Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Инфосистемы Джет!
Сфера деятельности : Аутсорсинг, производство программного обеспечения
Отзывы о работодателе и об услугах Инфосистемы Джет
Я профильного образования не получал, а в айти попал по воле случая, сразу в Инфосистемы Джет. Сначала пришлось трудновато, много базовой информации, процессов. Но прикольно что к новичкам высокий уровень доверия, здесь коллеги – это твои союзники, а не конкуренты. Мне помогли и адаптироваться и косяки подметить, ну и в целом скиллы поднять. Даже работая на удаленке я чувствую поддержку. Именно мой отдел (ИБ) вообще шикарен, у нас всегда весело, у руководителя с чувством мора все ок) а когда такая атмосфера тогда и работать легче.
минусы всегда найдутся, но они пустяк на фоне плюсов.
Никаких
15 минут интервью. HR BP и сами HR видимо не умеют ни в интервью, ни в беседу. Тех эксперты тоже особой радушностью не отличаются. Адекватно обратную связь не дают. Такой выдающейся некомпетентности давно не видели. Об опыте не спрашивают, смотрят только в резюме.
Устраивался в Джет после учебы на младшую должность в тех.поддержке, опытом особо похвастаться не мог, поэтому это была для меня хорошая возможность вырасти. Условия даже чуть лучше чем я расчитывал, для старта в регионе нормально. Сейчас планирую уже идти на повышение.
Для себя пока не нашел
Прям благодарность тому человеку, кто в Джете поменял клаустрафобные лифты на нормальные! И вообще всем, кто делает ремонт на 5 этаже. Появилось много зон для релакса, капсулы для созвонов и в целом стало гораздо светлее. Теперь в офисе находиться одно удовольствие.
То, что меня не устраивало уже изменили!
Достоинства ноль! заплата серая была два года...с 2013по 2015 потом белая
Работал в филиале Баку, в отпуск не отпускали, на протяжение 2013 года до 2021 всего один оплачиваемый отпуск дали.Уволили двух беременных секретарш..якобы по собственному желанию...чтоб уволить меня и не дать полный окончательный расчёт оклеветали,оболгали, работа как в концентрационном лагере.Обратился к президенту компании в Москве чтоб разобрались с данными вопросами оказалось Президент компании одобрял такое отношение к работникам так как вопросы отстались без разрешения.
Слышал от знакомых, что большой конкурс и сложно попасть. Руководитель, который собеседовал с крепким бекраундом, задавал преимущественно технические вопросы и небольшие кейсы давал, в конце собеседования он по моим ответам прошелся и сказал, где я что не так ответил, где завалился, ну то есть сразу дал понять, что я не прохожу. Это был самый адекватный отказ в моей жизни, время на меня прилично потратили, хорошо, что озвучили сразу, чем бы заставили бесконечно ждать. Получил скорее дружеский фидбек, чем критику и совет, где подтянуться. Может попробую попасть потом еще раз.
Офис вообще не соответствует статусу компании, какие-то бесконечные низкие коридоры.
Ожидал, что будет дикий официоз на собеседовании, но к моему удивлению все прошло очень комфортно, с нанимающим менеджером с первых минут нашли общую волну, я понимал, что я ему как спец интересен, не было ощущения, что я пришел на смотрины, скорее на встречу с человеком, с которым есть общие темы. Обратную связь получил быстро, почти сразу оффер. К оферу сразу прилагаются обязанности и список задач на испытательный срок и критерии оценки, т.е. ты не просто интуитивно должен догадываться, как тебя будут оценивать, а реально знаешь, что от тебя ожидают и что должен сделать. Выбрал Джет, хоть и были другие оферы, но помимо хороших условий, подкупила адекватность и легкость общения.
ремонтируют лифты (но это пожалуй плюс), где главный вход в офис, но HR меня сориентировала и встретила.
Начальство и сейлы заботится о том, чтобы объёмы работы были постоянно. Здесь есть хороший рабочий костяк коллектива, на котором и держится всё. Есть определенная текучка, из молодых сотрудников остаются те, кто действительно хочет работать и повышать свою компетенцию. А вот те, кто считает, что платить им должны за то, что они на работу пришли, уходят. Да и ждут они от такой крупной компании сверкающего офиса с мраморными полами, а этого нет.
