Отзывы сотрудников о
компании JazzTour!

Странная компания. Была на собеседовании, все обсудили, через пару дней позвонили и предложили выйти на работу. Все проговорили, обозначили дату выхода. За день до обозначенной даты позвонили и просили подождать пару дней, мне перезвонят и скажут когда выйти уже на следующей неделе. Промурыжили меня обещаниями 3 недели, в результате позвонили и сказали, что очень извиняются, но взять меня на работу не могут. Странный подход к кандидатам. Я не удивляюсь, что люди проработавшие какое-то время в этой компании пишут отрицательные отзывы.

-Нет оформления с первого дня работы. Морочат голову первые две недели как бы испытательного срока. Потом за три дня до окончания оказывается что если сотрудник не продошел по окончанию этого срока - зп не выплачивается! -Набирают молодых сотрудников больше чем есть мест. -Как и везде курятник - дамы любят пообсуждать всех за спиной, высказаться как им тут не нравится и тп. Зачем же они тогда тут держатся? Начальница иногда со странностями конечно но и ПМГ.

Оформления нет, соцпакета нет, даже чай на кухне не всегда есть. Хамство в бухгалтерии. Какие-то ежедневные письменные отчёты директору. Мрак и ужас. Большая текучка кадров. При мне ушло 3 человека, а по словам сотрудников люди от сюда бегут, поскольку хорошего здесь трудно найти. Собеседование натолкнуло на мысль, что это дурное место, но хотелось так в эту сферу. Есть с чем сравнить, в этой компании работать не стоит. Директор вечно смотрит так, как будто ты просто так просиживаешь время за "сумашедшие" деньги. При моем уходе никому не было интересна причина ухода, как будто они привыкли, как будто это норма. Слава Богу, я в этой компании больше не работаю и ни кому не желаю.

Для меня было самое удивительное когда мы скидывались на подарок сыну директора, то на листе бумаге записывали кто и сколько здал денег. Потом эта бумажка была у директора, она её изучала. Это для меня стало последней каплей всего того что написано в каментах ранее.

- Директор может в любой момент вызвать к себе, фактически оторвав от выполнения работы, прочитать длинную нотацию(она очень любит слушать себя) даже за самый незначительный косяк или вообще просто так, после чего заявить, что ты тратишь её драгоценное время. - Директор совершенно не знакома с современной, и не очень, техникой, в связи с чем утро в офисе начиналось с расшифровки записок с заданиями, оставленных на рабочих столах. Почерк трудноразборчивый, каждое второе слово сокращено точкой в конце. - На своей должности готовьтесь освоить еще парочку. Директор прямым текстом заявляет что здесь каждый сотрудник отвечает за все, и должен "смиренно"(цитата) выполнять любую порученную ему работу. - На должность помощника менеджера в какой-либо отдел набирают пачку людей, заставляют их заниматься чем угодно, только не своей работой, а после выполнения всей черноты от них избавляются, под предлогом притянутых за уши причин. Некоторые не выдерживают, и уходят сами. - Оформление - отдельная история. Не ждите, что вам оформят по ТК. Сначала вам будут очень долго подписывать договор подряда, составленный слепой, юридически безграмотный, и если вам всё-таки его подпишут, готовьтесь проработать по нему как минимум три месяца. Без записи в трудовой книжке. - Трудовой день с 10 до 19 + обед, официально. В некоторых отделах, если ты уходишь раньше часов эдак 19:30 - 20:00 - гарантированно ловишь недоуменные взгляды некоторых коллег. Та же история с обедом - кушаешь дольше 15 минут - появляются вопросы. Переработки оплачиваются по копеечной ставке. Ах да, еще есть абсолютно ненужные рабочие субботы. Последний пункт не столько недостаток отдельно взятой фирмы, сколько печальная реальность туристического бизнеса.

