Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Кадровое Агентство "Смарт Персонал"!
Сфера деятельности : Подбор персонала и кадровое делопроизводство.
Отзывы о работодателе и об услугах Кадровое Агентство "Смарт Персонал"
Сотрудничала с кадровым агентством Смарт Персонал в 2018 году по подбору. Хочу оставить положительный отзыв, рекрутеры помогли разобраться с профилем вакансии и сориентировали по рынку труда. В итоге за 1 месяц мы взяли на работу 2х менеджеров по продажам, которые продолжают с нами работать
консультации по профилю вакансии и рынку труда, скорость предоставления кандидатов, удобная система оплаты с возможностью отсрочки платежа
нет
Выражаю огромную благодарность начальнику отдела кадров Смарт Персонала- Калужиной Ирине. Ирина большое вам спасибо за помощь, время, потраченное на меня и знания, которые вы мне дали! Хочу отметить, что не имея совсем опыта в области кадрового делопроизводства первым моим решением было окончить платные курсы, по завершению которых у меня совсем не было представления как это делается на практике, только после прохождения стажировки, я смогла освоить весь материал. Благодаря Ирине освоила много навыков в области кадрового делопроизводства,в результатом чего, через четыре дня после окончания стажировки я нашла любимую работу в крупной компании. Ирина- настоящий специалист своего дела, внимательная, отзывчивая, интеллигентная, очень приятная в общении. Также хочу выразить благодарность руководителю Смарт Персонала - Лицаревой Ольге, которая дала мне возможность проявить себя в области подбора персонала. На мой взгляд Ольга создала дружный, сильный, сплоченный коллектив профессионалов своего дела.
не нашла
Уютный офис.
Проходила стажировку после окончания ВУЗа, видела работу компании изнутри. 1. Руководство создает видимость серьезной компании, а у самих нет даже вывески. 2. Директор - Лицарева Ольга, внешне производит впечатление наивной и осоловелой дурочки, совсем не контролирует работу подчиненных. 3. Стажеров учат неправильному. Начальник отдела кадров - Ирина, с видом профессионала, обучает стажеров делопроизводству, но когда стажер начинает самостоятельно работать в другой фирме, выясняется, что Ирина неверно толковала ТК РФ, неверно заполняет кадровые документы и научила этому стажера. С какой целью это делается? Либо Ирина сама не грамотный кадровик, либо Ирина не желает создавать себе конкурентов-кадровиков. Вот такая постава... 4. Условия работы не хорошие. Нет кадровой программы. Делопроизводство ведется вручную. 5. Зарплаты белые не у всех, есть работники работающие за конверт и по серой схеме.