Строй Сити Комплект

Берут на работу навремя отпуска сотрудника об этом непредупреждают переработку неоплачивают голый оклад

несущественные

Это все остальное: 1. руководство - никакое, все что говорится - просто вода: сказали - и утекла, а ничего отт этого не меняется. 2. ЗП может меняться только в сторону уменьшения. Но! Если Вам НУ ОЧЕНЬ посчастливилось и вы смогла не нытьем и не угрозой увольнения получить "согласие" на ее увеличение - то 1500 руб - ЭТО ОГРОМНАЯ РАДОСТЬ. При этом работы за эти копейки возрастет в разы и вам все время будут тыкать при каждом удобном случае ее Увеличением!!! 3. коллективная жи...

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

компания полное говно-одно наебалово.крутят работниками как хотят+постоянно вешают на них какую-то недостачу.платить не хотят.начальство все друзья с детства -просить у них чего-то -бесполезно.на складе одни чурки работают,обеды говно, спецухи нет колектив отстой.одни стукачи.

- Как и было сказано самая плохая черта компании, это ее менеджеры высшего и среднего звена (не собственники), так как эта кампания собрана восновном из "друзей - друзей", в ущерб профессиональным навокам и умениям. - В компании много руководителей, например, есть начальник отдела кадров, но она одна в этом отделе и сама себе начальник, вообщем компания напоминает - "большую голову на маленьких ножках". Теперь конкретика: - аванса нет. - 21 оплачиваемый...

начальник,его зам.,старшие смены-все из одного помёта, ребята ихнего двора...отношение к сотрудникам издевательское.моральные уроды, получившие возможность управления людьми.товар приходит из китая заставляют срывать этикетки с надписью маде ин чина.обеды-гомно,спецуха-отсуствует,на подработки вызывают но оплату зажимают.не тратьте свои силы и время на это необразованное сборище отстоя.

Начальство и вся их свита - сволочи, каких мало! Никакого уважения к людям, вытирание ног и т.д. Мало того, что требуют в обязательном порядке посещать трёхдневные корпоративы, так ещё и трахают там своих подчинённых, о чём, естественно, узнаёт потом весь коллектив. Бывшая начальница отдела кадров мразь конченная. Не кому бы не рекомендовал так или иначе связываться с этой компанией, не тратить время, и держаться от них подальше, они вытворяют с работниками такие вещи, и уверены в своей безнаказ...

Компания зиждется на абсолютном самодурстве ее президента. Бывший HR Диянова - неадекватная женщина и мелкая откатчица(корпоративы, тренинги и пр.) Приближённая президента и по совместительству командир, ставит отделу продаж такие задачи: при выполнении плана менее 70 %, штраф - 300 USD. Свита президента - в основном, озабоченные, неудовлетворенные тетки, исполнительная директриса - женщина-боксер. В целом, штрафы, не доплаты, взыскания и управленческий дебилизм, типа обязательного дресс-кода и ...

для того, чтобы получать достойную ЗП нужно пахать с утра до ночи и в выходные дни желательно... хотя халявных денег сейчас вряд ли можно где-то найти.

а куда пропал мой отзыв про сексуальную жизнь этой известной в "узкоспециализированых кругах" компании? Хотел бы знать!

Приходила на собеседовании 3 года назад, но получила более интересное предложение и от Строй-сити отказалась. Сейчас вторая попытка связть работу с этой компанией. Но вот что любопытно - 3 года назад просматривала отзывы о компании и 70% отзывов, которые читаю сегодня те же самые, что были 3 года назад, но почему-то уже от 2011 года!!! Как это они так из года в год перескакивают??? Господа модераторы, как это происходит? Отрицательных отзывов не достаточно, подтасовками занимаетесь???

Новый директор - самодур и тупица, рассказывает про продажу товара, а сам даже названия не знает. План ввода нового товара отсутствует. Замучал никому не нужными глупыми отчетами. О перспективах развития ни слова, компания живет одним днем. Уважение к сотрудникам полностью отсутствует, постоянно слышишь фразы "Я так хочу". Зарплата в конвертах, задерживают, переработки не оплачивают. Отпуск оплачивается только 70%, остальные 30% нужно заслужить.

Зарплату не платят уже 2 месяца. Кормят "завтраками". Очень рекомендую в такую компанию на работу не устраиваться.

Решила написать отзыв о данной компании, так как осталась она в моей памяти, как злостный нарушитель ТК. Проходила собеседование в сентябре 2011 года на должность " Менеджера по персоналу". К сожалению, предварительно о компании все же следовало отзывы почитать. Итак, что я вынесла из собеседования: Рабочий день с 9.00 до 18.15 - на вопрос, почему до 18.15 был дан ответ: Если рабочий день до 18.00, то работники начинают собираться в 17.45, и что бы сотрудники "не халя...

