Отзывы сотрудников и клиентов о
компании МГКА Дорогомиловская!
Сфера деятельности : Оказание юридических услуг
Отзывы о работодателе и об услугах МГКА Дорогомиловская
Очень крутые клиентв, отличное расположение офиса, подъемный объем работы. Руководство - адвокаты Наталья Никольская и Сергей Шугаев - большие профи
---
Хорошая была компания. Мне помогла в плане карьерного роста. Сейчас я уже получил статус адвоката, а когда только пришел к ним был совсем юнцом))
Много работы было)
Все блин совпадает, прямо и не знаю продолжать или нет
Не успела понять
Не ходите даже на собеседование!
Не оформляют на работу официально. Потому что через неделю (две-три) вы поймете , что с этой шарашкиной конторы надо валить, а вам придется платить (хотя бы копеечную официальную).
Близко от метро
1.Серая з/п 2.Если начальница в плохом настроении, бегите все 3.Для секретаря-делопроизводителя работа - это донос на сотрудников и чай-кофе, работы с документами нет или не главное. 4.Серая зарплата выдается и та не вся, бывают и задержки 5.Начальница считает должность помощника юриста самой низкой по карьерной лестнице. Уважает только тех сотрудников, которые приносят деньги малому бизнесу.
Опыт в общении с неадекватами, начальство мадам Помпадур и Сумасшедший шляпник, весело. Негатив, вылитый здесь, оправдан в полной мере. Более неадекватного начальства не встречал
Поддержу предыдущего оратора - оборжаться!)))
Оборжаться)))
И с отрицательной стороны тоже оборжаться)))
Очень дружелюбный коллектив, всегда готовый прийти на помощь, к руководителю всегда модно обратиться с вопросом или за советом - никогда не откажут, не посмотреть сверху вниз и дадут действительно дельные советы; удобный график работы, комфортное условия работы в офисе; и еще множество плюсов, связанных непосредственно с качествами руководителей. Меня взяли на работу сразу после школы, без высшего образования, меня в этой компании научили работать во всем МС офисе, в "Банк-клиенте", работе с первичными бухгалтерскими документами, работе с банками и основным функциям административного менеджера.
Ярких отрицательных сторон я до сих пор не отметила. Ни одна компания не идеальна, везде есть разного рода недочеты. В этой компании работать действительно приятно, я ужаснулась, прочитав отрицательный отзыв на этом сайте. Наталья Олеговна - прирожденный юрист и отличный руководитель! Я благодарна ей за очень многое, надеюсь на еще длительный срок работы у этой коллегии.
Уважаемые соискатели! Настоящее обращение к вам имеет своей целью внести некоторую ясность в реальное положение дел в компании, отношения руководства к сотрудникам, требований и иных аспектов в работе. 1. Размещенные негативные отзывы о компании в большей своей степени являются эмоциями уволенных сотрудников. Отчасти их можно понять. Однако, большинство изложенных в данных отзывах фактов не соответствует действительности. Теперь немного подробно о том, что в реальности присутствует в компании, а чего не может быть по определению. 1.1. Начальство требует от сотрудников четкого исполнения принятых на себя обязательств - ВЕРНО. Все юристы компании являются помощниками нескольких основных адвокатов. Адвокаты, привлекая к исполнению определенных поручений юристов, несут самостоятельно все риски возникающие при таком исполнении перед Доверителями компании. Поэтому требования к исполнительской дисциплине в компании высокие. 1.2. Начальство применяет меры поощрения и наказания к сотрудникам по результатам выполненных поручений, заданий - ВЕРНО. Позиция компании состоит в том, чтобы каждый сотрудник имел достойную, высокую заработную плату. При этом каждый сотрудник должен понимать, что высокая з/п может быть достигнута при условии четкого соблюдения распорядка дня действующего в компании, профессионального (надлежащего) выполнения своих задач, проявления разумной инициативы в ходе исполнения принятых на себя обязательств, проявления заинтересованности в повышении своего уровня познаний в той или иной профессиональной области. 