Отзывы сотрудников о
компании Инфосистемы Джет!

минусы всегда найдутся, но они пустяк на фоне плюсов.

Найти адекватных hrов, которые знают когда сами назначили собеседование, плюс уволить хамского бухалетра, который сидит заресепшеном, игрубит незнакомому человеку, которого она первый раз видит, искоторым даже неначинался диалог. Плюс офис совок совком, былобы круто, его немного обновить.

1. Критерии оценки работы сотрудников, как ивомногих российских компаниях, зависят ототношения начальника. Если выненравитесь начальнику (даже если выисправно выполняете свою работу) тоневидать вам премий иповышений зарплаты. Соответственно, неплохобы разработать систему оценки труда своих сотрудников, чтобы повысить эффективность работы самой компании ичтобы защитить хороших работников отпроизвола начальства 2. Сплетни иинтриги вколлективе. Насамом деле, япришла квыводу, что сплетни иинтриги идут отмалокомпетентных сотрудников, укоторых ктомуже икуча свободного времени наработе. Это демотивирует иОЧЕНЬ мешает работе. Инфосистемы Джет просто флагман вобласти сплетен иинтриг внутри коллектива. ПоразилаHR, которая достигла высот иприблизилась кначальству. Результат ееработы - развал нижегородского филиала, вкотором, практически, неосталось сотрудников, при этом, начальство ееценило! Просто поразительно, как тотальная некомпетенция сотрудника может продвигать сотрудника вверх.

HR Оксана пригласила на собеседование, сама на него не явилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего не знала о данной вакансии, и сказала, что она расскажет мне о компании, пока я буду ждать Зам. руководителя отдела маркетинга. В итоге я так просидела с этой девушкой 50 минут! Минут 5 она рассказывала о компании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня о моем опыте, хотя она даже не знала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Видно, что ей было неудобно за коллег, но ей сказали со мной посидеть, вот и сидела. Наконец, после моих просьб узнать, когда придет Александра, та явилась спустя почти час, не извинилась за такое масштабное опоздание и попросила меня заново рассказать о себе, все с самого начала. Никаких вопросов по моим навыкам у нее не возникло, все что требует вакансия, я делала ранее. Но были очень странные вопросы из серии, сколько стоила конкретная картинка на сайте и у кого мы ее заказывали, откуда наши подрядчики и т.п. И в конце был такой диалог: - “У кого из наших конкурентов Вы уже были на собеседовании или еще пойдете? - “Вам названия компаний сказать?” - “Да, перечислите названия.” Я проигнорировала вопрос, но она не унималась, и начала спрашивать про все компании, куда я записана на собеседование. Про вакансию поговорить не вышло, так как отведенный час на собеседование (по факту 10 минут) истек, и в кабинет уже толпились другие сотрудники, да и мне не предложили задать интересующие меня вопросы, что я вижу впервые на собеседованиях. Но после всего услышанного, уже нет и желания что-то узнавать. Со стороны Оксаны и Александры - изначально максимальное неуважение к соискателям. Не советую никому даже тратить время на эту контору. П.С. Кстати, заходил разговор об отзывах сотрудников, Александра призналась что сама периодически пишет положительные отзывы про компанию, советую это учитывать.

