Отзывы сотрудников и клиентов о
компании Navicon, IT-компания!
Отзывы о работодателе и об услугах Navicon, IT-компания
- зрелый процесс онбординга и обучение внутри компании - интересные и масштабные проекты - комфортные условия труда, гибридный график работы - сплоченный и дружный коллектив - честность и открытость руководства на любом из уровней
Все недостатки которые были, сошли на нет, потому что компания постоянно модернизируется, прислушивается к критике и как результат - меняется к лучшему
Удобное расположение офиса (от метро и МЦК); ДМС; Каши по утрам и пиво по пятницам; Скидка на изучение англ. языка
Трудовой договор готовят в течении трех дней (на собеседовании говорят, что оформление с 1 рабочего дня); Оклад белый, премия наличными; Онбординга и адаптации нет; Я проработала в компании 3 дня (причина увольнения- непрофессионализм моего руководителя). Но самое неприятное началось, когда я спросила про запись в трудовой (можно ли мне ее не ставить? Хотя я знала, что по ТК, если сотрудник проработал менее 5 дней в компании, то запись не ставится). Мне ответили, что можно, но тогда мне платить не будут за дни, которые я отработала. После того, как я написала, что трудовые отношения считаются заключенными с момента как работник приступил к работе с ведома работодателя и эти дни мне должны оплатить, то тогда выяснилось "что возможно не так все поняли". Как итог, мне все выплатили. Пишу этот отзыв, чтобы потенциальные сотрудники знали, что и с ними может случиться такая ситуация.
-
Компания, на официальном сайте которой невозможно найти ни юридический адрес, ни ИНН и все прочее - это о чем-то говорит? Попробуйте задать поиск по ИНН 7723620866. Получите, что есть организация с таким ИНН и в Москве, и в Питере, и еще бог знает где. Где-то уже ликвидирована, где-то есть ликвидатор, а где-то типа еще есть. Словом, огромное поле деятельности для налоговой и, думаю, не только. :)
-Офис недалеко от МЦК и метро - само убранство офиса приятное - ништяки вроде каши и фруктов с орехами по утрам, пиво по пятницам - 3 дня допа в отпуск, 10 дней больничных полностью оплачиваются -много удаленной работы и гибкий график - нет жесткого контроля по времени выхода на работу все очень гибко
- очень душный офис, зимой просто душно а летом кондей не справляется - низкая зарплата, мутные схемы выплаты (кручу верчу - обмануть хочу). - если премию вы должны получить постфактум после ухода - можете о ней забыть - странное распределение вкусных проектов, видимо от близости к шефу зависит - нет стратегии развития и понимания своего места под солнцем - ощущение что ты просто ресурс и винтик, тут концентрация принципа "затычка для протекающей бочки" - очень много шумного молодняка, особенно девок, видимо,компания не может себе позволить опытных людей - очень маленькие столы. Если честно - у меня ни разу за все время работы в разных компаниях не было такого маленького рабочего стола:))))
-Офис около МЦК -Гибкий график -Есть приятные и умные люди,среди рядовых сотрудников
-Частично чёрная зп -Низкая зп относительно рыночной - Для того,чтобы тебе доставилось хорошие проекты, нужно дружить с руководством - Частично не самые компетентные руководители - консалтинг и вся его прелесть ( возможна работа на территории заказчика) - человек в этой компании просто ресурс,на которого падает работа в огромном количестве,совершенно невыполнимая в течении 8 часов - переработки не оплачиваются - очень душные,шумные опенспейсы со старыми стульями Работа подойдёт для студентов последнего курса
Хорошие зоны отдыха
Собеседовалась на позицию юриста. Собеседование на позицию юриста проводила Екатерина Корхова. Все интервью смотрела куда-то вдаль, меня вообще не слушала, даже не пыталась. Периодически ещё и зевала. Первый раз столкнулась с таким открытым неуважением у кандидатам.
Хороший коллектив, дружественная обстановка. Гибкий график работы. Неплохая компания для старта карьеры.
- Нет роста внутри компании. Повышение только через увольнение и возвращение на более высокую позицию. - Менеджмент немного манипуляторский. Вместо того, чтобы платить рыночную зарплату, демпингуют стоимость сотрудников. - Часто играют на чувстве вины и ответственности перед коллективом, состоящим из псевдо друзей. Да, хорошие отношения в коллективе - это замечательно, но люди на работу не общаться ходят) Не надо играть в дружбу, надо нормально мотивировать сотрудников зарплатой и новыми задачами.
Компания скорее хорошая, чем нет, работал там полгода, ушел, т.к. позвали в сбертех, на +50% з.п. Но это скорее не из-за того, что в навиконе платят мало, а потому что в сбертехе платят много :). В целом похоже на другие консалтинговые компании – интересность от работы зависит от проекта, на котором ты работаешь. У меня был нормальный проект, был ведущим аналитиком. Что точно хорошо – хорошая команда, мало дебильных требований со стороны руководства. Люди работают разные, есть ребята, которые пришли из интитутов и тут выросли, есть такие как я, кто уже имеет опыт. Таким как я чуть труднее, т.к. все настроено на то, чтобы выращивать людей у себя, а для к опытным сотрудникам предъявляются более высокие требования и адаптация по типу «иди на проект, там разберешься». В остальном – зарплату платят, клиенты есть, бизнес растет, насколько я могу судить.
Отсутствие формализма ведет к тому, что часто вопросы решаются в индивидуальном порядке. Где смог договориться – там молодец, где не смог – сам дурак. На мой взгляд не хватает шаблонов документов. Я бы сделал большую библиотеку документов и ввел стандарты по ним. По факту просто берется старый документ из похожего проекта и по нему лабается новый. Но в целом, никаких серьезных проблем в компании не заметил. Все душевно.
К сожалению, формы для комментариев работодателя нет, поэтому через отзыв: В нашей компании существует правило - бонусы за работу начисляются сотруднику только в случае принятия его работы клиентом. Если задачу приходится переделывать, то бонус отходит тому, кто переделывает задачу. Обычно с этим проблем не возникает и переделывает тот сотрудник, который собственно и не справился с работой (у всех должна быть возможность исправлять собственные ошибки). В данном случае, т.к. сотрудник проявил крайний непрофессионализм, работа была передана другому и одновременно с этим было принято решение разорвать трудовые отношения и в соответствии с внутренними правилами не выплачивать бонус. Остальное комментировать не хочется. У нас все хорошо - адекватные руководители, дружный профессиональный коллектив, прекрасные отношения с клиентами.
плохо то, что у нас столы узкие(