За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий день ПН - ЧТ с 9 до 18-15, пятница с 9 до 18. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке Ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные лю...

Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках

Нет перспектив по з/п,потому и ушла)

1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плач...

компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка ...

Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени.

Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб. Теперь внутрифирменный трудовой кодекс: 1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у мног...

Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему: 1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального ...

Это все остальное: 1. руководство - никакое, все что говорится - просто вода: сказали - и утекла, а ничего отт этого не меняется. 2. ЗП может меняться только в сторону уменьшения. Но! Если Вам НУ ОЧЕНЬ посчастливилось и вы смогла не нытьем и не угрозой увольнения получить "согласие" на ее увеличение - то 1500 руб - ЭТО ОГРОМНАЯ РАДОСТЬ. При этом работы за эти копейки возрастет в разы и вам все время будут тыкать при каждом удобном случае ее Увеличением!!! 3. коллективная жизнь...

Компания построена на личном эго ее владельца и заскоков его любовницы-комерческого директора. Все, кто прийдут туда работать будут зависеть от их прихотей. Постоянная болтовня о новомодных методиках, прикрывающая единствееную задачу – заставлять больше работать и меньше платить. Штрафование, не доплата зарплат, премий – в порядке вещей. Работниками не дорожат, используют пока они терпят. Если есть возможность – поищите что-нибудь по лучше, благо есть хорошие компании в Москве.

компания полное говно-одно наебалово.крутят работниками как хотят+постоянно вешают на них какую-то недостачу.платить не хотят.начальство все друзья с детства -просить у них чего-то -бесполезно.на складе одни чурки работают,обеды говно, спецухи нет колектив отстой.одни стукачи.

- Как и было сказано самая плохая черта компании, это ее менеджеры высшего и среднего звена (не собственники), так как эта кампания собрана восновном из "друзей - друзей", в ущерб профессиональным навокам и умениям. - В компании много руководителей, например, есть начальник отдела кадров, но она одна в этом отделе и сама себе начальник, вообщем компания напоминает - "большую голову на маленьких ножках". Теперь конкретика: - аванса нет. - 21 оплачиваемый ден...

начальник,его зам.,старшие смены-все из одного помёта, ребята ихнего двора...отношение к сотрудникам издевательское.моральные уроды, получившие возможность управления людьми.товар приходит из китая заставляют срывать этикетки с надписью маде ин чина.обеды-гомно,спецуха-отсуствует,на подработки вызывают но оплату зажимают.не тратьте свои силы и время на это необразованное сборище отстоя.

Начальство и вся их свита - сволочи, каких мало! Никакого уважения к людям, вытирание ног и т.д. Мало того, что требуют в обязательном порядке посещать трёхдневные корпоративы, так ещё и трахают там своих подчинённых, о чём, естественно, узнаёт потом весь коллектив. Бывшая начальница отдела кадров мразь конченная. Не кому бы не рекомендовал так или иначе связываться с этой компанией, не тратить время, и держаться от них подальше, они вытворяют с работниками такие вещи, и уверены в своей безнаказ...

Компания зиждется на абсолютном самодурстве ее президента. Бывший HR Диянова - неадекватная женщина и мелкая откатчица(корпоративы, тренинги и пр.) Приближённая президента и по совместительству командир, ставит отделу продаж такие задачи: при выполнении плана менее 70 %, штраф - 300 USD. Свита президента - в основном, озабоченные, неудовлетворенные тетки, исполнительная директриса - женщина-боксер. В целом, штрафы, не доплаты, взыскания и управленческий дебилизм, типа обязательного дресс-кода и ...

для того, чтобы получать достойную ЗП нужно пахать с утра до ночи и в выходные дни желательно... хотя халявных денег сейчас вряд ли можно где-то найти.

а куда пропал мой отзыв про сексуальную жизнь этой известной в "узкоспециализированых кругах" компании? Хотел бы знать!

Приходила на собеседовании 3 года назад, но получила более интересное предложение и от Строй-сити отказалась. Сейчас вторая попытка связть работу с этой компанией. Но вот что любопытно - 3 года назад просматривала отзывы о компании и 70% отзывов, которые читаю сегодня те же самые, что были 3 года назад, но почему-то уже от 2011 года!!! Как это они так из года в год перескакивают??? Господа модераторы, как это происходит? Отрицательных отзывов не достаточно, подтасовками занимаетесь???

Новый директор - самодур и тупица, рассказывает про продажу товара, а сам даже названия не знает. План ввода нового товара отсутствует. Замучал никому не нужными глупыми отчетами. О перспективах развития ни слова, компания живет одним днем. Уважение к сотрудникам полностью отсутствует, постоянно слышишь фразы "Я так хочу". Зарплата в конвертах, задерживают, переработки не оплачивают. Отпуск оплачивается только 70%, остальные 30% нужно заслужить.

