Приятно провел время. %) Боюсь, Ф. Насипов даже не подозревает, сколько людей с ним "на короткой ноге". ))) Офис на троечку - тесный и неухоженный, явно не соответствующий заявляемому статусу компании. Что касается зарплат, тренингов и всего прочего... ну, говорят. Говорить же никто не запрещает. Чтобы произвести впечатление, ...

В силу некоторых обстоятельств заставила задуматься достаточно сложная тема направления деятельности консалтинга, высокий конкурс на должность, без серой зарплаты по ходу дела никто не обходится...

Хотелось бы сказать несколько слов о сотруднице, которая занимается подбором персонала Убушиевой Иляне. Данный сотрудник абсолютно не компетентен в своей работе. Ее некомпетентность состоит в том что она приглашает соискателей на собеседование на позицию эксперта по работе с клиентами, а по факту собеседование не состоится, якобы по причине занятости руководства. Предлагает перенести собеседование на другой день. Сказав что после согласования времени с руководством обязательно отзвонится и на...

При первой встрече заставляют приехать в офис, дают дурацкую анкету, которая влезает в личные границы. После часа глупых вопросов говорят что пригласят руководителя. В итоге руководитель оказывается занят. О дальнейших действиях не предупреждают. Видимо такой вот неуважительный слив кандидата. 4 часа потрачено. Ах да, и зарплату платят в конверте, долго выпрашивают про ваш минимум чтобы заплатить поменьше.

Столы в кабинетах маленькие, стоят друг напротив друга, мне с высоким ростом не айс будет. Для меня это важный вопрос, который стоит поднимать на собеседовании...а так очень даже годные условия.

ДМС, увы, нет

Работал в компании 2 года, но получил предложение с более высокой белой зп.

Надувательство. Приходите на одни деньги-а вас погибают в самый раз самый плинтус. Не тратьте время... Ещё не факт что выплатят....

До собеседования говорят одно, на собеседовании всё оказывается иначе. Назначили встречу с руководителем, и именно в день встречи его не оказалось на месте. На вакансии менеджер по работе с клиентами я уточнила, важен ли уровень английского, мне ответили нет, а на собеседовании начали тестировать задавая тупейшие вопросы типа «кем себя видите через мильон лет» и т.д., не дав даже подготовиться! После чего сказали «английский всё-таки не важен». В итоге опрокинули со словами «английский должен ...

Гадюшня, текучка. Приятный коллектив???- вы издеваетесь? Нет нормальных клиентов, только проворовавшиеся истеричные главбушки.

Собеседовался на вакансию неймер/контент-менеджер. Онлайн и последующая встреча вживую в офисе: это день и ночь. Во-первых – анкета (в «лучших» традициях начала 00-х, где работодатель играет в мамкиного психолога и залезает своими нетактичными вопросами тебе в трусы. Второе и самое интересное: после долгого собеседования говорят, что будет 2 дня (с 10 до 18) тестирования по результатам которого будут брать на работу! Замечу, что второй день тестирования – это работа с реальными клиентскими...

Это не ТЗ а уже конкретная Услуга, в ТЗ никто не указывает делать Верстку т.к это считается уже сделаный проект. В первые вижу такое ТЗ, (вы сделаете а мы возьмём ваш проект и напишем что вы нам не подходите). ТЗ обычно делают дизайн и то зашифровывают файлы что бы соискатель из не мог присвоить себе. Спасиб большое но вынужден отказаться))) это глупым нужно быть что бы на такое пойти )) пасиб

Очень неухоженный офис с маленькими кабинетами и узкими коридорами, (единовременно может пройти максимум- 1 человек) Сам бизнес-центр, так же крайне неопрятный, находится рядом с торговыми рядами, через которые нужно пройти по пути от метро до офиса. Эйчар лукавила по поводу условий, когда позвала на собеседование в офис, предварительно прислав целую анкету Марселя Пруста с невменяемыми вопросами. Собеседование было коротким и содержательным, однако в конце руководитель сказал, что запрашиваем...

Самолеты, поезда.... Все города сквозь ночь в окне вагона. Названий им десятки, сотни! Выезд в понедельник, торопись! Заводы, работяги, инженеры, ОТК. А там: доделаешь/ починишь/ дозакажешь/ объяснишь/ покажешь и обучишь, и потерпишь. Проекты безнадежды - как ты думал?! Прорывайся! Охраны службы, проходные - все по пропускам, с показом сумки с инструментом. Затертые такси и иже с ними номера гостиниц.... На карту снова только на ночлег. На сутки все...

орущее руководство, оскорбления, об уважении и вежливом тоне в этой компании не слышали. если вы пришли с улицы - шансов на повышение у вас мало и относиться будут по-хамски

099 1145199

, "", .