Отзывы сотрудников о
компании ООО Франс-декор!
Сфера деятельности : Декоративные покрытия
Отзывы о работодателе ООО Франс-декор
- От клиентов
- От сотрудников
красивый офис
пригласили на второй этап, побеседовать из их офиса по скайпу с собственником, который якобы проживает во франции. По скайпу можно поговорить и из дома, зачем нужно ехать в офис не понятно. Очень похоже на развод, очевидно и зарплату тоже нужно будет искать во Франции))!
Не Заметил
Тузани Татьяна Борисовна
Парковка,белая з/п,симпатичный офис
Они думают,что их фирма сравнима с Газпромом)))Забавно было это слушать.Хозяйка нечто! Очень долго ждал ответа,почти месяц , уже устроился на другую ) а тут они)ДОСВИДАНИЕЕЕЕЕЕ ТОРМОЗА-сказал я им)
единственный положительный отзыв это белая зп
гнилая конторка, не выполняющая свои обязательства, готовая найти кучу предлогов что бы уйти от выплат за проделанную работу.
Руководитель HR
Реально вакансия Коммерческого директора вылезает на hh раз в пол года минимум. Когда-то я проходила собеседование с владелицей, которая сразу показалась мне неадекватной. Задавала вопросы, на которые у нее в голове, видимо, были точные ответы, и она ждала услышать их от меня слово-в-слово. Любое несоответствие моих ответов с ее (которые у нее в голове) вызывало у нее невротическую реакцию. В середине собеседования (по скайпу) я корректно предложила закончить, т.к. ясно, что мы не подходим друг другу, мадам некорректно отключилась ))))). Сотрудники - удачи вам.
Это мой второй эпос. Рожден под воздействием некоторых комментарий к правдивым по сути отзывам, которые я прочитала ниже. За слогом чувствуется рука САМОЙ мадам. И это удивляет и забавляет одновременно. Но раз уж госпожа снизошла до нас, то и я считаю возможным добавить свои пять копеек: Франс-Декор – фирма средней руки. В разное время в ней трудились от 50 до 90 человек одновременно. Оборот тоже небольшой, но вполне хватает на выплату белой зарплаты и на очередной переезд офиса из центра города в край оленеводов. Микроклимат в коллективе зависит от того, кто в данный конкретный момент времени является ее руководителем. И это очень большая проблема, т.к. редкий управленец дотягивает до года работы в компании. Поиск сотрудников на должности выше грузчика и водителя – корпоративная забава. Как правило, происходит длительный финальный разговор с хозяйкой фирмы либо по Скайпу, либо тет-а-тет, во время которого женщина решает «стоИт у него или не стоИт». Это вообще самая любимая тема для обсуждения со своими подчиненными. Ведь всем так «интересно» узнать предпочтения стареющей мадам в этом вопросе. Фирма, безусловно, могла бы сверкать и быть одним из самых желанных работодателей в Москве, если бы не постоянное вмешательство женщины, страдающей психопатией, в ее работу. Озвучивая данный диагноз, я не хочу никого оскорбить, просто как еще потенциальным сотрудникам объяснить симптоматику и не утомить долгими руладами. Если кто-либо собирается попробовать устроиться в данную компанию на должность руководителя отдела продаж или, не дай Бог, коммерческим директором, не поленитесь и прочитайте про это заболевание хотя бы в Википедии, чтобы понимать, с какими последствиями Вам предстоит столкнуться. Мы в свое время, пытаясь найти хоть какое-нибудь логиское объяснение поведению хозяйки, сделали предположение, что такие истерические па может выдать только, увы, нездоровый организм. К сожалению, возраст, приближающийся к 60 только усугубляет эти проблемы. Итак, я подытожу, если руководителю на месте удастся каким-то чудесным образом замкнуть общение с мадам только на себя и отбиваться от ее ежедневных истерических выпадов, то весь прочий персонал будет жить-поживать. Если же эта плотина будет разрушена, то все помои выльются на головы неподготовленных к таким испытаниям сотрудников со всеми вытекающими отсюда увольнениями. Что в последние несколько лет происходит с завидным постоянством, ибо сдержать весь этот сель не удается никому. Работу в данной компании лучше расценивать как временную площадку, чтобы недолго переждать и подыскать себе что-то иное.