Зарплату не платят уже 2 месяца. Кормят "завтраками". Очень рекомендую в такую компанию на работу не устраиваться.

Решила написать отзыв о данной компании, так как осталась она в моей памяти, как злостный нарушитель ТК. Проходила собеседование в сентябре 2011 года на должность " Менеджера по персоналу". К сожалению, предварительно о компании все же следовало отзывы почитать. Итак, что я вынесла из собеседования: Рабочий день с 9.00 до 18.15 - на вопрос, почему до 18.15 был дан ответ: Если рабочий день до 18.00, то работники начинают собираться в 17.45, и что бы сотрудники "не халявил...

За полтора года коллектив обновился на 90%. Черная зарплата в конвертах. Оплата отпуска 70%. Больничные оплачиваются исходя из белой зарплаты, она около 10 тыс. рублей. Соц. пакет отсутствует. Рабочий день ПН - ЧТ с 9 до 18-15, пятница с 9 до 18. Приветствуется сидение на работе с 8 утра до 20, результат при этом не важен, но в случае опоздания, а это стоящая в пробке Ленинградка, штрафы вполне ощутимые. В компании принято менять мотивацию задним числом. Менеджмент компании сугубо номинальные лю...

Здесь работают не по ТК , а по приказам-распоряжениям.

Обещали з/п 60000р. А в итоге за месяц 25000р по 11 ч. в день! Субподрядчик Дмитрий просто отвратителен, он может работать только языком по телефону и только успевай лапшу снимать! Короче эта лавочка чистой воды, она держиться за счет таких как мы, бесплатная рабсила еще плюс штрафы за все! Это все сделано для того, чтобы максимально не платить человеку ! Еще ко всему букету, жить в ванючих вагончиках

Нет перспектив по з/п,потому и ушла)

1. Нет принципа единоначалия. 2. Нет действующей структуры управления. 3. Компания не подходит для структурномыслящих людей. 4. Нет структуры документооборота. В день выходит по несколько распоряжений. За пару недель довольно сложно "упаковать" такое количество информации. 5. Отсутсвуют четкие критерии оценки сотрудников. 6. Цели компании меняются несколько раз в месяц. 7. Высший менеджмент не успевает за реалиями бизнеса, декларируют одно-по факту получаем плачевный ...

компания чёрная от A до Я, никакой отчётности, всё из-под полы, все считают себя начальниками из давно забытых 90-х. стиль одежды кожанки цепи часы и толстовки ))женский пол одни лохушки з/п от 20 до 30 максимум, карьерный рост отсутствует (либо как считает руководство он есть но это только потому что наконец то дошло до сотрудника что надо валить т.к. з/п в 20 тыщ даже ниже той что получают дворники и уборщики коммунальных служб,отпуск 3 недели оплата за него 70%, вся зп в конвертах а офицалка ...

Парочка поганых сотрудников, которые и оставляют лжеотзывы от чужого имени.

Супервайзер Наталья Абрамова "откатывает" деньги у промоутеров. Выглядит это так: пишет смс о размере з/п, а следом приходит вторая, якобы об ошибочно перечисленных лишних деньгах. И просит переслать ей ровно половину экспресс переводом на ее имя. Вот такие махинации.....

Для понимания соискателей, куда они идут, и какое тут их ждет неадекватное руководство и их правила. Белая з/п 13 000 руб., соответственно все, что касается ТК из этого расчета (декретные, больничные, какие-то там вычеты налоговые и так далее). Реальность такая, что в декрете вас ждет 5300 руб. вместо максимального на текущий момент около 14 000 руб. Теперь внутрифирменный трудовой кодекс: 1. Отпуск 4 недели по 2 недели – оплачивается 70% от оклада, (без учета премий, а премии у многих ...

Устраиваясь в эту компанию не верьте словам представителей отдела кадров. В лучшем случае они выпячивают сомнительные достоинства компании и тщательно умалчивают огромное количество недостатков и откровенно неадекватных, античеловечных правил действующих в компании. Все эти недостатки компании связаны с недальновидным, непрофессиональным и крайне алчным ее руководством. Устраиваясь в эту компанию, будьте готовы к следующему: 1. Работать по распоряжениям невменяемого генерального ди...

В компании 2 бухгалтерии - черная и белая. ЗП обещают высокую (от 25000 руб) на деле платят 6000 руб. График работы по договору 5/2 (по факту 6/1). Напряженная ситуация в магазине. Постоянные крики со стороны руководства - депремирования и тп

отрицательных сторон не наблюдала