Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ГУП ОЦ Московский дом книги!

Дом Книги в Орехово «лучший магазин».кто это решил,что он лучший-худший!!хуже нет!!я такого бардака как в этом магазине нигде не видел!!Директор Ковалева Людмила Николаевна,старушка божий одуванчик, как руководитель никто и ничто!!позволяет себе нецензурную брань в отношении сотрудников , орать не стесняясь покупателей!!грош цена как руководителю!! Ее заместитель Лаптева Елена Николаевна — колхозница с рынка,не знаю в каком колхозе ее воспитывали позволяет себе орать на сотрудников без повода используя нецензурную лексику,ничерта не понимает,разгильдяйство что в зале что на кассах!!полупьяный рабочий комплектовщик!!Ковалева и Лаптева ведут себя с сотрудниками как с рабами как-будто им что-то должны!!Полное разгильдяйство и бардак в этом магазине!!Никакой трудовой дисциплины!!даже со стороны начальства!!Полное нарушение КЗОТА!!!!!

Отработав в МДК на Новом Арбате чуть больше полутора лет, могу смело сказать, что работать будете за бесплатно. И это действительно так. Больше того, (и этого на собеседовании вам, разумеется, никто не расскажет!!!), в магазине в огромных объемах происходит воровство, при этом стоимость всего украденного товара равномерно распределяется на всех кассиров, продавцов и охранников, и погашается ими с их и без того жалких зарплат. Самый последний, на мой взгляд просто вопиющий случай, когда в конце октября 2016 года с витрины были похищены 3 авторучки Паркер, общей стоимостью около 600 тыс. руб. При этом удивительнейшим образом витрина не была подключена к сигнализации. Угадайте с трех раз, кто же будет оплачивать это? Руководство магазина более, чем странное, свой коллектив они просто не замечают, а уж здороваться и вовсе не умеют. Меня всегда это удивляло. Так же про карьеру забудьте сразу же, как только переступили порог этой компании. И да, все вышесказанное - абсолютная правда.

Массовое увольнение сотрудников в сентябре 2016 года.

руководство - полный неадекват. высокомерные, чёрствые и властные "люди". уволили за то, что плохо себя чувствовала. зп - прописана в договоре 15тр, хотя первоначально на собеседовании говорили "от 21...". управляющие домом иностранной книги на кузнецком - надеюсь, вам воздастся за всё.

Если вы решили прийти сюда работать, то поверьте на слово- ваша жизнь изменится навсегда. В плохом смысле естественно :) Эта компания создана для настоящих мазохистов. Вам придется ( именно так) стать безмолвной марионеткой, покорной и работающей на износ. Цирковым пуделем, прыгающим через кольцо, кольцо естественно будут поднимать выше:) проверяя ваш уровень покорности и терпения. Готовы? Велкам в красную комнату Ваш любой мало мальский протест, будет похоронен… вместе с вашими хобби, личной жизнью и психологическим комфортом.

не самая высокая зп

Нестабильный уровень дохода. Раньше было 16,потом стало 11(. Если кто то что то не делает я должен делать. Почему это надо работать за кого то? Требования ппц. Покупатели больные на голову.ни все но многие. А ещё все ноют что ничтожная зп и никто не увольняется просто п полный. Ещё иногда второго кассира забирают постоянно. А я в кассе не могу один стоять никуда не выходя. А в час пики вообще ужас что(

Жестко наебывают с зарплатой. В вакансии стоит з/п ОТ 18 000. На собеседовании сказали, что з/п моя будет 12 000 ДО вычета налога. В отпуск не отпускают. Премиальные бывают крайне редко.

Жестко наебывают с зарплатой. В вакансии стоит з/п ОТ 18 000. На собеседовании сказали, что з/п моя будет 12 000 ДО вычета налога. В отпуск не отпускают. Премиальные бывают крайне редко.

