Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Легроммаркет!

1. Огромное количество рекламаций. Клиентам постоянно что-то не довозили: то полки, то матрасы, то фасады, то ящики. Из того, что таки привезли, половина панелей была с дефектами. Каждый заказ задерживают как минимум на три недели, в особо запущенных случаях на 2 месяца! Сложилось впечатление, что работаю не дизайнером-консультантом, а специалистом сервисной службы. Постоянно приходилось выслушивать жалобы от недовольных клиентов. 2. Задержка зарплаты. Устроился на работу в начале августа, зарплату за август получил только в конце сентября. На собеседовании об этом не предупреждали. Пришлось весь сентябрь жить на сухарях. 3. Какой-то безумный график работы. Фактически пятидневка по 11 часов. И только в выходные (субботу-воскресенье) можно было договориться с коллегами и работать по полдня - по 7 часов. 4. Плюют на трудовой кодекс. После увольнения не торопятся с расчетом. Отработав два месяца, понял, что компания мне не подходит. Без каких-либо скандалов написал заявление и честно отработал две недели. Поехал за трудовой. Специалист отдела кадров Виктория обещала, что расчет придет на банковскую карточку в течение трех рабочих дней. Прошла неделя, деньги так и не пришли. Звонил в расчетный отдел. Бухгалтер сообщил мне следующее: "Ну вы же знаете нашу фирму, у нас директор решает, когда выплачивать деньги, а не трудовой кодекс".

Прочитал отзывы на сайте. Да, есть как положительные, так и отрицательные мнения. Про плохое чуть позже…. А вот про личные взаимоотношения в фирме – это точно перебор! Многие пишут о том, как у них не сложились отношения с руководством: этот плохой, та просто зверь и т.д. Субъективность все это! Уживешься – не уживешься это везде, ну может на Марсе по другому конечно)))) И уж тем более обсуждать кто с кем спит и кто куда ездит в командировки…. Ребята имейте достоинство не опускаться до уровня «недалеких». Плохое….. Фирма крупная, поэтому лизожопов много)) А как Вы хотите пробиться ????))) Большая часть «коллектива» сидит на кредитах или вот-вот пенсионеры. Хотя их и это не спасает. Действительно, хочу согласиться с одним из мнений, каждые 2-3 года происходят зачистки в руководящих звеньях. Для чего? Версий много, да и не об этом сейчас. Основное: фирмы «Гланс» и «Корд» строят свою политику на обмане. Конкретно: 1) задержка з/п без объяснительных причин, сопровождаемая оттяжками сроков и враньем! В последнее время просто показывают пальцем на дверь, сопровождая сие деяние стандартной формулировкой «свободы права»))) 2) просьбы о переработках со стороны «коллег» за которые вы получите «дулю»)) В фирме есть и такая волюта))) 3) по вопросам повышения з/п и карьерного роста наврут прямо в глаза и не покраснеют))) Потом обсудят на междусабойчике и поржут))) Ну знаете, так бывает иногда!)) Итог…… В большинстве случаев фирмы вытягивают из тебя силы и стараются как можно меньше при этом платить! Это закон! Поэтому, нет большой разницы между одними или другими фирмами, все достаточно близко ( +\- ситуация или руководящее звено). Не родилась(ся) принцессой /принцем - учись зарабатывать! Где и как каждый решает сам Каждый в нашем обществе, слава богу, свободный человек. Если не по нраву одно место работы, иди на другое!!! Не надо задерживать текучку «кадров» в фирмах!!!!!))))) Да и «ИП» и «ООО» никто не отменял. Не хочешь работать на дядю – работай на себя!!! Все очень просто P/s… Данный «опус» направлен на философские размышления о работе в целом и частично затрагивает тему данной организации!

