Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Manpower!

Потеря времени и твердое убеждение, что трудоустраиваться все же стоит без посредников. У меня желание работать, а у помошников （компания менпауэр）, получать дотации за масовки которые они создают, для видимости работадателю. Приглашают людей, которым заведомо уже отказано. Дорогие соискатели работы наша удача в наших руках. Берегите свое время не надейтесь на благодетелей （менпаур）.

Речь пойдет о филиале компании Manpower в городе Новомосковске и хотелось бы чтобы это прочитала администрация компании в Москве(насколько мне известно подчиняется он именно Москве).Речь пойдет о работе сотрудников отдела кадров.Проработав в данной компании определенное длительное(!!) время, сложилось четкое понимание что это действительно рабский труд за копейки,о чем на многих сайтах уже много и давно написано,но сейчас не об этом. Уважаемые управленцы,обратите пожалуйста внимание на работу девушек в отделе кадров компании в Новомосковке.Офис отдела кадров до недавнего времени был расположен вблизи спортивных площадок,куда мы ездили заниматься. Встретив свою знакомую,которая является сотрудницей компании,решили ее подождать у входа и в этот день как раз был прием кандидатов. Услышав как разговаривают сотрудницы с этими несчастными глаза на лоб полезли.Такое ощущение что они к ним домой пришли. Прождали мы знакомую достаточно долго,за это время соискатели некоторые оттуда выходили,это было несколько женщин и мужчин,мы поинтересовались откуда они.Оказалось из достаточно отдаленных поселков и деревень и они как раз сидели у одной девушки из отдела кадров, которая очень грубо разговаривала,даже мы это слышали. Вот хотелось бы сделать на это акцент,сами там работали и долго, во время обучения в институтах,но на постоянной основе и у нас такое хамство в отделе кадров присутствовало,но у нас были хорошие кадровики(помню даже фамилии Мараховская Алла и Потапова Юля),никогда слова грубого,все расскажут и подскажут и разберуться если что не так.Понятно конечно что регион,что идти работать некуда,особенно кто в возрасте,студентам,с судимостью, вот и едут эти бедные из деревень и сёл в Manpower,берут то всех. Мне лично еще запомнилась женщина,из отдела кадров,в очках,Ирина кажется,она вроде там начальник.Как-то задав ей вопрос(уже получил диплом гос ВУЗа),возможно ли в вашей компании продвижение по карьерной лестнице(в этом же году планировал поступать в другой гос ВУЗе,первое было дневное), мне сначала посмеялись в глаза украдкой ну и собственно ничего не ответили.Ну да меня это совсем не задело,прекрасно все понял не дурак, потому что с нами работало не мало ребят с высшками и никто никуда дальше.Хотя я слышал что ее как опытного грамотного кадровика ценят,но одно дело приехать в Москву,поулыбаться,сказать "у нас все прекрасно" и другое дело что по факту.Конечно у них все прекрасно,набор полным ходом,только это не их заслуга,а беда регионов и экономический кризис. Так вот когда наша знакомая вышла,мы поинтересовались кто эта "любезная барышня",запомнил фамилию Денисова.Не скажу за всю Одессу,может она одна там такая,но я считаю отдел кадров это лицо компании и именно такие подрывают авторитет и репутацию. Сейчас компания Manpower укрепляет свои позиции в городе,расширяется, ну так поспособствуйте хотя бы элементарному человеческому отношению к сотрудникам,которые приходят просто от безысходности. Мы с собаками в питомниках,которым помогаем,обращаемся человечнее. Best regards