ничтожная зарплата

ничтожная зарплата

Почти нет ...так по мелочи - на ногах всё время

Почти нет ...так по мелочи - на ногах всё время

Ужасные условия труда в Главной кассе предприятия. Сократив персонал бухгалтеров заставляют оставшихся сотрудников работать за двоих (в прямом смысле) по 15 часов в день. Имея долность "старшего кассира" выполняют работу бухгалтеров: Депонирование заработной платы по всей компании (сотрудникам 40 магазинов Москвы); выдача депонированой заработной платы; учёт и выдача Подарочных карт по всей сети; составление немыслемых, по своему, содержанию отчётов (работа экономистов или как минимум начальника Главной кассы); выполнять обязанности и решать вопросы за Главного кассира в его отсутствие (а отсутствие бывает каждый день). Не считая что старшие кассиры в это же самое время должны работать с кассирами магазина (30 кассовых аппаратов), инкассировать выручку с каждой кассы по 3 раза в день; считать мелочь; формировать "размен" на следующий день для каждой кассы; инкассация в Банк. Но самое ужасное - это помещение Главной кассы - тесное, вонючее подвальное убожество, где с трудом помещаются 3 человека. И это в Главном Книжном Магазине Страны. Если один из сотрудников заболевает или уходит в отпуск, то остальные должны выходить работать за него бесплатно. Переработки не оплачиваются. И всё это держится на 4 сотрудниках! Начальник Главной кассы старая, не профессиональная женщина, так держится за своё "хлебное место", что каких либо изменений в улучшение труда ст. кассиров ждать не приходится. Сеть книжных магазинов Москвы находится на Госбюджете, и в результате этого: заработные платы управленческого состава неимоверно раздуты (с персональными автомобилями), а простые продавцы и кассиры остаются с мизерной зарплатой и вычетами недостач.

Ужасные условия труда в Главной кассе предприятия. Сократив персонал бухгалтеров заставляют оставшихся сотрудников работать за двоих (в прямом смысле) по 15 часов в день. Имея долность "старшего кассира" выполняют работу бухгалтеров: Депонирование заработной платы по всей компании (сотрудникам 40 магазинов Москвы); выдача депонированой заработной платы; учёт и выдача Подарочных карт по всей сети; составление немыслемых, по своему, содержанию отчётов (работа экономистов или как минимум начальника Главной кассы); выполнять обязанности и решать вопросы за Главного кассира в его отсутствие (а отсутствие бывает каждый день). Не считая что старшие кассиры в это же самое время должны работать с кассирами магазина (30 кассовых аппаратов), инкассировать выручку с каждой кассы по 3 раза в день; считать мелочь; формировать "размен" на следующий день для каждой кассы; инкассация в Банк. Но самое ужасное - это помещение Главной кассы - тесное, вонючее подвальное убожество, где с трудом помещаются 3 человека. И это в Главном Книжном Магазине Страны. Если один из сотрудников заболевает или уходит в отпуск, то остальные должны выходить работать за него бесплатно. Переработки не оплачиваются. И всё это держится на 4 сотрудниках! Начальник Главной кассы старая, не профессиональная женщина, так держится за своё "хлебное место", что каких либо изменений в улучшение труда ст. кассиров ждать не приходится. Сеть книжных магазинов Москвы находится на Госбюджете, и в результате этого: заработные платы управленческого состава неимоверно раздуты (с персональными автомобилями), а простые продавцы и кассиры остаются с мизерной зарплатой и вычетами недостач. Показать полностью

Мне не нужно было много времени, чтобы понять - "гадюшник". Я абсолютно согласна с автором текста, который работал топ-менеджером в этой компании. Вся шайка-лейка (особо приближенные) набивают себе карманы за счет магазинов, снимая премии. Абсолютно неграмотные. Технологии доисторические. Информации ноль. Зато чувство собственного величия просто зашкаливает. Хамство процветает. Уважающему себя человеку и профессионалу там делать нечего, если конечно Вы не мазохист, которому нравится когда его бьют "мордой об стол" постоянно.

