"Макарий"

Информации нет

Добрый день. Работала директором в магазине "Кари". отношения с новым руководителем не сложились, так как он приступил к должности в один день со мной-01.02.15. 16.02.15 он вызывает меня и администратора и показывает фото,где я с администратором стою в области кассы. А комментирует данное фото тем, что я передаю администратору карту лояльности магазина,на которую она совершает продажу, для накопления бонусов. Попросили показать видео или фото передачи карты. Директор отказал,ти...

Работала в этой компании около полугода, про товар ничего не могу сказать, выбрать стоящее можно, а вот руководство - НАГЛЫЕ, ЗАЖРАВШИЕСЯ личности, что такое уважение не знают в принципе, начиная от Хомяка( материт всех сотруд. как хочет), заканчивая некоторыми администраторами. Отдельно бы хотелось выделить госпожу Негриенко и Полещук, О-О-О, это что то, ничего из себя не представляющие личности, а пафоса с перебором, к тому же еще и безграмотные!!!!! Но это еще мелочь, по сравнению с тем что ...

"Кари нужны молчаливые рабы и подлизы, которые будут выполнят свою работу даже в полусонном состоянии. " Буду писать по пунктам. 1. Постоянная текучка кадров (особенно директоров и админов, требуют с них дай боже). 2. Нервная директор подразделения, которая не знает что такое субординация. Резко переходит на личности и плещет своими слюнями при покупателях . 3. Постоянные переработки и ночные смены,которые конечно же не оплачиваются. 4. Огромные недостачи по ревизии. Н...

платят как положено два раза в месяц, в табеле ставят 10.5 часов, а по факту работать приходиться по 12 часов с перерывом на обед всего 15 минут! Видите ли товар пришел, или сортировка которая два раза в день или же народу в магазине много. Короче бегаешь целый день как белка в колесе. И та зп которая в итоге получается(27000 максимум ) а обычно 22 за такой труд и выработку часов категорически мало!! Это не стоит того. Работаю почти пол года держит только белая зп, но всетаки плевать на запись в...

Ночные смены,которые не оплачивают,просто заставляют выходить.Коробки с обувью выгружаем сами!!!!!!!!!Очень глупая директор подразделения.Нарушает субординацию,хамит.Администраторы просто для нее "никто".В работе в перестановке зала полный "ноль".свою работу возлагает на других людей.Сама только гавкает в сети"работать!!!"Мнение о ней просто ужасные.За что получает человек ЗП не понятно.Балдеет от того,что ее фото стоит на кассе.Думает все ее узнают.О глупая,взросла...

работать просто невозможно, постоянно оставляли в ночь, за это не доплачивали. работали за грузчика и за уборщицу, ДП просто дебил, сам не знает что хочет, совершенно не дотягивает до этой должности, не имеет своего мнения, что регионал сказал то и нас заставлял делать, даже возразить ему не мог, при нём язык в одно место засовывает, а на нас орать он герой был, так ещё служебный романчик завёл с администратором, как работник она тоже никакая так он за неё жопу рвёт кидает из магазина в магазин ...

Руководитель- не сдержанный, мало образованный приверженец исключительно директивного стиля управления. Человек, страдающий истерическим расстройством психики, что проявляется в душераздирающем оре и нецензурной брани. Владислав Юрьевич очень часто меняет своих сотрудников, неизменным остаётся его менеджер по транспорту, близкий товарищ и верный друг, а так же, номинально числящаяся в сотрудниках компании, родственница, которая получает з/п,но на рабочем месте не замечена. Те кто замечен на рабо...

Работала в этой компании моя знакомая. Продержалась, кажется месяца 2. С официальным оформлением специально тянут. Раз человек не оформлен, то и зарплату он не получает. График 2 через 2 плюс ночные смены. Ночные смены от 1 до 4 раз в неделю! Трудовую книжку при этом забирают и из Ижевска отправлюсь в Екатеринбург якобы на оформление. После того, как она оттуда сбежала, трудовую ей прислали только через месяц! Это нарушение всех мыслимых норм законодательства. Просто используют черный найм.