По товару. Дабы не ударить в грязь лицом перед поставщиками и получить-таки желанный эксклюзив на итальянскую линейку (что и свершилось в 2015 г) избыточно закупается ненужный товар, которым забивается склад до потолка. И тут есть одна большая засада. После перехода производителями несколько лет назад на новые экологические стандарты и формулы, товар теперь хранится не более года. Продать его весь не получается. И что делает склад? Правильно, переклеивает сроки годности. Некоторые банки раздуваются и становятся похожими на арбузы, к ним и подходить-то страшно. И вот фирма устраивает распродажи с дисконтом в 50-70%%, чтобы хоть как-то разгрузить свои склады. Купив, иногда клиенты возвращают дорогущий товар со стойким запахом протухших яиц. И менеджеры вынуждены оправдываться перед взбешенными клиентами, которых они так долго упрашивали купить этот недешевый эксклюзив. Но надо заканчивать. Самая большая неприятность заключается еще и в том, что вам все-равно придется оттуда уволиться или быть уволенным. Не льстите себе, что вы сильный и справитесь. Нет, ничего не выйдет. Скорее всего, вы не выдержите постоянного «давай-давай», прямого оскорбления и не завуалированного унижения. А, может быть, вы просто устанете от бесконечной чехарды со сменой руководителей. Не суть. Но вас не проводят с почестями, а выльют вам вслед столько грязи, что вы удивитесь, как такое нескончаемое количество злобы умещается в этой маленькой женщине. Не принимайте близко к сердцу, хотя это жжет сильно поначалу и хочется отомстить. Поменяйте минус на плюс. Значит, вы были ценным работником. И чем больше выплеснут грязи, тем больше вы сделали для фирмы и для мадам тоже. Просто откройте Википедию на нужной странице и вам все станет понятно. Такой опыт тоже ценен. Удачи Вам, коллеги.
Пара женщин из продаж и девочка из отдела персонала Белая зп
бухгалтерия как офисный планктон со слухами и сплетнями, фу! я занята, говорит, а сама пасьянс раскладывает! тупые и жадные начальники охранники что в офисе, что на входе в центр - быдло.
Белая ЗП. Совсем вся белая. Есть часть з.п. которая не пишется в договоре, а делается надбавками каждый месяц, но что бы надбавку не получить, надо сделать что то экстраординарное при увольнении. Например попытаться удалить все файлы или как то иначе сознательно попробовать навредить. Скорее наоборот, могут заплатить больше, если ты давно работаешь и с тобой расстаются не по твоей вине (не понравилось предложенное место при сокращении старой должности). Сотрудники очень рьяно следят как поступают с другими, что бы быть уверенными в том как будет с ними если что. Профессиональный коллектив. З.П. чуть выше среднего, относительно объемов и задач. По этому берут только хороших людей, которые гарантированно справятся с работой, даже с учетом роста продаж. Ошибки отсеиваются на испытательном сроке. Понимающие руководители. Все лидеры, а не командиры. Штат не большой, по этому сидеть на попе ровно, раздавать команды, и восхищаться собой некому. Все в одной упряжке работают на результат. Человеческое отношение к людям В т.ч. беременным, предпенсионерам. Главное требование - что бы работа была сделана вовремя и идеально. В этом случаи можно спокойно ходить в курилки, на родительские собрания, носить странные прически, оставлять чистую кружку на столе, обедать не вовремя и т.п.
Маленький штат + хороший оклад = ты должен делать все. никто отдельных подтиральщиков нанимать не будет. Продал на миллиард - будь добр сам помочь дотащить сумку с деньгами в кассу. Руководителем быть тяжело. Быть идеальным 8 часов на 5 дней вообще трудно, а если ты еще на испытательном сроке, то приходится согласовывать все важное, и учится делать именно по стандартам фирмы.
Белая зп; расположение в исторической части города - приятно пройтись после работы; хороший офис; предоставляется транспорт для выезда на презентации к клиентам; часть коллектива - очень хорошие люди (если они еще конечно работают!); редкое прибывание владелецы компании в России (хотя это ей не помешает уволить Вас по телефону, или скайпу в один день).