Все вышеизложенные отзывы отчасти полная правда. Директор компании вроде бы милая женщина, но фантастически заражена ПГМ. По церковным канонам она учит жить всех, интерпретируя главную книгу этой конфессии в удобной, порой в бессмысленной, риторике и демагогии. Я понимаю, что когда создавалась фирма, было тяжело. Я верю. Но для чего испытывать сотрудников историями и действиями, носящими изуверских характер, мне непонятно. Оставим, отбросим неумение директора обращаться с современными носителями информации, но копии копий и записки записок полуврачебным почерком эффективности не прибавляют. Отношение директора к сотрудникам - облагодетельствование безродных дворняжек, неблагодарных, ленивых, глупых, до которых снизошли и дали работу, а они ещё что-то тявкают. Можно бесконечно долго расплываться в своей благостности рассказами о помощи церквям, обложиться атрибутами веры и мнить себя чуть ли не наместником бога, но вот тут людям, работающим на компанию помогать или не унижать их сложно, или унизительно. Милая, очаровательная, слегка блаженная офис-менеджер однажды спросила о возможности забрать не нужные директору приглашения на первый концерт одного мюзикла. На это любезнейшая Валентина Васильевна ответила: "Нет, там же будут только VIP". По-моему это показательный поступок. Ограниченность директора проявляется и в открытой форме нетерпимости к другой национальности, иному вероисповеданию или НЕ ДАЙ БОГ атеизму или агностицизму. А если вы являетесь представителем меньшинства по мимими (Милонов, Мизулина), то мгновенная анафема и остракизм. В течение моего рабочего периода в компании было обидно и жалко за многое и многих. Количество людей, которые пришли и ушли не поддаётся логическому объяснению. Но во всех случаях, когда люди просто встали и ушли в одночасье, виноваты только ленивые дворняжки. Про социальный пакет и официальное трудоустройство можно забыть сразу. Эти понятия в компании - абсолютна профанация и отрицательная величина. А дельта зарплаты обещанной и получаемой - пропасть. Нелегальное, бесправное, теневое существование. Официальное трудоустройство, но с чёрно-белой зарплатой, может случиться, но для этого нужного ходоком обивать двери и напоминать о себе директору, либо же просто откровенно льстить, сладко трепетать на православные темы, участвовать в попских ритуалах, излучать свет, исполниться святым духом и, возможно, мироточить. Количество возложенных на сотрудника обязанностей поразит любого жонглёра. Ежедневные письменные отчёты с получаемой на утро резолюцией "мало", "не густо", "и это за весь день..." уничтожают морально с первых минут. Задержки зарплаты не практика, но и не вымысел, например, как-то отделу маркетинга принципиально не выдавали деньги несколько дней. Работа в праздничные дни, переработки оплачиваются по настроению. Это вообще удивительная церемония каждого месяца, когда директор берёт списки зарплат и с опечаленным видом сидит в кабинете, решая и придумывая, кого и за что оштрафовать, чтобы сэкономить. На две рабочие субботы в месяц как бы можно и не ходить, но в конце месяца могут неожиданно случится недоработки, которые, разумеется, имеют финансовый резонанс. Вы раб на плантации, а не уважаемый сотрудник, которому, что бы ты нИ сделал, никогда не скажут спасибо. Мне жалко тех людей (хотя, может, и необоснованно), которые имеют "счастье" получить "кредитный" займ на жильё у директора, поскольку они в рабстве, а вектор на индульгенцию у них в бесконечном и неопределённом будущем. После всех этих слов хочется только добавить, что, может, стоит отложить священную книгу и думать лишнее, убрать наносное православное и, например, познакомиться со словом ГУМАНИЗМ, ну или с законами РФ. Как Вы считаете, Валентина Васильевна?

Отмена рабства?? Не, не слышал :) Если вы хотите за 20 тысяч работать как проклятый до 8-9 вечера каждый день, да еще и две дежурные субботы в месяц - вам в Джаз тур. Если вам нравится, когда вас время от времени поливают говнецом, вам в Джаз тур (а поливают все: менеджер в плохом настроении проснулся, главбух - вообще отдельная тема, такие афоризмы выдает - просто СевКавТэВэ и Жорик Вартанов в юбке). Приходишь делать одно, через день уже оказывается, что надо делать совсем другое и пятое и десятое. Никто толком не учит, только требуют. Такое впечатление, что сами иногда не знают чего хотят. "Дайте то, подайте это, сделайте наоборот". Зарплата - вообще отдельная тема, обещают 25 тысяч, в итоге получается, что первые три месяца это уже 20 тысяч, а реальности получается 18.500. И еще эти две совершенно рабочие субботы в месяц. КЗОТ? Не, не слышал. При устройстве на работу обещают "переработки оплачиваются", в реале получаются - за них вычитают? Въебываешь как папа Карло, а денег не хватает даже чтобы однушку снять где нибудь у чёрта на рогах. Джаз тур - пристанище для бедных и глупых провинциалов, а в будущем скорее всего для "оранжевых жилетов". Нормальные и адекватные люди уходят из компании подальше.

