Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ГК АКИГ!

Чёрная-чёрная зарплата и отношение к сотрудникам как к рабам. Худшее место для работы

Я никогда не писала плохих отзывов в интернете, но искренне считаю, что все, кто идут на собеседование в эту компанию,должны прочитать об АКИГ, очень хорошо подумать, хотят ли они рисковать своим личным временем, нервами и стабильным доходом. Но АКИГ- отличное место только для тех, кто совсем себя не уважает! Проработала в компании АКИГ меньше года. Все отрицательные комментарии, оставленные ранее- правда. Зарплата серая, это означает, что вас могут штрафовать. В договоре оклад полностью не прописывается, это означает, нет никаких гарантий, что обещанную на собеседовании сумму вам когда-нибудь выплатят. Текучка постоянная, связана с переработками(задержки считаются почти обязательными, а за опоздание на пять минут штрафуют), хамством, неуважении к сотрудникам, некомпетентным и удивительно молодым начальством,к примеру, Крыловой Анастасией или Тетеревковой Ларисой(на которых не раз поступали жалобы и из-за которых уволился не один человек из их подчинения),и несоблюдением договоренностей при приеме на работу. Постоянные сплетни и интриги, в которых адекватный взрослый человек никогда не захочет участвовать! Больничный не оплачивается, при этом, даже если сотрудник болеет, то он все равно должен работать из дома. Этой мой самый неприятный опыт работы. Берегите себя и свои нервы. Плюсов здесь нет. Показать полностью

Не могу сказать что это минусы... но и к плюсам не могу отнести. Скорее ньансы, которые нужно взять во внимание. Собеседование проводила заместитель начальника отдела персонала Евгения. Деловой стиль одежды, приятная внешность, профессиональный сленг. У меня создалось впечатление что она этакая женщина -"воин", будет в тонусе держать любого) Интервью проводилось с натиском , сложно было вставить слово или обьяснить тот или иной момент, тк.перебивали. Как эйчар я понимаю что это стресс интервью. Дабы сразу оценить как человек вольется в атмосферу компании. Надеюсь , я это достойно пережила) В компании действительно как многие пишут ненормированный рабдень. Ну как ненормированный. Задачу решил - иди домой. в 18:00. А у эйчара задача решена как может быть?!) За день укомплектовать отдел где постоянная текучка...навряд ли. Хотя в целом. Я к переработкам была готова. Вакансия предполагала интересные задачи. Разработать регламентирующие документы касающиеся подбора и развития сотрудников. А так же сам подбор и оценка персонала в массе. Ранее я занималась только подбором причем точечным. Разработкой не занималась. Поэтому отказалась от позиции, понимая что и компания не сделает мне предложение тк. компании нужен готовый специалист. Сотрудники которых нужно было подбирать в телемаркетинг оформляются по факту только спустя 1,5 месяца. Вначале обучение. Затем стажировка. Обратите на это внимание, и подробно все выясняйте на собеседовании, не стесняйтесь задавать много вопросов , чтоб потом не искать виноватых).