Про неадекватное отношение к подчиненным - абсолютная правда. Некоторые директора (не буду уточнять кто конкретно, но надеюсь, что он прочтет и узнает себя) позволяют себе не просто резкие выражения в адрес подчиненных, а оскорбления и унижения в присутствии других. Причем, совершенно не заботясь кто в этот момент может оказаться рядом. Если уж он выбрал себе жертву, то будет методично и постоянно добивать, пока не сломает человека морально. Еще одна сторона - это снижение самооценки сотрудника, как это ни парадоксально, за счет корпоративного обучения! Тебе постоянно внушается, что ты ничего не знаешь, что время быстротечно и твои знания не просто устаревают, а превращаются в пыль. Мало того, ты начинаешь зависеть от этого обучения, как от наркотика: не ходить на него нельзя, сидеть на нем бессмысленно! Часть лекций повторяется из года в год, причем лекторы даже не стесныются этого: одни и те же истории из жизни, одни и те же примеры. Если не знать какие деньги за это платятся, то было бы все нормально, а так... В обещем, через какое-то время ты начинаешь понимать, что ты на рынке труда из себя ничего не представляешь! И стоит тебе отсюда уйти - все! Пропал! Про девушку, которая чуть не попала в дурдом - правда. Правда и в том, что таких людей в компании было не единицы. Только это всегда списывалось не на психологическое давление, а на проблемы со здоровьем самого человека. У ген.директора действительно есть свои проблемы: выбирает себе любимчиков, холит их и лелеит, но потом за малейшую оплошность вытирает об них ноги и увольняет молниеносно, даже без предупреждения. Из-за постоянного нахождения либо в командировках, либо на учебе она периодически теряет контроль над компанией. А из-за того, что в это - холдинг, и она то одному, то другому направдению уделяет большее внимание, то то направление, на которое она в данный момент не смотрит - перестает работать вообще. Оплатить что-то поставщикам - не возможно. В компании постоянно нет денег на оплаты. При этом часто выставляют виновными именно менеджеров, работающих с этими поставщиками. Что твориться сейчас в компании, говорить не буду. Знаю только по слухам, а это - не достоверные сведения. Но, говорят, что все неладно в датском королевстве. Очень хотелось бы пожелать генеральному диретору обратить все-таки внимание на поведение своих старших менеджеров, как их принято там называть. Зачастую они несут такую несусветную чушь, что начинаешь удивляться как компания вообще до сих пор работает?! Но самое главное - измените свое отношение к подчиненным! Научитесь слышать кого-то еще, кроме самих себя. Может быть тогда и люди будут с большим почтением относится к компании.

Отрицательные с момента трудоустройства,когда не дают на руки работнику трудовой договор.Зарплата часть на карту,часть в конверте.Премия её начисление,как и удержание не обоснованно на документе,отсюда штрафы любые,борьбу за справедливость погасят не сдачей аттестации и увольнением не взирая на стаж и знание работы.Помимо работы по 12 часов,в круг обязанности входит уборка магазина,выполнение различных поручений на улице зазывалой покупателей в магазин не взирая на погодные условия.Болеть запрещается,больничные не оплачивают и нет медполиса для работника.Отпускные частичные,первая половина оплачивается,вторая нет.Выплата зарплаты один раз в месяц.В законный выходной устраивают аттестацию,либо учебу,либо показ одежды ит.д.Обещанной на словах зарплаты не получите и не верьте,да и записанной в трудовом договоре не увидите,останется в организации,которая не любит вручать в руки работника трудовые договора.

Работа для тех,кому во-первых такая работа очень нравится, а во-вторых ну уж очень нужна. Знаю людей с компании которые ишачут там уже не один год и вроде довольны. Даже когда график выходил чуть ли не 5 дней в неделю. Или же просто у них нет выбора. Какого же мое мнение...Устаешь неимоверно, график постоянно меняется,если шел работать на 2:2 то есть варианты что будешь пахать и 3:1 и 5:1 без разницы. Что с зарплатой, будешь работать ,будут и деньги. Но опять же девочек в штате много и дадут ли тебе еще работать другой вопрос. С зарплатой надо напрягаться...сама в карман не польется. Условия...во многих салонах нет туалета, вот и бегай ищи его. Почему ушла..приходила домой как лимон, уставшая и без настроения. Ждала открытия нового салона и две недели просидела дома( в другие меня работать не направили), зарплату конечно мне за отсиживание не заплатили. Вообщем сплошная задница,так все и не опишешь, просто не советую и все) Пы.Сы: и еще одна главная вещь. Шмотки там наижутчайшего качества,после стирки растягивается ,да и до стирки превращаются в нечто.

Уважаемые соискатели, НИКОГДА не ходите, а уж тем более не устраивайтесь в этот ДУРДОМ и ГАДЮШНИК НА РАБОТУ!!!!! Мне к моему ВЕЛИКОМУ СОЖАЛЕНИЮ, довелось там поработать и я этот Легпроммаркет знаю теперь очень хорошо ( до сих пор в кошмарах сниться).

На собеседовании отношение к соискателям хамское! Я уже об этом здесь недавно писала, но моё сообщение как ни странно - удалили. ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

создают видимость работы,

унижают людей по полной программе

Не компания-безпредел!!! Руководство компании помешано на учебе, люди проработавшие по 3-5 лет все еще считаются учениками. ЗП обещают повысить только через год, при том что она итак ниже некуда. В топ менеджменте одни жополизы, перед начальством не то, что на задних лапах бегают, каждое их неразумное слово записывают. На самом то деле говорят одно, делают другое. По закону испытательный срок 3 месяца, они его продляют вплоть до года и все потому, что зп не хотят повышать да и договором трудовым не пахнет. В отделе кадров все время говорят, что не успевают подписать у начальства. Короче муть. Хоть время сейчас и не легкое, подумайте тысячу раз, прежде чем вступать в ряды их работников. Плюсов очень и очень мало, так же как и удовольствия от всей этой канетели. И еще, при приеме на работу, просите ЗП, как можно выше, все равно они ее понижают. И будьте готовы, что при прохождении испытательного срока ее, как договаривались могут и не поднять, просто извиняться и объявят, что отдел кадров что-то недопонял. Будьте с ними бдительны.