Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Гидрофлекс Руссланд!
Сфера деятельности : Промышленное оборудование, станки и комплектующие Строительная техника, оборудование, лифты, погрузочно-разгрузочное, складское оборудование (монтаж, сервис, ремонт) Строительная техника, оборудование, лифты, погрузочно-разгрузочное, складское оборудование (продвижение, оптовая торговля) Перевозки, логистика, склад, ВЭД ВЭД, таможенное оформление Автомобильный бизнес Техническое обслуживание, ремонт автомобилей Автокомпоненты, запчасти, шины (продвижение, оптовая торговля)
Отзывы о работодателе и об услугах Гидрофлекс Руссланд
Работаю около 7лет гидравликом
Не знаю, нет недостатков
Работаю и хочу продолжать трудовую деятельность в данной организации.Стабильность меня полностью удовлетворяет, а стремление к развитию радует.
То что не устраивает одного устроит других.Не смогли договориться? Найдите свое .Земля круглая...
Работаю не первый год и надеюсь на дальнейшее продолжение.
То что мне не нравится спокойно могу обсудить с начальством .
Начинал работу в должности механика , пробовался в качестве менеджера по продажам , а получилось работать с буровыми растворами. Это то ,что касается карьерного роста. Стремление к развитию , поиск неординарных решений - делается всё , чтобы фирма развивалась. Бывает трудно , но если Вы любите свою работу , то труды за идею и репутацию принесут материальные плоды.
Меня всё устраивает, а злопыхателям хочется пожелать здоровья и удачи в поисках работы...
бесплатный кофе в машине
кроме баранок-мармеладок, хотелось бы бесплатные обеды.
Все кадры прекрасные специалисты, умеют трудиться в повышенном ритме, умеют быстро приспосабливаться к смене темпа работы, выполняя все поставленные задачи руководства четко в срок, всегда с удовольствием помогают новеньким сотрудникам. Руководство компании внимательно относится к каждому сотруднику. Деньги платят всегда вовремя. За хорошо проделанный труд – хорошие бонусы. Сотрудники часто летают в командировки.В общем Атмосфера в компании дружная. Часто проходят корпоративы.
Не нашла
Коллектив очень дружный, всегда помогут. Касаемо руководства — достаточно демократичное, всегда есть возможность пообщаться напрямую. Также в случае возникновения вопросов Вам всегда ответят. Кроме того не возникало проблем с отпуском и больничными. Никакой бумажной волокиты. Комфортные условия. Оформление по ТК РФ.
Нет
Нет ничего. И быть не может. Прекрасный пример того, что жадность может все испортить
3 -е место!!!Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, а долженствует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа orabote.biz, компании: Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после того чего отказывает соискателям благодаря неудовлетворительных результатов. ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, будто полностью противоречит закону Российской Федерации. ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, важнейший распорядитель и его супруга, дилерский директор, решительно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является образование текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы по-под предлогом штрафов.
Эх, еще немного, и первое место ваше!!!
Поздравляю! 3 -е место!!!Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, а долженствует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа orabote.biz, компании: Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после того чего отказывает соискателям благодаря неудовлетворительных результатов. ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, будто полностью противоречит закону Российской Федерации. ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, важнейший распорядитель и его супруга, дилерский директор, решительно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является образование текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы по-под предлогом штрафов.
Дружный коллектив, несмотря на адскую занятость, люди помогают, чем могут. Начальство тоже помогает, когда настроение есть. Когда нет - в офисе летают все и всё. Карьерный рост дают за заслуги перед фирмой. Хорошая корпоративная культура, начальство старается поддержать боевой дух, несмотря на кризис и отсутствие денег на зарплату. Энтузиазм важнее и нужнее! И бесплатнее...
Инициатива наказуема. Сиди и не высовывайся, иначе будешь кругом виноват. Начальство не ценит кадры. Растит их, обучает, воспитывает, но также легко расстается, называя прежде отличных менеджеров (оцененных благодарностями, премиями и проч.поощрениями) "сброшенным балластом", сотрудники, работавшие много лет, уходят без окончательного расчета и честно заработанных денег. Мы-не рабы, рабы-не мы. А вот нет, товарищи! Еще какие рабы....