В компанию Manpower меня пригласила HR-менеджер Елена Малева, которая раньше работала преподавателем английского языка, я ее поискала в интернете. Так вот. Она очень пиарила вакансию, которую мне предлагала в компанию ИКЕА. Что им нужен специалист на 9 месяцев по срочному договору. Я приехала на собеседование во время. Елена опоздала на пол часа. Меня заставили заполнить огромную анкету о своем опыте работы. Я спросила, это обязательно? без этого нельзя поговорить о вакансии?? все указано в моем резюме, я сказала. на что мне сказали, что ОБЯЗАТЕЛЬНО. Хорошо, я заполнила анкету. Через пол часа приехала Елена. Мы пошли в маленькую переговорную комнату, сделанную из пластика, без окон с одной дверью. Елена очень вежливо и грамотно меня расспрашивала о моей прежней работе. Отнеслась ко мне с пониманием и внимательно слушала. Потом она перешла на английский язык. И мы продолжили собеседование на англ.языке. Когда Елена положила передо мной листик с информацией о вакансии, там было написано все на англ.языке. Я английский знаю. Я его прочитала и сразу поняла, что я не подхожу на эту вакансию. Так как там требуется ай ти специалист. Это было очевидно!! Елена сказала, что я не права. Что я им очень подхожу. И что мне теперь нужно ждать ее звонка. Она договорится о встрече с моим потенциальным работодателем. Вот шел 4 день. А звонка все нет. Я села читать отзывы о компании Manpower. И ужаснулась! Как тут "разводят" соискателей. У них оказывается есть план, который они должны выполнять! И мое собеседование было изначально лживым!! Меня просто обманули. Я потратила на них свое время. Отказалась ехать в другое место на собеседование. Остался просто гадкий осадок от этой компашки! И как таких не закрывают! Нужно пожаловаться за их "деятельность" в нужное место и нужным людям! Чтобы их прикрыли! Очень стыдно,Елена, обманывать людей! И более того зарабатывать на этом деньги! Это низко! тем более, что раньше вы были преподавателем!!!

Была на собеседование в пт, оно продлилось около 40 минут, девушка которая его проводила была очень милой и приятной. Но пригласила меня не она, а Ганялина Елизавета и этот отзыв будет посвящен ей. По окончанию собеседования мне сказали держать связь с Елизаветой, либо она мне позвонит, либо мне ей позвонить и действительно в понедельник мне позвонила Елизавета и поинтересовалась моими впечатлениями об их компании и когда я смогу выйти на пробный день. Я обрадовалась этому звонку и сказала, что могу выйти завтра (т. е. во вт), после чего Елизавета сказала, что ей нужно обговорить время с руководителем и она мне перезвонит вечером. Звонка не последовало. На следующий день я сама ей позвонила и в ответ услышала, что время еще согласовывается и она мне перезвонит этим же днем. Ну окей, я ждала и опять же звонка не последовало. В третий раз я звонить не стала. Меня несколько возмутило это непрофессиональное поведение, ведь это одна из задач HR'ов информировать кандидатов об итогах собеседования, а меня просто заигнорили, так ещё к тому же ложно обнадежили. Я потратила на них своё время, деньги( а я живу в области) и у меня остался неприятный осадок от данной компании. Необязательные, безответственные и непрофессиональные, теперь никакого желания с ними сотрудничать не осталось.

