Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Культурный центр "Путь к себе"!

Опыт мой в этом магазине исчислялся днями - я стажировалась. Стажировка предполагается в течение 3 дней и не на полный день. Она не оплачиваемая, но тем не менее у тебя сразу появляются права и обязанности (приходить на стажировку вовремя, заниматься выкладкой товара и т.п.). Мне, в первую очередь, не понравилось отношение продавца к посетителям, когда на их вопрос о характеристиках товара звучало резкий ответ типа : "Читайте в Интернете!". Слышала от покупателей сочувственное в адрес продавца: "Наверное не выспалась...". Т.е. покупатели проявляют больше доброты и понимания нежели продавец, которому по своим обязанностям нужно быть клиентоориентированным. Также я узнала, что предлагать покупателям имеющиеся товары, рассказывать о них, выявлять потребности посетителей запрещено внутренней дисциплиной. Эти разговоры считаются личными и должны производится вне магазина. Я не говорю об очень маленькой зарплате, т.к. для заинтересованных в работе в этом направлении это не является очень важным. Меня больше печалит, что по сути это магазин не Путь к Себе, а Путь от Себя, где от необходимости выживать персонал утрачивает лучшие человеческие качества. Показать полностью

Сотрудник финансового блока2018-10-02 12:31:36поддержал(-а) отзыв Для всех все более и более очевидно, что в компании ATH American express большие финансовые проблемы. Денег нет даже для оплаты текущих расходов, не говоря уже об оплате партнерам поставщикам. Воронин прекрываясь скандалом с ВТМ тревел продолжает вывод капитала зарубеж, загоняя ATH в финансово-долговую яму. Как из нее вылезать, не понятно никому. Финансисты компании в панике...

Впервые в истории мы наблюдаем красочное зрелище! От Андрея Воронина убежали сотрудники компании, вместе с Генеральныи директоом! Грязь не заставила себя долго ждать! Она полилась на почтовые ящики всех, кого видимо он мог охватить по почте! Читая его памфлет, приходит в голову только одно-Воронина кинули! Кинули жестко и впервые! (ну в конце-концов, сколько веревочке не вейся, не ему же одному всю жизнь этим заниматься с Региной Ли?) Как говорится-награда нашла героев! И все бы ничего в этой истории, но как то всех напрягло одно-как можно "кинуть", если компания BTM является собственностью Воронина? Чудеса, да и только! Сотрудники и внешняя среда партнеров и клиентов пребывают в полном шоке от всего происходящего. Из офиса American Express прилетел срочно аудит, который давно пребывает в полном удивлении, ведь такого негатива , льющегося на уважаемый бренд, оцененный не в один миллион долларов на мировом рынке, не было никогда. Посмотрим, чем все происходящее закончится для ATH и захочет ли American Express продливать им франшизу, ведь деловая репутация, господа Воронин и Ли, дорогого стоит! А вы, соискатели, подумайте много раз, стоит ли вам идти работать в эту компанию, слишком уж много от нее фонит, практически, как от Солсбери...

Все, что втирает сотрудникам Воронин-чушь и бред! Веры в него нет! Одна мысль, как бы все быстрее продать и всех обмануть! Наконец-то дебила Криницкого скинул, якобы перевел в Таларии))) Боялся, что при его увольнении, долго потом будет от дерьма, который источает этот козел долго отмываться! Роман, мои поздравления! Вляпаться в такое гавно и так наивно! Повезло, так повезло!

кроме дружного коллектива плюсов выделить больше не смогла. проработала пару месяцев, и больше не смогла это терпеть. мизерная ЗП, много работы, рабский труд. с МГУшным образованием и учебой в Германии чувствуешь себя мягко говоря в помойке, труд не ценят, ответственность тоже, да и вообще всем насрать, ведь взяли в ассистенты, значит можно вытерать ноги. Ладно бы, компания приличная, но АТН-это конторка, которая пользуется с какого то черта названием ничего не имеющего общего с ней бренда банка American express. (?!?!?!) помимо всего прочего, в феврале этого года компания переехала в старый полуразрушенный офис, где с потолка свисала плесень и спускались облака пыльного дыма от строительства на соседних этажах. туалеты отвратительные, ни столовой, ни условий для рабочего места, свежего воздуха не было, люди болели, увольнялись.

