Отзывы сотрудников и клиентов о
компании mokselle!
Сфера деятельности : Mokselle marketing реализует консалтинговые проекты полного цикла.
Отзывы о работодателе и об услугах mokselle
Проходила собеседование на должность офис-менеджера. Первое общение с HR менеджером Анной прошло позитивно. У меня не всегда получается раскрыться на собеседовании. Я теряюсь и в итоге получается сбивчивый рассказ. Ане удалось меня разговорить, вынесла только положительные эмоции.
На работу так и не пригласили ((
Очень веселый коллектив. По пятницам постоянно тусовки в офисе. Так как много образовательных проектов в них можно учиться бесплатно. Ооооочень красивый офис. 3 этажный лофт.
Серая зп, впрочем как и почти везде.
В большинстве своем веселый, молодой коллектив. Частые мероприятия и корпоративы. Уютный офис, нет дресс-кода.
З/п обещали в районе $1000,так и не увидел такой. З/п задерживают постоянно, оформление черное, трудовую отдают пустую. HR вечно нервный, директор импульсивный, материт сотрудников во весь голос (я не утрирую), особо не скрывает своего, часто необоснованного, негатива. За время работы сократили несколько сотрудников из смежных отделов. Приходить в организацию на данном этапе категорически не советую.
Интересные идеи, красивый офис, позитивный настрой.
В компании процветает алкогольная корпоративная культура. Пьют все, даже девушки, особенно из ШП, в таком же состоянии разговаривают с клиентами по телефону. ЗП черная.В целом достаточно незрелая компания для перспективного развития в будущем.
Хороший коллектив. Весомая часть компании - это молодые ребята с отличным чувством юмора. В офисе дружная атмосфера, стрессовых ситуаций минимум (иногда кажется, что они создаются искусственно, чтобы ребята почувствовали себя как в кино:)) Покинув "Моксель", больше всего вы будете скучать именно по коллегам.
- НЕ ОФОРМЛЯЮТ. На собеседовании клянутся вам в своей честности и официальности. Однако, на руки выдают трудовую без записи. Оправданий масса (нет печати, нет ключей от сейфа, бугалтер отошел), но тут, думаю, все понятно. - Задерживают зарплату "Мы выдаем зарплату с такого-то числа по такое-то число, но есть возможность, что не получится в пятницу, давайте в понедельник, ой нет, в среду вечером...". Это бесит. К тому же первый месяц вы зарплату не получаете. О чем вы узнаете, конечно же, в процессе работы. - Берут все подряд У компании, бесспорно, есть крупные клиенты, но 90% заказов - это мелкие однотипные проекты. "Моксель" мечтают выйти на новый уровень, но с клиентами в стиле "финансист из Урюпинска и интернет-магазин спортпита из Перми" такое вряд ли возможно - Рабочее место Очень тесно и душно. Сотрудники сидят в кабинетах словно сельди в бочке, буквально друг у друга на головах. Да и само рабочее место не обсутроено - некуда положить вещи, т.к. столы без ящиков.
Симпатичный офис. Хорошее расположение.
Абсолютно бестолковая контора. Пригласили на собеседование, сказали вышлем адрес по которому к ним подъехать. не прислали. пришлось о себе напоминать. собеседование длилось 3 минуты. Бестолковая девица по имени Дарья, пообещала что они перезвонят согласовав второе собеседование с более высоким руководством которого в данный момент не было на месте, и пришлют письмо с датой когда подъехать. была пятница не позвонили, в понедельник не позвонили, во вторник утром звоню им не берут трубку. после пришло письмо что решается еще вопрос согласования и мне перезвонят как все решится, так и не позвонил никто. смысл сего блудия мне не понятен. отвратная шарашка. никому не советую. только время потеряете.