1.3. Заработная плата состоит из номинальной и премиальной части - ВЕРНО. При устройстве на работу некоторые граждане считают, что оформив трудовые отношения они сделали все что от них требовалось и начинают "курить бамбук". Данное бездействие не может устраивать компанию по определению. Если на такого рода сотрудника не оказывают воздействия устные замечания руководства, то в последующем могут быть применены финансовые санкции в виде уменьшения премиальной части по результатам работы за месяц. 1.4. Работников просят оказать помощь при переносе мебели по офису, смены воды в кулере, покупки "пряников к чаю" для офиса - ВЕРНО. При этом все "пряники к чаю" за счет компании. Перенести несколько стульев по офису в момент переезда не является проблемой для физически активных людей. 1.5. С работниками ведут диалог в неприемлемой форме, уничижая честь и достоинство - НЕ ВЕРНО. За все существование компании нет и не было ни одного иска от работника о защите чести и деловой репутации. 1.6. От работника требуют соблюдать корпоративный стиль во внешнем виде исходя из занимаемой должности и характера выполняемых задач - ВЕРНО. Некоторые сотрудники остались не довольны тем, что от них требовали находиться в офисе в определенной форме одежды. Увы и ах, свободный стиль (джинсы, майка, кеды) сколько угодно после окончания рабочего дня. 1.7. У работников нет перспективы карьерного роста - НЕ ВЕРНО. Специфика колллегия адвокатов такова, что карьерная перспектива приходящего юриста состоит в том, что существует возможность занять позицию ведущего, старшего юриста или получить статус адвоката и начать самостоятельную деятельность. 1.8. Начальство пьет - НЕ ВЕРНО. Специфика работы компании в области адвокатской деятельности не позволяет ее сотрудникам употреблять спиртные напитки в период рабочего времени и накануне начала трудового дня. 1.9. Некоторым сотрудникам при увольнении не была выплачена з/п - НЕ ВЕРНО. В компанию устраиваются разного профессионального уровня юристы. Некоторые из них скрывают свой низкий профессиональный уровень на собеседовании, т.е. вводят работодателя в заблуждение. В процессе исполнения трудовых функций данный факт выявляется. Сотруднику предлагается повысить свою квалификацию путем дополнительного самообразования и более тщательного подхода к выполняемым поручениям. У многих это получается понять и осуществить. Некоторые не желают что-либо изменить в себе и в своем подходе к работе. С такими работниками приходится расставаться. При этом возникают разногласия о суммах причитающихся к выплате "за просиживание штанов" (для каждого сотрудника есть утвержденный функционал и требования предъявляемые к качеству выполняемой работы). Как правило все решается мирным путем, путем переговоров. При не достижении положительного результата работник вправе обратиться в суд. За всю историю компании есть только один судебный процесс с бывшим работником по з/п. 1.10. Начальство разводит клиентов и не выполняет работу - НЕ ВЕРНО. При наличии такой политики деятельность компании в области адвокатской деятельности не возможна. Этому будет способствовать "сарафанное радио". Однако, компания на рынке услуг уже более 10 лет. Место расположения офиса неизменно. В открытых источниках судебной информации отсутствуют примеры взыскания оплаченных услуг компании от Доверителей. В завершении. Каждый из соискателей вправе ориентироваться в той или иной мере на информацию содержащуюся на данном сайте. При этом компания ответственно заявляет, что она действительно рада принять в свой коллектив профессиональных, ответственных, инициативных и адекватных людей. Всем наилучших пожеланий в поиске работы и работников.
Отрицательные стороны компании - не всегда получается на собеседовании понять потенциал соискателя и его действительные намерения в профессиональном плане.