Зимой от метро минут 15 пешком. Попасть в компанию не так просто – несколько этапов собеседований, зато видно, что руководство подбирает себе в команду сильных специалистов, а не пытается «заткнуть дырки». В open space c непривычки тяжеловато работать, но всегда можно пойти расслабиться в lounge зону – поиграть в настольный футбол, игры всякие. В этом смысле руководство лояльное – главное задачи выполнять, но и задач ставят много, так что не рассчитывайте, что будете часами расслабляться и деньги за это получать.

1. От метро 15 минут пешком. 2. Все сотрудники работают в двух опенспейсах, шумно. 3. Нет компенсации питания и/или проезда. 4. Нет индексации з/п. 5. Нехватка сильных и толковых ТОП менеджеров (по этой причине много негативных отзывов касательно рабочего процесса)

Большая текучесть кадров(

кто-то говорит про "белую зарплату" - тоже мне достоинство. это есть соблюдение налогового законодательства, что не должно быть чем-то необычным. гордиться тем, что вы платите белую зарплату это всё равно, что гордиться тем, что вы к примеру родились в четверг. Кто-то говорит про выплату зарплаты вовремя - то же самое. Да и попробовали бы они задержать её хотя бы на день - тут же поднялись бы такие крики, что никому бы мало не показалось. Кто-то говорил про то, что здесь "люди хорошие" - видел я этих хороших людей, которые не могут общаться друг с другом кроме как с помощью криков, наездов, etc. Постоянно какие-то сплетни, склоки, подглядывания в чужой монитор из-за спины, круговое палево, перешёптывания. Вот мне вменяли, что у меня нет опыта "командной работы". Возникает вопрос, но вы же сами наняли меня на работу? Ведь я прошёл не только собеседование с тестированием, но даже испытательный срок? Но самое интересное в том, кто мне это говорил)) Если вы сами такие профессионалы, что ж у вас в ЦРМ-е такой бардак творился? А какой говнокод царил в порталах?? А сервисы почему постоянно валились с ошибками? Мде....)) Что ж, если вы такие профессионалы, не могли настроить CI и автотесты столько времени, пока не пришёл Антон Б и не сделал это сам? Профессионалы командной работы, блин! И ещё это, довелось услышать "ты долго думаешь". Уважаемые, вот чтобы не было такого говнокода, какой у вас был в црм-е, программист должен должен думать над кодом и алгоритмами. На то он и программист, чтобы программировать) Кому хочется и нравится общаться с людьми - те пускай идут в аналитики или менеджеры. Пусть каждый занимается своей работой и не лезет в работу другого, правильно же?) А почему у вас такая текучесть сотрудников, почему же они не хотят работать в вашей "слаженной и дружной команде"? Почему меньше чем за 1 год сменилось 5 программистов, 1 тестировщица, 3 аналитиков, начальник сисадминов и 2 или 3 кадровиков? Почему сотрудников, проработавших в этой компании 5 лет, можно пересчитать по пальцам? А отработавших 10 лет и более - вообще единицы?? А почему ушла Юля Воронина? вот не надо тут заливать про "она переросла ath бла-бла-бла", мы-то всё знаем! Не только вы можете обмениваться сплетнями про меня за моей спиной! Может быть, в ath кто-то просто не умеет руководить "командной работой"? И перекладывает проблемы с больной головы на здоровую? мм? В нормальных компаниях можно взять несколько дней в год без предоставления больничного, ну или там отпроситься у руководителя. В ath же вам разрешены лишь 8 часов в месяц, причём все 8 сразу взять нельзя, можно лишь разбить на 2 части по 4 часа. Вертушка работает и всем, кто пришёл на работу хотя бы на 1 секунду позже, высылается уведомление "вы должны написать объяснительную". Даже если вы в этот день отпросились у своего руководителя, вы должны будете писать объяснительную. Шикарно, правда? Мне всегда казалось, что главное в работе это результат. Главное в работе программиста - это хороший и работающий код. Внимание, вопрос: станет ли мой код хуже от того, что я приду позже на 5 минут? А на 15? Ну не может быть такой ситуации, чтобы программист был нужен прямо здесь и сейчас. За исключением каких-то встреч, которые назначаются заранее. Впрочем, руководству это не мешает приходить к 12, регулярно забивая на назначенный ими же "scrum meeting". А ещё регулярные походы покурить отдельных товарищей отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания. Но им же можно. Это очень здорово - попрекать людей, которые пытаются в этом шуме и бардаке думать и реально работать, обсуждая при этом сферических коней в вакууме, изобретение велосипедов, создание сервисов, которые дублируют уже существующие сервисы. При этом уже через 15 минут забывая о том, что обсуждали и меняя договорённости, от чего у всех выносит мозг) Отдельная фишка это получасовые споры о названии переменных) А ещё здесь любят портить жизнь уволившимся сотрудникам, поливая их говном перед будущим работодателем. Однако, адекватных людей всё равно больше и они прекрасно понимают истину "если он был таким плохим, почему же он у вас проработал столько времени?"

