Отзывы сотрудников о
компании ФГУП "Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л.Духова"!

Не верьте в указанную зарплату, оклад мизерный, социальных нормальных условий нет. Из обещанной зарплаты можете с уверенностью ждать только ту, что написана в трудовом договоре в поле оклад!

Итак работаю в организации уже 5 лет и расскажу как устроена система в институте им духова. набирается персонал сверх нормы 5-10% этим людям платят копейки и они выполняют грязную или дешевую работу, премии им платят небольшие и не в полном объеме дабы премии основного персонала были выши, так же есть ещё и ученики которые седят по нескольку лет, ведь для них не предусмотрено единиц они входят в те сверх нормы персонала и они выполняют грязную работу. Вне очередные премии так же распределяются в убыток этим людям чтобы поддержать основной персонал. Вот как-то так.

меня зову инна .я из 17цеха .если точнее я заболела работая в институте .заболевание не связанное с вредностью.но мне со временем стало трудно работать давая план ,а руководитель мне когдато сказал застав меня в тот момент когда мне было очень плохо по здоровью .слова его дословно я запомнила .вот .если я узнаю что у вас есть не излечимое заболевание я вас выведу за территорию завода и перевода в другой цех вам не будет .точнее я сам не могу вас уволить ,я просто напишу представление в отдел кадров и они вас уберут .спустя некоторое время мой диагноз йзнали и врачи клиники на новослободской так как я работала именно на этой территории .работать можно было но нужно было переодически посещать больницу для лечения .на должном уровне я это сделать не смогла здоровье стало ухучьшаться и я была вынуждена просто сбежать без обьяснения .так как меня там ни чего хорошего не ждало .хоть я ни чего и не требовала и не просила ,так как в договоре это все прописано .я хорошо это понимала .и врачи тоже хорошие .добрые помогали мне как могли .спасибо им .мне просто стало стыдно что я подвожу людей и тяну своим не выполнением плана цех назад .

я работала в 17цеху у гершуни простым рабочим звать меня инна сами люди действительно хорошие .добрые ,общительные и т .д ,но в рабочих моментах происходил простой беспредел .не взирая на ранги и чины каждый старался снять с себя ответственность переложив ее на другого кто чином пониже .я просто от туда сбежала .я работала на главной площадке на новослободской..и каждый там устанавливал свои порядки не спрашивая другого так как при поступлении в договоре эти действия прописаны ,но то что делается там сейчас меня не стало устраивать и я просто сбежала .вот и все .

Раздутый штат сотрудников

Гадюшник еще тот! Если у Вас нет родственников в рукововодстве, для начальства вы говно об которое они будут вытирать всю грязную работу чтоб самим чистыми оставаться премии только для них и карьерный рост... вас ожидает только 5 процентный ежегодный рост зп. Сама конторка держится за счет ГОЗа который надеюсь отменят в 2020 году. Убого поставленная организация работы на этом предприятии рано или поздно приведет его к банкротству. Стукачество как и очковтирательство в отчетах перед госуорпорацией, что они самые успешные в отрасли росатома и занимают чуть ли не первое место по средней зп в районе 120 тыс. не ведитесь Вам максимум дадут 60 да еще и выходные попросят отработать. На месте президента отправил бы эту организацию за урал пускай живут на своих перспективных гражданских разработках а деньги передал бы медицине и образованию.

да вы полностью правы ,17 подразделение, где льют пластик ,это полный бардак ,начиная с технологов которым не дает развиваться как руководство самого цеха так и руководство повыше довольствуясь тем что было наработано ранее ,поэтому самый главный приоритет у них это угодить отк (нам главное что бы отк приняло и все на этом) . в пдб и отк в нем то же твориться полная галиматья, выражается это в абсурдных действиях ,противоречащих друг-другу .например сотрудники отк весь брак выявляют только на последней контрольной операции игнорируя промежуточный контроль и руководство со всех сторон покрывает такую работу отк сразу применяя репрессивные меры к рабочему со словами -последняя рука слесаря он и виноват .пдб вообще бардак развел. у них задача проста .не важно как сделать и чем главное сдать другому цеху вовремя .а вот чем делать сами придумайте в разрез всяких технологий как они их называю ,только такие документы под названием технология ,похожи на портянку дешевую, которую может написать каждый школьник ,имеющий хоть какое нибудь логическое мышление и если делать детали по написанным сценариям ,то из криво сляпанных деталей при литье хорошего ни чего не выйдет ,а они все свои неудачи сваливают на простого работягу .у которых опять коронный ответ (последняя рука слесаря),но когда собирается какая нибудь комиссия с проверкой не проверяют ни кого из руководства или персонала итр .все сразу идут проверять только рабочего и перед этим внутреннее руководство цеха начинает заниматься показухой ,как при совке .сразу производят устранение своих грехов и косяков сваливая свои неудачи на работягу с промыванием мозгов и с поспешным исправлением тех же самых неправильно написанных технологий ,заранее выдавая рабочему ту работу , где к документам трудно придраться ,а как все проверки уходят ,показуха сразу исчезает и бардак с неправильной организацией труда возвращается на круги своя.у них во всем виноват только рабочий .во как!!!! в этом институте действует своеобразная система руководства .верхушка власти развязала руки нижестоящиму руководству для полного достижения цели .вот они и действуют как гитлер сказал :-и так господа прежде чем мы начнем свою компанию на россию ,я хочу освободить вас от этого грязного отягощающего слова совесть .вот они и делают на местах с подчиненными полный беспредел лижбы руководству свыше угодить а какой ценой не важно ,как в песне -нам нужна одна победа ,мы за ценой не постоим