Задержки зарплаты. Перед выплатой каждый месяц начинается нервотрепка, директор (пережиток 90 годов) выдумываем отчеты которые надо сдать. Так как контора серая, минимальна 10тыс платится официально, остальные налом, не доплачивают деньги под подлогом штрафов, за отчеты, просто ты плохо работал я считаю (директор). Постоянная текучка. Особенно любят брать всяких помощников. Дают минимум, обещая поднять зарплату потом. На деле до потом ни кто не доживает. Директор не умеет пользоваться компьютером. Задания которые она раздает каждый день пишет на листах бумаги ручкой, потом кладет на рабочий стол. Утро в конторе начинается с расшифровка этих манускриптов. Соц пакета понятно нет. Не отпускных не больничный. Хочешь денег хоть умирай на работе.

1. сколько бы ты не работал, что бы ты не делал постоянно говорят, что ты мало всего делаешь и плохо работаешь. (несмотря на то что ежедневно надо писать отчёт о проделанной работе, вплоть до того когда ты ходил в туалет и на сколько) 2, оформление не по ТК. Хотя при собеседовании говорили что испытательный срок 3 месяца -работа по договору и то подряда!, а после оформление по ТК, но не тут то было. 3. За переработки вообще не платят. Рабочий день до 19,00. но если ты уходишь именно в это время, то ты белая ворона, все сидят там как минимум до 8 часов или вообще ночуют там. но если ты задерживаешься на работе, значит ты не успеваешь её выполнять и соответственно не о какой доп.оплате и говорить не нужно. 4. 2 дежурных субботы в месяц как минимум. рабочие праздники, и ничего не оплачивают.

1. по ТК оформляют тольк избранных. то есть я там проработал 7 месяцев и никто мне об этом даже незаикнулся. в коллективе говорили, что можно подойти с этм вопросом только если ты проработал там более года. а до этого времени и не стоит заикаться. (хотя на собеседовании говорится, что все по ТК) 2. на собеседовании оговаривалось, что после окончания испыттельного срока з\п поднимают. соврали и тут. подняли только после того, я набравшись храбрости на пятом месяце работы сам пошелк ген.диру. 3. за переработки платят ничтожно мало (100 руб\час) причем, еси ты уходишь воврем с работы на тебя косо смотрят все. обычно рньше, чем в 8 вечра малокто уходит. 4. постоянная система штрафов. завсе. опоздал - 500 руб. 5. никакой корпоративной политики - я провел там как раз все праздники - и новый год, и рждество, и 14 февраля, и 23 февраля, и 8 марта - причем ген.дир. (уважаемая Евфрицкая Валентина Васильевна) обещала кучу всяких мероприятий, а потом весело об этом забыла. в итоге праздников, в коллективе более чем 50 человек не было. 6. ты работаешь все праздники. еще и 2 субботы в месяц. все бы ничего, да только это почему-то входит в твой оклад и никак дополнительно не оплачивается, что полностью противоречит закону (я узнавал) 7. постоянно приходится иметь дело с главным бухгалтером (по 50 раз в день минимум) Ч.А.С. Адская женщина, доведет до истерики любого. оскорбляет только так! Выводы: я пожалел, что потратил 7 месяцев жизни на работе в этой компании.

Мне позвонили с предложением сделать верстку каталога 40 полос за неделю на оборудовании у них в офисе. По удаленной системе работать отказались. После собеседования в офисе предложили сделать вариант разворота по предоставленному печатному образцу и прислать на следующий день, чтобы оценить качество верстки. После того как тестовый разворот был отправлен замолчали. Через несколько дней перезвонил узнать результат - сказали что качество устроило, но проект свернули и пока в услугах не нуждаются. Это очень странно так как изначально делать надо было все очень срочно. Сомнение вызывает тот факт, что при обсуждении оплаты их вариант был оплатить оговоренную общую сумму только наличными по факту передачи макета в печать. Я предложил предоплату для начала работы или оплату по безналичному расчету. Видимо со мной решили не связываться, так как поняли что не получится не заплатить. А вообще тем кто оставлял выше комментарии - рекомендую обращаться с такими вещами в трудовую инспекцию.