Не советую туда идти работать! Рабочий день с 9 утра до 22 вечера. По табелю ставится 10,5 часов. На обед 30 минут, на второй перерыв не всегда удавалось сходить, так как типа не успеваем ничего! А кто виноват, что не хватает рабочих рук? Типа если вас в смене меньше будет, значит и з/п больше получите! Ни фига подобного!!! Про задержки после работы и постоянные командировки в другие магазины на открытие и на инвентаризацию я вообще молчу! С какого перепуга я должна ехать в свой выходной за сво...

Проходя мимо магазина,заметила объявление на витрине магазина-требуется продавец. Сразу пригласили на стажеровку,имени не спросив,только о наличии опыта и трудовой книжки. На стажеровку пришло еще три человека,нам всучили ведра,тряпки,сказали, что у них фотоотчет и надо навести порядок...мы наводили порядок,рассавляли,поправляли,собирали перемещения. Естественно все выкладывались,старались,все таки стажеровка и надо показать,какие м молодцы....) После того как все сделали,в шесть часов нас отпу...

Сообщения которые я пишу удаляются работниками дырявого кари работать на складе ужасно, новоселов долбаеб, который в ближайшее время будет ходить и оглядываться придурок.

Отработала в Кари Кидс 4 месяца, работа была в радость, коллектив хороший, территориальный директор Татьяна- очень хороший человек и грамотный директор! Развею все слухи о " злом начальстве". Наш директор магазина ( с недавних пор) Оксана- лучшего директора не пожелаешь! Очень грамотная, сдержанная, знает свое дело! А вот администратор конечно подвел! Девушка безграмотная, работать не любит! Своей работой пренебрегает! Оформляла новых сотрудников целый месяц, от чего люди остались без...

Постоянные переработки, твой рабочий день составляет 10,5 часов по договору, однако работаешь ты по 15-16 часов в смену, а бывало, что вообще домой не уходили, так и работали 2 суток. Зп приходит во время, но начальству всё равно, что вы выполнили план и у вас % за корм, " премия" максимум 3 тыс. Рублей ! Но это наши, кровно заработанные! О выходных можно забыть, не важно где ты- дом, учеба, болеешь, в гостях. Если позвонили ты должен быть на работе! Иначе- заявление на стол. Даже не с...

Добрый день. Работала администратором магазина "КАРИ" в г. Сергиев Посад. Сплоченный коллектив, грамотный директор Гафарова Л.Ф., требовательный территориальный директор Алексеева М.А. Вроде бы все хорошо, работа налажена, текучки нет, магазин всегда на уровне.Ни у кого и в мыслях не было увольняться. Работали дружно, не нарушая стандартов компании, по итогам инвентаризации отчитались положительно. Но произошло УЖАСНОЕ, нас перевели в другое подразделение, к Калашнику С.А. И тут вс...

Просто надеюсь, что руководство "Кари" отслеживает отзывы в интернете и примет меры. Изначально я пришла в магазин, спросила про наличие вакансий. Ответили, что есть, взяли номер. Этим же вечером позвонила директор магазина, пригласила на след. день на стажировку. Стажировка (внимание!) 12 часов. С 10 до 22. Неоплачиваемая. Обещали оформление по ТК РФ, на деле же я не получила абсолютно ничего. Обед-пол часа. Отлично, меня приняли, сказали выходить на смену в пятницу, а завтр...

Хотела устроиться директором, было огромное желание работать , т.к. зарплата для нашего г.Саянска очень хорошая. За свои деньги съездила на стажировку в Иркутск, приехала работать. Коллектив привык что сильно работать не надо, приедут две тетеньки раз в месяц поорут и уедут. Я в торговле давно, была на руководящей должности, для меня главное сделать свою работу, вместе дружно с коллективом и чтобы быть у начальства на хорошем счету. После 4 дней на новом месте, я не могла еще разобраться в этом...

Проработав в компании поняла одно - всё необходимое ,что может дать человек компании, дает безвозмездно! Все силы направленные мною были лишь пыль в глазах нашей ДП, которая всего то занимает должность без году - 3,5 мес. в Подразделении Хабаровск в самом г. Хабаровск осталось всего два директора из 10 магазинов, я уверена и эти два не продержутся в таких жутких условиях! По порядку: На "громком" селекторном совещании 01.06.15 Кудашева ДП криком требовала, чтобы каждый из директоров н...