Ни за что не ходите сюда работать! Вы будете стараться выполнять свою работу добросовестно, однако вам будут постоянно мешать это делать. Решеник даже самых простых вопросов здесь стараются переусложнить. Компания на данный момент находится в стадии бюрократизации, введения всяких внутренних режимов и дисциплин, которые нужно выполнять, при этом собственно работа уходит на последнее место. Процессы ради процессов. Здесь не главное что-то сделать, здесь главное отчитаться в системе и выполнить все "ку" передт руководством. Одним из собственников компании было открытым текстом озвучено "если вы не хотите что-то менять, самое время уходить". При этом под " что-то менять" имеется ввиду "что-то менять в нужном им, собственникам, направлении". А вовсе не в направлении обеспечения комфортной работы сотрудников. Потому как всем, кто высаазал своё недовольство направлением, куда дует ветер, сказали "не нравится? Давай, до свидания". Что особенно абсурдно, учитывая декларируемую ими демократичность и вовлечённость каждого сотрудника. Работая в ath, Вы потратите кучу нервов, но и после увольнения вам будут портить биографию. Никому не советую устраиваться на работу в эту клоаку!

оооо, тут я многое могу рассказать, даже не знаю с чего начать.. Ну что ж, пожалуй начнём с того, как они (особенно на собеседованиях) любят прикрываться брендом American Express, хотя практически ничего общего с этой известной американской компанией у них нет. Обычная отечественная шарага, которой посчастливилось стать партнёром этой известной американской компании. На собеседовании очень любят лить в уши про то, как интересно и перспективно у них работать, какие они все из себя демократичные, а по факту... Вот например, однажды в чью-то светлую голову пришла идея обновить версию системы CRM. В конец месяца, более того, в конец квартала. Сказано было "переноси всё как есть", без предварительного тестирования. Результат - ничего не работает, вся компания месяц стоит колом, истерика у агентов, кошмар у бухгалтерии. Учредители рассылают всем письма о ."сложившейся тяжёлой ситуации в компании". Руководителей айти отдела всё время нет на месте. Постоянно приходят люди и спрашивают "а вы не видели В? (руководитель айти)" А В в это время спокойно сидит на кухне в уголке, спрятавшись ото всех и копается в телефоне. Виноватым в ситуации с CRM назначается рядовой разработчик, который просто выполнял задания руководства. Через несколько месяцев этот человек увольняется. У руководства ath вообще очень богатая фантазия. Вот к примеру, в Москве все 300 или сколько там человек сидят в огромном шумном опенспейсе, разделённом на 2 части. Понятное дело, что в таких условиях ни о какой продуктивной работе не может быть и речи, люди и так сидят чуть ли не "локоть к локтю", терпят постоянные хождения за спиной, крики и истеричный смех, так вдобавок руководство хотело сдать половину офиса в субаренду, а всех людей ещё больше "уплотнить". В итоге отказались от этой идеи, но не знаю, к счастью ли? потому как руководство ath постоянно мечется туда-сюда и не знает, как бы извратиться ещё. Вот к примеру, ходили слухи о том что запустят систему контроля времени нахождения в офисе. Сначала говорили, что запустят её в марте, потом что отложат до апреля, потом что вообще до мая. В итоге, когда 1 марта люди пришли на работу, а в этот день были сложные метеоусловия, многие получили "сюрприз" в виде письма о том, что дескать они опоздали на 5 минут и должны по этому поводу писать объяснительные. У них подход такой "если у тебя написано что ты приходишь в 9 часов, это значит что в 9 ты уже должен сидеть и писать код" Мне всегда было очень интересно, как приход на 5 минут раньше или позже скажется на качестве моего кода. Неужели, если придти ровно к 9 часам, код станет лучше?) Не забываем так же о любителях покурить, чьи "перекуры" в сумме отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания. А ещё они говорят о том, что "строят свою айти-компанию". Очевидно, что кто-то из учредителей краем уха услышал