Хотелось бы рассказать о данной организации. Изначально, мне позвонила рекрутер Виноградова Юлия и предложила позицию-HR-менеджер, только не в компанию клиента, а именно к ним в организацию. Рассказала о позиции, что им нужен специалист по поиску IT-персонала, пригласила на собеседование. Расположение офиса очень неудобное, идти намного дольше, чем говорили. Встретили очень хорошо, женщина попросила присесть. Далее моим контактным лицом был Варенцов Степан-это руководитель данного направления. Степан спрашивал достаточно много профессиональных вопросов. Далее стал рассказывать об организации. Самая главная задача Hr-менеджера в их компании-это поиск клиентов самостоятельно. Все очень просто, нашел клиента-получил свой бонус. Этим ты и занимаешься все первое время. Я работала в кадровом агентстве, но данную должность занимает специально обученный человек-менеджер по продажам услуг. Далее Степан спросил, как я отношусь к переработкам. На что я спросила, как часто они бывают? Он ответил: Первое время,возможно, придется задерживаться приблизительно на 1, 5-2 часа каждый день. Я не могу себе такое позволить, поскольку живу в области. Более акцент делался на поиске клиентов, не боитесь ли Вы звонить. Все-таки я считаю, что этим должен заниматься другой человек, а я как специалист тщательно закрывать вакансии. Собеседование подошло к концу, мне сказали, что со мной свяжутся. Далее мне позвонили, сказали, что я успешно прошла первый отбор, нужно приехать на второй. Приехала на второй, общалась с двумя девушками, одну точно звали Екатерина. Опять же акцент на повторном собеседовании делался на поиске клиентов. Как вы их будете искать, я все же в тот момент поняла, что это не работа мечты-искать клиентов. Хочется закрывать тщательно вакансии и общаться с кандидатами. Далее мне сказали, что нужно пройти еще 2 собеседования.Всего 4 собеседования, чтобы к ним устроиться. Мне кажется-это перебор, к их клиенту намного проще попасть. Сказали, нужно будет подождать несколько дней. Ответа не последовало. Прошло меньше месяца и вот,только сейчас-они прислали отказ на почту. Читала отзывы от других соискателей, что многим не предоставлялась обратная связь. Очень жаль, что люди в Нашей профессии не качественно подходят к своей работе и забывают о соискателе и неважно, если он Вам не подошел, а Вы сами сказали, что дадите обратную связь-так выполняйте свои слова. Действия этой компании показывают обратное. Не нужно игнорировать соискателя-нужно его проинформировать, чтобы он не ждал Вашего ответа. Надеюсь, мой отзыв будет полезен соискателям. И да, звездочки здесь уже стоят первоначально их не переставить. Если Я могла было бы так: 1) Коллектив и корпоративная культура-3; 2) Начальство и его уважение к сотрудникам-2; 3) Рабочее место-2; 4) Социальный пакет и льготы-4; 5) Перспективы работы в компании-2.

Откликнулась на hh.ru на вакансию. Затем из агенства звонили два дня. В первый день ответить не смогла, просто заметила звонок поздно. На второй день разговор состоялся. Девочка быстро представившись (вот жалею, что не расслышала имени) спросила почему я покинула предыдущее место работы, а затем попросила рассказать о своем опыте работы на прошлом месте. Я спросила у девушки читала ли она мое резюме (там на целых трех листах все написано очень подробно). Ответ был неуверенный. Девушка сказала, что хочет МЕНЯ послушать, что Я скажу. Мне НЕ интересно общаться с такими девочками!!!! Я уважаю тех рекрутеров, которые не ленятся изучить резюме кандидата, которые видят с кем имеют дело и какие вопросы важно задать именно этому кандидату! У них, как правило, всего лишь несколько уточняющих вопросов к картине, которую они уже видят по резюме. Ну дорогое руководство Мэнпауэр, сколько же можно держать такой необученный персонал! В самом деле грустно становится! И девушкам пора бы уже научиться хоть чему-нибудь в этой профессии, а не считать, что они и без того уже все знают! Насколько же неинтересно с такими иметь дело!

