Отзывы сотрудников о
компании ОАО ГМК Норильский никель!
Сфера деятельности : Норильский никель – крупнейший в мире производитель никеля и палладия, один из крупнейших производителей платины и меди. Помимо этого Норильский никель производит побочные металлы – кобальт, родий, серебро, золото, иридий, рутений, а также селен, теллур и серу. Основными видами деятельности предприятий Группы являются поиск, разведка, добыча, обогащение и переработка полезных ископаемых, производство, маркетинг и реализация цветных и драгоценных металлов.
Отзывы о работодателе ОАО ГМК Норильский никель
- От клиентов
- От сотрудников
Вовремя зарплата.
Зарплата очень маленькая 50 тысяч, начальство полный ..., если что-то ненравиться сразу кричат увольняйся, людей забыло считают.
Отношение к моей профессией наплевательское,закидали инструкциями по тб но выполнять их себе дороже и в карьерном плане и непосредственно в условиях труда.Был опыт,за 20 лет одно нарушение тб и не одного поощерения. Заработал кучу болячек,и в сущности стал заложником обстоятельств.
Ужасные условия труда,коррупция,нужно больше вкладывать средство в тб и снабжения в инструментальном плане.Хватит отписываться и больше работать в практике а не на бумагах.
Основные причины.Стабильность.Но в последнее время идут разговоры о 12 часовом графике!Я женщина,моя работы требует повышенного внимания и я несу уголовную ответственность за жизни людей!Как скажите работать по 12 часов за рукоятками на грузо-людской подъемной машине?Мой график 3/2!Зачем лишать моего сына мамы?Меня дома не будет вообще если переведут на 2/2!И как еще скажите работать по 12 часов за рукоятками подъемной машины??
Нет обеда.Работа требует повышенного внимания и концентрации!Потому что работа с людьми!Оставьте график 3/2 для женщин!
Зарплата во время 15-го и 30-го Ставка 5-го разряда 18500 около 5500премия+ Р/К+Северные итого в начисленинн 65000-68000 начислением Минус удержа-ния итого наруки считайте сами были сверхурочные до полумесечной нормы оплачивали по ТК в плюсе даже небыло половины ожидаемого Бюджет цеха не придусматривает перерасход фонда зарплаты ПО ВТОРНИКАМ -это когда день ТБ- ищут у кого отобрать премию месячную потом и дальше по списку 30 лет назад устраивался было одно свидетельство по професии и пропуск Сейчас полный нагрудный карман всяких талонов свидетельст и прочее Производство само требует повышенного внимания Под землей это профессии 1-го списка на поверхности 2-го Но понимайте что это работа на износ За 30 лет работы наградили 1раз 2х местной путевкой в санаторий и две граммоты от мэра города Сейчас в свете пенсионной реформы своим детям не посоветую жить и работать в Норильске есть мороженные продукты от отпуска од отпуска 10 месяцев в году
Снабжение иструментом и различными приспособами оставляет желать лучшего красивые не один раз видел только в каталогах Хотелки Выдать необходимый иструмент по професии как спецодежду Правда сама спецодежда у рабочих качества так себе до первой стирки теряется свежесть
нет
увеличить на 10% оплату труда рабочего,уменьшить оплату труда и.т.р. на 30%
Плюс во время выплата зарплаты,и соц пакет.
Работаем один за двойх перерывы на прием пищи не приветствуются. Все что можно касаясь технологии разработки добычи руды и выдачи.В связи увеличение плана и оптимизации работы...сокращение.нарушается т.б ..то есть чтоб выполнить наряд требуется ускорять темп ПДМ просто носятся на рудниках возя руду.закладки не дают толком отстояться окрепнуть как рядом палят. Много можно описывать но главное ведутся собрание где доводят до персонала о 12 часовой рабочей смене в забойной групе с 1 первого января.людям не куда деваться.. Будут работать.
Работаю Быстренский гок. Работа отличная заработок хороший.
Начальника взяли, невозможно работать испортил все отношение к компании и работе. Не обладает современными методами управленя,отношение к работягам предвзятое, не считает за людей.
Крупная компания, официальное трудоустройство по ТК РФ.
За год работы - дважды были случаи массового отравления в рабочей столовой. Медик в мед.части на обращение отвечает "если желудок слабый - увольняйтесь". Руководство не слышит обращений рабочих. Эксплуатируют неисправную технику, создавая угрозу жизни работников. Присвоение разрядов не соответствует квалификации и обучению работников. Отношение к рабочим пренебрежительное.
Плюсов, кроме общеизвестной репутации компании, не увидела.
Проходила собеседование в Саратовском ОЦО на вакансию для работы в офисе. На собеседование, кроме представителя отдела персонала, пришли две молодые (20 с хвостиком) рядовые сотрудницы отдела, в который открыта вакансия, так как начальника отдела не было - была в отпуске. И вот эти молодые специалисты стали набивать себе цену, рассказывая сколько документов в день им приходится формировать, какая интенсивность работы, гибкий график и т.д. Я сказала, что все подходит и я на все условия согласна. При всем том был большой перечень требований опыта, знаний программ и таблиц и т.д. Больше двух месяцев они перебрали, наверное, половину Саратова, но так и не нашли себе достойных. Сейчас в объявлении уже ищут сотрудника БЕЗ ОПЫТА работы. Спрашивается, для чего нужен был этот фарс на собеседовании, где они рассказывали просто о нереальном количестве документов в день на двоих. Если не могли найти достойных с опытом работы, то что они ждут от человека без опыта работы. Вопрос к профессиональной компетенции специалиста отдела персонала: разве можно проводить собеседование рядовым специалистам да еще и молодым с претендентами старшего возраста? Конечно, ждать объективности совершенно не приходится, сразу отметают всех возможных конкурентов на повышение и так как жизненного и рабочего опыта у них мало, руководствуются чем угодно, только не необходимыми требованиями к будущему сотруднику. Остался осадок и ощущение, что тесты и собеседования - это пыль в глаза, и, как и везде, господствует протекционизм и кумовство.