о том, что айти - это выгодно", но при этом абсолютно не понимают специфику работы айти-компаний, в которых всё больше практикуется "гибкое утро" или даже свободный график. Однако, начальству эта система абсолютно не мешает приходить к 12 часам, хотя в системе написано, что придти они должны в 9:15, и даже более того, в 11 был назначен ежедневный митинг у программистов. Который начальство может двигать как хочет, по своему усмотрению. Который используется в качестве ежедневного отчёта перед начальством, а вовсе не для тех целей, для которых придуман скрам, и даже более того, через 15 минут после которого начальство забывает, что на нём обсуждалось. планирование не "хромает", как они любят говорить, а вообще отсутствует как таковое. Работа совершенно не организована, ты можешь целый день просидеть без дела, при этом регулярно напоминая о себе, но "задач нет", а потом вдруг ВНЕЗАПНО резко становится нужно что-то сделать. при этом на нормальное тестирование, естественно, времени не выделяется. Процесс построен по принципу "надо быстрее выкатить новую фичу, главное чтобы она хоть как-то работала, чтобы быть первыми и опередить конкурентов". В результате такого подхода вылезает куча проблем на продакшене, приходят тётки из техподдержки с криками "так, что вы там опять сломали?!" и изливают свою злобу и, видимо, неудовлетворённость, на программистов. В последнее время руководству компании ударила в голову мысль внедрить корпоративную культуру. Ну как же, у всех есть, а у нас нет? Вот, даже ролик на ютубе сняли https://www.youtube.com/watch?v=jwWvoV1tRis в котором бывшая глава hr рассказывает сказки о неких "невероятных условиях" работы в ath, которые не может предоставить ни один из конкурентов. Почему бывшая? Потому что уже через месяц с небольшим учредители попросили её из компании за то, что "корпоративная культура работает не так как надо". Вообще, единственная корпоративная ценность в ath - это скандалы и разборки. Глава разработки не может найти общий язык с разработчиками, из-за чего те меняются каждые полгода, с аналитиками, из-за чего они тоже всё время увольняются. С руководителем техподдержки, из-за чего страдают как программисты, так и сотрудницы техподдержки. Без разборок не обошлось даже на уровне самого высокого руководства, из-за чего, как я писал выше, попрощались с главой hr, которая, в свою очередь решила не оставаться в долгу. кстати, рядовые hr-ы тоже постоянно меняются. средний срок их работы не больше года. Видя, что люди разбегаются, руководство решило (что бы вы думали?) проводить ежемесячные встречи отдела, на котором показывать одну и ту же презентацию, с небольшими изменениями, о том, какие ath крутые и сколько надо всего сделать. На одной из этих встреч открытым текстом было озвучено "если вы не готовы что-то менять - самое время уходить". Видимо, просто хорошо делать своё дело уже недостаточно. Кстати, возразивший этой фразой человек потом уволился. Теперь о рядовых сотрудниках. Есть люди хорошие, но речь не о них. Очень много хамоватого быдла, которое не умеет нормально, спокойно, вежливо разговаривать с людьми. Вас могут обзывать, назвать "задротом", обматерить на пустом месте, пригрозить "сделать обрезание". Не имея никакого отношения к вашему руководству, они считают нормальным совать нос в вашу работу, внаглую пялиться в ваш монитор. Вспоминаем, что в ath главной корпоративной ценностью являются разборки и скандалы. Для чего я это пишу? Чтобы те, кто собрались там работать, трижды подумали - а оно вам надо? Туда и так никто не идёт

Бывшие коллеги! Все что Вы пишете правда, но проблема не в коллегах, а в собственниках компании, которые хотят в ИТ и сразу топ менеджерами (при этом, что такое ИТ совершенно не в курсе). А в ИТ, к сожалению руководители не понимают, что ИТ должно зарабатывать, а не быть нахлебником. Собственникам надо просто найти грамотных руководителей для ИТ, и ДОВЕРЯТЬ ИМ, НО к сожалению их с руками отрывают на западе, или интеграторы в России (причем за более скромные деньги чем в АТН)

