Отзывы сотрудников о
компании Горкапстрой!

У компании многомиллиардные долги, поэтому закончились интересные объекты, самое обидное за ВДНХ, в который было вложено много сил, и всё теперь потеряно. На данный момент массово увольняются или уволняют сотрудников, задерживают зарплату, нет объектов, остались только развязки. Крайне не рекомендую компанию для выбора в качестве места работы.

Задержка з.п. , неквалифицированное руководство кампании, правят "балом" менеджеры. Объектов уже почти и нет, все нормальные подбирал город. Ещё бы , у таких " спецов" по улью и грех не забрать...

Начну с проживания условия в данном месяце ужасные нет света в общежитии на алтуфьево нет горячей воды живём как кроты нельзя не приготовить не помыться начальство говорит что решается вопрос но изменений не видно кормят завтраками зп задерживают раньше только премиальную часть сейчас и аванся приходят не вовремя на вопросы к начальнику когда решатся проблемы отвечают кто хочет тот работает не нравится ищите другую работу. Сегодня выгнали всех рабочих с общежития с вещами мол идите куда хотите и скажите спасибо за это вашему руководству

За ту зарплату которую платят, требуют космической отдачи. Ладно бы платили вовремя, так нет! Сам начальник говорил, что задержек не будет, а что мы имеем? Ни-че-го. На работе заваливают заданиями по самое не балуйся. Проезд не оплачивается, питание не оплачивается. Не суйтесь в эту компанию мой вам совет!

Масса. От абсолютно неадекватного, непрофессионального руководства, до обмана по з.п.Масса прихлебателей,жополизов и другого сброда. Кстати,масса положительных отзывов пишет отдел кадров...

Работал РП. Обещали по итогам сдачи объекта премию, но сначала 2 года "динамили", потом подталкивали на подписание сомнительных отчётных документов, а когда отказался, попросили написать заявление по собственному. Отношение к людям отвратительное: как расходному элементу, который четко должен отработать своё, принести по больше прибыли, а потом не сдерживая своих обещаний по мотивации (премирование видимо остаётся только в кармане ТОП-менеджеров), просят написать заявление об увольнении. Недобросовестное отношение ко всему строительному процессу, заточенному на извлечение максимальной прибыли за счёт ответственности сотрудников, которых "кидают" по результатам сдачи объектов. Не ведитесь на уловки о больших премиальных. В ГорКапСтрой премий никогда не было и не будет!!!

Не заплатили за последний месяц! Наняли на срочный договор, первую зарплату ждал больше месяца. Попросили написать по собственному. И не выплатили всю зарплату! Постоянно задерживают зарплату, говорят что не работает 1C и они его неделями чинят. Мой вам совет, не ходите туда работать, обман на обмане!

Люди нормальные есть ,хотя из каждого (с переменным успехом ) пытаются сделать «операторов системы УЛЬЯ», (это программа управления ,через которую все сотрудники как получают задачи ,так и ставят их на других бедолаг) .Встречаются и «стукачи» и начальники заставляющие писать докладные ,служебные записки на неугодных сотрудников… (Ау ,37 год!!..)Как руководители отделов ,так и отдельные офисные сотрудники массово заваливают задачами ,требуют уточнений (как элементарных ,так и не по вашей зоне ответственности…) . Похоже, в компании стал основной и главный показатель качества и степени "мастерства" сотрудников офиса и разных служб - как можно больше поставить задач в системе улей...Бюрократия просто несусветная .Все это в сильнейшей степени отражается на стройке . Службы ,которые ОБЯЗАНЫ помогать участкам в выдаче максимального выполнения –ТОЛЬКО ТОРМОЗЯТ РАБОТЫ. ЖАЛЬ ,ЧТО УПР. ПАРТНЕР ЭТО НЕ ВИДИТ! ОТК –постоянные предписания по выполняемым работам - требования начальника отдела ОТК (молодого самовлюбленного карьериста и конъюнктурщика ,носителя нарциссизма и любителя докладных и писем)–«…ведь это показатель нашей работы…»,(причем масса объектов строится по стадии «П»!!) . А вот к абсолютно сырым проектам- вопросов нет… Причем ,ДАЖЕ ЕСЛИ ТЫ СДАЛ объемы заказчику – то это не значит ,что сотрудники своего же ОТК примут у тебя и разрешат дальнейшие работы. Предписания пишутся по любому (маломальскому ) поводу ,причем в основной массе, только на работы выполненные собств.силами ,на подрядчиков практически нет ,т.к. с ними «всегда можно решить вопрос»,а как –можно только догадываться… Часто по их вине – приостановка работ ,срыв сроков … И соответственно штраф вам –прямо из премии. ПТО- постоянно требуют разные графики и заполнения различных таблиц. Материал просто так не закажешь ,только по ведомости (по которым ты и ОБЯЗАН заказывать материал).На тот матер. ,чего там нет –пиши и согласовывай служебку… А в ведомость заносят то ,что есть в проекте-стадии «П» !! (а там ,хорошо если 50% от реально того ,что необходимо).В итоге заявки согласуются ,скажем ,не быстро …А потом еще и ОМТО. Но про них и не буду даже писать… ТБ и ОТ –масса молодых «специалистов»,под руководством самой «опытной» начальницы (которая их отправляет, иногда и каждый день ),регулярно «рыскают» по объектам в поисках нарушений. Кроме этого ,опять же ,от начальницы идет масса задач с требованиями инструктажей ,предписания ,заполнений документов .Это указания можно делать целыми днями - а так как объекты достаточно большие и новых рабочих масса ( текучка);,необученных так же ,то и нарушения тоже есть .Но за это штраф –прямо из премии. Есть еще куча служб ,которые для оправдания своей необходимости завалят вас задачами с требованиями отчетов ,таблиц ,графиков ,объяснений пояснений и т.п. Это обязательно к выполнению ! А нет –готовься к получению только офиц.зарплаты… А могут просто не продлить договор ,т.к.они все срочные ,без объяснения причины… Зарплата в договоре ок. 40-45% (ориентируйтесь на нее!), остальное –премия ,которую в любой момент могут и не заплатить или просто часть срезать .И график 6\1,но отнюдь не по 8 ч. по факту …