HR пригласила насобеседование, сама нанего неявилась. Меня встретила другая девушка, которая совершенно ничего незнала оданной вакансии, исказала, что она расскажет мне окомпании, пока ябуду ждать Зам. руководителя отдела маркетинга. Витоге ятак просидела сэтой очаровательной девушкой 50 минут! Минут 5 она рассказывала окомпании, потом, чтобы заполнить тишину, спрашивала меня омоем опыте, хотя она даже незнала, какие конкретно обязанности подразумевает эта должность. Видно, что ейбыло неудобно заколлег, ноейсказали сомной посидеть, вот исидела. Наконец, после моих просьб узнать, когда придет, таявилась спустя почти час, неизвинилась затакое масштабное опоздание ипопросила меня заново рассказать осебе, все ссамого начала. Никаких вопросов помоим навыкам унее невозникло, все что требует вакансия, яделала ранее. Нобыли очень странные вопросы изсерии, сколько стоила конкретная картинка насайте иукого мыеезаказывали, откуда наши подрядчики и т. п. Ивконце был такой диалог: Укого изнаших конкурентов Выуже были насобеседовании или еще пойдете? Вам названия компаний сказать? Да, перечислите названия. Япроигнорировала вопрос, ноона неунималась, иначала спрашивать про все компании, куда язаписана насобеседование. Мало того, что опоздала на50 минут (как выяснилось, унас оставалось 10 минут, ткна следующий час кабинет уже был забит другими людьми), так еще иустроила допрос, неотносящийся квакансии. Максимальное неуважение ксоискателям. Несоветую никому даже тратить время наэту контору. П. С. Кстати, заходил разговор оботзывах сотрудников, призналась что сама периодически пишет положительные отзывы про компанию, советую это учитывать.

Некомпетентный hr менеджер (об этом чуть попозже). Делал отклик на вакансию "Инженер Тех.поддержки". Мне перезвонили и предложили другую вакансию, что-то наподобие "инженер информационной безопасности". Удивился, почему. Решил съездить и поподробнее узнать о вакансии. По приезду в офис (ОЦ " Новодмитровский" сам так себе, обшарпанный, неопрятный), поднявшись на этаж, попадаешь в центр коридора. Где люди бегают из стороны в сторону, словно муравьи. Особенно к окну с печатями, в котором размещается маленькая каморка с приоткрытой дверью и сотрудником, у которой на столе куча печатей. Пока сидел в ожидании-решил еше раз ознакомиться с вакансией. Найти мне ее уже не получилось, нашел только подобную, но это была не та. Хотя, ранее она была в списке. Встретила меня hr и мы пошли в переговорку, расположенную этажом выше. По пути уточнил, что я откликался на одну вакансию, а пригласили на другую. На что был дан ответ, мол, "ваш отклик смотрел другой кадровик, и счел ее не подходящей. Я же посчитала иначе." Зашли в переговорку. Там нас уже ждал еще один коллега, технарь. Само собеседование шло как-то не комфортно, куча неуместных вопросов по типу "зачем мы работаем?", "какая у вас была средняя оценка в университете?", "какие предметы давались легко/тяжело"? "чем заинтересовала данная вакансия"? и т.д. Пытаясь на них ответить беседа уходила в лирику, "интервьюверы" попутно пытались навязывать свое мнение. Так же оба сотрудника эпизодически залипали в телефонах, что существенно вызывало неприятные и негативные эмоции и мысли в целом. Так же высказывались завуалированные претензии к моему резюме, мол, указана Информационная Безопасность(как образование и классификатор на портале hh). Хотя, если почитать мое резюме повнимательнее, то можно увидеть, особенно по опыту, что с информационной безопасностью я не имел прямого дела. На мой вопрос "а вы ищите резюме только по классификатору?" на что был дан положительный ответ. В какой то момент во время собеседования возникло желание встать и уйти, но, пересилил и повел себя корректно и уважительно, чего не скажешь про собеседников. p.s. Если мое резюме изначально не подошло к вакансии Инженер тех.Поддержки(хотя по данной должности у меня есть опыт), что уже говорить про ИБ. Куда смотрели hr-большой вопрос. p.s.s. На мой вопрос "в каком процентном соотношении в офисе парк АРМов"(ноуты/системники) мне был дан пафосный ответ "У нас it компания, и у нас в большинстве ноутбуки". Такое впечатление, что раз компания позиционирует себя как IT, то у нее априори парк АРМов именно ноуты. В it компаниях все-таки разные парки бывают. Если подвести итог:попросту потраченное время(~1.5 часа), испорченное настроение и моральное опустошение. p.s.s.s Судя по ранним отзывам - такое поведение для рекрутеров обычное дело. Обратной связи так и не поступило.