Мне не нужно было много времени, чтобы понять - "гадюшник". Я абсолютно согласна с автором текста, который работал топ-менеджером в этой компании. Вся шайка-лейка (особо приближенные) набивают себе карманы за счет магазинов, снимая премии. Абсолютно неграмотные. Технологии доисторические. Информации ноль. Зато чувство собственного величия просто зашкаливает. Хамство процветает. Уважающему себя человеку и профессионалу там делать нечего, если конечно Вы не мазохист, которому нравится когда его бьют "мордой об стол" постоянно.

Теперь расскажу, почему уволилась: 1. Работала в отделе персонала, абсолютно плохо построена работа по подбору людей. Берут даже алкоголиков, так как з/платы просто смешные. 2. Менеджеры по персоналу постоянно сменяются, так как очень сложно находить людей при з/пл ниже прожиточного минимума. 3. Плохой коллектив, так как люди не успевают сработаться. Поддержки от руководителей нет, наоборот - давление. Короче, коллектив - г-вно. 4. Начальница службы персонала появляется в офисе эпизодически и каждый раз находит на ком скинуть свою агрессию, видимо ее ген.дир. тоже чехвостит во все дыры. В подборе она не разбирается отдел разваливается, руководитель отдела подбора на совмещении с экономистом - что не приносит адекватности коллективу. Мотивация людей (от большой начальницы) только с наездом, что сами пойдете продавать, если продавцов не наберете. Ни о каком уважении руководителя к сотрудникам речи быть не может. Просто отвратительное отношение к людям. 5. Перспектив в компании никаких - роста нет вообще никакого. Люди увольняются потоком. 6. Компания собирается переструктурироваться (или что-то в этом роде), поэтому всем руководителям по большому счету наплевать, что люди не получают деньги и как следствие - не работают. Много сотрудников увольняются из-за того, что созданы просто невыносимые трудовые условия. 7. Мне лично не нравится руководитель отдела (она же экономист по труду). Абсолютно неподходящий для руководства человек, который организовывает дополнительные внутриотделовые интриги. P.S. Не хочу называть имен ничьих, им еще работать где-то, наверное... Но тот, кто увидит здесь себя - задумайтесь что-ли. Я в таком гадюшнике я ещё не работала и никому не рекомендую.

Теперь расскажу, почему уволилась: 1. Работала в отделе персонала, абсолютно плохо построена работа по подбору людей. Берут даже алкоголиков, так как з/платы просто смешные. 2. Менеджеры по персоналу постоянно сменяются, так как очень сложно находить людей при з/пл ниже прожиточного минимума. 3. Плохой коллектив, так как люди не успевают сработаться. Поддержки от руководителей нет, наоборот - давление. Короче, коллектив - г-вно. 4. Начальница службы персонала появляется в офисе эпизодически и каждый раз находит на ком скинуть свою агрессию, видимо ее ген.дир. тоже чехвостит во все дыры. В подборе она не разбирается отдел разваливается, руководитель отдела подбора на совмещении с экономистом - что не приносит адекватности коллективу. Мотивация людей (от большой начальницы) только с наездом, что сами пойдете продавать, если продавцов не наберете. Ни о каком уважении руководителя к сотрудникам речи быть не может. Просто отвратительное отношение к людям. 5. Перспектив в компании никаких - роста нет вообще никакого. Люди увольняются потоком. 6. Компания собирается переструктурироваться (или что-то в этом роде), поэтому всем руководителям по большому счету наплевать, что люди не получают деньги и как следствие - не работают. Много сотрудников увольняются из-за того, что созданы просто невыносимые трудовые условия. 7. Мне лично не нравится руководитель отдела (она же экономист по труду). Абсолютно неподходящий для руководства человек, который организовывает дополнительные внутриотделовые интриги. P.S. Не хочу называть имен ничьих, им еще работать где-то, наверное... Но тот, кто увидит здесь себя - задумайтесь что-ли. Я в таком гадюшнике я ещё не работала и никому не рекомендую. Показать полностью