Не хотела писать отзыв, но видя, какое кол-во людей наступает на эти "грабли", решилась... Владелец бизнеса - Ирина Эдуардовна Ришар(девичья фамилия Иванян), на собеседовании представляет компанию, как нечто статусное, креативное, с очень амбициозными планами и высоко парящими идеями, с очень высокой планкой требований для сотрудников и т . д. На самом деле - это ШИРМА, это игра и мечты владелецы, которые она выдает за действительность! Обычная компания, с БОЛЬШИМИ понтами владелецы (прошу прощение, за слэнг), за которыми не стоит ничего! Нет в этой конторе не креатива, не позитива, не удовольствия, не драйва от работы, а самое главное там нет человеческой искренности и порядочности. Когда-то да, все это было, но директор был уволен в один момент и все стало рушиться и приходить в упадок. Люди с собственным чувством человеческого достоинства ушли от г-жи Ришар давным-давно. Кто-то миром, как я -сколько можно присмыкаться; кого-то выставили на улицу в одну минуту без каких-либо предварительных и вообще причин; а кто-то и судился, белая зп в суде весомый аргумент в защиту бывшего работника! Но у всех, кто более не работает во Франс-Декоре, есть ОДНО - чувство ОБИДЫ и ДОСАДЫ, нет не на мадам, а на себя, за то что когда-то поверил ей и пришел к ней работать! Работать под руководством Ирины Эдуардовны-это значит, слушать ее непрерывные многочасовые монологи по телефону, или скайпу, и не дай Вам Бог, возразить мадам Ришар!!! От ее истеричного характера и не понимания реалий рынка России можно спятить! Если Вам уважаемый соискатель повезет и Вы будете в милости у Ирины Эдуардовны, тогда Вы сможете проработать в компании ровно столько времени, сколько будет длиться ее благосклонность к Вам. Причем ее благосклонность к Вам, не будет иметь к Вашим профессиональным качествам никакого отношения, эти качества ей НЕ нужны, ей нужна покорность выполнения ее заданий, которые в большинстве случаев абсурдны и ведут компанию к еще большему провалу. "Оперативно" решить любые вопросы можно ТОЛЬКО дождавшись ответ от мадам Ришар, которая уверена, что по улицам Москвы до сих пор ходят медведи и людьми правят нравы и устои 90-х годов. Не тратьте свое время, силы и здоровье на ТЕАТР АБСУРДА мадам Ришар, не стоит ее актерский "талант" таких жертв.
Я проработала в компании 3 года! Остались только самые приятные воспоминания! В тот период генеральным директором был Сергей Валерьевич Мареев! Умный и интересный человек! Команда была классная! С менеджерами я дружу до сих пор! Прекрасные люди! Коллектив был дружный! После ухода Мареева все развалилось, к сожалению... По этой причине ушла я и все остальные... З/ п белая!
Владелица компании очень властная женщина! Работать с ней сложно! Уволит одним днем и все тут.... Вот и думайте, стоит ли работать сейчас во Франс-Декоре...
Белая з/п, это правда. Часть сотрудников компании - замечательные люди, умеют работать, знают чего, хотят и как этого добиться. Но кто ж им даст волю!
Владелица и руководитель! В жизни всё не так, как на собеседовании. Первое впечатление - как о вменяемом человеке, понимающем чего хочет - ложное! Не верьте не единому слову! Работать в этой компании может только тот, кто готов "встать там и слушать сюда"! Только полное подчинение и согласие! Только так и не иначе! А самое ужастное, что сама хозяйка работать не умеет и не хочет, а хочет только говорить о том, что компания - это нечто уникальное, это "белый слон", которому нужно всё самое лучшее и притом ... бесплатно! Короче, если умеете и хотите нормально работать - не тратьте на эту компанию время!
Белая, как обещают з/п, но как на самом деле, неизвестно.
Полтора года происходит поиск сотрудника в компании на должность " руководителя отдела рекламы и маркетинга"... Итак, как таковых, отрицательных сторон как следует не было выявлено, поскольку об условиях работы ничего не было сообщено. Главной задачей, со стороны потенциального работодателя было собрать креативные идеи, которые соискатель должен был выдать мгновенно. По всей видимости, происходит регулярный и бесплатный сбор информации, очень жаль. Не обнадеживайте и цените себя, свой профессионализм и свои труд. Рынок полон таких компаний.