ЗП серая, ничего не изменилось, обшарпанный офис

Компания: Инфосистемы Джет Статус: попытка трудоустройства Отзывы. Место. Месторасположение компании по первому впечатлению не особо обрадовало. Вокзал и промзона по дороге с работы зимним вечером - не очень радужная перспектива. Удивляет и то, как такая крупная ИТ-компания вообще затесалась в указанный район (м. Савёловская). Офис. Выдержан в «заводской» манере, эдакое режимное предприятие: входы в каждую щёлочку по пропускам. Зато длинный коридор позволяет совершать променады и выгуливать все возможные туфли и платья сотрудницам. Отдельного внимания заслуживает лифт (1,5х1,5), где у меня, вполне здорового человека, чуть не начался приступ клаустрофобии. Позабавили мадамы на ресепшн, больше похожие на кассирш в продуктовом за углом и по манерам, и по внешнему виду. Собеседование. Прошло в меленькой переговорке без окон (обстановочка угнетающая как и лифт). Собеседовали двое: HRша и руководитель блока. Вопросы с пристрастием задавали об образовании и причинах смены работы. Супер важным оказалось и углублённое знание Excel и MS Project (тут можно вставлять шуточки про опты работы с триальной версией, который по просту неоткуда брать, если не поработал в аналогичной должности или компании). Условия. Работа в компании проектная. Вроде бы все классно, но если ты не разраб или что-то подобное, то тебя ждёт тупая и рутинная административная работа учета ресурсов и оформления каждой бумажечки (коих видимо не мало судя по штату компании, который превышает 1000 человек). ЗП за бумажечки готовы платить 40-50, что в общем-то неплохо, но вряд ли подразумевает карьерный рост и маломальское личное развитие. Отзывы. Насторожили меня отзывы о компании, но попытка не пытка, знаете ли. Хотя первое впечатление и описание вакансии эти отзывы частично подтвердили.

ЦБК - продажа голов без заботы о сотрудниках. Глупое и жадное руководство центром.

Офис расположен неудобно. От метро идти минут 15-20. Сам офис - ХАОС. Все носятся, бегают, шум. Как вообще можно сосредоточиться в такой обстановке? Проводила собеседование малолетка, задавая много некомпетентных вопросов. Тебе еще учиться и учиться! Зарплата вся серая. Обязанности и сам процесс работы толком не объяснили, все вокруг да около, нет точностей. Сами не знают чего хотят и как. Убила только время (2 часа) , заставили проходить идиотский тест на логику и внимательность. Вакансия висит с августа... Не удивляюсь.

В целом ощущение общей совковости. Офис на 2 с большой натяжкой, везде тесно, лифты на 2-3 человек, узкие коридоры, ощущение совка и промзоны. Зарплата серая, ДМС нет (выплаты какие-то на 15 тыщ по чекам это не ДМС, господа, стыдитесь). Обязанности размыты, процессов нет. Технические собеседования даже слов нет какой бардак, время чужое не уважают совсем. На второе собеседование буквально вытащили, наврав, что уже готовы делать оффер и технической части не будет. И любопытство стоило мне двух потерянных часов и нервов...Какие-то задачки на логику, бегающие туда-сюда неадекватные люди, потом уговоры...На этом переговоры понятное дело завершились.

Мне сказали, что компания отлично себя чувствует и растет в 2015-2016. Но вакансий мало и много отзывовов о сокращениях, поэтому не поверил. Отдает легендой-заманиловкой. Офис средненький, по крайней мере, местоположение, здание, лифты, рисепшн - это все на троечку, не выше (экстаз в других сообщениях на эту тему мне не понятен - слесари что ли из глубинки пишут?). Сейчас в промозонах БЦ лучше и их очень много. Очевидно, что на этом экономят. С точки зрения имиджа и оформления все уныло, напоминает совок и застойные годы. На выставках могут ютится в палатке 2x2, как то не похоже на крупного игрока. На рынке имя не гремит, особо компанию не видно. Хотя вроде как все знают, кто в теме. Но в целом привет из 97-го. Как я понял, компанией рулят 5 директоров, которые знакомы со школы, и возрастом за 50-55. Могу предположить, что причина "серости" компании как раз таки в возрасте управленцев и их тесной связи между собой. Не факт, что я прав, просто уже сталкивался с таким. Да, и в целом директоров и других топов что-то многовато, как я понял, не менее 60. Хотя вроде не госаппарат, куда столько? Зарплата серая, что удивительно для столь крупной компании. Я уже и забыл когда такое слышал у крупных серьезных интеграторов. Многих уже такой вопрос оскорбляет. В общем, ощущения двоякие. И нет явного отторжения, и любви тоже не возникло.