Месторасположение, хороший БЦ
Не люблю, когда собеседования проводят менеджеры по персоналу. Чаще всего они бывают абсолютно некомпетентны в аспектах различных специальностей и на собеседовании задают только общие стандартные вопросы, Дарья Орлова не оказалась исключением. Рассказывала в основном я: о своем опыте работы, о сфере компании, в которой я работала. На мой взгляд, меня вполне можно рассматривать как потенциального кандидата. После собеседования она сказала, что передаст обо мне всю информацию и со мной проведут второе собеседование по скайпу или по телефону. Но второго собеседования так и не было, для меня оказалось секретом, почему же она была во мне не заинтересована. Такое ощущение, что выбирает "от балды" или кто больше понравится лично ей. Может, конечно, я и ошибаюсь, но на мой взгляд, с моей стороны не было ни одного "косяка"
Нету
Да компания та еще. Со стороны позиционируют себя как полноценная компания с достойными примерами работ и в роли лидеров рынка...но внутри компании помойка. На основе своего опыта хочу предостеречь, подумайте хорошо прежде чем пойдете сюда,думаю вам тоже не понравится когда з/п на полмесяца-месяц затягивают, где пытаются оштрафовать без предупреждения сразу на 5 тысяч если ты что то сделал не так, где могут не заплатить за какую либо дополнительную работу сделанную вами, ссылаясь что на испытательном сроке не платят за это, при этом не предупредив заранее))) А так же вечно недовольные лица некоторых некомпетентных начальников, которые ходят уже весь год в одних и тех же потертых джинсах и пиджаке. Компания еле в ноль выходит, поэтому бомжует так, посмотрим как дальше будут плыть) Лидеры рынка, оттуда все бегут за последние полгода оттуда ушло более 60 человек из 80 имеющихся осенью. Жаль что продукт хороший а ключевые лица компании "Быдло" и поэтому такой беспорядок...короче можно много писать но этого уже достаточно чтобы хотя бы не ходить к ним на собеседование и не повторять таких ошибок
Если честно, то никаких положительных эмоций не осталось после собеседования. Разве что то, что в принципе, оно было профессионально проведено с точки зрения hr.
Начну с того, что мне пришлось ждать, пока Дарья Орлова докурит на улице и проводит меня в переговорную. Поддержу человека, оставившего предыдущий отзыв и давшего точное описание ей: "вечно жующая кадровичка". Изначально удивило то, что у этой компании даже нет доступа к сайтам по поиску вакансий/соискателей (hh/ru, superjob.ru), Дарья использует аккаунт со своего прошлого места работы, о чем не стыдясь сообщила, что уже является странным. Далее было достаточно красочное описание компании с презентацией уже выполненных заказов по разработке сайтов. Мы пообщались на тему подбора персонала, я позвонила выбранному Дарьей соискателю и пригласила его на вакансию менеджера по продажам услуг (что являлось моим тестовым заданием). Когда разговор коснулся условий труда стало совсем интересно) Компания черная. На период испытательного срока основная доля з/п черная. После прохождения испытательного срока сотруднику устраивается аттестация перед специально собранной комиссией, и если он ее успешно пройдет, то возможно доля белой части з/п увеличится. Для особо ценных кандидатов изначально доля белой части з/п может быть увеличена. В общем, как я поняла, если будешь требовать, а ты им нужен, то будут рассматривать всё индивидуально. Далее, на некоторые позиции они проводят собеседования не с целью найти сотрудника, а с целью своровать чужие идеи. Для чего кандидатам дают тестовые задания, а потом просто им отказывают в работе, а идеи используют. О чем тут в отзывах уже и писали! Собеседование закончилось тем, что я обещала подумать, хотя черная з/п меня категорически не устраивала. Мне еще 2 раза Дарья перезванивала, говорила о том, что есть возможность принять меня на белую зарплату, что они во мне заинтересованы итп.. Но я в это место не пошла, и вам не советую. Осталось грязное, неприятное и негативное впечатление и о компании, и о сотрудниках, и о методах работы!
Работаю в Моксель не так давно, но за это время сложилось очень хорошее мнение о компании. Коллектив очень дружный, профессиональный и каждый готов придти на помощь. Так же компания дает большую возможность для развития профессиональных навыков, а так же узнать что-то новое в самых различным направлениях маркетинга. Работа интересна, насыщенна, есть куда развиваться. Радуют корпоративные мероприятия, как для сплочения коллектива так и для развития каждого из сотрудников.
Минусов связанных с работой нет, только отсутствие открывающихся окон на улицу...
