Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Корп Софт, АО, IT-компания!

Бездарные руководители. Горшков, Шишкова. Эти уповают, что консультанты и программисты будут сидеть внеурочно, без премий, вытягивать "откатные" проекты, пока они сами отдыхают в Таиландах. Поэтому вечно недовольные, что-то бормочут про то, что неграм надо работать, солнце высоко и т.п.

Да в общем-то нет. Всё по ТК

Вакансия - Сисадмин, 3п -30-60k, что уже говорит о многом. Не бывает у сисадмина разлёта зп в 2 раза, при стандартных условиях. Никто не будет работать, если в одном месяце ты получишь 60k, а в другом 30 - причины найдутся. Откликнулся больше на шару, так как 60k - это низкая зп по Москве - на дошираки. А вот само собеседование договорились провести по скайпу. Провели. Вечером девочка набрала из дома. Попросила включить видео, мне это сразу не понравилось, сама она его конечно же не включала, неприятно показывать чужим людям свою домашнюю обстановку - пяснила, что это типа для того, чтобы я ответы на вопросы не подглядел. Ага, мужик под 40 лет будет в инете ответы на вопросы на собеседовании ковырять - ну ок, чё, включил камеру, типа поверил в этот бред. Дальше вопросы - успела задать 1, технический. По листочку. Вопрос конечно из IT, но рассчитан на тех, кто по квартирам стариков обманывает, выполняя починки на огромные деньги. Этот вопрос не соответствует задачам, поставленным в вакансии, а также не соответствует моему опыту, указанному в резюме. И при моём опыте мне такой вопрос задавать глупо, ещё как пользоваться туалетной бумагой бы спросила. Я сказал ей, что таблицу умножения может начнём? На этом она обиделась и сказала, что лучше закончим, я отрубил звонок. Мадам - не компетентна, мои ответы могут быть разными и не обязательно совпадут с тем, что в листочке, она тупо может правильный ответ посчитать как не правильный, только потому, что не так как у неё написано, сама она в этом не бум-бум, вопросы на эникея, а не админа. Причём в 2020 году попрос не актуален, технология устарела и нахрен никому как 10 лет не нужна. То есть все эти понты про то, какая это крутая контора - полная чушь. Те, кто там работает понятия не имеют, что актуально, кто такой эникей, а кто такой админ, да ещё некомпетентных марфушек подсылают, скайп сейчас есть везде, но видать не у их сотрудников - на это было время целого дня, полное неуважение, дыра в одном месте, а не контора. ЗП естественно не белая. Показать полностью

гнать ее надо, на родину, в деревню, там ее место

работать не умеет, плетет одни интриги, подставляет всех и везде! люди, она наркоманка,причем со стажем! предлагает себя везде и каждому, ненавидит всех, как ее только на работе держат...

Бредовое болото. Бегите сразу!

Газкомплектсервис, Ленхарт, Управление персоналом, Human Links все это одна организация!!! отзывов уже в интернете много. Не идите туда работать зря потраченное время, особенно обходите стороной Группу контроля закупочных цен руководитель Фурин Г.В. (полный неадекват и с неуровнавешенной психикой), вся группа ищет себе вакансии жалуется на него руководству, а реакции 0.

Одни интриги . Спецы долго не работают. Уходят .

Решил не тратить свое время после первого собеседования все было уже понятно.

Прошла собеседование в 4 этапа, последнее собеседование проводил генеральный директор, все прошло удачно и мне сказали, что осталась проверка службы безопасности и попросили заполнить анкету. Направила анкету онлайн, сказали, что проверка срочная длиться будет 3 дня, и то это формальность, однако через обещенное время никто не позвонил, я позвонила сама, на что мне ответили, что еще идет проверка и обязательно перезвонят в понедельник, в любом случае, однако звонка так и не поступило. Через 3 дня я позвонила сама, в итоге сказали, что я не прошла службу безопасности, по какой причине не сказали. Я считаю, что в нормальной компании перезванивают в любом случае, положительный ли ответ или нет.

Видимо положительные отзывы пишут подставные лица... потому что заявление на увольнение есть... пришла я в компанию, прошла 5 собеседований, хотя на должность шла среднюю...работа как объяснили стандартная... так сначала менеджер по подбору персонала собеседовала, потом попросила заполнить анкету, в которой указывались все личные данные, и нужно было указать всех ближайших родственников, и инн и т.д. потом неделю ждала...позвонили, пригласили на еще одно собеседование... тут уже кто то из того департамента где я работать должна была пришла... молодая девочка, видно что не профессионал, посидела позадавала вопросы ответы на которые были в резюме...веселая такая, доброжелательная...вышла от туда, думаю что это было, но позитивно...потом еще одно собеседование,с некой Ольгой Губановой кажется...мутузила меня...потом со службой безопасности и наконец с начальством...УРА! Берут - подумала я... пришла оформляться все хорошо, оформили и тут под конец дают листок...прошу уволить меня по собственному желанию, с открытой датой и просят подписать...я спрашиваю что это и тетенька с милым лицо говорит что это всего лишь формальность....какая же формальность если я подписываю заявление по собственному желанию еще не начав работать... в любой момент меня могут уволить и я даже пикнуть не смогу...ну нет подумала я,собрала вещи и ушла...сейчас работаю в гос учреждении с белой зп))) Показать полностью