Это нишевая компания, фокус на ИБ и вычислительное оборудование. Все. Каких-нибудь колл-центров, ВКС, больших ЦОДов, особенно сегодня популярных модульных, сетей, внедрения EPR и еще очень много чего вам не будет. Премия - по факту за вычетом всех пресейлов и всего, что можно приплести, окажется меньше в 1,5 раза обещанной. Окладная часть - черная, которую не понятно когда выплачивают. Для продавца пресейл платный (вычитают с маржи), что в принципе также есть в ряде других больших интеграторов, но все равно напрягает. При этом накладные расходы конторы вычитают с маржи дополнительно. Ездить в командировки будете за свои деньги, потом еще ждать когда их тебе вернут непонятно сколько. Будете ходить и спрашивать и напоминать об этом, как будто не вам должны по умолчанию. Особенно смешно - глупейшая позиция с точки зрения техники - мы сможем делать только то, что умеем, а осваивать новые для рынка продукты, что жизненно важно для любого бизнеса и вообще их поиск в зоне ответственности любого порядочного продавца - нет. Ответ "мы такое не делали, опыта нет, предлагать не будем". И наплевать, что ты знаешь вендора и есть опытный подрядчик. Какое уж там импортозамещение))) У конторки очень дорогие для продавца касты на инженеров внутри компании на фоне общего ощущения нищеты и скупердяйства (да, господа инженеры, никаких вам фитнесов, ДМСов, английского - не будет) Полная прозомбированность на тему нельзя брать субподряд, пусть он и дешевле в 2 раза, у нас же есть свои, давайте их. Это же РИСКИ. Как следствие - неконкурентоспособность. Не умеют работать с госами. Вообще. Начиная от подготовки заявки на тендер, заканчивая реализацией и забюрократизированностью при необходимости переделки закрывающих смет. Хрен знает зачем, ведя бизнес в РФ и не будучи дистрибутором, ведут внутренний учет в уе. Как следствие, если очень утрировать, то даже купив сервер за 100р в рублях и получив от Заказчика через 2 мес 130р в рублях в текущих условиях нестабильности курса легко получить "минусовой" проект. ИТОГО, как сказал один знакомый олигарх - ....охи какие то, скоро сдохнут вообще:)

Начальник отдела сувенирной продукции - упырь, всяких людей видел конечно, но уже в процессе работы в разных организациях, а вот на собеседовании было удивительно, когда человек пригласивший тебя на встречу для общения, заходит в кабинет и не здоровается и с первых же слов начинает строить из себя гуру, с видом и практически открытым текстом подразумевает: -зачем ты сюда вообще пришел, т.к кроме меня, Начальника флешек и магнитиков, никто в этой работе ничего не смыслит и даже не может смыслить)) В общем, я сразу для себя понял, что не сработаюсь с ним, но уходить не стал, а решил повеселиться и повёл разговор, ответы и вопросы, в полушутливой форме, дядька оказался ещё и без чувства юмора.

Отношение к сотрудникам, особенно к помощникам менеджера. Нет карьерного роста, если ты не сын/дочь директора подразделения. Премиальные выплаты раз в год, и те урезанные.

руководство сваливает всю работу на подчиненных

Сократили. Очень жаль. Как хотелось продолжить там работать.

-Отчеты за каждый потраченный час рабочего времени. Благо проверяют их исключительно формально и заполнять можно раз в месяц. -Не очень согласованное взаимодействие между департаментами.

много

Жирный "минус" - серая зарплата, со всеми вытекающими последствиями !!! Вот и думайте: наниматься в "джет" ? или нет ? Тысячу раз подумайте !!!

Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!