Уважаемые соискатели! Настоящее обращение к вам имеет своей целью внести некоторую ясность в реальное положение дел в компании, отношения руководства к сотрудникам, требований и иных аспектов в работе. 1. Размещенные негативные отзывы о компании в большей своей степени являются эмоциями уволенных сотрудников. Отчасти их можно понять. Однако, большинство изложенных в данных отзывах фактов не соответствует действительности. Теперь немного подробно о том, что в реальности присутствует в компании, а чего не может быть по определению. 1.1. Начальство требует от сотрудников четкого исполнения принятых на себя обязательств - ВЕРНО. Все юристы компании являются помощниками нескольких основных адвокатов. Адвокаты, привлекая к исполнению определенных поручений юристов, несут самостоятельно все риски возникающие при таком исполнении перед Доверителями компании. Поэтому требования к исполнительской дисциплине в компании высокие. 1.2. Начальство применяет меры поощрения и наказания к сотрудникам по результатам выполненных поручений, заданий - ВЕРНО. Позиция компании состоит в том, чтобы каждый сотрудник имел достойную, высокую заработную плату. При этом каждый сотрудник должен понимать, что высокая з/п может быть достигнута при условии четкого соблюдения распорядка дня действующего в компании, профессионального (надлежащего) выполнения своих задач, проявления разумной инициативы в ходе исполнения принятых на себя обязательств, проявления заинтересованности в повышении своего уровня познаний в той или иной профессиональной области. 1.3. Заработная плата состоит из номинальной и премиальной части - ВЕРНО. При устройстве на работу некоторые граждане считают, что оформив трудовые отношения они сделали все что от них требовалось и начинают "курить бамбук". Данное бездействие не может устраивать компанию по определению. Если на такого рода сотрудника не оказывают воздействия устные замечания руководства, то в последующем могут быть применены финансовые санкции в виде уменьшения премиальной части по результатам работы за месяц. 1.4. Работников просят оказать помощь при переносе мебели по офису, смены воды в кулере, покупки "пряников к чаю" для офиса - ВЕРНО. При этом все "пряники к чаю" за счет компании. Перенести несколько стульев по офису в момент переезда не является проблемой для физически активных людей. 1.5. С работниками ведут диалог в неприемлемой форме, уничижая честь и достоинство - НЕ ВЕРНО. За все существование компании нет и не было ни одного иска от работника о защите чести и деловой репутации. 1.6. От работника требуют соблюдать корпоративный стиль во внешнем виде исходя из занимаемой должности и характера выполняемых задач - ВЕРНО. Некоторые сотрудники остались не довольны тем, что от них требовали находиться в офисе в определенной форме одежды. Увы и ах, свободный стиль (джинсы, майка, кеды) сколько угодно после окончания рабочего дня. 1.7. У работников нет перспективы карьерного роста - НЕ ВЕРНО. Специфика колллегия адвокатов такова, что карьерная перспектива приходящего юриста состоит в том, что существует возможность занять позицию ведущего, старшего юриста или получить статус адвоката и начать самостоятельную деятельность. 1.8. Начальство пьет - НЕ ВЕРНО. Специфика работы компании в области адвокатской деятельности не позволяет ее сотрудникам употреблять спиртные напитки в период рабочего времени и накануне начала трудового дня. 1.9. Некоторым сотрудникам при увольнении не была выплачена з/п - НЕ ВЕРНО. В компанию устраиваются разного профессионального уровня юристы. Некоторые из них скрывают свой низкий профессиональный уровень на собеседовании, т.е. вводят работодателя в заблуждение. В процессе исполнения трудовых функций данный факт выявляется. Сотруднику предлагается повысить свою квалификацию путем дополнительного самообразования и более тщательного подхода к выполняемым поручениям. У многих это получается понять и осуществить. Некоторые не желают что-либо изменить в себе и в своем подходе к работе. С такими работниками приходится расставаться. При этом возникают разногласия о суммах причитающихся к выплате "за просиживание штанов" (для каждого сотрудника есть утвержденный функционал и требования предъявляемые к качеству выполняемой работы). Как правило все решается мирным путем, путем переговоров. При не достижении положительного результата работник вправе обратиться в суд. За всю историю компании есть только один судебный процесс с бывшим работником по з/п. 1.10. Начальство разводит клиентов и не выполняет работу - НЕ ВЕРНО. При наличии такой политики деятельность компании в области адвокатской деятельности не возможна. Этому будет способствовать "сарафанное радио". Однако, компания на рынке услуг уже более 10 лет. Место расположения офиса неизменно. В открытых источниках судебной информации отсутствуют примеры взыскания оплаченных услуг компании от Доверителей. В завершении. Каждый из соискателей вправе ориентироваться в той или иной мере на информацию содержащуюся на данном сайте. При этом компания ответственно заявляет, что она действительно рада принять в свой коллектив профессиональных, ответственных, инициативных и адекватных людей. Всем наилучших пожеланий в поиске работы и работников. Показать полностью
Отрицательные стороны компании - не всегда получается на собеседовании понять потенциал соискателя и его действительные намерения в профессиональном плане.
