Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Malliott!

В первую очередь начальство, слишком молодое оно и уж чересчур амбициозное, абсолютно наплевательское отношение к работникам и никакой мотивации для дальнейшего пребывания в этой компании. Карьерный рост - это когда на тебя наваливают кучу обязанностей без какого-либо поощрения. Рабочее место - это стол, который постоянно приходится подготавливать самой, распутывать провода, подключать все каждый раз и по вечерам все дело опять убирать в ящики. А все потому, что начальству захотелось ночью посмотреть фильм в офисе. Ужасный опыт, зато прекрасная возможность завести очень хороших друзей, объединенных нелюбовью к Маллиотт \ MLT Booking

Ув. HR не переживайте за мою активность. Тут всего 3 моих отзыва, причем вами же спровоцированы. Отзыв от лица Сотрудника Финансового Отдела который мне так не понравился тоже оскорбляет высказываниями, лично меня и, быть может, других сотрудников. Но мне дела нету на этот отзыв жаловаться, ибо я знаю, что это ваше дело писать так. И на вашу оценку я могу дать свою оценку. На те высказывания я описал оценочное суждение. Это раз. Далее, в моем комментарии / личном мнении / оценочном суждении нету нарушений. Вы уже надоели, как только пишут нелицеприятный отзыв вы, от беспомощности начинаете строить важный вид, выливать поток умных слов и угрожать воображаемым судом. Ну почитайте вы закон, серьезно уже, вы, мне кажется вообще ни капли некомпетентны в этом вопросе. Маллиотт, вы имеете специалистов в законодательной сфере? Что вы как обиженные детки, только разбрасываетесь липовыми угрозами, а как дело доходит до реального суда и интересных последствиях так сразу молчите в тряпочку и скрываетесь? В следующий раз как упоминать правовую сферу проконсультируйтесь с человеком, разбирающемся в этом вопросе. Давайте еще поиграем в "угадай сотрудника" и напишем кучу вранья о бывшем сотруднике, которого вы выберете наугад. Чтобы уж наверняка. И не забудьте написать полные Имя и Фамилию. Пускай даже тот, кого вы тут начнете клеймить и ругать даже об этом не будет знать. Ваша работающая схема же, да? Если ссылаться на другие ресурсы, то похоже на то. И да. Да, знакомая всеми ответственность. Которая везде всех преследует. Какая-то. Где-то. За что-то. За ваши обиды?) За неприятную для вас правду? Или задевающую вас оценку вашей компетентности, описанную в отзывах? Вот возьмите сами почитайте эти правила о неразглашении. Лично вот вы сейчас возьмите эти два листка А4 и прочтите раз 100, чтобы дошло, что тут не разглашается никакая информация. Можем даже поспорить на эту тему. Думаете, что вокруг вас глупые люди?) И прочтите о характере неразглашаемой информации. Как дети малые. И это "специалисты". Вы стараетесь строить вид чего-то серьезного, но на деле вы выглядите просто смешно. Прошу больше не пишите ничего подобного, а то сами втаптываете репутацию со дна (до которого вы опустили) в грунт. Я делюсь мыслями как мне и многим другим некомфортно было работать в вашей компании. И это мое право, не менее законное, чем ваше и любого другого гражданина РФ. И не надо их опровергать, тут нечего опровергать. Надо работать лучше, чтобы таких отзывов не было. Ну и как обычно, шаблонное "живет, процветает", да да, знаем. Знаем, кто в компании живет и процветает. И что-то мне подсказывает, что это не ваши сотрудники) И мои отзывы еще в корректном ключе, как вы называете.

Уважаемый HR. Мне жаль, что Вам дали такое неблагодарное задание, как пытаться отмыть Маллиотт от всей этой грязи, которую они накопили. Вам самому не противно врать из-за косяков руководства? Неправомерное оформление сотрудников, серая схема расчетов, высочайшая текучка, отсутствие внятных перспектив, регулярные переработки, несоответствие заявленной работы реальной, отсутствие обучения, отсутствие каких-либо принципов в плане работы с клиентами - все это мне не показалось и не приснилось. Такова реальность в Маллиотт, и вы можете сколько угодно пытаться прикрыть это все красивыми словами, однако, вам не получится убедить в этом всю ту армию бывших сотрудников.

Прочитав все ниже я ужаснулась. Компания откровенно врет (не просто умалчивает или преподносит по своему), а откровенно лжет. Каких сотрудников вы обзвонили, лгуны? Каких трех сотрудников? Я уволилась в период с "августа по ноябрь 2016". И таких уволившихся было МИНИМУМ человек 8. И среди них я, которую вы НЕ обзванивали, иначе бы я вам высказала, все, что думаю. О компании:Конвейер для того, чтобы использовать и выкинуть. 1) Зарплата не два раза в месяц, что противоречит трудовому законодательству 2) Прямое требование врать клиентам 3) Вакансия финансового стажера по факту была посвящена разбору недовольных писем от клиентов (а таких писем может быть 100 в день и более, т.к. компания. ведет откровенно нечестный бизнес, снимая деньги с карт клиентов и прикрывая это сбоем в системе, обещая их вернуть и не возвращая по несколько месяцев). 4) Директор вполне может потребовать задержаться после рабочего дня (причем не потому что работа была не доделана, а просто так, как тут убеждате hr) 5) Абсолютно отсутствует какая-либо дисциплина и контроль, никаких стандартов и т.д 6) Рабочее место, уважаемый HR - это собственный стол. Там вы сидите ВСЕ за одним столом, как в столовке, что кстати не соответствует стандартам ТК. 7) Ноль перспектив, т.к. ты не учишься ничему новому и полезному, через три месяца тебя скорее всего выкинут, если дотерпишь. Отвратительно себя ведете, Маллиотт. Правда все равно всплывет, как бы вы ее не прикрывали выдуманными отзывами.

