Отзывы сотрудников о
компании "И.Т.И."!

Проходила собеседование в данную шарагу. Штат - неадекватные тётки, настоящая банка со змеями. И кое кого встретила, что явилось тому окончательным доказательством. Увидела в кулуарах Наталью Полищук. Помню её ещё по Пробюро. Любительница выпить, покурить и переспать с чужим мужем. Ходили слухи что и с клиентами спала. Короче со всеми подряд. Стабильно пару раз в неделю на работу с бодуна. С треском провалила руководство группой, попотеряла клиентов и была уволена. В общем вот таких "профессионалов" набирают в И.Т.И. Весь сброд который не может найти работу в приличных компаниях в Москве собирают сюда)))

Работодатель, не позорься, выплати людям зарплату! В открытую спрашивать нельзя -уволят, поэтому попрошу здесь, может услышат. Соискатель, не ходи сюда, не трать бесполезно время! Зарплату( ниже рынка)задерживают, корпоративная культура на нуле, работа в стиле Сильверхоф-подхалимство,отсутствие четких задач и зон ответственности, создание видимости работы с задержками до 21-22 часов. Работодатель, не позорься,выплати зарплату!

Сами на себя в суды подают.... Мухлеж какой-то... А вакансии обновляются каждый день......

И тогда (8-9 лет назад) и сейчас смотрю очень долго держатся вакансии на бухгалтеров. И в газетах мытищинских тоже. Тогда меня это смутило, а сейчас так тем более. Текучка, подозреваю, огромная. Правильно говорите, работа, чтоб хоть как-то продержаться, да и навыки не подзабыть))

Все написано в отрицательных отзывах это к сожалению правда, и про "кидок" Райффайзенбанка и Сбербанка с дальнейшим банкротством ЗАО "И.Т.И.", и про то что, компания "проходная" и "черная", и про невыплаты зарплаты(точнее неофициальной части зарплаты) при увольнении, и про то что компания "кредитуется" за счет сотрудников, и про низкие заработные платы(родственников и половых партнеров это не касается у них наоборот очень достоиные зарплаты). Действительно низкий проф.уровень управляющего звена, со всеми вытекающими. Компания так скажем не высокого уровня, в основном работают на регионы, в бооольшую отсрочку(что связано с отсутствием эксклюзивного контракта с производителем), и с бооольшим не возвратом денег за раскиданный товар и т.д. В девяностые по такой схемке трудились средненькие ИП. То есть это семейный "бизнесик", поэтому в компании вы никогда, никем не станете, все ключевые должности уже унаследованы, поэтому все это имейте ввиду!!!! Однако если пока не нашли вакансию в достойной, стабильной и не семейной корпорации, где действительно можно развиваться и совершенствоваться можно временно здесь поработать. Но надо понимать, что если Ваш будущий работодатель, позвонит в И.Т.И., то Вас охарактеризуют очень ......, просто здесь такая установка, не обижайтесь. Если конечно есть другие варианты для трудоустройства, лучше попробовать их. Если других вариантов нет, внимательно читайте вышенаписанное. И не забываете после трудоустройства в И.Т.И. не прекращайте поиск работы ни на один день. Рано или поздно хорошая работа находиться. Удачи.

Не выплатили з/п по срочному договору

Компания аферистов....есть там тетя Забора фамилия , крайне не компетентный сотрудник , но руководителем считается....и таких там десятка два безграммотных женщин....ни в коем случае туда не идите....берут на испытательный срок, а затем увольняют за ненадобностью, выжав из спеца все что можно....

Хочу напомнить HR специалистам (если их так можно назвать), что Вы дорогие мои, лицо компании! Куда смотрит директор компании И.Т.И ! Дресс-код отсутствует !!! После собеседования не проводила (директор по персоналу), как принято делать, лишь сказала до свидания и пошла пить чай. Менеджер по персоналу говорит одно, директор по персоналу другое! Давайте вы не будите тратить время ваше и соискателей. И договоритесь между собой. Крайне негативное впечатление от общения с директором по персоналу.

1. Скурпулезная фиксация всех ваших недочетов и слабых мест

Прочитал отзывы и решил не ехать на собеседование, считаю только бы время потерял. Спасибо за яркие отзывы))

1. В этой "черной" компании нет специалистов высокого проф. уровня. Особенно в управляющем звене - истеричные тётки предпенсионного возраста. Прямо сказать - сборище дилетантов. Вы там ничего не научитесь, только время теряете. Все нормальные - уходят быстро от туда. 2. ЗП стабильно задерживают от 3 до 10 дней. Тенденция баланса компании грустная. Кризисная она. Конец близок) ЗП при увольнении дают только "некоторым". К остальным отношение как к мусору :-) 3. Все решения необдуманные и импульсивные - как и руководитель компании (личное мнение). Кадровая политика - самое слабое звено. 4. Для тех кто ищет работу - это ОЧЕНЬ не желательный вариант, подходит как краткосрочный, иначе компания обанкротится вместе с вами! Если есть хоть какой-то вариант, то идите в другую фирму, хуже не будет. Удачи.

