Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Крикунов и Партнеры, IT-компания!
Отзывы о работодателе и об услугах Крикунов и Партнеры, IT-компания
За мой 12-летнй практически стаж работы это первая компания, где я надеюсь успешно работать и в дальнейшем, надеясь справить - и справиться успешно. Полностью белая компания, дружелюбный высокопрофессиональный коллектив. Серьезная программа обучения. Коллектив помогает, отвечает на все вопросы, обучает (практически впервые за весь мой трудовой стаж), контролирует, корректирует все недочеты. Прозрачный для сотрудника, понятный алгоритм работы: детально формулируются задачи, цели. Вы всегда найдете способ их решения, вас не бросят с нерешаемым проектом бить в одиночку – это также большая редкость. У вас всегда будет перспектива роста и развития: рынок IT очень динамичен, есть много направлений для развития – открываются новые направления, всегда есть, куда стремиться. И, конечно, у Вас всегда будет стимул расти и соответствовать - действительно высоким - стандартам и профессионализму Ваших коллег
Берите плед - любое помещение с кондиционером требует внимательно следить за своим здоровьем!
Я каждый день еду с улыбкой в офис, так как уже по дороге понимаю, что иду на любимую работу! За те несколько месяцев, что я работаю в компании, я поняла, что работа стала для меня вторым домом, а коллектив - семьёй! Каждый день приходится сталкиваться с задачами разной сложности, но от этого работа становится только интересней, а решение задач помогает повысить свой уровень как специалиста! Немаловажен и тот факт, что тебе всегда придут на помощь, ответят на все вопросы и подскажут в трудную минуту, как решить ту или иную задачу. Ну и не стоит забывать про корпоративные мероприятия, на которых всегда весело и интересно, будь то совместная рыбалка или просто битьё кружек :)
Руководство очень любит проветривать кабинет, боюсь, как бы не выросли сосульки на носу :"D
ДМС, на этом всё
Забавно читать отзывы от "членов совета директоров" и людей, работающих меньше 1 месяца)... Античеловеческое отношение к людям- вот это как раз про данную контору. Мало того, что вот такие вот "члены совета директоров" постоянно придумывают идиотские и бессмысленные задания из серии "ты сделай, но не так как сделала, а как нужно, мы сами не знаем" , так даже в тяжёлой жизненной ситуации просто добивают. Когда стало ясно о необходимости делать тяжёлую и дорогостоящую операцию на позвоночнике с долгим периодом восстановления, тогда мои руководители решили, что пора от меня избавляться и специально увеличили нагрузку настолько, чтобы сама не выдержала и уволилась. Попросила помощи у одного такого "члена", на что получила ответ, что с женщинами привык общаться в положении лёжа и что разговор продолжится, если поеду к нему.... было очень предприимчиво воспользоваться ситуацией, недаром человек пользуется авторитетом у отдела продаж. Далее "члены совета директоров" собрали свой совет с владельцем фирмы, как уволить, да пожестче, чтобы без полагающихся по закону выплат (компенсации неотгуленного отпуска) и даже по статье, но не уговорили его, заступилась аудитор фирмы (за что ей большое человеческое спасибо). Понимаю, что одна из фишек отдела продаж и отдела поддержки продаж взять человека, потом понять, что для него просто нет работы и уволить, а мне вот даже нашли в свое время постоянный объем работы, когда "финансовый директор" ушёл в запой и ему оставили только почетную обязанность бухать, но достаточно странная в итоге получилась "благотворительность". В итоге все равно выжили из фирмы, пошла на выход с одним окладом по соглашению сторон (спасибо владельцу фирмы, недаром верующий), неизвестностью и страхом как и на что дальше жить и как вообще работать, если позвоночник буквально весь будет нашпигован титаном. Вывод из всего этого только один, что в фирме с моралью все плохо, процветает мужской шовинизм и расхлябанность, начальников интересуют только деньги и такие "сожрут и не подавятся", единственное приятное впечатление осталось от общения с простыми коллегами, никаким боком не относящимся к "элите" организации, реально люблю сей факт, что довелось с ними поработать. Если бы не поступили так погано, то данного отзыва не было бы, но поскольку это мой первый и единственный опыт работы с мудаками (особенно хочется отметить начальника отдела СБО, который просто изводил и издевался) и уж явно запоминающийся, то захотелось поделиться Показать полностью
Команда профессионалов, по-настоящему увлечённых своим делом. Атмосфера в компании доброжелательная и уважительная. Для личного и профессионального роста есть все возможности.