Плюсы: Ответ на сообщения 20 и 21 декабря 2017 года. Судя по простому стилистическому анализу, видно что отзывы тут оставляет много людей, а вот за данную компанию пишет (или может редактирует) - один человек. Обратили на себя внимание следующие моменты: - да, проблемы есть в любой компании, где-то больше, где-то меньше, но ни одна компания из рассмотренных не вызывала столько негативных отзывов - в своем посте от 20 декабря вы пишите: "приглашаем к нам на собеседования в гостиницы и в офис, где Вы в течение 10 минут развеете все опасения или сомнения насчет благоприятного климата работы". - так же 21 декабря пишите "наша задача, не в том ,чтобы пригласить все новых и новых сотрудников, а в том, чтобы создать благоприятную трудовую атмосферу". Это все замечательно, и пользуясь вашим советом, посмотрим на ваш отель на одном очень популярном ресурсе, его там очень легко найти. Предлагаю обратить внимание на отзывы, а именно, что с октября очень многие жалуются на холод, и это продолжается до сего дня! Возникает вопрос, если гостям, которые по сути являются основным источником дохода для вас и которых обычно холят и лелеют в отеле, чтоб им было уютно и комфортно, и которые по сути голосуют за ваш отель "рублем", ваша компания за 2-3 месяца не пожелала (не смогла?) решить эту проблему. Гостям по прежнему холодно (а это только декабрь и холода еще впереди нас ждут, это если оставить рассмотрение, что обычно к отопительному сезону готовятся летом)! На мой взгляд, если у вас такое отношение к людям которые приносят вам доход, то какое отношение у вас будет к тем "винтикам" которые обслуживают данную систему? Персонал тоже не в тепле работает (Напомню, если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается при 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус.)? Может отсюда и столько отрицательных отзывов, что руководству компании просто наплевать на людей, как на тех, что работают на них, так и на тех, что пользуются их сервисами, главное с клиента средства списать? P.S. Вопрос к Маллиотт, а что такое вежливая информация? Что можно улучшить: Отстранить от руководства людей без опыта работы в сфере услуг и не умеющих работать вообще

Вы можете бесконечно писать о самых-самых замечательных качествах, но с вероятностью 99% коллектив внутри все также испытывает проблемы. Мой отзыв составлен из того, что коллектив обсуждал, я общалась с нашими финансистами, ITшниками, нашими дизайнерами и нашим отделом и у всех был настрой не очень положительный к руководству. Притом, вроде как у дизайнеров и стажеров нашего отдела был свободный график, любопытно слушать по опоздания. Можно бесконечно унижать с вашей стороны тех, кто не с вами, но все это останется для тех, кто решит почитать о вас. Позовите сюда вашего бывшего дизайнера, о котором вы тут расписали столько всего - уверена - он удивится и узнает много нового о себе и, быть может, захочет вам ответить.