Почти 2 года прошло, как я ездила на собеседование в это КА после окончания университета. Нашла тогда на одном из известных сайтах по поиску работы объявление о вакансии Секретаря в крупнейшую индийскую фармацевтическую фирму. Да, название компании тогда указывалось (Ranbaxy), я, естественно, прошерстила информацию об этом концерне на их сайте; ага, с виду всё чистенько-приличненько, иностранная контора и все дела... Приезжаю на Белорусскую в Мэнпауэр, заполняю идиотскую анкету, жду минут 20, когда вызовут собеседоваться. Кроме меня там еще были кандидаты (как и в любом кадровом агентстве). Кстати, вакансия привлекала меня тем, что уровень зарплаты без опыта работы был для меня очень-таки приемлемым (35 000), обещали соц.пакет и непосредственное использование английского языка каждый день. Единственным минусом было то, что офис Ranbaxy находится фиг знает где -- метро Ботанический сад, а там еще от метро "пилить" минут 20... Ладно, подумала я, что же делать, надо попробовать... На собеседовании, как я помню, присутствовали 2 молоденьких девушки, чуть ли не мои ровесницы (мне тогда было 22). Задавали типичные вопросы, рассказали о вакансии, проверили мой уровень инглиша (Tell us please about your hobby)... Уж сколько собеседований я повидала за свою пока что скромную жизнь, но почти все спрашивают на английском о хобби.. Мда, спросить что ли больше не о чем? А как же оценить уровень профессиональной лексики?? Не очень понятно.. В итоге встреча наша продлилась минут 15, после чего обещали позвонить в тот же день до 18:00 и сообщить об итоге первого этапа собеседования. В 17 часов мне позвонили и обрадовали, что компании приглянулась моя кандидатура. Нужно лишь прислать свое фото для оформления пропуска (как для сотрудника, прошу заметить!!), пройти мини-курс для секретарей в КА и явиться далее уже на вводный день в контору индийскую (типа они мне расскажут, что/где/когда/зачем/почему лежит, как пользоваться их техникой, как отвечать на звонки, где лежит вся канцелярия и т.д.). Конечно, меня это всё очень воодушевило и я была безразмерно рада, что вот уже через пару дней выхожу на работу! Свою первую работу! Пройду тренинг -- это же так интересно! На этот тренинг меня обязали одеться в белую блузку, черный низ и убрать волосню в хвостик) Ибо в таком виде полагается ходить на работу в их компанию-клиента (пятница -- свободный стиль). У меня были какие-то деньги на тот момент и я радостная "полетела" в магазин купить пару блузок белых, кофточку, юбочку... Итак, перейду к пересказу формата трейнинга, который состоялся буквально через пару дней после собеседования. Выглядела эта ситуация вся так: подхожу на ресепшн этого КА, там сидит женщина лет за 50, приветствует меня и предлагает присесть рядом с ней, а я буду наблюдать её за работой. Очень интересно всё рассказывала она, я записывала какие-то моменты в свой блокнотик; к ней никаких претензий нет. Вот и всё. Посидела я с ней там пару часиков, потрепались и я поехала домой. Пока ехала домой, одна из девушек, которая проводила собеседование, позвонила мне и сказала, что мой выход в компанию утвержден и назначен на следующий день. Йеессс!!!ЯХХУУУУ!! Я еду работать!! Тра-ля-ля! Волновалась безумно, как встретит меня коллектив, представляла, как меня будут знакомить со всеми и всё рассказывать. В общем, добралась я через сугробы на территорию ВВЦ, где находится их офис. Там пара зданий невысоких, нашла нужный мне корпус. Захожу, меня привестсвует ресепшионистка, угощает чаем, я жду на диванчике, приходит HR -- моё контактное лицо и говорит мне: "Добрый день! Проходите за мной, сейчас будет собеседование". Я подумала, что странно это всё, ну окей, видимо, сначала с ней побалакать надо. И что же было в итоге?! А в итоге оказалось, что меня тупо на>бали !!! Мне задавали те же вопросы, что и в КА. беседа длилась тоже минут 15, после чего мне сказали, что им в любом случае нужно ещё подумать (!!!!!!!) и что они позвонят мне в тот же день! Я спросила, а как же так? Мне обещали вводный день и т.п., на что дамочка сказала мне, что в результате непредвиденных обстоятельств у них появилась еще одна кандидатура и они выбирают между мной и тем человеком. Короче, спустя пару часов звонит эта баба мне (которая проводила собеседование в индийкой конторе с убогой мебелью) и сообщила, что они решили закрыть вакансию внутренним сотрудником!! Ну ох"еть теперь!! Вот это я покаталась, подготовилась, ёпта.. Такое кидалово за весь опыт моих собеседований я ни разу с тех пор не встречала! Мэнпауэр -- кидалово лохотронское. Не нужно тратить на этих проходимцев свои нервы и время!! Отзыв получился что-то длинным, спасибо всем, кто прочитал :) Кстати, всё на том же сайте ХХ уже на протяжении долгого времени не замечено НИ одной вакансии сего мерзотного агентства кадрового, что уже примечательно!