надо много работать. прям реально много... целый день на ногах почти... а мне в лом) в итоге отказался

постоянно идет ротация директоров подразделений и регионов, налаженные вертикальные связи ломаются несколько раз в году. 80% ДП и ДР - выходцы из эльдо, если рассчитываете на рост до этих должностей, думайте об этом, т.к. регионов точно больше не станет, а рост количества подразделений существенно замедлился. Из-за темпов работы, недостатков в бизнесс-процессах или их отсутствия нужно все постоянно перепроверять, от цепочек производственных процессов (начиная с ассортиментной матрицы скл...

к сотрудникам относятся как к рабам, постоянные поставки , постоянные переработки, сменность сезона , вывозы, ночные смены будут всегда. Вышестоящиму руководству глубоко параллельно на проблемы происходящий в магазинах, главное продажи!!!!

ходила на собеседование в Кари у нас в Карелии. собеседованием это сложно было назвать )) невысокий худощавый паренек представился директором, минут пять изучал моё резюме. что-то быстро и невнятно рассказал про магазин, про меня ничего не спрашивал, пришлось самой вкратце рассказать о себе и сама снова задавала вопросы о данной вакансии в данном магазине. хотелось поскорее сбежать с такого собеседования, и сразу же после того, как я узнала что у них стажировка проходит от 10 дней и более беспла...

У нас недавно в городе открылся магазин Кари. Сначала вроде все было хорошо,но потом понеслось... Строительную пыль вытирали мы,тем самым убивая здоровье,а в Норильске и так никакого здоровья толком нет. Вентиляции нет. Духота. В туалет пускали только если давали ключ,унитаз вечно засоряли и приходилось бегать в заведение напротив,а туда не пускали. Говорили "терпите". Слушали маты и оскорбления в свой адрес,теперь месяц нам не платят. Я оттуда сбежала,да и многие другие тоже. Это ещё ...

1.Работаю с 2014 года ходила 2 раза в отпуск и все 2 раза отпускные приходят после отпуска, что это за ОТПУСКНЫЕ!? 2.Постоянная переработка и при чем не оплачивается. 3.В зале на входе\выходе хотелось бы видеть охранника. По причине того что его нет происходит воровство. поэтому при ревизии выходит большая недостача, которую соответственно выплачивают сотрудники. 4.постоянна текучка продавцов. С 2015 года требования к работе остались большие,а ЗП маленькая и причем прилично.

Однако, несмотря на все, казалось бы, положительные условия труда все зависит от руководства. Если директор магазина абсолютно не соблюдает правила корпоративной культуры, а именно позволяет себе кричать на подчиненных не только при всём коллективе, но и при покупателях ( спасибо, что не матом), и постоянно тыкая увольнением, при этом не давая и слова сказать в свою защиту, о чем тут можно говорить? Так же, считает что грубо отвечать покупателям - тоже норма. Удивляюсь, почему люди не требуют жа...

Осадок остался о директоре, которой всё равно, как ты работаешь, где ты ходишь, всегда отпускала, пока стажировалась. Но в первый день когда я пришла мне дали тряпку и жидкость, чтоб я им порядок навела, ну мне пришлось, не особо хотелось пылью дышать, но пришлось, где то уже тоже об этом писали. Потом подошла кассир дала тсд сказала надо пройти по всем полкам и посмотреть ценники, я посмотрела. И при чём это был целый день, и стажировка не оплачивается, работа в принципе нормальная. Но ещё адми...

Сестра отработала 2 дня продавцом(стажировка обязательна как объяснил работодатель и не оплачивается),пахала как проклятая,все их устроило,сказали позвонят и скажут когда выходить.В итоге она отпахала 2 дня бесплатно,перезвонила уточнить в какую смену выходить- а ей заявили "вы нам не подходите".Обман и лохотрон-каждые 2 дня новые стажеры работают бесплатно,зачем платить персоналу?Трудовую инспекцию бы на них!

Зарплату вовремя не дали приходится теперь ее выбивать через прокуратуру.

Отстажировалась два дня в Кари в г. Павловский Посад, делала все, что говорила делать так называемый "директор", которая вела себя не как директор, а как самое настоящее, извиняюсь за выражение, быдло, каждый раз демонстрируя свою недовольную физиономию. Пахала там 2 дня, а "директор", выражалась, что ничего не делаю, хотя надавала столько указаний. Все было выполнено, так она сделала вид, что я просто ей обязана была отдраить пол магазина, и вообще не считает за людей своих ...

