Отзывы сотрудников и клиентов о
компании ООО "Канц-Эксмо"!

Индексации з/п нет, соцпакета нет. Хочешь, чтоб повысили зарплату, умей хорошо «подмазываться» к начальству, кстати, работать при этом совсем не обязательно. Тут не ценится труд, как таковой. Ценится лицемерство, притворство. Чем лучше ты умеешь «лить в уши», тем больше ты будешь получать. В производстве – хаос и беспорядок, приход продукции не понятен, так как за печатью никто не следит. В художественном отделе тоже самое, в принципе, 90% дизайнов «заворачивает» супер-комиссия, состоящая из трех человек. Они решают что-то переделать, а в это время продукция почти в печати – и из-за этого сдвигаются все сроки. HR ни разу не решила ни одну проблему внутри коллектива. Просто отмалчивается и все. Ну или решит, если ты "дружишь" с генеральным директором. Отдел продаж поделен ровно 50/50. Те, кто голову от компьютера не поднимают, и те, кто его даже не включают))) Здесь, как и во всей компании, ценятся вторые 50%. 5 минут поговорить по телефону, отправить 3 письма и дальше идти к руководству и рассказывать о колоссально проделанной работе. Ну или косточки перетирать, что тоже очень в почете. Про бесконечные обещания головокружительного карьерного роста и огромной зарплаты я уж не говорю. Как только чувствуют, что ты «затухаешь», начинают лить в уши про перспективы. Но заканчивается это только разговорами. Единственные 2 отдела, где все хорошо (в плане рабочей обстановки, помощи и адекватности) – это логисты и бухгалтерия. Ну и замкнет мой отзыв работающий 2 года генеральный директор, который ходит на курсы генеральных директоров…. Учится, так сказать, на кошках.. Отделом развития руководит человек из продаж (свой человек), директор по продажам – человек из развития, постоянно происходят неполадки и недопонимания, нет общей цели. Сейчас происходит колоссальная текучка – уходят «старички», что показательно… При прошлом руководстве такого не было. В принципе, все и уходят к прошлому руководству)))) Так что, решайте сами, идти в эту компанию или нет. Показать полностью

Начнём с офиса: некорректно функционирующая система вентиляции ( то очень душно, то дует, откуда непонятно). Не люблю переходить на личности, но производственный отдел - мрак. Если ты никому не приходиться знакомым или родственником - без вариантов, уберут. Начальник отдела и главный технолог -это мать и дочь. Страшные люди, которые не имеют представления о методах управления, не имеют в отделе технической документации. Их методы работы на уровне менеджеров средней руки , все приблизительно, нет встроенных и отработанных технологических потоков и так можно продолжать до бесконечности. Всё это делает штат отдела раздутым и неэффективным. . Хотят видеть у себя в штате инженеров-технологов со средним образованием, что по определению невозможно. Ни возразить , ни предложить сто-то новое нельзя. Постоянное обсуждение людей в их присутствии в виде бесконечного шепотка за спиной. Отсутствие коммуникаций с остальными отделами (запрещено начальником отдела) создаёт почву для недопонимания при проектировании изделий и соответственно проблемы с производством ( огромное количество косяков). И так можно продолжать очень долго. Вывод: НЕ РЕКОМЕНДУЮ. ПОТРАТИТЕ ВРЕМЯ И НЕРВЫ. Показать полностью

переехали из Видного в Москву - далеко мне стало, пришлось уйти. не понравилась еда в столовке здания - не вкусно готовят как по мне :-)

Директор Илья Евгеньевич - строит большие планы, даёт обещания, потом забирает свои слова обратно. При чем не говорит открыто, присылает свою тетушку, по совместительству его помощницу. Тетушка - Наталья Самсоновна, 79 лет, очень своеобразный человек, воспитывающий всех и вся по каким-то своим неведомым давно устаревшим законам. Главный бухгалтер Светлана Николаевна, первая любезнейшая сплетница компании. Сама приходит знакомиться, сама стелет дорожку в ад. Директор по продажам Алина Васильевна - очень странная женщина на своей волне. Кроет матом всех кто попался под руку, компанию считает болотом, но продолжает работать. Персонал зашуганный и униженный, но видимо подбирают тех, кто готов прогибаться, молчать и разогревать обед на батарее, а летом на солнце. Тетушка директора против микроволновок в офисе. Гадюшник, в который лучше на работу не ходить. Если вы не прогибаетесь под условия могучей кучки, вас будут увольнять по статье, искать поводы и гнобить. Перекопают все ваши социальные сети и не дай Бог у вас есть личные фотографии с фотосессий, г-жа вы выглядите лучше этих людей. Можете увольняться сразу, они вам очень быстро помогут. Стоит также иметь ввиду, что устраиваясь на работу в Канц-Эксмо вы должны быть или любовницей, или родственником или находиться в другом привилегированном положении. В противном случае, ищите место получше, с адекватным руководством и персоналом. Здесь люди ходят на работу собирать сплетни и строить козни. Показать полностью