Отсылала своё резюме. Три раза получала приглашение. Говорили, на столе информации ,что мою анкету передадут руководителю два раза, на третий раз в комнату ожидания набилось столько людей,что было явно, что вакансий раза в три меньше. Провели собеседование. В итоге мне не перезвонили.

Вот что они пишут о групповых собеседованиях в интервью. Для них люди быдло,шлак,матереал на один раз.Поэтому и работают там сикалки лет 20-25 без моральных устоев. Поэтому и текучка такая,у нормальных предприятий такой текучки нет. Вот оно отношение к людям,читайте и думайте. Вот интервью на сайте о групповых собеседованиях. Александра Попова, менеджер по работе с ключевыми клиентами фирмы Manpower, методы отбора при традиционном и массовом ректутменте сравнивает таким образом. Первый случай предполагает использование так называемого «сита с крупными дырочками», после просеивания через которое остаются лишь крупные или средние зерна. Для отбора неквалифицированных работников в компании Manpower используют особые инструменты отбора. Собеседование проходит несколько раз с одновременным участием 10-20 претендентов. На каждом этапе неудачные кандидаты сразу отсеиваются, а завершающий этап, который предполагает проведение индивидуального интервью, занимает уже не более 10 минут. Специалисты корпорации даже разработали системы тестов под названием Ultradex. Она включает в себя семь взаимосвязанных заданий, связанных с профилем работы. С помощью тестов производится не только аттестация кандидатов, но и определяется, есть ли у него желание работать, стремиться ли он наиболее эффективно применить свои способности и навыки, оценивается способность выполнения монотонной работы без рассеивания внимания и усталости, и т. д.Человек, которого принимают на позицию такого рода, должен иметь хорошее здоровье, быть непьющим и адекватным, полагает Алексей Миронов. Как правило, ему придется носить тяжести, поэтому, кроме хорошего физического состояния, имеет значение и возраст. Адекватность кандидата можно оценить с помощью развернутого интервью, которое необходимо проводить вместе с соискателями этой категории. Как правило, они уже имеют определенный опыт работы, по которому и можно судить о том, насколько пригоден человек к выполнению служебных обязанностей.Особые методы к вакансиям должны применяться с самого начала, еще на стадии привлечения внимания потенциальных работников. Наталья Долженкова, к примеру, говорит о том, что при поиске работников для фабрики или завода не имеет смысла давать объявлений на сайтах в Интернете, а часто не имеет смысла размещать их в специализированных печатных изданиях по поиску работы, поскольку потенциальные кандидаты на эти должности читают их редко. Наталья Долженкова признает, что подобные способы гораздо эффективнее применять для подбора младших офисных работников, мерчендайзеров, продавцов и иных категорий неквалифицированных сотрудников. Рабочих же наиболее эффективно привлекать с помощью рекламы на телевидении, путем распространения листовок или благодаря прямому сотрудничеству с ПТУ и техникумами. Этот рынок также имеет сильные «сетевые контакты», при которых кандидаты узнают о вакансиях от своих знакомых. Хороших работников этой категории можно найти только при условии большого потока кандидатов.