Наличие адекватных коллег, таких же сирых и обиженных как и ты.
Работал в данной "шаражке" достаточно долгое время, создалось впечатление, что отсидел в тюрьме. Теперь по пунктам: 1. Совершенно неадекватная руководительница коллегии-Никольская Наталья Олеговна. Постоянные перепады настроения, крики и истерики, ложь клиентам и работникам, действительные проблемы с алкоголем-достаточно посмотреть на ее "пропитое" лицо...Ей бы не коллегией управлять, а в УФСИНе зэков воспитывать. 2. На собеседовании тебе говорят-если будешь хорошо работать, "будешь нашим королем", партнером, коллегой. С надеждой начинаешь трудиться и через какое-то время начинаешь понимать - как бы ты не пахал, все равно ты быдло тупое и ни на что не способен. Лучшая политика для начальства-ругать и с чистой совестью не платить работнику деньги. 3. Черная зарплата. Официальная зп подогнана под МРОТ и о ее повышении можно забыть сразу. Из этого следует, что на больничный и в отпуск уйти страшно-получишь свои 10-15 тысяч рублей и помрешь с голоду в "блатном" офисе на Кутузовском. А черная зп, которая всегда больше белой, выплачивается по желанию высшего звена- Натальи Олеговны Никольской, которая будучи адвокатом и председателем коллегии не чурается обналичивать деньги на зп сотрудникам. При увольнении (а я не слышал ни единого раза о приятном расставании работника и работодателя) о черной зарплате можно даже не спрашивать-тебя пошлют как идиота и обольют грязью с ног до головы о твоей тупости и низком профессионализме. 4. Низкое качество оказываемых услуг. Начальство обещает клиенту решить все его проблемы за немалые деньги, "разводит" в прямом смысле этого слова и....дальше начинаются проблемы: деньги взяты, а работа скидывается на помощников, зачастую не всегда компетентных в том или ином вопросе. А начальник-Наталья Олеговна и не спешит помогать решить вопрос, она смело может наврать клиенту и продуть дело в суде. 5. Все работники коллегии-расходный материал. Секретарь может мыть полы, туалет, выбрасывать мусор, помощники и юристы-чинить столы, таскать мебель или просто "сбегать за бутылкой" и закуской-чертовски неприятно. Обеда нет, ты должен сидеть до 9-10 вечера, даже если все сделал по работе. Плюс ко всему, Наталья Олеговна просит всех и каждого "стучать" друг на друга и некоторые это успешно делают. Текучка страшная - народ бежит сам или его увольняют. Все предыдущие отзывы-чистейшая правда! Не стоит даже на собеседование ходить в эту богадельню!!!
Наличие адекватных коллег, таких же сирых и обиженных как и ты.
