Отзывы сотрудников и клиентов о
компании НПП Буревестник ОАО!

Начальник - обманщик жадный проклятый, не заплативший денег, зажавший зарплату, несчастий тебе, бед, разрухи да горя, прессух твоему бизнесу, дефолт твоей конторе, позор тебе, гадина, жадина, чтоб твой логотип оказался краденый, чтоб твой слоган использовался кем-то, в коньяк тебе мочи, в кокаин тебе цемента, типун на язык, герпес на лоб, в штаны геморроя, чтоб тебе аренду подняли втрое, чтоб тебе откаты не катились обратно, чтоб тебя секретарша заразила, а чем непонятно, чтоб твои вклады вернулись с потерею, спецназ в масках тебе в бухгалтерию, чтоб твоя баба к массажисту переехала, чтоб тебе в бампер полтрамвая въехало, чтоб инвесторы деньги назад потребовали, чтоб клиенты судиться с тобою бегали, чтоб в твоем кабинете выла сигнализация, чтоб водоканал перекрыл канализацию, чтоб пожарник песка навалил в приемной, чтоб электрик штраф выписал огромный, чтоб санэпидстанция офис опечатала, чтоб все твои счета заморозили, падла, чтоб твоему заместителю испугаться и уволиться

Пишу для тех, кто захочет идти туда электромонтёром в связи с тем, что у них сейчас открыты две вакансии на эту должность. Славяне, бегите оттуда подальше!!! По зарплате - нае...ут!!! Инструментов нет и вы их НИКОГДА не допроситесь! Если вы нормальный специалист, будете кормить своей работой молодых дебилов типа Димы Авсюка, который там в настоящий момент работает(типа, т.к. - он БАРАН ПОЛНЫЙ! ) Руководитель ЭМО(электро-механический отдел) Руксин Юрий Викторович - гнида конченная! И ещё - (АХНУНГ! ) В описании вакансии электромонтёра они перестали предупреждать о скором переезде производства к чёрту на рога!

увидел объявление что требуется слесарь МСР в сборочный цех, з/п около 60 тыс, позвонил в кадры-сказали да, с моим высоким разрядом спокойно так выходить будет...ну ладно, уволился с работы (!!!) потому что здесь больше предложили и пришел к ним. Первый месяц-вместо 60 тысяч получил около 30...второй месяц-та же самая ситуация!!!!!! то есть я получал голый оклад, премии не было!! (з/п складывалась из оклада и премии), пошел к начальнику цеху-тот сказал, но вы же сидели все эти два месяца, заказов же не было...да, загружен я был мало, но зачем тогда открывать вакансию и гарантировать, что будет работа и обещенная в объявлениях зарплата??????!!!!!!!!!! с ребятами монтажниками та же ситуация-наобещали одно, а по факту получают в 1,5-2 раза меньше обещенного!!! на третий месяц я и несколько новичков из моего цеха уволились не дождавшись обещенного... в ихней столовке разговаривал с токарями и фрезерами из механического цеха-им тоже не всегда выплачивают то что наобещают ...типа план не выполняется...тогда и суммы изначально нужно озвучивать правдивые!!!...и вообще...цеха холодные, давно без ремонта, оборудование со времен царя гороха, инструменты полуржавые, и даже таких на всех не хватает! директор по персоналу это все знает но относится к РАБочим как к одноразовым женским средствам гигиены! попользовался-следущий! Ребята! не ведитесь на ихние объявления о работе и сладкие лживые речи местных кадровичек!!!!

Самый главный и важный минус - отсутствие обратной связи между Отделом Кадров и соискателями на протяжении длительного времени.. Между откликом на вакансию на сайте поиска работы и звонком с приглашением на собеседование проходит 1,5 месяца. Это ещё при том, что соискатель неоднократно обращался в ваш отдел кадров, напоминая о себе! Всё можно понять - неделя, две, даже месяц. Но 1,5 месяца?!

На собеседовании, внимательно изучили два начальника мой димплом, дали детальку померить и рассказать технологию, при вопросе о зп, я заявил о 40- 45 тр грязными, на что было сказано, дословно, "будем платить", в итоге нач цеха сводил меня к начальнице БОТ, та высказала не больше 37 грязными и то вместе со сверхурочной одной субботой... Я сразу развернулся, все таки вставать в 5,30 из за таких копеек не солидно.. Думайте сами, решайте сами

Первое что удивляет, когда приходишь на собеседование, это ощущение что тебя перенесли во времени назад, лет на 30, в СССР:) Даже в кабинете директоров- жуткие, зеленые, обшарпанные стены, и холодильник времен молодости моей бабушки.Ни в одной компании не встречала подобного. Также мне пришлось ждать минут 20 девушку из отдела персонала, руководителей она торопила во время беседы, объясняя это тем что через 10 минут следующий кандидат.На собеседовании с несколькими директорами мне рассказывают о всех положительных сторонах работы,они действительно есть- бесплатное питание, белая зарплата. Далее просят ждать от них ответа в течении 10 дней, называя дату, просят сообщить о трудоустройстве в другую компанию в этот период. И обязательно обещают дать обратную связь. Но ее не поступает. Можно же было хотя-бы написать всем кандидатам на электронную почту, по заготовленному шаблону. Сотрудники отдела кадров, проявляйте хоть немного уважения к соискателям!