Контора полное говно работаю около года, отношение со стороны начальства скотское, оборудывание никакое- старье организация работы просто шлак, обещали 50 тысячь так я их неразу и не видел по пречине сильно заниженых норм а если даже и выполняешь нормы денег не ведать максимум сорок если будешь как вол похать. Чужие для них мяса у них там родоплеменные отношения- брат кум сват а со стороны ловить нечего.

устроился наладчиком чпу 4го разряда, обещали на испытательный срок 45000 после 50000 заплатили за первый полный месяц 35000! я уволился! делайте выводы. Начальство полные нули, инструмента нет, штанген купи и принеси ключи купи тоже принеси, все пластины точить надо пока она не исчезнет в нождаке. Мой совет если хотите заработать денег туда не идите!!!

Никогда с таким не встречался, но по порядку. Позвонил, пригласили на собеседование поговорили - запросили дополнительную информацию, - прислал. Позвонили через несколько дней сказали ОК, вы нам подходите приносите пока заполненную анкету отдадим на визирование директору - недели полторы-две пройдет, он завизирует и будем оформлять. Пришел посмотрел рабочее место, познакомился с сотрудниками, с работой - все устраивает. В отделе кадров куда отдал анкету с фотографиями попросил в случае любого решения директора перезвонить чтобы не ждать просто так. Все сказали конечно и ... тут-то все и началось, вернее все кончилось. Через полторы недели звоню(сами не звонят хотя обещали) - ой, говорят, пока никак, у нас все долго несколько площадок, директора на неделе не было, мы позвоним недельки через полторы, и ... так несколько раз, причем никто никого за язык не тянет всегда можно сказать позвоним если что-нибудь определится, совершенно необязательно обещать и не делать. Причем так себя ведет не только отдел кадров, но и предположительное непосредственное начальство, и начальство уровнем выше. Причем дело сводится просто к тому, что люди просто не могут - по их словам, в силу то тех, то других причин, донести документы до директора и с ним переговорить. Причем речь не идет о подвиге - надо просто положить документы в папку директору на подпись, и если потребуется по телефону ответить на его вопросы. В связи с тем, что это тянется уже более полутора месяцев возникают сомнения, в целесообразности ведения вообще каких либо дел с такими людьми, не то что работать. При таком свинстве и таком отношении к людям еще при начале оформления, просто страшно подумать что у них вообще творится в коллективе. Единственное разумное объяснение этому всему - если кто смотрел Футураму-) - , это что у них у всех мозговые слизни или директор у них гипножаба.

Практически все минусы крупной госкомпании. Большой коллектив, что неизбежно приводит к недовольству кого-то кем-то, возникновению группировок и т.п. Необходима стрессоустойчивость.

Очень долго заманивали по телефону приехать на собеседование, обещая золотые горы и в красках рассказывая про райскую жизнь предприятия! Отпросившись с работы и приехав, обнаружил обшарпанное здание, как снаружи, так и изнутри. Вообще, строго говоря, проходная - лицо любого предприятия. Так вот у внииа это лицо, застывшее на рубеже 70-х, 80-х годов. Короче говоря - кошмар. Сразу засомневался в уровне обещаемой зарплаты. Вобщем, побеседовав на проходной с руководителем подразделения, мне было дано время обдумать предложение. В итоге, после принятия мной положительного решения, я позвонил этому самому руководителю, чтобы сообщить ответ. На что он мне сказал, что набор сотрудников на предприятие закрыт, что в ближайшее время никаких новых проектов не ожидается и вообще, чтобы я не расчитывал "на них". Короче говоря, послав его в сторону "большого и толстого" выдохнул с облегчением! Все, о чем жалею - это о потеряном времени и деньгах, потраченных на дорогу до этой шарашки! Будьте внимательны!