Не очень удобное расположение офиса.
коллектив отличный - команда, преимущество компаний такого размера - отсутствие ситуации, когда каждый сам за себя; есть возможность развиваться, а это важно, тебя слышат
дамская комната общая на пол-этажа
Работаю больше полугода в отделе внедрения бизнес-приложений. В целом все очень нравится, а особенно - руководство. Руководители подразделения и отдела – лидеры, а не просто начальники. Это люди, способные придумать нестандартные задачи и пути их решения, заинтересовать и замотивировать команду, «зажечь огонь». Среди других плюсов - достойная «белая» зарплата, ОМС, квартальные премии. Все выплачивают вовремя. Работа не привязана к месту, что позволяет мне все время работать удаленно. В то же время перспектива выйти в офис остаётся привлекательной, потому что у нас отличный коллектив, и я не сомневаюсь, что отдельные конфликтные ситуации не разрушат общую атмосферу благодаря грамотному подходу руководства.
критических недостатков нет
Работаю в отделе продаж с 2016 года. Пришел ассистентом, далее стал менеджером по продажам, далее руководителем направления. Размер компании относительно небольшой (до 100 человек), при этом проекты крупные и большой поток клиентов – работа есть всегда. Соответственно, даже начинающий продавец может на самых ранних этапах вести интересные проекты, взаимодействовать с ИТ-директорами. Уважительное отношение друг к другу, без официоза. Четкое разделение ответственности между сотрудниками - ты понимаешь свой кусок ответственности, понимаешь к кому обращаться. (система не идеальна, но улучшается). Система учета рабочего времени – у тебя есть формальное описание того, что ты делал в течение рабочего времени, из-за этого видно перегруженных/недогруженных сотрудников, нагрузка балансируется. Лояльное отношение к сотрудникам. Полезные инициативы /идеи со стороны сотрудников приветствуются руководством, при необходимости выделят необходимые ресурсы для реализации идеи. Любое предложение должно иметь четко понятные компании цели и предложения по реализации. В корпоративной культуре во всем заложен правильный, «проектный» подход – все ресурсы должны быть учтены, у всего должна быть цель, должны быть сроки и контроль. Это на самом деле и в работе дает преимущества, и тренирует лучше решать ситуации в повседневной жизни. Регламенты и системы – процесс выполнения запросов четко отслеживается, есть простые инструменты контроля над их выполнением и эскалации в случае чего. Компания заинтересована в развитии сотрудников, готова вкладываться в это. Сама компания тоже постоянно улучшается – появляется больше профильных специалистов, улучшаются офисные площади, корп. приложения становятся удобнее, выделяются и развиваются ключевые направления. Показать полностью
Компания реализует очень разноплановые проекты, из-за этого сложились несколько отделов, направленных на решение своих «нишевых» ИТ-задач. Мы не всегда были в курсе того, что интересного/важного происходит в другом отделе. Но сейчас у нас регулярно проводятся кросс-отделовые мероприятия, где коллеги из других отделов передают опыт - эта задача решается.
KPBS – компания, которая 10 лет назад дала мне путевку в жизнь. Меня взяли без опыта работы, провели обучение с последующим распределением внутри компании. Через два года я решил сменить место работы, мне предложили более высокооплачиваемую позицию. Все это время я с теплотой вспоминал эту Компанию, с многими сотрудниками я по-настоящему подружился и два года назад я решил вернуться на позицию руководителя проектов. Сейчас я организовываю свой департамент, возможности по истине безграничны. Руководство всегда готово прийти на помощь по сложным вопросам. Не было случаев задержки в выплатах денежных средств, есть ДМС и многое другое. Регулярно проходят бесплатные обучения у ведущих бизнес- тренеров страны. А еще мы умеем вместе отдыхать и веселиться!
Редко ходим играть в теннис в нашем мини спортзале.
