Оставить отзыв о Группа Компаний Данон в России
Отзывы о Группа Компаний Данон в России
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru
Информации нет
Не знаю ! Что все жалуются , а когда зарплату получают и не плохую все рады ! Работал ТП , было повышение Супервайзер , как по продукции ЮМ так и Данон , коллектив тоже был, да работы много из за этого немного все перенапрягались и выплескивали эмоции, грамотное обучение, для ТП возможности и за границу ездить и айфоны получать. Вернулся бы но не ниже на позицию Супевайзера так как получил уже немного опыта по больше . Хороший опыт .
Да приходится домой возвращаться очень поздно, порой не успеваешь ни чего домашнего сделать . Но перевес все равно в +
Судя по предыдущим отзывам не имеется
Прочитала все отзывы. Под сильным впечатлением. Просто "убила" история про наркоманку Дарью-амфетаминщицу из HR отдела, распространяющую в офисе наркотики, ведущую собеседование под кайфом. Как такое вообще может быть в компании такого уровня??? Руководство больное что ли совсем, таких уе...в держать на работе и тем более позволять общаться с людьми? Неужели она до сих пор работает или есть надежда, что наркотики и СПИД сделали свое дело? После прочитанного желание увольняться с текущ...
в некоторых отделах сотрудники имеют хороший соц пакет и работают годами. Есть неплохие сотрудники в некоторых отделах. Частичная компенсация питания и набор йогуртов бесплатно кажд неделю, корпоратив транспорт, на стабильных должностях - спокойная работа и отсутствие переработок
Могут уволить в любой день на испытательном сроке без особых объяснений "не спорь, мы уже все решили" и, конечно, без компенсаций. Питание в столовой не очень хорошее, многие берут постоянно все из дома, Медленный интернет, постоянно и ужасно висит 1С, неудобная спецодежда (дефицит маленьких размеров, после специальных, "уличных" ботинок болят ноги).
В целом - зависит от места, где работаешь. Ну и плюс разные ожидания у товарищей ))
А в жизни бывает все всегда хорошо?
Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния ...
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение пл...
Дружный коллектив, Внутренний распорядок, моральное спокойствие При желании можно работать home-офис Своевременные выплаты зп (2 раза в мес.) Премия Можно выбирать график работы (с 9 до 18 или с 8 до 17 и пр..) Вахтовый метод доставки на работу и обратно. Нет наказаний за опоздания, обед - когда захочешь ,тогда и идешь кушать. Главное результат, а не сиденье на работе тупо с 9 до 18. Ежегодный пересмотр зп в 3% (ну хоть и на этом спасибо). Можно отпрашиваться по с...
Особого развития по карьерной лестнице нет. Продвигают в начальство только "своих". Должность чуть повыше тяжело выбить. Можно максимум передвигаться только по горизонтальной карьерн. лестнице. Офис находится очень далеко, за пределами города. Массовые сокращения в связи с оптимизацией, офис практически пустой. Команда HR не всегда компетентна, мнения сотрудников не учитывают. У двух специалистов одной должности могут быть разные уровни ЗП, Хоть и выполняют одну и ту же ...
Белая зрпл, ДМС, работа в черте города, хороший коллектив, ежегодные поездки от профсоюза и дет.пионерлагеря
Нестабильность. Сегодня набрали людей- завтра разогнали, реструтктуризации и консолидации каждые полгода, обязанности постоянно подваливают, а зрпл не повышают, растут по службе только приближенные к начальству, индексация зрпл 3-5% в год, ниже уровня инфляции.
Никаких положительных сторон нет!
Ужасные условия, з.п. снизили, обязанностей прибавили! Работать невозможно, руководство относится как к рабам. Ушел один из гипера, значит другой теперь пашет за двоих и вакансию первого тут же закрывают! Бардак, руководству лишь бы план выполнить и свои карманы набить!
Не знаю!
Не пойму какой смысл размещать вакансию на HH а потом просто не смотреть отклики? Сколько раз уже такое было что делает отдел кадров в одноклассниках сидит
нет
Работала в компании очень долго.Все было более менее стабильно до прихода супервайзера Сарапкиной Анны. с приходом этого человека очень много изменилось ,начнем с того, что этот человек относится к людям как к скотам,рабам и т.д. Нет уважения вообще.Ставит себя выше других . Собрание проводит не правильно, как не подобает руководителю. Сплошной мат и агрессия. не правильные начисление зп, постоянное удержание , задвоенный калькулятор.Правды не добъешься. Остался сплошной негатив от работы.
Только зарплата и страховка.
Гнилой коллектив, к новеньким относятся как к пустому месту. Отвратительное отношение руководства, могут позволить себе все (накричать на сотрудника, обозвать). Правда есть любимчики начальства, им можно все и уехать среди рабочего дня, и задержатся на работу. Постоянные задержки на рабочем месте (как минимум час в день, причем это не на выполнения каких то рабочих обязанностей , а на переодевание в спецодежду), плюс иногда приходится работать даже в выходной (субботу, воскресение). Естественно...
Отличный коллектив! Компания переживает за репутацию и наличие трудовых рисков, поэтому все политики и процедуры очень строго соблюдаются, а зарплата выплачивается вовремя. Ежегодный пересмотр заработных плат, правда, не для всех категорий сотрудников. ДМС, страхование жизни.
Большая загруженность. Очень часто приходилось работать по 12-13 часов (при норме в 8 часов). Самое неприятное, что руководством это не оценивалось. Как и не оценивалась реальная постановка вещей и загруженности в команде. Отношение высшего руководства к специалистам и к их развитию никакое. Мнение не объективное. Таланты не ценятся. Высшее руководство не держит слова и обязательства, которые на себя взяли. В последнее время многие "подсиживают" друг друга и идут по головам. ...
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}