Коллектив молодой, дружный. Начинающего сотрудника введут в курс дела, помогут советами и поддержкой. В пятницу рабочий день до 17.
Работникам говорят, что оформляют по ТК. Однако ТК не соблюдают совсем. Такие кадровые документы как должностная инструкция, правила трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, отсутствуют. Зарплату задерживают, причем работник не получает никаких уведомлений на этот счет. На вопрос, а что у нас с зарплатой, кидают приказ, задним числом оформленный, что в связи с трудным кризисным положением, выплата зарплаты производится через месяц после положенной по ТК. Трудовой договор - филькина грамота, где большую часть (где-то 2/3) занимает положение о коммерческой тайне. Ни уровня заработной платы, ни правил внутреннего трудового распорядка, - что это? Про это никто не знает. В день увольнения сотрудникам вместо расчетной ведомости суют под нос бумажку, где от руки написана сумма, которую предприятие возможно выплатит, "когда настанут хорошие времена". Многим сотрудникам в связи с производственной необходимостью приходилось работать по выходным (в январские праздники), по ТК работодатель обязан оплатить такой день в двойном размере, либо предоставить дополнительный выходной. Но ТК тут никто не читает и бухгалтера про это не знают. Так что, если идете работать в "Гидрофлекс...", забудьте про ТК.
Молодой, веселый коллектив, выплачивали все как обещали, даже больше чем обещали, сокращенный день в пятницу, сотруднику стоит только чихнуть и его отправляют домой и день оплачивают. Любят весело и дружно отмечать праздники.
Не оформляли на исп.срок, после него попросили уйти. Не смотря на то, что причиной назвали кризис, кажется что причина была в том, что не вписалась в коллектив. Людей начальство подбирает по определенным качествам. То, что попросили уйти не обиделась, с зп не обделили да и место просто не для меня.
В пятницу рабочий день до 17:00
В компании совершенно не ценят сотрудников, руководство, в лице генерального директора и его жены, коммерческого директора, очень жадные и алчные люди. Такие должности как: кладовщик, водитель, бухгалтер и секретарь не ценятся, так как сотрудники на этих должностях не приносят выгоду компании по мнению руководства. Руководство ценит только менеджеров, но стремится сократить их число до минимума. Сотрудников сокращают и увольняют не по ТК РФ, зарплату задерживают, трудовые договоры оформляются после неоднократных напоминаний. Генеральный директор купит себе и своей семье путевки заграницу, возьмет в аренду новую машину, информация проходит через корпоративную почту, а зарплату сотрудникам выплатит в последний момент, ссылаясь на кризис. В компании есть несколько "приближенных " людей к руководству, им прощаются многие промахи в работе и в отношении к сотрудникам, отсутствует деловой этикет, матерятся почти все, в том числе и генеральный директор. Корпоратив на новый год был преподнесен как "дар богов", сотрудники с многолетним стажем получили в подарок платиковые шарики для елки, а "избранные" телевизоры и аудио аппаратуру.
В пятницу рабочий день до 17:00
В компании совершенно не ценят сотрудников, руководство, в лице генерального директора и его жены, коммерческого директора, очень жадные и алчные люди. Такие должности как: кладовщик, водитель, бухгалтер и секретарь не ценятся, так как сотрудники на этих должностях не приносят выгоду компании по мнению руководства. Руководство ценит только менеджеров, но стремится сократить их число до минимума. Сотрудников сокращают и увольняют не по ТК РФ, зарплату задерживают, трудовые договоры оформляются после неоднократных напоминаний. Генеральный директор купит себе и своей семье путевки заграницу, возьмет в аренду новую машину, информация проходит через корпоративную почту, а зарплату сотрудникам выплатит в последний момент, ссылаясь на кризис. В компании есть несколько "приближенных " людей к руководству, им прощаются многие промахи в работе и в отношении к сотрудникам, отсутствует деловой этикет, матерятся почти все, в том числе и генеральный директор. Корпоратив на новый год был преподнесен как "дар богов", сотрудники с многолетним стажем получили в подарок платиковые шарики для елки, а "избранные" телевизоры и аудио аппаратуру. Показать полностью
