Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Дубль В-Юг!

вот этот кадр... https://www.facebook.com/baldissin/about

Названный здесь руководитель (он же хозяин) конторы Сильвано Бальдассино - настоящий "Сеньор Кидалово". И всё, что тут написано про непотребное отношение к россиянам и иже с ними - сущая ПРАВДА, к сожалению. Надеюсь, на сегодняшний день этого "бомбино" закрыли, или пинком выгнали из России. Увольняясь из данной фирмы (Сильвано попросил "по-хорошему"), обнаружил, что в трудовой не осталось никакого упоминания об этом месте работы, т.е. тр.книжка тупо пролежала у кадровика в кабинете, и никто и не собирался меня никогда оформлять в штат. Если обнаружите этого "Апеннинского Перца" под какой-нибудь другой "оберткой", будьте готовы к гарантированному "кидку"!

кидалово 100%-ное На собеседовании сделали акцент, что такой специалист им нужен НАДОЛГО, не на месяц, и не на два. Я, в принципе, искал не временную работу. Ни о каких правилах и запретах не рассказывали вообще. Подписание договора попросили отложить до "возвращения" Петруччо, ой, то есть Сильвана. С удивлением обнаружил слежку за собой и остальными. Через компьютер - RAdmin запущен. На стене видеокамера. Про микрофон ходил слух, что есть, но "отключён". Как только зашёл на яндекс - сожительница директора распечатала скриншоты и бегала втайне от меня всем показывала - смотрите, какой он плохой, ходит на сайты. Вечером позвонили на мобильный: "Компания больше не нуждается в ваших услугах". Это не просто скотское отношение, это разновидность кидалова, - когда забирают неоконченную работу и говорят: "Какие деньги, ты ничего не сделал!". Когда пришёл чтобы встретиться с руководством, охранник выгнал.

тотальные невыплаты зарплаты. Коллективу Сильвано задерживал по полгода, выплачивал по 20%. Мне каким-то чудом удалось получить все свои копейки. Решил не рисковать и уволился через два месяца. P.S. про запрет чаепития - не дурка, это на самом деле! Одновременно со мной в "Техно-италии" работала архитектор Ирина - ищу её. [email protected]

Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому "покровителю" в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то....а остатки сотрудникам.....может быть... Насколько известно, до прихода Конькова был хороший сложившийся коллектив, а с его приходом народ долго не задерживается, т.к. остаются там только особо "приближенные"........Жаль, что руководство в Москве на это закрывает глаза, ведь он разволил не только всю работу филиала, но и коллектив..... С предидущим отзывом совершенно согласен, поэтому и решил еще написать свой....

Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100!!! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому "покровителю" в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то....а остатки сотрудникам.....может быть... Насколько известно, до прихода Конькова был хороший сложившийся коллектив, а с его приходом народ долго не задерживается, т.к. остаются там только особо "приближенные"........Жаль, что руководство в Москве на это закрывает глаза, ведь он разволил не только всю работу филиала, но и коллектив..... С предидущим отзывом совершенно согласен, поэтому и решил еще написать свой.... Показать полностью

Работал в этой компании почти полгода в 2003 году.Любопытно,что читая отзывы тех людей,кто столкнулся с этой компанией и ее владельцем в 2009 году,понял что методы у Бальдиссина Сильвано не меняются.Меняет людей как перчатки,дает мизерный аванс - и через месяц выгоняет.На моей памяти за полгода,пока я у него работал - через коллектив прошло больше 10 сотрудников.И все остались недовольны этим сотрудничеством.Удивительно,что при этой порочной практике они умудряются заканчивать свои проекты.Если Вам не жалко своих нервов,времени и денег - идите работать в Техноиталию!

Довелось поработать в этой конторе в мае – июле 2001 года, ситуация как под копирку, контора тогда располагалась по адресу Волоколамское шоссе д.1, человек это стиль, больше добавить нечего.