Работал в данной "шаражке" достаточно долгое время, создалось впечатление, что отсидел в тюрьме. Теперь по пунктам: 1. Совершенно неадекватная руководительница коллегии-Никольская Наталья Олеговна. Постоянные перепады настроения, крики и истерики, ложь клиентам и работникам, действительные проблемы с алкоголем-достаточно посмотреть на ее "пропитое" лицо...Ей бы не коллегией управлять, а в УФСИНе зэков воспитывать. 2. На собеседовании тебе говорят-если будешь хорошо работать, "будешь нашим королем", партнером, коллегой. С надеждой начинаешь трудиться и через какое-то время начинаешь понимать - как бы ты не пахал, все равно ты быдло тупое и ни на что не способен. Лучшая политика для начальства-ругать и с чистой совестью не платить работнику деньги. 3. Черная зарплата. Официальная зп подогнана под МРОТ и о ее повышении можно забыть сразу. Из этого следует, что на больничный и в отпуск уйти страшно-получишь свои 10-15 тысяч рублей и помрешь с голоду в "блатном" офисе на Кутузовском. А черная зп, которая всегда больше белой, выплачивается по желанию высшего звена- Натальи Олеговны Никольской, которая будучи адвокатом и председателем коллегии не чурается обналичивать деньги на зп сотрудникам. При увольнении (а я не слышал ни единого раза о приятном расставании работника и работодателя) о черной зарплате можно даже не спрашивать-тебя пошлют как идиота и обольют грязью с ног до головы о твоей тупости и низком профессионализме. 4. Низкое качество оказываемых услуг. Начальство обещает клиенту решить все его проблемы за немалые деньги, "разводит" в прямом смысле этого слова и....дальше начинаются проблемы: деньги взяты, а работа скидывается на помощников, зачастую не всегда компетентных в том или ином вопросе. А начальник-Наталья Олеговна и не спешит помогать решить вопрос, она смело может наврать клиенту и продуть дело в суде. 5. Все работники коллегии-расходный материал. Секретарь может мыть полы, туалет, выбрасывать мусор, помощники и юристы-чинить столы, таскать мебель или просто "сбегать за бутылкой" и закуской-чертовски неприятно. Обеда нет, ты должен сидеть до 9-10 вечера, даже если все сделал по работе. Плюс ко всему, Наталья Олеговна просит всех и каждого "стучать" друг на друга и некоторые это успешно делают. Текучка страшная - народ бежит сам или его увольняют. Все предыдущие отзывы-чистейшая правда! Не стоит даже на собеседование ходить в эту богадельню!!! Показать полностью
Их нет
Жаль, что не посмотрела отзывы, прежде чем соглашалась на работу в этой компании. Руководители Зиневич Игорь Олегович и Никольская Наталья Олеговна. Устраивалась секретарем, предложили руководителя секретариата, так как секретарь уже была принята. Через три дня секретарь уволилась, видимо еще одного руководителя с ней не обговорили. В итоге пришлось выполнять должностные обязанности по двум позициям. Задачи ставят, не давая времени их выполнить, незамедлительно требуя отчета, с каждым днем задач прибавляется, соответственно и претензий. В итоге за две недели постоянного дискомфорта и выслушивания замечаний как по поводу медленного выполнения обязанностей (на работе пришлось убираться в первое время по всему офису, убирая накопленный хлам, задерживаясь до десяти вечера на работе), так и по поводу внешнего вида (у начальника, видите ли, бзик по поводу того, что девушки должны выглядеть с иголочки, хотя ходила в костюмах, лишь однажды надела босоножки, потому что от постоянной беготни на каблуках ноги не держали) пришла к выводу, что меня не устраивает работа. Про обеденный перерыв никто там и не думает, время конца рабочего дня неизвестно. При увольнении ( хотя официально устраивать никто и не торопился, так что про увольнение по ТК и говорить не приходится) сказал, что работы они не увидели, ничего нигде не успела и платить ничего не собираются. Девушки, не теряйте на эту организацию свое время и нервы. На название организации и сладкие речи не ведитесь.