Для меня не существует
Мне в Джете комфортно работается. Этот комфорт создаётся не только благодаря хорошему уровню з/п, но и душевным людям. За время пандемии её не урезали ни на копейку, хотя многие работали на удалёнке из дома,и я тоже. Конфликтов на работе нет, никаких сплетен и пересудов. То есть такая хорошая рабочая атмосфера, где в первую очередь ценят твой профессионализм, а не какие у тебя сумочка и туфли.
для себя не обнаружила
Вот уже пятый год в отделе информационной безопасности. Народ в Джете отличный, начальство не припомню, чтобы где-то еще встречал таких заряженных людей. В плане зп, вообще комфортно, повышают, если есть реальные достижения. Офис не самый современный, но по мне важнее начинка, чем фасад. Есть душ! Учитывая сезонное отключение воды – реальный бонус!
для себя не нашел
Сначала был в шоке от того объёма работы, который здесь выполняет каждый сотрудник. Думал, будут эксплуатировать по полной, в общем то это так, но я даже рад, потому опыт, который я получил, нигде не купишь. Команда по братски помогает, ни разу никто не отмахнулся от моих вопросов. Научился распределять нагрузку, график позволяет совмещать работу с учебой. Супер возможность для меня, никогда в жизни не работавшего в большой компании
Нет плюшек типа плейстейшена и бесплатной еды
крупная ИТ-компания, множество известных заказчиков и различных проектов от небольших до гигантских длящихся по несколько лет. Свобода действий и карьерных траекторий, хотя и есть определенных строгие регламенты, но в остальном если ты найдешь способ решить поставленную задачу нестандартно тебя еще и похвалят.
секретари могли бы быть посимпатичнее
Сначала много времени ушло на адаптацию, сложно было понять, что ты делаешь, а что сейл, еще и производство рядом. А сейчас понял как система целиком работает, нормально зарабатываю, возможно в сейлы перейду.
не знаю таких.
нет
Вот и закончился кошмар под названием Джет. Вкратце - я не рекомендую вам сюда идти при любом раскладе. При наличии любых других офферов - выберите их. Не приходите сюда за опытом. Здесь его нет и не было никогда. Если вы студент профильного вуза - найдите себе другое место чтобы набраться опыта. Ваш опыт полученный в Джете будет непригоден в реальном мире после Джета. Я вспоминаю уважительно руководство (конкретно Юлия Кошкина, Олег Молодых - вам большое спасибо за опыт который вы мне оставили). Все остальное - это полный финиш. Что касается мидлов - это бесцельный разброд и отсутствие понимания и адекватности. А низший персонал - набирается по принципу мало просит - берем. Берут без образования, без опыта, без всего. Отдельного слова заслуживает особая каста сейлов в компании. Сейлы в Джете это пережиток лихих девяностых - тут вы можете наблюдать этих динозавров в естественной среде. Продают они только на растущем рынке и только продукт на хайпе. Что либо еще они продать физически не могут, по любым схемам - полная импотенция. Заказчики успевают уже сменить по 10 компаний, компании успевают умереть и возродиться в другом юрлице а сейлы Джета (Моторов, Шустов) все так же не смывают за собой в туалете и не здороваются в коридоре. Любой кризис - это всегда просадка в деньгах. Каждый кризис это сокращения, урезания, ужимание. Сейлы же всякий раз разводят руками и говорят упс. Компания успешно торговала забугорными железками в 90е и в начале нулевых, но ни на что иное оказалась не способна. Другие аналогичные интеграторы из 90х уже имеют свои сильные продукты, свои компетенции. Здесь же заправляют сейлы и регулярные кризисы. Джет привлекает людей особого класса. Они спешат в офис до 9 утра забрать бесплатный завтрак из двух буфетов (как мы узнали из предыдущих отзывов - продукты на этот завтрак зачастую списаны). Чтобы потом еще час торжественно поедать его на рабочем месте. Сюда приходят чтобы не сидеть дома во время ковидных каникул. Работать тут не обязательно. Главное - быть на хорошем счету у руководства. А работу - скидывайте на каких-нибудь недоумков из соседнего отдела. Мидлы будут сменяться регулярно. Сильные ребята в руководство не идут. Они при первой возможности оказываются на рынке на зарплате в 2 - 4 раза больше чем здесь. Не ходите сюда ни в каком случае, хотя если предыдущий абзац про вас - конечно же приходите. Но учитывайте конкуренцию со стороны тех кто пришел за тем же. Показать полностью
легко устроиться на работу, текучка большая, берут всех.
