Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ersta!

Парковка платная. Я привыкла ежедневно на авто и получается накладно. Обнадежили, но не взяли работу. Да, такое тоже бывает. Я хорошо прошла собеседование. Со мной провела собеседование приятная блондинка Анна Родионова. Все объяснила по условиям и гарантиям оплаты выхода. Вопросы с ее стороны были типичные. Почему я ищу себе другое место? Чем окрашивание по технике шатуш отличается от балаяж? Где я обучалась в последний раз? Были, на мой взгляд и глупые вопросы. Какой процент возврата клиентов ко мне? (Я что управляющая проценты считать?) Что мне не нравится в работе парикмахера? Почему я хочу работать у них в салоне? Я так поняла, что в их салоне большой упор делается на продажи косметики в домашний уход. Но я к этому готова. В свое время, я работала продавцом- консультантом. И вот, когда со мной были так любезны, и убедили меня сказать «да», я получила отказ! Анна быстренько прислала мне отказ на электронную почту. Я ей позвонила и спросила, почему она мне отказала. Мы договаривались, что я сделаю укладку волос, покажу что я умею. А мне отказано еще до выполнения тестового задания. Как можно оценить меня только по тому, как я отвечала на эти бесконечные вопросы? Работать в салоне такого уровня мне очень хочется.

Офис на самом деле достаточно далеко расположен отметро, если едешь своим ходом, то приходится долго ждать автобус и на обратном пути стоять в пробке. Была на собеседовании у Анна Родионовой. Считаю, что девушка совсем некомпетентна в своей профессии: - не смогла четко рассказать о функционале данной вакансии, об условиях, задать адекватные вопросы. Все, что она рассказала, это покрутила их баночкой, которая стоит 7 000 рублей и рассказала, кто пользуется данной продукцией (звезды шоу-бизнеса,отдыхающие на берегу Франции). На собеседовании стала нервничать и получился несвязанный рассказ). Затем сказала, что позовут на выполнение задания и все. Потом через некоторое время ответила на почту, что не готовы сделать предложение. В итоге считаю, что прежде, чем приглашать потенциальных сотрудников на собеседование, необходимо проверить компетентность и знания по вакансии сотрудника HR-отдела. Все, что знала Анна по вакансии, это сколько стоит баночка крема. Собеседование было не "продажника".

HR девица на собеседовании постоянно говорила, что ей некогда и много работы, типа, чо приперся?! Мумукали целую неделю, то болеет специалист, то вопрос еще не рассмотрели... Потом сказали по телефону, что у них реорганизация и всех старых претендентов отсеят сто процентов, т к придет новая команда. Потом прислали по почте отказ. Либо без царя в голове, либо у них полный бардак. Встретил их сотрудника, говорит, что зарплату задерживают. Хорошо, что не стал их ждать, вышел на другую работу

Я не работала в этой компании. прошла только массовое интервью. Массовое - потому, что все претенденты, собравшиеся со мной на этом мероприятии претендовали на одну должность. Вообще, идея сбора всех претендентов в одном месте - не новость. Вспомните фильм "Люди Х". Только в отличие от мультяшных персонажей, эти вообразили, что если они сделали пару миллионов, то им принадлежит весь мир. Поэтому, они думают, что они могут манипулировать людьми, собирать их в гетто и задавать им всяческие вопросы, с целью выяснить "температуру по больнице. Позволю себе заметить, людей собирают высокообразованных, с тарифом выше 100 000 в месяц. Если Вы хотите потерять свое время на ожидание второго тура собеседования и получить в замен 2 малюсеньких флакончика крема в рекламных целях, добро пожаловать в эту говно-компанию.