Мы обсудили местоположения офиса. И даже его вам захочется улучшить, если вы проработаете в компании приличное время. Может захочется улучшить контрольно-пропускную (самую ужасную систему) в офисе, ведь вам именной пропуск никто сразу не купит (вы думали вы ценный сотрудник?) А это значит каждый день с паспортом ездить (только рискните забыть) с неработающими картами на этажах (потому что вы будете каждый рабочий день ходить с гостевыми пропусками), которые могут просто не работать и ждать восстановления вы можете примерно полчаса (если сами додумаетесь, как решить эту проблему) Иначе застрянете там. Может вам бы захотелось рекреационную комнату, а не толпу людей в офисе (одном помещении) всей оравой. Может бы вам захотелось обеды и другие удобства, но нет, эти привилегии только уникальным туманным личностям, которые скорей всего уже там не работают. (то есть никому) Вам пообещают бонусы, самый реальный из всех - если вы подпишете знакомого пойти в эту компанию, про остальные забудьте - тендеры найдут 101 причину, чтобы вам не заплатить, даже если вы им скажете условия, на которых они должны вам заплатить (даже если они идеально выполнены) Все сведется к тому, что у компании проблемы - значит никаких бонусов ( а у компании априори что-то каждый месяц хуже и неважно что) Ваша реальность - это сел, сам все изучаешь, что-то не умеешь - умей. Будь про-активным, или уходи. А если решишь поднять вопрос, почему уже который месяц задерживают зарплату за 15-23 дней, то Д*****й или А*******р (ген директоры) тебе коротко и просто скажут: "Если тебе не нравится - уходи" То есть отработай по их про-активному графику чуть ли не 24/7 (у некоторых стажеров реально были 24/7) и уходи без зп (или кусочком, что может называться зп), потому что тебя что-то не устраивает. Ваша реальность - это никакого трудоустройства. Вы заполняете трудовой договор и просто работаете по фиксированной зарплате, скорей всего 15к, остальное вам серым методом накинут. Трудоустройство не оформляется, ведь за вас еще надо платить руководству, а это не их стратегия. У вас есть обучающий курс (если есть), который вероятно составлен тем, кого очень сильно просили его сделать, он сделал и ушел. Вас берут на 3 месяца испытательного, постоянно говорят о развитии и накидывают больше обязанностей, больше рабочих часов. Вы просите повышение? Нет, вы же на испытательном сроке! А если вы не окончили ВУЗ и нету диплома - это еще одна офигенная история, чтобы вас не повышать - вы же не специалист! Опять же, не нравится - уходи. Вы терпите, надеетесь, что вот после трех месяцев наконец пойдет дело. Но под конец испытательного срока вас выкинут. Либо вы сами поймете, что это просто кошмар. И тут раскрывается истинная суть работы в Маллиотт - конвейер. Вечная стажировка, по окончании которой они находят нового "fresh chicken" кто еще не знает системы, и выжимают продуктивность из него. Вас не оформят никогда, вам будут тянуть зарплаты и делать все, чтобы не платить больше, вам будут выдумывать кучу причин, что вы неэффективны, (прим. дизайнерам приводили упрек неэффективности их работы таблицами менеджеров (будто дизайнеры в ответе за их работу), что продукция дизайна дороговата (Либо вы делаете говно, купленное в идее, либо вы жертвуете свою зп на хороший дизайн), что вы работаете недостаточно, плохо следите за своими подопечными, иногда складывалось впечатление, что их бесил тот факт, что вы едете домой поспать, а не тратите это драгоценное время на работу. Еще очень классный момент, когда ген. директоры устраивают внутренние провокации против сотрудников и между ними завязываются нешуточные скандалы, со слезами и нервными срывами. Они не извиняются за это, вообще кто вы такие? (не нравится - уходите) Если вы не любите себя и хотите познать боль и унижение - вам сюда. Вы будете работать много, получать зарплату под конец второго месяца (задержки почти месяц) Отсюда, : - оплата труда ужасная. Никаких бонусов и куча отговорок и причин, чтобы не повышать зп - коллектив - подопытный планктон, который должен выживать в этих условиях, а ген диры будут дальше наслаждаться роскошью. - начальство - пример компаний, где начальники самые ужасные - карьерный рост? В этой компании? тут его не существует. Стремительно развивающийся счет директоров, номинала компании, но не ваш карьерный рост. - рабочее место, именно место, локация - отличная приманка.

Сложно вспоминать какие-то положительные стороны. Зарплату всегда задерживали больше, чем на неделю. За последнюю неделю в компании выплатили меньше 2 тысяч рублей (я работала 6 часов в сутки без обеда до 10). У нас был классный коллектив, но начальство видит в тебе не человека, а машину для зарабатывания денежек. Однотипно, из дня в день одно и то же. При этом нанимать они хотят выпускников элитных вузов со знанием языков. Перебегали с места на место в зависимости от того, кому сдается офис. Оформления никакого нет, если на протяжении месяца об этом не стучать по голове. Начальство очень редко выходит с тобой на контакт - обычно это мессенджеры (хотя все работают в одном помещении). Компания карго-культ.

Компания открыла несколько вакансий на разные позиции, на которые с радостью приглашает молодых специалистов и дает им "тестовые задания", на совершенно разные темы. На их выполнение уходит, порой, целый рабочий день. Якобы по результатам этих тестов они принимают решение, кого брать, а кого нет. На деле же, вы просто выполняете за них работу. Можно сказать, волонтерство, потому что, конечно, они вам не перезванивают. При этом, на самом интервью они даже не оговаривают ни условий работы, ни зарплату, ничего. Мне лишь с нажимом удалось поговорить на эту тему с интервьюером Дмитрием, и то, объяснял он все крайне расплывчато и увиливал от каждого вопроса. Можете сказать, что мне не перезвонили, потому что я плохо выполнила это "тестовое задание". Но я возражу: если я его сделала плохо, тогда почему моя работа теперь висит на их сайте? Поэтому, пожалуйста, если вы приходите на собеседование куда бы то ни было, не ведитесь никогда на такие вот "тесты"! Скорее всего, вас просто используют. Это была моя ошибка, что я осталась и доделала все до конца, потеряв при этом целый день, о чем жалею. К тому же, компания довольно молодая и еще толком не организовала свою работу, пока я сидела, наслушалась многого. Например, что на одну и ту же квартиру в один и тот же день несколько бронирований, и они даже не могут это отследить, потому что нет единой базы. Из-за клиентам приходится ждать, пока они найдут ему другую квартиру. Сотрудники забывают брать плату. Уборщиц очень мало. И еще много чего...