Отзывы сотрудников и клиентов о
компании МакКэнн Эриксон Уорлдвайд!

Осталось странное ощущение от собеседования. Мне предложили выполнить тестовое задание, которое было составлено крайне некорректно. Когда я попыталась уточнить суть тз у человека, который мне его дал, я услышала ответ: читатйте читайте тут все написано, вы должны уметь читать тоже. За 30-40 минут я должна была разверстать три макета разных размеров с двумя фото, текстовой информацией и логотипами в фотошопе. 1.В тех задании описано, что нужно сделать три макета, оказалось (уже после того, как время кончилось), что не обязательно три, можно сделать сколько успеешь. А это впринципе меняет политику выполнения теста: сделать три баннера за 30 мин или один. 2. В тз указано, что все файлы мне нужно брать из indd файла, что тоже не очень корректно, поскольку по моей практике для теста предоставляются все исходные файлы для работы с ними. В итоге, мне пришлось выдергивать объекты из одного файла и они некорректно вставлялись в другой. 3. Так же в тз не было указано, какой использовать шрифт. Я считаю это достаточно важной информацией Поскольку каждый крупный бренд использует конкретный шрифты и написания. При открытии исходного файла indd слетает шрифт Оказалось, что можно использовать вообще любой шрифт. 4. Текстовая информация в тз указана ошибочно, после выполнения тз также выяснилось, что всю текстовую часть нужно брать из файла indd, где слетел шрифт. В общем я была шокирована такой плохой организацией и коммуникацией по такому казалось бы маленькому проекту как тестовое задние. Итог: потратила несколько часов своего времени на ничто.

Об агентстве не осталось никаких положительных впечатлений. В офисе находиться неуютно. Ощущение, будто ты не в сетевом агентстве, а в сельском клубе. Старая мебель, очень грязно, всякие пятна на диванах, непригодные компьютеры, которые плохо работают, но нормальных нет, поэтому трудись. После офисов Саатчи и Лео, в МакКенн просто отвратительно себя чувствуешь, словно спустился на несколько уровней. В коллективе такие же люди ("деревенские"). Это заметно и по внешнему виду, и по манере себя держать. Студия (ее менеджеры, Оксана и Юля... без комментариев практически, так как обе дамы словно с рынка. Никакой тактичности и этики. Могут перейти на личности даже в переписке с директорами в копии. Дизайнеры из студии работают так, что это нужно тебе лично, а не всему агентству, поэтому дабы уговорить что-то сделать в срок, сотрудники приносят студийным алкоголь и сладости. Креативные дизайнеры гораздо адекватнее, поэтому между студией и креативом постоянная борьба, и если у вас нет крепких нервов, вы не готовы решать чужие проблемы, а не свои, то даже не идите в клиентский МакКенн. После Саатчи, Лео - это, повторюсь, село. Корпоративы очень "бедные". Всё самое дешевое, как будто не кормить сотрудников, а травить мышей. Дешевая колбаса и чипсы. После уровня нормальных агентств это кажется какой-то шуткой.

Очень много работы, очень мало денег, очень мало возможностей для самореализации внутри агентства. Как и во всех агенствах сегодня - выживание сплошное! Остаются одни говнюки, сучки, и прочие любители двусмысленных трактовок подставляюшие вас под ночь перед дедлайном и т.д. Там это назывется "лидерство") Дизайнер там один на последнем издыхании нормальный, остальных видимо из "модных" побуждений набирали. Ваши переработки, а они обязательно будут, ни чем не поощряются. В лучшем случае выпросите day off несоразмерный, конечно, не в вашу пользу! Совершенно формальный HR по принципу "есть опыт - нет опыта, учился зарубежом", явно без экспертизы в подборе! И если у вы (условно) умеете нарисовать кружочек с палочками - значит умеете рисовать :) - но так во всех агентствах сейчас... Слышал от знакомой сейчас увольняют без объяснения причин... причем даже тех кто немало времени там просидел... Грустно это все