Все было бы просто прекрасно, если бы не незрелые личности, "слабые звееья", которые считают себя Д'Артяньянами, не хотят просто взять и согласиться с моим авторитетным мнением, а всё время спорят, но мы постоянно налаживаем процесс и все неугодные будут изгнаны! Как это, например, произошло с hr-директором Миклухой, которая еще буквально в марте вещала в видео на YouTube про "прекрасную корпоративную культуру ath" и "превосходные условия работы", которые не может предоставить ни один из конкурентов

выдержка из внутреннего письма: "В случае опоздания вам на почту «упадёт» шаблон с просьбой прокомментировать причину вашей задержки, а вашему руководителю - уведомление об этом неприятном факте с вашими комментариями. Коллеги, опозданием считается даже 1 секунда от начала рабочего времени!" это при том, что в компании присутствует куча бездельников которые ничего полезного не делают, но зато ровно в 9:00 они уже сидят на своём месте и играют на телефонах, а ещё коллективно ходят "покурить" по полчаса, чем отнимают от рабочего дня гораздо больше времени, нежели твои опоздания на 5 минут, из-за которого тебе приходится писать объяснительные. Вот недавно наехали на человека, что он должен писать объяснительную за то что якобы 10 дней назад его не было на работе, хотя он в этот день присутствовал, чему есть доказательства. Они это называют "налаживанием процесса". По всей видимости, в следующий этап налаживания процесса будут стоять у тебя за спиной с секундомером, хотя уже и так стоять у тебя за спиной и бесстыдно пялиться в твой монитор никто никому не мешает, про такое понятие как "личное пространство" в ath даже не слышали

Говорят одно, а на деле ничего не происходит. Позиционируют себя как ИТ компания, отдельное юр.лицо с лицензией, много шума и слов. На деле до сих пор за год нет даже бизнес-плана как развивать эту компанию, анархия полная, руководство управляет само, отодвинув всех спецов (они ж руководство). Гендир не понимает что он гендир, обещаний много, на деле пшик. Каждый месяц обещают что-то сделать, показать супер-планы и стратегию, уже год ждем. Теперь вообще говорят, будет программист писать бизнес/план..., даже на это денег пожалели. При этом руководство любит подчеркнуть, что деловые встречи и командировки проходят с шиком, блеском и бурлеском. Можно на фейсбуке все увидеть на страницах руководства. В общем, улыбаемся и машем, уходим в реальный бизнес.

на собеседовании изображают из себя чуть ли не гугл, а потом оказывается что это обычная помойка, банка с пауками. склочные, раздражённые люди, рядом с которыми невозможно спокойно работать. ежедневные крики и ругань. работа ведётся по принципу "я начальник - ты дурак". вечные поиски крайних. некоторые люди, судя по их повадкам, видимо только вчера грызли семки в ростовской подворотне, где так и не научились вежливому, интеллигентному отношению к сотрудникам и деловой этике и считают нормальным разговаривать с людьми используя мат и повадки гопника.

маленькая ЗП

Будьте осторожны, если Вас пригласит на собеседование данная компания, а именно HR. Мне довелось получить приглашение на должность "специалист по организации деловых поездок". Сразу скажу, что в описании вакансии на hh должность звучала именно так, описание функций соответствовало. И только когда мне пришло письмо после собеседования о том, что мне отказано в работе, я узнала, что, оказывается, должность, на которую я проходила собеседование - "Младший специалист по работе с клиентами в операционном отделе (внутреннее обучение)". Уважаемая HR , зачем Вы обманываете своих соискателей и тратите время людей, которым заведомо неинтересна данная позиция? Отмечу, что на собеседовании название должности не называлось. Кроме того, только на собеседовании выяснилось, что предполагается обучение 2 месяца (без допуска к рабочему процессу) - об этом также нужно обязательно указывать в описании вакансии. Кроме того, HR не обладает даже минимальными знаниями, которые необходимы при отборе соискателей на вакансию - зачем приглашать людей, которые заведомо не подойдут? пригласила соискателя, который занимает должность ведущего специалиста на должность младшего специалиста (в группу на обучение!). Это просто смешно, пожалуйста, не тратьте время и соискателей и свое на пустые собеседования и, пожалуйста, пишите правду в описании вакансии и название должности. Если обман начинается уже на собеседовании, то и дальше ничего хорошего ждать не приходится.