Советский союз умер, но дело его живет! Деловой культуры нет. Ненормативная лексика используется даже в корпоративных рассылках. з\п состоит на 50% из премии, которой вас могут в любой момент лишить. Про карьерный рост, ежегодные аттестации и индексацию выплат забудьте. Хамство начинается с ресепшна, продолжается в отделе по работе с персоналом, и не заканчивается до самого вашего ухода из компании. Начальство некомпетентное, коллеги меняются с такой скоростью, что их не успеваешь запомнить. Не рекомендую для трудоустройства.
Даже и не знаю. Руководитель вроде адекватный вполне.
Офис на Савёловской, близко к промзоне. Народу на проходной много, лифтов не хватает. Лифты это отдельная песня. Тесно уже втроём. Очень некомфортно. HR - абсолютный непрофессионализм . К сожалению не остались письма и не могу написать её имени. Вакансии не было в открытом доступе и даже текст не удосужилась прислать. Всё в общих словах, главное вытянуть на собеседование. Пришёл вовремя, ждал ещё 15 минут. В офисе суета, все стены увешаны бумагой со статусами 10 и более летней давности. На собеседовании задавались общие вопросы аля кем себя видите в будущем и в итоге меня стала убеждать, что вакансия мне не подходит. Руководитель вроде ничего, было интересно пообщаться, но HR не соизволила даже проводить до лифта по окончании собеседования и сообщить когда будет обратная связь. Меняйте HR ребята, это лицо вашей компании для соискателей.
Нет
HR некомпететная женщина, позиционирующая себя как царь и бог..думает,если работает там 10 лет, то она прям нарасхват..пафосная леди. Все обещания полный бред, вопросы задает глупые и не о работе. Не рекомендую,не тратьте время. Вас как специалиста не оценят по достоинству
Не было достоинств
Компании около 30 лет. Здание старое, ощущаешь себя, как в стационаре в больнице. Текучка большая. Не выплатили часть зарплаты при увольнении, хотя обещали перечислить в теч.двух недель. Да и какие две недели, если расчет с сотрудником при увольнении должен быть день в день?
Работаю пол года. Работодатель супер. Каждый месяц интерес только возрастает. Плюс интегратора возможность поработать с разными энтерпрайз проектами. Технологии топ Spring Boot, Kafka, Mongo, Camunda bpmn, Postgres, Java 11 и т.д. Кто говорит что зп не важно тот лукавит. Зп высокие. За полгода уже дали премию, оплатили конференцию Joker, оплатили спортзал. Слава Jet !!!
Сложный отбор и СБ, но это и плюс.
Доплюсов недошел.
Найти адекватных hrов, которые знают когда сами назначили собеседование, плюс уволить хамского бухалетра, который сидит заресепшеном, игрубит незнакомому человеку, которого она первый раз видит, искоторым даже неначинался диалог. Плюс офис совок совком, былобы круто, его немного обновить.
Если повезет, топопадете кинтересному начальнику иобзаведетесь интересными коллегами, укоторых есть чему поучиться. Мне повезло, япоработала соспециалистами, окоторых вкомпании досих пор вспоминают! Порекомендую данную компанию для студентов идля тех, кто только начинает свою карьеру (можно получить хороший опыт)
1. Критерии оценки работы сотрудников, как ивомногих российских компаниях, зависят ототношения начальника. Если выненравитесь начальнику (даже если выисправно выполняете свою работу) тоневидать вам премий иповышений зарплаты. Соответственно, неплохобы разработать систему оценки труда своих сотрудников, чтобы повысить эффективность работы самой компании ичтобы защитить хороших работников отпроизвола начальства 2. Сплетни иинтриги вколлективе. Насамом деле, япришла квыводу, что сплетни иинтриги идут отмалокомпетентных сотрудников, укоторых ктомуже икуча свободного времени наработе. Это демотивирует иОЧЕНЬ мешает работе. Инфосистемы Джет просто флагман вобласти сплетен иинтриг внутри коллектива. ПоразилаHR, которая достигла высот иприблизилась кначальству. Результат ееработы - развал нижегородского филиала, вкотором, практически, неосталось сотрудников, при этом, начальство ееценило! Просто поразительно, как тотальная некомпетенция сотрудника может продвигать сотрудника вверх.
