Отзывы сотрудников о
компании Лейли рус!
Сфера деятельности : Перепродажа роботизированной сельскохозяйственной техники из Голландии.
Отзывы о работодателе Лейли рус
- От клиентов
- От сотрудников
1) компания представляет известную иностранную фирму 2) техника действительно интересная, качественная и классная 3) возможность практиковаться в английском языке-общение с заводами-поставщиками (Голландия, Германия) и руководством. 4) своевременная выплата зарплаты 5) возможность отлучаться по своим делам и приходить когда захочется, а если не хочется-сидеть дома и работать из хоумофиса 6) корпоративная мобильная связь
1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов. 2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске 3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт 4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров 5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам 6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа 7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день 8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу 9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании 10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе 11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ 12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса 13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства 14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре.
1. Поставляют изначально хорошую технику. 2. Руководство поощряет безделье сотрудников (условно свободный график, опоздания на работу, невыполнение поручений и прочее) 3. Руководство выдает премии. 4. Есть возможность поехать на стажировку за рубеж. 5. Выделение больших сумм на рекламу и участие в выставках.
1. ..но не поставляют вообще запасных частей. 2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития. 3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег. 4. ..но только спустя около года после принятия на работу. 5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными. 6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает. 7. Полное отсутствие коллектива. 8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе. 9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование. 10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов. 11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.