Вышестоящее руководство просто хамло,только могут тыкать пальцем..ты работаешь как смерд,ночные смены,как про них не сказать, и конечно же,тебе их никто не оплатит и даже отгулять не дадут.Сотрудников не хватает,нет ни уборщицы,ни охраны,а кражи платишь из своего кармана в ревизию..

Я скоро уволюсь. Не думаю, что кто-то захочет работать тут. Моим подчиненным и мне не платят за всю работу. Часто мы остаемся и собираем или разбираем коробки. Иной раз до 2-3 часов ночи. У меня за месяц набегает 220-230 часов, у персонала так же примерно. В магазинах воруют покупатели. % списания столь мал, что хватит на дешевую пару обуви. А кто был в кари, тот знает, что тут все открыто и мелочь почти не магнитится. Зарплату в договоре всю не прописывают, чтоб иметь точку влияния. ...

Работаю в кари и это какой-то кошмар, при выработке в 300 часов зп составляет 16700 все служебные записки о переработке игнигнорируются, нарушается трудовой до говор и законодательство, по трудовому договору должны работать 164 часа в итоге все 300. Перерабатывать в любом случае приходится т.к. поступление товара происходит с вечными расхождениями и недосдачами,а пока не разберешься домой не уйти, ведь не оставить же товар на улице...условий для работы нет никаких, самое смешное что выполнение ...

Безобразное поведение администратора Лапутиной Светланы.На приемку товара вызвали к 7.00 утра.Сотрудница опоздала на 15 минут из за пробки(предупредила по СМС).В ответ администратор с сигаретой в зубах матом обругала её, а когда мать сотрудницы попыталась объяснить и извиниться за опоздание, та в ответ в присутствии коллег ерничала и хамила.Все превратилось в шоу во главе со Светланой.Все рабочие часы не оплачиваются, только 10,5 Понимаю, что при приемке все сотрудники просто необходимы, но ...

Можно Оооочень долго писать!!! Одним словом рабство! Устраиваешься на дневную работу, в итоге живёшь на работе, сутками пашешь как проклятая, все здоровье и нервы прощайте! Спать и есть нет времени. Вечный дурдом! Постоянные поставки по 500 коробов и отгрузки, коробки тоскуйте сами, мойте все сами. Вообщем чувствуешь себя на работе грузчиком, поломойкой и т.д. но не в коем случае не продавцом, про директора вообще молчу, у них мало того что физически сложная работа, так им ещё и ДР мозг выносят ...

конечно приходится оставаться после окончания рабочего дня, но все зависит от непосредсвенного начальника, т.е. директора магазина, на сколько грамотно он поставит и организует рабочий процесс, если он сам не знает как и что , то конечно можно и до утра провозится и ни чего не сделать) За время моей работы сменилось несколько директоров, вот это минус. Бывали мало того что глупые, так еще и очень вредные,кто то старается своему персоналу создать нормальные условия труда, а кто то наоборот. Так ч...

Всем привет. Начну с того, что меня пригласили на собеседование с целью дальнейшего трудоустройства, но при условии, то я пройду стажировку в три дня, но это было похоже на целый рабочий день, т.е. я ходила по 8 часов в день. Помимо меня пригласили еще одну девушку с такими же намерениями, что ее в дальнейшем трудоустроят. Мы обе в не понятках ходили три дня, пахали как лошади, а это: подбирали обувь за каждым клиентом, искали откуда бросили пару, упаковывали и ставили на место, развешивали това...

такое ощущение, что нет точного регламента твоей работы. как пришел - так и начинается беготня до самого вечера. толком поесть в выходные не успеваешь платили вовремя, но хотелось бы больше конечно

Отвратительная комппния,зарплату после увольнения невыдают до сих пор,типа авансом повышенным получила перед нг как и все,а то что работника расчитать нужно это их некасается,всех кто собирается в эту срарь господнюю не идите!!!!угробите здоровье,нервы и все что есть,директриса чмо поганое!Андреева Елена,получила должность и выеживалась,неотпускала к ребенку,орала постояно это не ее проблемы что ребенок болеет...это не директор,помоему начальница должна входить в положение сотрудников,я пишу это...