Есть «замечательная» компания «Техноиталия». Немного предыстории... У меня жена настоящий профессионал кадровой работы. Она знает все аспекты работы, находит общий язык с любыми соискателями, чувствует людей и понимает сразу, может ли работник принести пользу или нет. Документооборот под ее руководством становится стройным и правильным. Она честно и эффективно всегда выполняет свою работу. Задержаться на работе, чтобы переговорить с опаздывающим соискателем не вопрос для нее. Самое главное чтобы была ЭФФЕКТИВНОСТЬ. И она всегда есть в ее работе. Бывало, что и я ругался на нее за излишнее рвение и цацканье с работниками... Некоторое время назад она уволилась из компании «Сатори». В связи с кризисом, ввели сокращенный рабочий день, сократили зарплаты, уменьшили количество сотрудников отдела. Работа тут стала потерей времени и денег. После не продолжительного отдыха и поисков была найдена компания «Техноиталия». Первые переговоры были проведены с женой хозяина компании, итальянца. Все понравилось, обо всем договорились и Света приступила к работе. Странности и причуды начались сразу. Во-первых в компании все знают, что работников кидают и существует определенный лототрон, сколько продержится новичок. Пропуск на проход в здание не выписывался больше двух недель, проход был по временным. Почему? Да потому что в бизнес-центре устали выписывать постоянные пропуска на 1-2 дня, а потом люди исчезали... В компании не оформляют до тех пор пока не поговорит с человеком директор. Да и существует практика не оформлять две недели, а вдруг убежит. Директор с руководителем отдела кадров поговорил только через 2 недели (был в отъезде) и только после этого ей разрешили оформить себя и выдали пропуск. Во время работы у нее было простое непонимание того как легко можно уволить (выгнать) человека. Сегодня принял, завтра у директора плохое настроение и человек на улице. Веря в свой профессионализм, она была уверена в том, что сможет потихоньку переломить ситуацию, и работу с кадрами направить в нужное русло. Привела в порядок напрочь убитый документооборот, закрыла из 15 вакансий 14, некоторые по несколько раз и вот этот человек увольняет ее за то, что «она слишком возится с сотрудниками и потакает им». Хотя она всего-навсего пыталась защитить их минимальные права на работу и ту зарплату, которую заработали. Зарплату уволенным, в большинстве, не выплачивают совсем, или выплачивают какой-то минимум и заморачивают остальное на столько, что и ходить уже не хочется. Не стоит говорить, что все зарплата серая. Так и с моей женой получилось такая же история, выдали белую половину, вторая канула в лету... Все письма и заявления в прокуратуру и комиссии отосланы, и работа будет продолжаться в этом направлении. Хочу предостеречь вас. Директор не любит русских. Для него они «рабы», которых он и использует по своему усмотрению, к сожалению замечено это было слишком поздно. Не стоит доверяться на авось, а вдруг я задержусь, а вдруг меня пронесет. Жена у него русская, но ничего не решающая и бесправная в этой компании. Не устраивайтесь на работу в компанию ТЕХНОИТАЛИЯ, если слышите имя Бальдассино Сильвано, знайте, что этот человек кидает русских, могут меняться названия, но если вас пригласили в строительную компанию по адресу 1-я Рыбинская, д.3 не идите туда. Не заказывайте дизайны и ремонты в этой фирме, это услуги практически на «рабском труде». Работа в этой компании это потеря времени и денег. И так в работе компании приняты методы: • Тотальный контроль за сотрудниками. Интернет под запретом, только нужные тебе сайты, если тебе нужно «налево» обязан предоставить обоснование, иначе огромный штраф. Чай пить нельзя, выходить нельзя. • Договор о зарплате ничего не стоит. Сильвано говорит «на сколько увижу твоих дел, столько и заплачу» • Ежедневный отчет. Если он не сделан, значит день не засчитывается. Если начал делать отчет раньше шести, значит у тебя нет работы и вычитаются часы. • Контроль за компьютером постоянный, следит админ, директор и его жена. Выключил комп раньше шести, часы работы сокращаются. • Кидалово по деньгам тотальное. Верить не одному слову нельзя. Если не понравился чем-то начальнику денег не увидишь. • Выплаты зарплаты не по четким дням, а от настроения директора с 5 по 25 число... • Абсолютное пренебрежение людьми и их правами. Они там «рабы» И прочая и прочая и прочая. Самые бесправные в компании прорабы, их меняют как перчатки. Рабочие это вообще мухи. И один пример директорского долбоебизма... Нужна была уборщица. Приняли. Тетенька хорошая носится, трет, все чисто, туалет пахнет фиалками, бумага на месте, на полу не пылинки. Увольняют на следующий день с формулировкой «слишком бегает, не все успевает». Принимают вторую. Тетки не видно и не слышно, убирает незаметно, когда все на обеде или в кабинетах. Все чисто, туалет пахнет фиалками, бумага на месте, на полу не пылинки. На следующий день увольняют с формулировкой «ее не видно, не вижу, что она работает»... и этот человек нормальный? Буду очень благодарен за пиар поста, очень хочу, чтобы все черные списки пестрели данным постом и русские работники никогда не приходили в эту компанию... Показать полностью

По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных. - неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль. - возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются в цифры продаж или реальный объём работы (работник работает 20 процентов своего рабочего времени, а зарплата 100-процентная). - низкие зарплаты сотрудников (уровень самый низкий уровень по городу), поэтому низкая квалификация персонала, текучка кадров. Индексации зарплат нет. В 2008 году возвращаются бывшие сотрудники по индивидуальным договоренностям с директором по оплате, уже работающие сидят на низком окладе (хорошо для тупых и студентов - можно получать и не работать). - приём и содержание на работе низкоквалифицированных работников, ошибки в работе которых мешают другим выполнять свою работу. Не применение к данным сотрудникам мер. Превалирование личных отношений с директором над рабочими в оценке их работы. Данное положение изменится только после смены директора. ------------------------------------------------------------------------------------------------ Краткая характеристика Конькова Владимира Николаевича: - скупость доходящая до абсурда. Своей жадностью он сведёт компанию к банкротству. Конкуренты то не дремлют... - плохой руководитель и менеджер, управленец. - не даёт зарабатывать своим сотрудникам.

По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных. - неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль. - возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются в цифры продаж или реальный объём работы (работник работает 20 процентов своего рабочего времени, а зарплата 100-процентная). - низкие зарплаты сотрудников (уровень самый низкий уровень по городу), поэтому низкая квалификация персонала, текучка кадров. Индексации зарплат нет. В 2008 году возвращаются бывшие сотрудники по индивидуальным договоренностям с директором по оплате, уже работающие сидят на низком окладе (хорошо для тупых и студентов - можно получать и не работать). - приём и содержание на работе низкоквалифицированных работников, ошибки в работе которых мешают другим выполнять свою работу. Не применение к данным сотрудникам мер. Превалирование личных отношений с директором над рабочими в оценке их работы. Данное положение изменится только после смены директора. ------------------------------------------------------------------------------------------------ Краткая характеристика Конькова Владимира Николаевича: - скупость доходящая до абсурда. Своей жадностью он сведёт компанию к банкротству. Конкуренты то не дремлют... - плохой руководитель и менеджер, управленец. - не даёт зарабатывать своим сотрудникам. Показать полностью