Подборщики, кадровики, айтишники, аналитики, секретари и прочие, никто не работает. Все только отмазываются и всех посылают др к другу. Амебный отдел персонала бэээ, невоспитанные секретари , все лижут зад кому надо полизать)). Есть, конечно , и уважающие себя фигуры.

Полный бардак, даже не понимаю, как там работают люди, если не могут нормально организовать собе едование! Серая зарплата! Срочный трудовой договор для всех, что являеься грубейшем нарушением!

Без причины могут лишить части заработка. С людьми расстаются легко. Постоянные переработки. Текучка.

Для тех кто собирается туда .Надо быть очень аккуратны.Расскажу вам историю финал который состоялся сегодня 24.08.2017г. Кому интересно почитать то слушайте. Пришел на собеседование на вакансию Менеджер снабжения. Приехал пообщался с кадровичкой Кристина Медведева побеседовав немного она позвала одного из руководителей пообщался с ним немного через некоторое время пришел еще один руководитель тоесть их уже было 3 ) кадровичка и два руководителя .Закончив собеседование сказали быть на обратной связи в этот же день мне приходит 2 анкеты анкета соискателя и вторая для сб.Перезвонила кадровиичка сказала все хорошо вы нам подходите когда сможете выйти на работу.я сказал что неделю мне нужно отработать и я готов.Она сказала хорошо заполните анкеты и вышлите мне.В понедельник сама Кристина мне перезвонила и еще раз уточнила точно ли я выхожу и что Главному там Директору понравилось мое Резюме и что они меня ждут. В среду я отправил Анкету и то что нужно для СБ. Скажу сразу звонили по всем работам в том числе и в той в которой я до сих пор работаю. Так что ребята думайте прежде чем туда идти. И тут за 2 дня до выхода на работу мне говорят что я не прошел проверку СБ мол плохие отзывы) Я до этого работал в двух местах по 3.5 года. Одной конторы уже не существует, в другой мне уже после звонка СБ позвонил бывший коллега, с кем я в очень хороших отношениях. и он хорошо зарекомендовал меня. а сегодня в четверг позвонили в мою нынешнию работу,тоже взял трубку парень который работает в отделе автоматизации и я был при этом звонке) и вот он Финал спустя 4 часа ответ что мол не прошел проверку СБ. ) И говорит мне Кристина за два дня до выхода на работу. Мол отзовите заявление)))).Так что думайте прежде чем идти туда)

не знаю)

Почему такая солидная фирма не оплачивает академический отпуск?

Не хватает премии

Очень хитрые ребята, в проект закладывают самые дорогие материалы будучи проектировщиком, а потом компания Строй-Альянс, которая связанна с Горкапстроем, при строительстве использует самые дешевые материалы и не согласовывают замену с заказчиком. Докатились даже собственных клиентов не уважают.

Не знаю, мне нормально было

Не знаю пока.

У меня начальник был строгий с опозданиями