Главный плюс - зарплата, она реально выше, чем на материке и в других организациях на севере. Нравится еще то, что нормальные условия работы в плане ТБ, вахтовых поселков, еды и т п.
Чего-то такого, что прямо бы бросилось в глаза нет вроде...Погодные условия не улучшить))) где металл, там и предприятие
Если хочешь зарабатывать и трудолюбив, то подняться вообще легко. Есть карьерный рост, без шуток. Я пришел можно сказать учеником, а ушел с отличной зарплатой. Зарплату трудно не отметить, по сравнению с другими то...Недавно переехали к детям на материк, вот и пришлось уволиться. Жаль, конечно там и друзья и часть жизни.
Особо ни с чем таким не сталкивался, думаю, тем, кто особо не любит что-то делать будет трудновато. Я пришел первый раз когда, показалось что так все строго, но потом по опыту понял, что такой подход и четкость и безопасность. Лучше лишний раз перестраховаться, чем потом страдать. Это скорее даже поддерживать, а не улучшать нужно.
Лежит душа к шахте. Нравится там работать
Работаю машинистом буровой установки, у нас 5 и 6 разряды. Все машинисты выполняют на смене одну и ту же работу, но зарплата отличается в 10-30 тысячь рублей между 5 и 6 разрядом. Для Норильска зарплата очень маленькая 5 разряд в среднем 90 на руки, хотя в таком городе должна как минимум 180.
Стабильно
Снабжение - отвратное, отношение к людям - ужасное, повсеместное сокращение (работы больше, а денег меньше), оборудование - древнее, продолжать можно бесконечно.
Как на зоне!Беспредел,отсуствие моральных и нравственных норм!Положительное только зарплата и то не всегда.Начальство позволяет себе унижать,оскорблять,орать,запугивать рабочих!Такими спосабами достигаются результаты.И ни кому не интересно как они достигаются,главное результат.
Менять начальство и отношение к рабочим.
Работа в компании похожа скорее на добровольное рабство. Слово работника не имеет никакого веса. На протяжении нескольких лет в компании сокращают работников (оптимизация, гармонизация и т.д.), нормирование труда никто не занимается никому нет дела хоть круглосуточно работай, но поставленная задача должна быть выполнена, не справляешься-увольняйся, и никто не посмотрит на твой опыт и образование. Полное безобразие царит в отношениях между руководителями и подчинёнными, проще у кого корона больше тот и прав, часто руководители переступают закон, а судиться или возражать руководству люди боятся. Оборудование в очень изношенном состоянии, компания сильно экономит на запчастях и ремонтах.
В общем впечатления о работе негативные. Чтобы произошли улучшения думаю что нужно сначала сменить руководство.
Единственный плюс - зарплата по сравнению с другими небогатыми регионами страны. Но она того не стоит, чтобы связывать свою жизнь с этим предприятием.
Экологию. Закрыв это вредное предприятие, которое отравляет окружающую среду и, в первую очередь, своих сотрудников и их семьи, проживающие в Норильске.
зп вовремя
добровольное рабство. ежегодные сокращения простых работяг. работа один за двоих\троих. оборудование времен ссср, все латается. люди_просто мясо
Соцпакет и оплата дороги(пусть и с тупыми условиями).
Да какой улучшить, верните, что было. По пунктам: 1) Компетентность начальников. Это феерический звиздец. Когда главный инженер даёт команду калить сталь3... Когда мастера в заявке пишут " болт М6, резьба дюймовая"... Вобщем, финиш. 2) ТБ. Его пишут люди, которые понятие о производстве имеют в лучшем случае из компьютерных игр. В худшем не имеют вообще. Да и те стандарты, доры, риоры и прочая чушь только для галочки. За ремешок на каске накажут, а на реальный косяк и не по смотрят. Потому что см п1. 3) Начальников развелись - плюнуть некуда. От сырости, что ли, заводятся? А как сокращение, так работяги попадают. Потом, там где надо троих, работают двое. Если сильно повезёт. 4)Отношение к рабочим, прямо скажем, мудацкое. Не хочу говорить, обидно. 5) Здания предприятий аварийные или предаварийные. Крыши текут, ветром их уносит, стены продуваются, инженерные сети на ладан дышат. Оборудование, за редким исключением, как и здания. Работает на честном слове и матюгах обслуги. Пока. Короче, дело швах.
Соц.пакеты,путевки,оплата дороги
Проводить на адекватность и знания многих руководителей которые любят чужими руками делать свою работу пожарную безопасность уборку муссора а некоторые строят сауны на работе. Проверьте пзк таймырского особенно начальника , который и может злоупотреблять алкоголем
Я бывший металлруг с никелевого завода. перешел на медный завод в плавильное отделение так я за 20лет так не работал что нужно каждый день стирать бельё весь в мышеловке а начальство к нам относятся как к лишним людям и быдло куда не пойдёшь одни белые каски и вот премию дали от компании 8/700 а начальник фиг чё дал у куда ушли деньги в карман ему
Начальство меньше гребут деньги а работяга палитра
Это чё за сайт такой??? И кто оставил эти отзывы? Такое ощущение что писал один человек и тот ни разу ни в шахте не был и представление имеет самое посредственное... Вообще такой бред!!!
Зарплата для такого производства нулевая