Здравствуйте, в этой компании я не работала но хочу попросить совета у людей, стоит ли идти работать в Kari в городе Уфа.Тут только один отзыв с Уфы и положительный, может кто нибудь из Уфы посоветует.Вообщем я позвонила насчёт работы меня сразу пригласили на стажировку.Что странно: без собеседования и без рассмотрения резюме...Предложили вакансию продавца брендовой марки 'Pieer Gardin' Слышала что у продавцов зарплата стабильная от 20 тысяч рублей .А на Pier Gardin нужно навязывать товар и ска...

проработала в компании почти год продавцом,думаю уходить((недавно у нас сменилось руководство ,и нам поставили Дп колобову с другого подразделения с огромной звездой на лбу.только и слышим как ее слушается ДР и как он ее любит,нам то собственно какое дело?отношение к персоналу у нее как к рабам-всех уволю,всех выгоню,поменяю!!!!кто вообще ей дал такое право?пыль только пускает всем в глаза- как она устала ,какие все бестолковые,ничего не умеют и незнают.она одна все тащит??? может это к ней вопр...

Директор магазина Алена просто быдло! Иных слов не найти. Относится к персоналу как к рабам. Вечно орет на матах, при покупателях и остальном персонале. Свободно берет товар себе и родственникам , даже не утруждая себя хоть частичной оплатой за взятое. А списывается все с продавцов из зп. Воровство несусветное как начальства так и покупателей. И такое ощущение, что все начальство просто невоспитанные люмпены и сплошное хамло дорвавшиеся до власти!

не могу судить. Для кого то много работать это отрицательная сторона. Не вижу таких сторон. Но все зависит от тебя и директоров.

для себя не нашла

Сократили персонал, урезали ЗП, зато добавили обязанностей, теперь мы еще и грузчики !!! Компании теперь тяжело в финансовом плане и новый ДП решил сократить расходы своего подразделения, ЗП в итоге в районе 5000 потеряли, видимо все подсчитало высшее руководство - остатки от нашей былой ЗП как раз хватит на лечение после разгрузо-погрузочных работ, Если уж все урезали так и требования по КОРМу сокращайте!! Цены на обувь заоблачные, а платить не хотят! Почитайте уважаемые ДР и ДП ТК РФ на досуг...

Как говориться хорошо там где нас нет.

Бывает просили выйти дополнительно.

Неадекватное руководство,хамло вообщем.Директор Смолякова психичка и нервостеничка,ещё и попивающая,а ДП Калашник быдло,вечно орущее матом.Товар сами принимете,сами разгрузите -охренеть.На работу вызывают когда хотят и им всё равно можешь или не можешь.Постоянно воровство причём виноваты все,а больше всех продавцы.Если нет продаж по коже,заставляют покупать её.Так за месяц сменилось 3 продавцов по коже и всё по бзику Калашникова.За все переработки не платят,премию тоже(считают что не достойны, ...

приёмки....вечные приёмки....просто вечные, ты и грузчик и приёмщик и кассир и продавец и всё это за оклад 16Р , впечатления остались ужасные, начальство ужасное, особенно новый руководитель Альбина Венеровна, просто с*ка ещё та, люди, просто бегите от туда, оно того не стоит!!!! в отпуск-НЕТ, на учебу -НЕТ, на больничный захотел-НЕТ!

проставляют 10.5 часов работаешь 12.5 с обедом в 15-20 минут Чтобы выйти пописать нужно дождаться администратора которая частенько уходит по своим делам и отпроситься, отвратительные условия в комнате для сотрудников . Вечно загаженный корейской морковкой стол , пока ты кушаешь заходит в каморку директор администратор и т д и им то найди ремни то отодвинулся им срочно нужны тапки которые лежат в пуфике под твоей попой, администраторы лицемерные стервы , мне даже лень писать это просто край...

Сложно рано по утрам вставать)) Скучать на работе не приходится-но это для меня плюс нежели минус

К сожалению с 1 апреля изменилась мотивация для продавца кожи. Убрали оклад, оставили только процент с продажи кожи. Чтобы как то скрыть безрассудство этого поступка, добавили процент с аксессуаров. И новый директор подразделения которого перевели к нам из Кржопля, нарисовала нам радостную картину, что если " правильно посчитать" то доходы оказывается вырастают в разы. Пришлось уволиться. Уважаемое руководство! Принимая подобные решения, вы наводите своих сотрудников на мысль: что вам ...