1. ОЧЕНЬ много работы, много требований с первого дня. Практически человек вошел в здание ему уже говорят - почему ты не знаешь как у нас что (и очень редко это говорят вежливо и с пониманием). Пока полностью не освоишься (месяца полтора на это нужно в среднем), так и будешь слушать какой ты тупой 2. Хамство, подлость, наговоры, неадекватные просьбы, интриги - все на месте 3. Ежедневные переработки в порядке вещей и они не оплачиваются. 4. В некоторых отделах плохо организован рабочий процесс, выводов никто не делает, всегда виноваты подчиненные 5. Низкая зарплата по сравнению с объемом работы 6. Могут уволить потому что в голову кому-то стукнуло, другие комментаторы уже об этом писали, правда со мной такого не было 7. Есть люди, которые взаимодействуют с коллегами просто с перекошенными от злобы лицами (это не преувеличение) 8. Некоторые люди на относительно высоких должностях совершенно не умеют руководить и не понимают что такое этика отношений руководитель-подчиненный, а просто хотят отыграться за свои трудности в прошлом 9. Карьерного роста в этом месте не ждите, обычно он происходит лет через 5 работы 10 Часто приходится делать выбор - либо сохранить здоровье и самоуважение, либо продолжать там работать Для тех кто думает идти туда: это может быть стартом для молодых людей полных сил. Если есть желание чтобы Вам потрепали нервы и лишили времени и сил на личную жизнь, то можно некоторое время там поработать для опыта, особенно если Вы в танке по жизни, и хамство и подставы не могут сильно вывести Вас из равновесия.

Абсолютно непрофессиональное проведенние собеседования. То ли HR не готовилась (что говорит об интересе к кандидату), то ли она привыкла общаться только с менеджерами по продажам, которые сами всё как на духу о себе рассказывают. Рекрутер кратенько повторила описание вакансии с сайта, мне практически не задавалось вопросов по поводу моих предыдущих обязанностей и ключевых навыков. И в конце 20-минутной встречи мне протянули уже описанный в предыдущих отзывах "тест". Подчеркнуть слова в сплошном наборе букв и расставить числа по порядку в табличку. Ребят, вы думаете, что такой тест на идиота реально покажет внимательность человека? Лучше сразу давайте соискателю собирать пирамидку, или можно еще предлагать круг, квадрат и треугольник вставить в подходящие отверстия. Честно говоря, не ожидала такого от известного рекламного агентства. Да, и обещанную обратную связь можно было бы прислать хотя бы на мэйл, это простой деловой этикет - отвечать за свои слова.

Собеседование проходило в каком- то подвале, помещении-студии, похожим на гараж ( переговорная занята). На потрепанных диванах развалившись дремали люди, только один из которых, возмущаясь, что отдохнуть не дают, покинул помещение этого 'гаража'. Само собеседование с молодой сотрудницей отдела кадров прошло хорошо (при спящем свидетеле). Не слишком давление чувствовалось. Но в конце сюрприз с тестами...школьники решают задачи сложнее. Многие соискатели с в/о в лучших гос. ВУЗах с многолетним опытом, которые хотят и многое делают для того, чтобы состояться в проф. деят., тратят всей душой и надеждой все время на это, познав много всего...Я не против тестирований ( и всегда их прохожу). Но если полагаться конкретно на эти тесты...извините - для меня это показатель компании и управления...Ещё момент...Сотрудница отдела кадров мило и дружелюбно попрощавшись, не утрудилась стандартно поддержать обратную связь (при таком то теплом приёме). Не жалею, что не взяли, жалею времени (у них видимо, бонусы за проходимость)

При устройстве (после собеседования и успешного выполнения тестового задания) предложили срочный контракт. В тот момент я уже долго работал в другой компании, поэтому объяснил, что менять в кризис устоявшееся место работы ради контракта на 2 месяца не готов. Через пару дней мне предложили бессрочный контракт и я согласился. Вышел на испытательный срок в 3 месяца. В первые дни "старожилы" поделились информацией, что я за крайние полтора года здесь уже ПЯТЫЙ, и почему не подошли предыдущие кандидаты - никто понять не может. Проработал 2,5 месяца, ко мне претензий не было. За 6 дней до окончания испытательного срока мне сообщают, что я не прошёл его. На мой вопрос в чём именно, были фразы вроде "ну, я сейчас так не вспомню" (говорила главный менеджер студии) и другие пространные претензии: по брифам, которых НЕ БЫЛО, по обязанностям, которые к моей должности отношения не имели никакого (со стороны кадровички(!) ). Никакой конкретики ни от кого я добиться не смог. Человек, непосредственно с которым я работал 90% времени, в личном разговоре мне сказал, что я все абсолютно устраиваю. Пытался пробиться на разговор с ген. директором - начиная с кдровички, заканчивая личным помощником ген. дира все всячески пытались не допустить меня до директора, и у них это получилось. Вобщем, вывод - не ведитесь) Либо у них такая практика, брать только на испыталку, либо они ищут мировую звезду дизайна, на которой можно будет "ездить", на средненькую московскую з/п))