Была год назад в агентстве, пригласили на вакансию главбуха. Убила на это массу времени, 1,5 часа на собеседование с рекрутером и ассистентом, потом еще бесконечное количество раз звонили чтобы кучу тестов сделать на время и в конечном счете пропали. Так и не пригласили в офис компании, сейчас понимаю почему, это просто липовая вакансия чтобы обеспечить прогон кандидатов и обучение молодых ассистентов., использовать тебя чтобы нормы свои набрать и премии получить. Я потом для интереса сама позвонила в отдел кадров на названное предприятие и получила ответ, что главбух у них есть и они никого не ищут!!!! Сейчас подбираю себе персонал, открыла интернет - а там снова на hh.ru эта вакансия висит, слово в слово повторяется!!!! не советую время терять, она не настоящая) Только если вам время некуда девать) А еще одной моей коллеге данные девицы наврали про требования к вакансии чтобы на собеседование заманить, у нее потом скайп интервью было и работодатель сказал что коллега не подходит у нее стажа меньше чем нужно и вообще резюме не нравится. Зачем было так с человеком поступать? Слава Богу, нашли мы с ней работу самостоятельно, всем довольны! Но остался неприятный осадок на душе от общения с кадровыми агентствами! Надеюсь, эта инфо поможет коллегам не потратить напрасно уйму личного времени на бессовестных врущих девочек таких как Александра Дербенева и Анна Денисова!

Уволился только из-за з/п, при разговоре обещали одно, как выяснилось это они забывают отнять 13%, хоть бы не обманывали по телефону, правильно ведь нужно заманить. Решил поехать уволиться, оказалось целая проблема, ждал я девушку ну очень долго, в Москве при увольнении даже не стали разговаривать, тупо отдали ТК и все, ни здравствуйте ни досвидания, обещала выслать справки, до сих пор высылает. Устроился срочно, кому нужно переконтоваться Velkom!!!

За объявленную зарплату надо пахать день и ночь без выходных. работа для лохов, полное нарушение трудового кодекса в плане оплаты ночных и дневных смен. Бегите от туда как можно скорее.

Даже неверится что могла устроится на работу в такой гадюшник. Складывается впечатление что сотрудников " набрали по объявлению" без образования, мозгов и мутно понимающих свои должностные обязаности. Зароботной платы недождешься, ответить перечислена она или нет сотрудники не в состоянии. Можно позвонить для уточнения информации и 5 раз услышать разный ответ. Собеседование, увольнение и прием на работу происходят максимально долго. Всем видом пытаются показать свою важность и псевдо престиж компании

Хочется написать о потрясающей стажерской системе в компании (разработка Натальи Макаренко). Если вы вдруг захотите работать в компании Manpower, то вам предложат пройти стажировку, она абсолютно бесплатна и вам тоже не оплачивается как рабочее время. Если раньше она длилась 5-7 дней, то теперь стажировка длится месяц. В конце которого Марина Данкова вам скажет, что вы не показали себя как эффективный сотрудник, за этот месяц вы не смогли трудоустроить ни одного человека. И компания не может предложить вам трудоустройство. И у вас не будет возможности проверить, так это или нет, т.к к базам данных доступ вам не дадут. Но если поговорить с коллегами, у которых есть этот доступ, окажется, что трудоустроенные были и даже KPI были выполнены. Марина вам на прощание улыбнется и покивает головой (это все, чем она занимается в этой компании) и вы уйдете. Остается только вопрос, кто получит деньги за этих ваших трудоустроенных? Наталья? Марина? Или Ольга Шоина, у которой особенное положение в глазах Натальи.