Работаю в Моксель больше года. И очень рада,что нашла такого работодателя. Приняли в коллектив,как родную. Все сотрудники позитивные, творческие,веселые, талантливые люди. Каждый день ставят новые задачи. Конечно не все получается, но для этого мы и работаем,чтобы достигать цели. Кто работает в этой компании, знают, что твоя карьера зависит только от тебя самого. Множество талантливых и умных людей, которые многому чему научат!
это конечно не минус, но КУХНЯ очень нужна... но у нас все впереди..
Классный коллектив, почти все ребята веселые и общительные, а еще есть хорошие спецы своего дела у которых можно было чему то да научится. Корпоративные мероприятия весьма интересные, руководство постоянно работало на сплоченность коллектива. Высокие требования со стороны руководства, но спасибо за это, был хороший стимул для собственного развития.
Постановка задач порой раздражала, так как это было спонтанно и не совсем внятно. Постоянно изменялся регламент работы, приходилось почти каждые 2-3 месяца подстраиваться по новой, что не совсем удобно при большом объеме работы.
свобода действий, у некоторых сотрудников з\п
Абсолютно черная компания, умело врущая вечно жующая кадровичка будет уверять вас что все будет хорошо, что вы будете оформлены по ТК, за вас будут платиться налоги и тд, но по факту все иначе, вся з/п черная, без оформления, вам лишь выдадут пару бумажек (типо трудовой договор) с какими то подписями, без единой печати (что делает тк недействительным), на ваши вопросы - ответов не ждите, руководство будет всячески уходить от ответов, вы станете для них слишком "опасны" - и от вас избавятся Руководство врёт, пока вы улыбаетесь и пашете у вас будут все хорошо, как только боссы начинают понимать что вы слишком много думаете и говорите - вы становитесь врагом номер 1, за вашей спиной вам найдут замену и предупредят вас об этом, когда уже новый сотрудник придет на ваше место есть достойные люди в рядах руководства, но их меньшинство В общем не теряйте время на эту "канторку" пытающуюся быть лидером в своем сегменте, ведь пока внутри компании такой бардак и много некомпетентных людей - это невозможно
Есть чему поучится в компании, очень много высококлассных специалистов. Общительный коллектив, возможность повысить квалификацию и карьерный рост. Собственно то, что искал. В компании приветствуют инициативность, можно проводить личные эксперименты, нет строгого шаблона от которого нельзя отходить, как в других компаниях, главное что бы был хороший результат. Оплата вовремя, отпуск оплачивается.
Отсутствует обеденная комната, приходится ходить на обед в ближайшие кафе. Но это не так уж и проблемно.
дружелюбное общение с эйчаром по телефону офис в центре конкурентные обещания по зарплате приятное впечатление об интервью интересные задачи
Предложили приехать на интервью, не смутились моими ожиданиями в 80 тысяч. Говорили о том, что в пуле кандидатов соискатели с запросами в 3 раза выше моих. На собеседовании присутствовали HR Дарья Орлова и генеральный директор Дмитрий Крутов. Предложили написать стратегию развития проекта и посчитать его бюджет: подготовила. Было интересно. Пригласили на защиту: соглашались с моим видением, генеральный директор сказал что предлагает мне работу и предложил написать письмо с перечнем необходимых инструментов. Сказал, что эйчар свяжется со мной и даст письменный job offer. И замолчали. Выждала сроки, выдержала паузу - написала сама - не отвечают, позвонила - попросили таймаут еще на день. В письме предложили работу с графиком part-time. Согласилась. Повторю: задачи интересные, руководитель толковым показался. Предложили написать свое видение работы - я ответила с просьбой назначить личную встречу. Ответа нет. Выжидаю день - звоню управляющему партнеру - говорит, занят. Звоню менеджеру по персоналу - занята, но обещает перезвонить. Это было 2 недели назад. Ответа не последовало. Итог - руководители Mokselle - умные стратеги. Зачем нанимать на работу людей, если можно провести десяток собеседований, собрать планы разработки и улучшения проектов, а потом - слиться. Собираетесь к ним на собеседование? Приготовьтесь быть использованными! Оценок ставить не буду так как в компании не работала.