Была на собеседовании в отделе безопасности. Когда мне сказали что у них конкурс на эту вакансию за 23тыс мне реально было смешно))) в итоге мне сказали что позвонят в определенное число и скажут результат, ну я согласилась хотя нужно было ждать неделю до звонка, а трудоустройство еще через неделю, и попросили меня позвонить им в случае если я найду другую работу за это время! В итоге не позвонили... в нормальных компаниях звонят даже в тех случаях когда ты не подходишь на их вакансию и говорят об этом! бардак! никакого уважения к соискателю!

Бывает, что нет работы, на всех не хватает, а иногда перегруз.

Хуже предприятия нет.

На проходной охрана не пускает, если пропуск забудешь ( у меня пару раз было), нужно ждать кого-то что бы провели, а потом получается что ты вроде как опаздал.

Очень много бумаг разного рода.

Работа то есть завалом, то неделю спали, читали книжки и тп. Приличная аппаратура - дефицит, инструмент свой, так как на складе есть разве что ржавое кривое старье. Пинцеты, нормальные бокорезики, отвёрточки малые и тп - отсутствуют как класс.

Когда устраивался, предупреждали - идти не стоит, очень неровно работают, удовлетворительная загруженность только летом. Могут сократить. В начале, работа на старом станке и старом оборудовании, с маленькими партиями деталей - как следствие, заработать на сделке - невозможно. Отсюда, очень большая текучесть кадров: за три года сменилось 2 начальника цеха, 11 мастеров, рабочие меняются каждый месяц. Работают, в основном, приезжие. Наряду со сделкой, есть повремёнка. Благодаря ей и удалось продержаться три года, элементарно нарабатывая сверхурочные. 2012-2013 гг. был подъём производства, хорошие мастера, много работы, большие заработки. Сейчас идёт спад, руководство сменилось, заработки упали. Когда начал работать, узнал много нового про жизнь: Особое положение ОТК - верно. ОТК не вникает в техпроцесс, утонуло в бумагах. Сделали зарез - возврат, оставили чуть больше припуск - возврат. ОТК часто ошибается (раз 5-10 пытались отправить в брак хорошо сделанные детали), но ответственности не несёт, высчитывают с работника. Высчитываю за брак с "радостью", с меня сняли 300р., с других - от 2000р. до 6000р. По новому положению, максимально могут оштрафовать на размер среднего заработка. ОТК проверяет деталь не сразу, после нескольких операции, как результат - путаница. Возврат могут отправить фрезеровщику, хотя запорол деталь слесарь. Слесарный участок тоже на особом положении. Доводкой деталей в принципе не занимается: чуть-чуть недосверлили отверстие - ваша проблема, возврат. Последний приказ администрации: на сверхурочные могут остаться только те, кто выполняет норму. Привёл к тому, что работа стала совсем не выгодна - те кто, работал на "мелочёвке" - лишились заработка и перешли в категорию "лентяев". Если выполняешь норму - нет смысла официально оставаться на сверхурочные, т.к., соответственно, увеличивается количество "часов", которое надо отработать. Итак, можно устроиться работать на "Буревестник", но надо быть готовым к тому, что: Расписываться придётся за каждое свёрлышко, потеряете - вычтут. Будуте искать себе работу сами, мастера дают то, что нужно для плана, а не для заработка. Не выработаете "нормо-часы" - лентяй и подлежите сокращению. Каждую сделанную деталь надо проверять, будьте готовы аргументированно отбиваться от возватов вам и от чужого брака. Мастера за вас не заступятся, да и с материалом туго. Для администрации главное - "нормо-часы", качество - ваша проблема. Будьте готовы к тому, что высчитывать из зарплаты будут легче, чем примировать.

Малый оклад ,низкий уровень заработка ,отсутствие карьерных перспектив ,невменяемое руководство предприятия.

Если собираешься в отпуск не по графику, нужно заявление писать о переносе отпуска, на словах - не договоришься.

1. Отсутствие технологической подготовки производства 2. Отсутствие режущего инструмента и оснастки 3. Отсутствие перспектив и роста зарплаты ,на Буревестнике это лишь повышение 1,5 % в квартал что ничтожно и смешно 4. Урезанные нормы ,мелкосерийное производство ,что на сдельщине указывает о нереальности выработки премии по итогам месяца 5.Особые положения ОТК 6. Бытовые проблемы. Отключение горячей воды и не работающий душ ,привычное явление Вывод : Низкие зарплаты не только по рабочей группе как я понимаю ,отсутствие мотивационной составляющей при хороших объемах но МЕЛКОЙ СЕРИИ выпускаемых деталей 7 .Отсутствие профсоюзной деятельности и социальной защищенности в целом 8. Несоблюдение трудовых законов,норм, в целом ,хочешь заработать ,паши по 5 часов сверхурочных в день ,плюс выходные в приказном порядке .