Отзывы сотрудников о
компании maxima - кадровая компания!

Получил на суперджобе вакансию в рассылке, в целом заинтересовало. Плоховато с описанием функциональных обязанностей (одни штампы, про три года опыта и стрессоустойчивость...), ну да не беда. Позвоню и спрошу, кого надо? Что желать? Какие требования к квалификации? Позвонил. Оказалось, что это было ошибочным решением. Хамоватое существо на другом конце провода фактически отказалось разговаривать по существу, трындя в ультимативной форме одну лишь фразу - "вы высылаете НАМ резюмэ, МЫ решаем, подходите ли вы на вакансию!". Ё-мое, да мне еще самому неясно, кто нужен и кто кому подойдет! Надо прежде всего самому для себя принять решение! Может быть, это не мой уровень, или з/п черная, или я знаю эту фирму с плохой стороны... и не стоит вообще разговаривать? Может быть, у рекрутеров в КА Максима поголовная шизофрения? Раз уж называют себя "МЫ"))) и не способны адекватно воспринять чужие мысли? "МЫ" вообще откуда набраны, что не в состоянии поддержать вежливый разговор по существу? Контактом по этой вакансии была некая Юлия, фамилия не была названа.

На собеседование на должность "ассистента консультанта по подбору персонала" меня пригласила HR Наталья Шмелева, которая абсолютно не владеет навыками конструктивного разговора: постоянно меня перебивала, перепрыгивала с одной темы на другую, не смогла толково рассказать о деятельности их компании. Первый этап собеседования проводила именно она, однако, к концу нашего разговора вдруг выяснилось, что Шмелева ищет ассистента не для себя, а для другого эйчара, так же работающего в их компании. Получается странная история: один HR ищет ассистента для другого HR, который сидит за соседней стенкой и почему-то сам не может найти себе кандидата на данную позицию?! А вот на втором этапе этот вопрос наконец-то разрешился. Шмелева объявляет, что готова пригласить в переговорную того самого инкогнито, который расскажет подробно и о з/п, и о должностных инструкциях. Сижу и тихо жду, листая журнал. Проходит несколько минут, никого нет. Я уж начала подумывать, а не отправиться ли мне восвояси отсюда, но мысль о потраченном на дорогу времени и проезде, к тому же некоторое любопытство заставили меня прождать еще минут 7. И тут в комнату врывается какая-то женщина с одичавшими глазами, говорит, что ее зовут Наталья, видимо, та самая Кузнецова, о которой писали здесь. Беседовали мы не долго: 70% от потраченного времени заняли ее вопросы, как я провожу выходные: где, с кем, когда; какую худ. литературу я читаю (назовите авторов!), какую музыку я слушаю (перечислите группы!). И тут у меня начинается обратная реакция доброжелательности, которая становится строгой вежливостью. Я ее спрашиваю: "какое отношение имеет музыка к данной вакансии?". Ответ: "если я спрашиваю, значит надо, значит у меня есть цель!" Цель такая: "я хочу знать все о человеке, с которым буду работать, абсолютно все, даже то, с кем он спит!" При этом Наталья как-то истерически вращала глазами, а ее лицо подверглось жуткой пытке со стороны мимики. Я была в ужасе, уяснив, что неслучайно другой эйчар пытается этому быдлу подобрать ассистента, потому что кандидаты явно прощаются с Кузнецовой еще на этапе телефонных переговоров. В конце этот монстр заявил, что им нужен вовсе не ассистент по персоналу, а самый настоящий продажник (с опытом в продажах!), который умеет "продавать людей!". Тут она внезапно срывается с места, крикнув "Удачи!", и стремительно прячется в какую-то дверь. Одного не понимаю, каким образом ее туда взяли работать, если место ее в психиатрической клинике?

Встреча в этом КА была со специалистом по подбору персонала Валентиной Куликовой. Сначала прислала письмо, предложила вакансию. Правда не сказала что за компания, просто сообщила очень известная и привлекательная. Договорились о встрече. На встрече прям сразу было предложено ей заполнить анкету. Зачем заполнять анкеты если еще даже не известно что за компания, и условия оплаты, не уточнены обязанности, интересна ли мне будет эта вакансия? Заполнять анкету когда есть резюме? Со мной никто не заключал договор о предоставлении персональных данных, а он должен быть в письменном виде. Слава богу она с этим согласилась. Компания оказалась BOSCH, конечно же BOSCH их давний клиент и бла-бла-бла.... И все условия такие заманчивые. Закончили переговоры, она сказала что будет мою кандидатуру представлять в BOSCH. Ну отлично, жду результат. Пишу ей письмо с вопросом как там дела? Ответ: Руководитель в отъезде, будет через неделю. Через неделю вопрос. И пропала Валентина Куликова, от нее тишина. Отлично! ) Не беда, в январе 2013 сама компания BOSCH публикует вакансию Специалист по запасным частям. Откликаюсь, встреча в компании. Спрашиваю, а сотрудничают ли они с maxima или сотрудничали по этой вакансии, еще в прошлом июне. А представитель компании говорит, что они в это КА по этой вакансии не обращались и вакансия открыта с начала года. Понимаете какие хитрецы работники КА maxima? Зазывают на "вкусные" вакансии, собирают анкеты, а вакансий нет (то руководители в отъездах, то еще какая-то причина, болеет там кто-то.) !!!!!!! Соискатели, будьте бдительны при общении с КА и не только с maxima! Проверяйте всю их информацию, не тратьте впустую свое время!