Один минус. Девочка из отдела персонала сказала, что всегда сообщает результат собеседования. Если ДА, то позвонят и пригласят на встречу с руководителем. Если НЕТ, то отпишутся по e-mail. В итоге ни того ни другого. Сама позвонила, напоминала о себе. Пообещали на след.день перезвонить... опять тишина... И так еще пару раз. В итоге так и осталась без ДА и без НЕТ :)))

Не слишком высокая зп, в региональный отдел это сборище курящих прости...к позорящих компанию на всех праздниках и выездах.

Таковых для себя не выявила

Компания "проходная". Была. Не знаю как сейчас. Может что и изменилось к лучшему. Текучка большая была в офисе, особенно среди начальников отделов. Толковые уходили через месяц-два. Костяк кому доверял директор он же хозяин это директору по развитию(жена), нач IT отдела и маме глав.буху. Меня прокатили с испытательным сроком,хотя это и незаконно(обещали 18000 платили 14000). Была там такая "госпожа Беладонна" Дёмочкина Е. Проработал там 9 месяцев нашел другую работу и свалил оттуда перекрестившись. З/п серая. Куда смотрит ФНС?

Осторожно! При увольнении не выплачивается заработна плата, которая и так более чем на половину черная. Компания "опрокинула" не вернув кредиты, Райффайзенбанк и Сбербанк в общей сложности почти на миллиард рублей, чему есть подтверждение на сайте Федерального Арбитражного Суда.

Итак, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не ограничиваем Вас в высказываниях. Самое важное чтобы Ваше сообщение было полезно для других. Этим Вы оказываете неоценимую услугу другим людям. Стоит отметить, что маты не индексируются поисковиками, и могут помешать другим людям в авторитетной оценке ваших суждений. Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах. Старайтесь не очень углубляться в особенности производственного процесса или давать оценку качеству производимого товара, чтобы это не было похоже на черный пиар конкурентов. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта.

низкая заработная плата. Хаос в учете - такое впечатление, что никто ничего не понимает, но делают вид, что работают . прослушка повсюду. Сбор людей всех мастей и профессий (которые были раньше) например киномеханник был фин.директором - это говорит о многом

начну с главного. У генерального директора звездная болезнь и уверенность в собственной исключительности. Если вы не дай бог в этом усомнитесь, то сразу же будьте готовы к тому что станете неугодным челом.в управлении царит полный хаос. необходимо поддакивать кучке приближеных "королеве" и не дай бог вам разойтись с ними во мнении, лучше заткнуть его себе в одно место или вас размажут. на всех ключевых должностях стоят только те кто заглядывают в рот директрисе и ловит каждое ее божественное слово.при этом все трусы, боятся сказать слово поперек мнению Елены Михайловны.перспектив никаких. но сама песня - это отдел дизайна и его великий руководитель Сайко, который в сущности полный бездарь но очень высокого мнения о своих талантах и мнит себя гуру дизайна. При этом очень поганый человек без принципов.

Отсутствие менеджмента, как такового.Компанию кидает "из огня да в полымя", такое понятия, как "стратегия" руководству просто неведомо. Все делается, исходя из того, с какой ноги встал директор по развитию... Очень сложно работать тем,кто не привык и не умеет пресмыкаться и петь дифирамбы руководителю о ее недюжих способностях, а также очаровании, неземной красоте и т.д. Профессиональные качества в данном случае отступают на задний план.Где-то через полгода работы запал и желание что-то развивать в своем направлении улетучиваются....

Семейный бизнес, отношения в котором похожи на Санта-Барбару. Владелец И.Л., его жена, с которой он перманентно расходится Е.М., его бывшая жена (чудесная женщина, но мало кто знает, что она бывшая, и что это мать двоих его старших детей), любовники нынешней жены Е. М. Набирают кадры не по профессиональным данным, а из соображений преданности. Таких непрофессиональных менеджеров и "специалистов" еще поискать! Талантливому и профессиональному человеку там делать нечего, такие и не задерживаются - и зарплаты маленькие, и перспектив никаких. Там отделы возглавняют строители космических кораблей и торговки из Лужников.