KPBS - это компания, в которой можно и хочется задержаться надолго. До того как я пришел сюда, самый долгий срок работы на одном месте был - 3,5 года, а мест работы я сменил с десяток. В KPBS любой может реализовать свой потенциал: творческий, деловой, карьерный и любой другой. Как только попадаешь в эту компанию, сразу это понимаешь. Это было 20 лет назад, 15 лет назад, 10 лет назад (когда я пришел в KPBS), это есть и сейчас. И возможности в компании и у компании - безграничны до сих пор, и по-прежнему ограничений не видно даже близко. Хочу отметить, что средний срок работы сотрудников в KPBS - 7-8 лет. Здесь достаточно людей, работающих в компании 10+ лет, и практически отсутствует текучка. На сегодняшний день я являюсь директором по продажам и маркетингу и вхожу в совет директоров. В 2011 году на моей визитке было написано “представитель по работе с ключевыми клиентами”, ну т.е. я был стажером отдела продаж. И за свое место я не держусь, и буду рад если его будет кому передать, чтобы уделить время другим задачам и быть полезным на другом уровне и других участках. В отзывах о KPBS высказывалось мнение, что карьеру в KPBS можно сделать только в продажах. Это написал наш бывший коллега - Антон. Проработали вместе несколько лет. Антон хорошо себя проявил, но я не соглашусь с его мнением. Карьеру можно сделать в любом направлении в нашей компании. Для этого нужно быть инициативным, проактивным и просто очень хорошо работать, выполняя свои обязанности и показывая сверхрезультаты, а главное - увидеть для себя в KPBS смысл, цели и будущее. Итак, плюсы: 1.Неограниченные возможности роста (личностного, профессионального, карьерного, финансового). 2.Доступность топ-менеджеров и акционеров. 3.Возможность постоянно обучаться и развиваться (в компании это приветствуется, руководство очень много вкладывает в сотрудников). 4.Компания активно развивается, является небольшой и не страдает недостатками и болячками крупных компаний, проявляя больше внимания и лояльности к своим сотрудникам и предоставляя им больше возможностей для самореализации. 5.Всегда интересные, масштабные и нетривиальные задачи. 6.Высокие стандарты работы. Вы становитесь на голову-две выше конкурентов. 7.Если для вас все еще важна материальная составляющая, то все в одном пункте: выплаты ВСЕГДА вовремя, уровень дохода - выше рынка (если вы сами проявляете себя выше рынка), все в полном соответствии ТК, ДМС, обучение (в т.ч. английский за счет компании), компенсация мобильной связи. Показать полностью
1.Очень много задач. 2.Трудно определяться с выбором - чем же тут заняться. 3.Очень много теплолюбивых сотрудников, которые не дают включать кондиционер или открывать окна.
Очень рада быть частью этой команды. Здесь работают профессионалы своего дела. Компания не стоит на месте, развивается и расширяется, и это чувствуется! Очень лояльное руководство, всегда понимает и входит в положение. Коллектив супер-отзывчивый, в первый же рабочий день все объяснили, показали, как нужно делать. Это именно то место, где ты чувствуешь поддержку, и помимо интересных проектов получаешь ещё массу положительных эмоций. Работать в KPBS одно удовольствие.
Их нет
В компании работаю меньше месяца. Как новый сотрудник, хочу отметить супер заинтересованность руководителя в моем быстром обучении и введении в должность. В компании отличная атмосфера и коллектив, с первого дня все помогают мне с любыми вопросами. Компания растёт, ведёт очень много интересных проектов, активно расширяет штат сотрудников; работы действительно много.