Пройдя собеседование, мою кандидатуру одобрили и предложили выйти на работу, взяв необходимый пакет документов для оформления. Наивно уволившись со своей работы, и придя на новую, я получил обратный ход в форме "мягкого" отказа оформления по трудовой. Вместо этого мне предложили заключить срочный договор сроком на 2 месяца. После окончания которого меня якобы они собирались оформить официально. В срочном договоре указана черная зароботная плата с окладом в 11500 руб. На договоре отсутствовала печать и даты его заключения, а также его номер. Ни элементарного знакомства с колективом, ни с руководством, ни элементарного "ознакомления с офисом и его распорядком". Я даже не знал где кухня, где туалет. По прибытии на рабочее место, сразу же был видвинут ряд задач и постоянная отчетность по их решению. В курс рабочих дел и целей моего нахождения на территории работодателя введен не был. В течение двух дней ко мне никто даже не подошел. Половина сотрудников, как мне показалось, были тоже на испытательном сроке. Обеденного часового перерыва на практике в офисе не существует. Сотрудники вынуждены сократить свой обед до 5 минут чтобы успеть выполнить свои обязанности. На кухне потоянная грязь и завалы мусора. Каждый пол часа вырубается свет, вместе с проделанной работой на компьютере. Офис очень душный. Система вентиляции отсутствует как таковая. Слегка обшарпанные стены, мебель. Очень узкие коридоры и маленькие помещения. После окончания рабочего времени сотрудники даже не пытаются глянуть в сторону двери. Вместо положенных 7 вечера их рабочий день заканчивается в 9-10 вечера. А по детальным рассказам вообще в 12 и в час ночи. При всем при этом утренние опоздания на 10 минут облагаются штрафными санкциями. Молчаливость и необщительность сотрудников показывают отсутсвие сплаченности коллектива, придавая рабечему процессу унылый вид. От сотрудников ежедневно требуют написания многочисленных отчетов о проделанной работы на которое уходит большее количество времени, нежеле выполнение непосредственно своих обязанностей. Проработав пару дней я пришел к выводу что нормальный человек в такой обстановке долго не проработает. Вывод: Руководство компании совершенно не заинтересовано в выращивании своих кадров. Им нужны послушные рабы, которые придя на свое рабочее место без всяких освоений вливались в их какой-то собственный рабочий процесс. Отсюда страшная текучка кадров. Был очень разочарован постановкой рабочего процесса, отсутсвием каких-либо гарантий по оплате труда и официального оформления. Отсутсвует оплата больничных. Полное отсутсвие культуры и этики компании. Не удивлюсь, если после моего ухода, сразу же через 5 минут был позван на следующий день новый сотрудник из толстой пачки резюме лежащих на столе у кадровика. Бывал в разных туристических компаниях кстати.

Присоединяюсь к отзывам. Даже не вздумайте соваться работать в эту компанию!! Оформление по контаркту с тем самым интересным пунктиком о том, что в случае работы меньше месяца стажировка не проплачивается. Отработала там 2 недели. На 2 неделю пришла на работу - там уже сидела новая девочка на моем месте. Менеджер с совершенно наглым видом заявляет мне: "А я думал ты не прийдешь". За день до этого ко мне подошла начальница отдела кадров и сказала, что руководительница фирмы не довольна низким объемом выполняемой мной работы и что насчет меня еще будут думать. В общем ,как вы уже поняли, - существование на птичьих правах и бесплатный труд . Надо больше отрицательных отзывов оставлять об этой компании и не только на вашем сайте, чтобы народ даже не думал идти туда работать!

Проработала в компании 2 недели, так сказать на испытательном сроке. Это ужас, к работникам компании, особенно ко вновь принятым, относятся как сырью для производства. Руководитель начинает свой рабочий день с монолога о том, как никто ничего не делает, мало делает. Но это полбеды. Абсолютно нелегальное положение работников, особенно 1 месяц работы, половина коллектива не оформлено. Договор(временный), который предлагается подписать принятому сотруднику, защищает только кошелёк работодателя. Напрмер, всем в договор включается фраза: Если сотрудник проработал меньше месяца, то первые 15 дней стажировки не оплачиваются. Зарплата платится на основании каждодневных отчётов, сдаваемых руководителю( а в отчётах ставится время, которое, как считает зтот же руоводитель должно было бы быть потрачено на ту или иную работу) так что когда работаешь думаешь не о процессе работы, а о том, сколько пунктов ты сегодня напишешь в отчёте, и на усмотрение руководителя з/п выплачивается в полном объёме или нет. Помощников менеджеров набирают на сезон, при этом обещают людям карьерный рост и стабильную работу. Текучка страшная. За неделю вышло 8 человек народу, рабочих мест нет. Причём при собеседовании руководитель всех приглашает на работу, разговаривает с людьми, глядя в свои бумажки или постоянно отвлекаясь на разговор по сотовому. В общем, в компании полное игнорирование трудового права.