Если вы настоящий профи - нечего в этой клоаке делать! Эйфория первого месяца с желанием выявить положительные стороны в компании иссякает достаточно быстро ввиду априорной информационной неопределённости о данной компании и познании её гнили, бюрократии, звёздной болезни руководства и кишащих неудачников боящихся выразить свою точку зрения в лицо руководству, боящихся реальной работы, боящихся покинуть компанию в осознаинии своей неконкурентоспособности на рынке труда. Сам попался в эти сети и никому не советую, помимо себя видел немало грамотных специалистов и руководителей пришедших с горящими глазами, позитивными идеями и желанием работать, но по прошествии двух-трёх месяцев угасавших. Сам видел и работал с руководителями и специалистами которые признавали, что попрусту не могут удти, бояться, а точнее понимают, что руководителем им с их уровнем компетенции не быть. Моё личное мнение - компания чисто женская!!! Для женщин и девочек, у которых есть молодой человек, муж или спонсор и на работу ходят так - людей посмотреть и себя показать, дотянуть до декрета, а там и до второго. Денег нормальных не заработаете, отношение как к винтику в огромной машине - не ты, так заменим на другого. Каждый год новый штамп в трудовой из-за образования новой компании, зарплата не индексируется ничерта, получить повышение почти не реально. Работать могут ли девушки, либо особенно приблежённые к руководству через каких-то знакомых. Те кто ищет карьерного и професионального роста - вам не сюда. Просидеть штаны, посплетличать, интриганы - вам сюда!!! Так как компания женская - сплетен и интриг кто? где? когда? и с кем? здесь полно всегда!!! Очень качественные корпоративы, если это для вас важно. Спецы, профи и амбициозные люди - проходите мимо, пустая трата времени!!! Девушки, планктон, приспособленцы и [censored] - welcome!!! читать далее.... Показать полностью

Работы много, долго подбирал себе сотрудников. Медленно набираются люди на нижние позиции.

Планомерно ликвидируем

Ну почему же говорите,что пишут только бывшие сотрудники... не только...отношение руководства, как к грязно рабочим, то что обещают не выполняют... каждый прикрывает свою 5 точку и держится потому что у некоторых зп 300 т.р. и выше... ищу новое место, с белой зп и одекватным руководством

Конечно все люди разные и сталкиваются с разными жизненными ситуациями, но если кто-либо из соискателей решится пойти на собеседование в Департамент исследования рынка и аналитики ценообразования (Директор Турбина И.В.) в отдел аналитики (Начальник отдела Якушина Ю.В.) на вакансию "Специалист отдела аналитики по документарному блоку" не делайте эту ошибку!!!!!!!Пожалейте себя!!!!Эта работа абсолютно никчемная, бесполезная, никаких новых знаний вы не приобретете и что самое интересное при трудоустройстве вам будут расписывать нереальную важность и значимость в выполнении данной работы. Обязанности Специалиста: исправлять кавычки в названии компаний ( у начальника отдела это называется проверка "Наименования поставщиков"), главное ведь грамотно назвать, чтобы сотрудник оценил всю ответственность своего дела!!!Документарный блок абсолютно не нужен, потому что всю необходимую информацию с поставщиком обговаривает менеджер производственного департамента. Начальник отдела некомпетентен в данной области.Что касается коллектива, обстановки в отделе....Как говорят:"Корабль гниет с головы!" Турбина и Якушина два сапога пара. Якушина реальная ябеда и стукачка,чтобы не случилось Якушина всегда бежит к Турбиной рассказывать,что и кто ей сказал не так! А у них мнение о себе....мне их жаль, по-человечески жаль....В отделе все решает начальник отдела, сотрудникам нельзя смеяться, не должно быть каких-либо бесед, иначе это все пресекается, вы должны работать, смотреть в монитор и вообще в идеале смотреть в рот начальнику отдела. Раньше сотрудников заставляли клеить стикеры по линейке!!!!!!!!!!!Вы понимаете насколько все запущено в голове у этого прекраснейшего начальника?Сотрудники даже скрывают от руководства,что они собираются выйти замуж!!!!Если ты забеременеешь, тебя будут заставлять уволиться, так как ты уже "неполноценный сотрудник!", когда во всем мире считается,что дети-это цветы жизни!Если нужно отпроситься, то ты услышишь,что свои личные дела нужно решать в нерабочее время! А болеть на испытательном сроке это просто наглость!!!!Расписывать можно долго, но скажу вам одно, люди закрепились на своих местах хорошо и считают что они за Богов, что они из собственного кармана платят вам зарплату и что кроме этой компании в Москве нет ни одного достойного и шикарнейшего места. Они сидят и бездельничают на своих рабочих местах, придумывают идиотские задания для своих подчиненных. Решать Вам, но вы только нервную систему свою посадите, если устроитесь туда. Показать полностью

есть специфика в согласованиях своих действий, она решается путем закладки дополнительного времени и все тогда замечательно, только не надо ныть

Быть абсолютно довольным, пожалуй, невозможно. Есть какие-то мелкие минусы - мне не очень удобно добираться от дома, из-за большой загрузки временами я недостаточно времени уделяю семье, пока что у нас нет ДМС... Но каждый человек сам расставляет приоритеты. В этой компании надо работать. И если Вы стремитесь именно к этому - тогда приходите к нам:)

Проработала в компании почти 2 года, уволили одним днем, без каких-либо компенсаций. Причина увольнения - недостаточное рвение и инициативность, хотя все свои обязанности выполняла точно в срок, косяков не было. Долго лечила испорченные нервы после этой компании. Очень жаль потраченного времени.

Пригласив меня, как потенциального руководителя и ныне занимающего такую же позицию в другой компании, расчитывали закрыть горящую вакансию за счет находящегося у меня ныне в подчинении специалиста. Я такое вижу впервые. Мне кажется это просто непорядочно, пригласить меня, занять мое время и сходу встретить вопросом, "а не хотели бы Вы пойти поработать на ступеньку или две пониже". И при этом мило улыбаться. Да если у меня и есть на примете специалист на такую позицию, я его в такую компанию никогда не предложу.

Всё отрицательно.