Добрый день, очень хочу поделится деятельностью этой "замечательной" компании. Дело в том, что никогда раньше не работала в торговле.Работа в основном была офисная, и решила попробовать что-то другое. На тот момент, была возможность позволить себе работу с невысокой зарплатой, так сказать для души. Концепция, и атмосфера магазинчика всегда нравилась и находился он рядом с домом. Начнем с того, что атмосфера приятная только для покупателей. Коллектив состоит из людей, малообразованных, конфликтных, невежественных, которые видимо не могут найти себе нормальное место работы. Начальство такое же, если не хуже. Хамят, ставят условия, шантажируют, пытаются запугать. По своему желанию вычитают деньги из зарплаты, не объясняя причины. Устраивают незаконные инвентаризации, и лишают сотрудников зарплаты за целый месяц, якобы за недостачи товара. При этом, в магазинах не организована какая-либо охрана, ни камер, ничего. За все отвечает сотрудник, который является и консультантом, и кассиром и еще должен найти время спустится за товаром. Сколько товара у магазина, никто из администрации не знает, товар никак не учитывается, нет ни инвентаризационных номеров, ни базы где бы это отображалось.(что бы узнать в каком магазине сколько чего осталось, они звонят по телефону продавцу и просят найти и посчитать товар, в разгар рабочего дня) Кроме того, у этой команды половина сотрудников не устроены официально, даже договор подряда не заключают.(что было плюсом, когда мне очень захотелось уйти) В результате, от этой работы я получила ни приятную атмосферу, и немножко денег, а коллектив - гадюшник, где все плетут интриги, друг на друга пишут доносы, и ВОРУЮТ МОИ ЛИЧНЫЕ ВЕЩИ. Практически все время моей работы, моя смена приводила магазин в порядок, разбирала товар, выполняла весь фронт работы. Другая смена не делала ничего, просто пили чай, а так же хамили клиентам. За все время работы никто даже спасибо не сказал. При увольнении не доплатили приличную сумму из зарплаты. В общем я узнала свой любимый магазин изнутри, увидела как именно, и какими способами они несут духовное знание людям...Все адекватные и нормальные люди, которые что-то из себя представляют уволились, включая действительно хороших астрологов и тарологов. Или их уволили. Потому что им не нужны такие работники, которые действительно хотят помогать людям и делать свою работу от души.

Добрый день, очень хочу поделится деятельностью этой "замечательной" компании. Дело в том, что никогда раньше не работала в торговле.Работа в основном была офисная, и решила попробовать что-то другое. На тот момент, была возможность позволить себе работу с невысокой зарплатой, так сказать для души. Концепция, и атмосфера магазинчика всегда нравилась и находился он рядом с домом. Начнем с того, что атмосфера приятная только для покупателей. Коллектив состоит из людей, малообразованных, конфликтных, невежественных, которые видимо не могут найти себе нормальное место работы. Начальство такое же, если не хуже. Хамят, ставят условия, шантажируют, пытаются запугать. По своему желанию вычитают деньги из зарплаты, не объясняя причины. Устраивают незаконные инвентаризации, и лишают сотрудников зарплаты за целый месяц, якобы за недостачи товара. При этом, в магазинах не организована какая-либо охрана, ни камер, ничего. За все отвечает сотрудник, который является и консультантом, и кассиром и еще должен найти время спустится за товаром. Сколько товара у магазина, никто из администрации не знает, товар никак не учитывается, нет ни инвентаризационных номеров, ни базы где бы это отображалось.(что бы узнать в каком магазине сколько чего осталось, они звонят по телефону продавцу и просят найти и посчитать товар, в разгар рабочего дня) Кроме того, у этой команды половина сотрудников не устроены официально, даже договор подряда не заключают.(что было плюсом, когда мне очень захотелось уйти) В результате, от этой работы я получила ни приятную атмосферу, и немножко денег, а коллектив - гадюшник, где все плетут интриги, друг на друга пишут доносы, и ВОРУЮТ МОИ ЛИЧНЫЕ ВЕЩИ. Практически все время моей работы, моя смена приводила магазин в порядок, разбирала товар, выполняла весь фронт работы. Другая смена не делала ничего, просто пили чай, а так же хамили клиентам. За все время работы никто даже спасибо не сказал. При увольнении не доплатили приличную сумму из зарплаты. В общем я узнала свой любимый магазин изнутри, увидела как именно, и какими способами они несут духовное знание людям...Все адекватные и нормальные люди, которые что-то из себя представляют уволились, включая действительно хороших астрологов и тарологов. Или их уволили. Потому что им не нужны такие работники, которые действительно хотят помогать людям и делать свою работу от души. Показать полностью