Пока нет
Стабильная зарплата, ДМС, есть годовая премия и квартальная премия за заполнение таймшитницы
Проработал в организации чуть больше 3 года 9 месяцев (с апреля 2017 по январь 2021 г.) в отделе поддержки продаж, он же SBO, начиная с должности ассистент отдела продаж и закончив работу на должности бухгалтер и что могу сказать: 1) Несмотря на довольно большие обороты, организация до сих пор не выросла из "штанов микрофирмы", как следствие нет четкой и адекватной орг. структуры, все основные вопросы решаются в очень узком кругу лиц (подсчет годовой премии вообще происходит архидолго, те премию за предыдущий год могу выдать в конце текущего, а могут выдать и вообще уже в след году), руководство заботит только увеличение объемов продаж, ему по сути наплевать на развитие каких-то бизнес процессов и непосредственно самой организации работы в компании, здесь ценятся только те сотрудники кто непосредственное занимается продажами - им вся слава, почет, уважение, премии и прочее. Как результат – здесь даже руководство занимается продажами!!!, а работу по управлению предприятием делают по остаточному принципу – когда есть время. 2) Как следствие из пункта 1 здесь каждый сотрудник - это универсал т.е. и "швец и жнец и на дуде дудец", который должен уметь делать все, сам решать все свои проблемы, все контролировать и т.д и т.п., а также должен делать работу, которая не относится к твоим непосредственным обязанностям. Если прилетает какая-то задача ты должен все бросать и скорее бежать ее делать, причем задачи идут не через твоего непосредственного руководителя, а от менеджеров, т.е. у тебя не 1 начальник, а целая куча одновременно, не говоря уже о косвенных начальниках. 3) Очень странная и в чем-то даже глупая система управленческого учета, в которой сотрудник в обязательном порядке должен составлять каждый день своеобразный отчет о проделанной работе (заполнять таймшит) – причем расписывать нужно с шагом в 15 минут и обязательно указывать проект, на который ты работал и писать развернутый комментарий, что конкретно ты делал. Из всего вышесказанного: работать в организации можно, если вы готовы мириться с постоянным хаосом и заполнять таймшитницу. НО какую-то карьеру можно сделать только, если вы хотите развиваться в продажах, если вы специалист в другой области и не хотите заниматься продажами, то вырасти будет практически нереально. Показать полностью
Наверно есть какие-то
Нет чётко установленных обязанностей, могут постоянно подбрасывать задачи, не относящиеся к занимаемой должности, при этом никто ничего не подсказывает, выкручивайся как знаешь, общение с вышестоящими происходит только, если тобой становятся недовольны, если человек перегружен или просто уже "на грани", никого это не волнует. Премии задерживают, каждый день надо заполнять отчёт о проделанной за день работе, много мата, мало адекватности, если должность, не приносящая организации денег, то отношение как к *овну, особо "приближенные" к ген. директору без смущения хамят и бухают на работе, атмосфера стоит неприятная, коллектива как такового нет, а есть "избранные" и "батраки". Данный отзыв про работу в так называемом отделе поддержки продаж, он же как бы бухгалтерия
Не нашла
1. Офис (если это можно так назвать, один кабинет с кучей людей) очень далеко от метро; 2. Неадекватная служба hr и руководство, больше напоминает психически нездоровых людей; Hr находилась в состоянии легкого опьянения или ещё чего-то, несла охинею и задавала абсолютно неадекватные вопросы не касаемые вакансии. А непосредственный руководитель двух слов связать не может, собеседование ведёт в основном hr; 2. Атмосфера в целом не вызывает желания там работать; 4. Полный обман по з/а, в вакансии одна сумма а по факту озвучивают меньше; 5. Задержки по з/п как я поняла из общения hr.
Отличная компания. Прекрасно организован процесс создания программного продукта. Великолепные специалисты. Здоровый коллектив. По деньгам – все честно. Очень доволен, что работал в КПБС. Думаю, у компании большое будущее.
нет
Интересные проекты; Адекватный руководитель; Зарплата по рынку; Нагрузка уровня своей компетенции: надо сделать задачу, если не хватает знаний- смотришь, изучаешь и делаешь, если знаешь как - делаешь. Вопрос времени не критичен, т.к. руководитель осознает риски, когда даёт задание исполнителю; Руководитель прислушивается к адекватной и аргументированной критике. Его цель - сделать лучше; Даются задачи, которые будут развивать сотрудника ; Никто не сидит над душой; Свобода выбора в инструментарии в достижении поставленной цели
В следствие развивающейся компании, задачи будут ставиться, выходящие за рамки своего надуманного скоупа: фронт, бек, бд, девопс. Это плюс, но и минус; Во время собеса эту мысль могут не донести, и может сложиться неверное представление об обязанностях; Не сформирована политика разработки в целом: есть области в разработке, когда никто не знает, что происходит, кто ответственный, но надо сделать;
Можно рассматривать как место, где можно начальный опыт получить, но задерживаться надолго не стоит тут. Т
За зарплату ниже рыночной требуют от frontend разработчика знаний инженера, системного программиста, администратора. И все это за 30к. Рекомендую обходить стороной эту шарагу. Спустя 3 месяца уволили ибо думали, что сотрудник в своё свободное от работы время должен «готовиться» к «экзамену». Руководитель Алексей слишком пунктуален и по каждому чиху заставлял писать заявления