очень скромные оклады НЕТ КУХНИ, бедным студентам-ассистентам приходится тратить кучу денег только на обеды практически всех сотрудников оформляют на срочный договор (т.е. Вас могут уволить в три дня, хотя, справедливости ради, стоит отметить, что и сам сотрудник может не отрабатывать две недели, а уйти тоже в три дня) Отвратительнейшие корпоративы за которые платят сами же сотрудники С начала 2015 года все круто изменилось: бонусы не выплачивают, рассчитывают по непонятным схемам, ничего не объясняя (тут надо отметить, что сделано все грамотно, т.е. имеют право, т.к. в договоре бонусы вообще не прописаны - не прикопаешься), создают все условия, чтобы сотрудники сами увольнялись, что и происходит весь первый квартал 2015 года, причем во всех городах. Очень жаль, что все так складывается, была действительно хорошая компания и команда, а сейчас никакого уважения к сотрудникам уже нет. Коллектив и корпоративная культура - 4: коллектив хороший, корп.культуры как таковой и нет Начальство и его уважение к сотрудникам - 1 (имею ввиду не непосредственное руководство, а высший менеджмент). А непосредственное руководство было очень адекватное и грамотное. Рабочее место и условия работы - 2: рабочее место могло бы быть и получше, техника старая, постоянно все лагает и повторюсь - НЕТ КУХНИ! и компенсации обедов, кстати, тоже. Социальный пакет и льготы - 3: только отпуск, больничный и ДМС от совершенно поганой страховой. Перспективы работы в компании - 5 (но такая оценка до 2015 года, сейчас никакого роста никому не светит)

- офис компании - тяжелый старт для молодых, низкая зп (но если продержитесь, welcome on board)

Полный разводняк, им нужно просто загнать побольше людей в офис. Вакансий скорее не существует. Лохотрон по полной программе, и в объявлении не указывают название компании, почему вдруг?? На вакансии после собеседований никто никогда не подходит , тупой развод!Не указывайте свои паспортн данные в анкете.

Hr- менеджеры молодые девушки, создается впечатление, что только из университета, опыта мало, поэтому созывают всех, не проводя первичный отбор по резюме, и по телефону, или же получают процент с пришедших(?). Собеседования групповые, вопросы задают идиотские, 70% времени поют себе деферамбы, насколько прекрасные у них вакансии. Еще отмечу, что hr- менеджеры одинаково себя ведут по заученному аллгоритму собеседуют соискателей, даже обычные фразы в речи повторяются, я так понимаю , они все прошли один тренинг, отчего все они стали одинаковыми между собой, и это не касательно проф обязанностей, которые, безусловно, могут дублироваться, а просто, ситуативные фразы. Относительно собеседований, каждый раз было опоздание hr-ра на пол часа. Один раз менеджер вообще был не готов, и не рад , что ему придется провести таки то собеседование. Сами менеджеры пытаются не показывать свою неприязнь к соискателям, но не готовы и не любят неудобные вопросы, отчего злятся. Могут перебивать, отвлекаться во время собеседования, ну это не критично, но не профессионально, я так считаю. Еще отмечу, что учитывая количество людей, которых приглашают, шансы получить вакансию мизерны. Так что, пожелаю не идти на собеседование в менпауэр, скорее всего вы просто потратите время и не останетесь довольны. Кстати , офис жутко душный , дышать просто нечем.

Специалист отдела кадров Комлева Ксения позвонила 18 марта вечером и пригласила на собеседование на позицию консультанта по красоте для компании L'oreal. Условия были озвучены следующие: работа в корнерах или торговых центрах Москвы, график работы 5/2 или 2/2 с плавающими выходными. Оклад 35000 gross. На мой вопрос, есть ли полис ДМС она ответила утвердительно. В итоге, все это оказалось шуткой))) Представляете) оклад в 1,5 раза ниже, плюс премии за выполнение плана (а в первые месяцы вряд ли его выполнить), оформление не в штат L'oreal, а в компанию Анкор, без бонусов соцпакета от компании L'oreal. Уважаемые рекрутеры, не тратьте время соискателей, говорите все как есть) Будьте честны с нами. Все это было подано в таком виде, так увешано мишурой. Остался неприятный осадок в связи с тем, что координация между рекрутером Евгенией и Ксенией нулевая.