Их нет
Жаль, что не посмотрела отзывы, прежде чем соглашалась на работу в этой компании. Руководители Зиневич Игорь Олегович и Никольская Наталья Олеговна. Устраивалась секретарем, предложили руководителя секретариата, так как секретарь уже была принята. Через три дня секретарь уволилась, видимо еще одного руководителя с ней не обговорили. В итоге пришлось выполнять должностные обязанности по двум позициям. Задачи ставят, не давая времени их выполнить, незамедлительно требуя отчета, с каждым днем задач прибавляется, соответственно и претензий. В итоге за две недели постоянного дискомфорта и выслушивания замечаний как по поводу медленного выполнения обязанностей (на работе пришлось убираться в первое время по всему офису, убирая накопленный хлам, задерживаясь до десяти вечера на работе), так и по поводу внешнего вида (у начальника, видите ли, бзик по поводу того, что девушки должны выглядеть с иголочки, хотя ходила в костюмах, лишь однажды надела босоножки, потому что от постоянной беготни на каблуках ноги не держали) пришла к выводу, что меня не устраивает работа. Про обеденный перерыв никто там и не думает, время конца рабочего дня неизвестно. При увольнении ( хотя официально устраивать никто и не торопился, так что про увольнение по ТК и говорить не приходится) сказал, что работы они не увидели, ничего нигде не успела и платить ничего не собираются. Девушки, не теряйте на эту организацию свое время и нервы. На название организации и сладкие речи не ведитесь. Показать полностью
Никаких
Постоянные издевательства руководителя, его постоянные попойки и похмелье, никаких уважительных причин не признает, больничные не оплачивает, зарплату платит в конверте, при увольнении ее не выплачивает, постоянные нарушения закона об адвокатской деятельности, клиентам врет, качество работ низкое, т.к. все делают неквалифицированные помощники
Никаких
Постоянные издевательства руководителя, его постоянные попойки и похмелье, никаких уважительных причин не признает, больничные не оплачивает, зарплату платит в конверте, при увольнении ее не выплачивает, постоянные нарушения закона об адвокатской деятельности, клиентам врет, качество работ низкое, т.к. все делают неквалифицированные помощники
Нет
Черная зарплата ...казалось многие так работают...ничего страшного. НО не эта компания! Фишка здесь в том что при увольнении черный нал не платят. А он составляет большую часть. Считают что человек - жалкое низкое существо. Обращение как с тряпкой- пользуюсь выбрасываю...пользуюсь выбрасываю. Добро пожаловать.
не осталось
При собеседование обещание одного, но потом, как оказывается, то приказ не готов, то трудовая потерялась. Хамское отношение руководства, абсолютное отсутствие уважения и понимания к ситуации. Руклю важно только то, что хочет она, на потребности своих клиентов!! и тем более подчиненных - все равно. Факты - ЗП серая, задержки, нечеловеческое отношение к подчиненным, страшная текучка, всех кто был до и после меня - "обидели".
Нет
Черная зарплата ...казалось многие так работают...ничего страшного. НО не эта компания! Фишка здесь в том что при увольнении черный нал не платят. А он составляет большую часть. Считают что человек - жалкое низкое существо. Обращение как с тряпкой- пользуюсь выбрасываю...пользуюсь выбрасываю. Добро пожаловать.
не осталось
При собеседование обещание одного, но потом, как оказывается, то приказ не готов, то трудовая потерялась. Хамское отношение руководства, абсолютное отсутствие уважения и понимания к ситуации. Руклю важно только то, что хочет она, на потребности своих клиентов!! и тем более подчиненных - все равно. Факты - ЗП серая, задержки, нечеловеческое отношение к подчиненным, страшная текучка, всех кто был до и после меня - "обидели".
Наверное только одна положительная сторона - вкусный кофе
При увольнении мне не заплатили большую часть зп("конверт"). Начальство не уважает сотрудников и подставляет, чтобы не платить деньги. Их не волнует как ты должен сделать поставленную задачу. Главное результат. (напр. я-девушка и должна вешать зеркало, кот. весит больше чем сама, или чинить шкаф) Серая з\п. За 2 месяца сменилось 3 коллектива. Сто раз подумайте, прежде чем идти туда работать.