Доброго время суток, полностью согласен с предыдущими отзывами о компании. Унижения и оскорбления сотрудников со стороны руководителей подразделений. Зарплату поднимают и платят только тем сотрудникам, кто хорошо подлизывает своему руководству.......... Ценят тех, кто умело и грамотно создает видимость бурной деятельности и постоянной занятости, хотя на самом деле целыми днями гоняют чаи и трещать языками. Но есть в компании сотрудники, которые делают мало, а получают много. А есть те - кто приносит огромную пользу и получает мало. Не тратьте свое время - это шарашкина контора. А еще вас обвинят в том, чего не делали или навешают много функционала не соответствующих ваших должностных инструкций.

Руководители отдела бухгалтерии и отдела продаж самые главные сплетники всего Канц-Эксмо. Одним словом змеиное логово.

Компания совершенно не ориентирована на своих сотрудников. Здесь мало кого уважают и относятся по-человечески. Неуважительное отношение, причисление тебя к низшему классу, крики, унижение, совершенно непонятно, кем возомнили себя люди, которые причисляют себя к руководству, но не является им. Между тем, сами родовые сотрудники весьма доброжелательны. Портит всю картину псевдоначальство. Невозможно работать в обстановке постоянного отчитывания и криков и невроза. В глаза тебе будут говорить одно, а за спиной совсем другое. Люди увольняется из-за этого, Но сказать открыто боятся. Пока не уберут таких руководителей, ничего хорошего в компании не произойдет. Персоналом нужно заниматься, а делать это некому, да и не нужно, потому что есть советчики из числа приближенных...

Нет ни одного отзыва про работу в Эксмо в городе Нижний Новгород, пусть мой отзыв будет первым, тем более что сейчас у них снова открыта вакансия. К небольшим минусам могу отнести местоположение: офис находится в Сормовском районе, точнее в его недрах, найти офис не так-то просто. Минус небольшой т.к. тем, кто живет в Сормово и ближайших районах, добираться будет нормально. Оклад там небольшой, собственно там только одна вакансия - оператор колл центра, оклад 18 000 и возможно небольшая премия после испытательного срока. Кстати, вакансия эта открыта по интернет-магазину Эксмо, а вообще в филиале в НН находятся несколько отделов (менеджеры по продажам, склад и т.д.). А интернет магазин московский, т.е. все непосредственные коллеги находятся в Москве, равно как и начальство. И если возникает какая-то проблема, не зависящая от вас, то надо писать в Москву (скайп, почта), и неизвестно когда вам помогут и решат вопрос. Это второй минус, уже более существенный. Почитав здесь отзывы за последнее время в основном от сотрудников склада в Московской области, наверно каждому человеку расхочется идти в Эксмо работать. В НН ситуация получше, это все же офисная работа, но просто будете сидеть 8 или 12 часов в день (не знаю какой там график сейчас) за компьютером, принимать звонки, обрабатывать заказы и т.д. Монотонная, неинтересная работа, к тому же нервная, так как это инет магазин, продажи, надо постоянно общаться с клиентами, а они бывают разные. К тому же организовано всё не лучшим образом в плане доставки товара, комплектования, и опять же так как вы находитесь в одном городе, а склад и служба доставки в другом, отслеживать что-то очень сложно. Клиент будет звонить вам из-за недоставленного заказа, о чем вы вообще не знаете, и придется извиняться, уточнять у московских коллег что да как с заказом...в общем бред. Я там работала в какой-то странный период, когда в Москве один склад объединялся с другим, заказы вообще не отправлялись, клиенты постоянно звонили и орали, в общем был ад. Это было где то полгода назад, уж не знаю как там сейчас обстановка. Но конкретно про этот ужасный период могу сказать, что адским он был не только из за склада, а из-за того что руководству интернет магазина было глубоко плевать на своих сотрудников. Проблем было очень много и никто их не решал, естественно мы в колл центре уже с ума сходили и у всех нервы сдавали. В итоге у нас уволилась девочка, руководитель колл центра. А уж она явно многое там видела за годы работы и просто так бы не уволилась. Вместо нее взяли странного человека, который ничего не понимал и не хотел вникать в работу, но это не суть, я тоже там долго не задержалась, потом насколько знаю еще несколько человек уволились. В общем это всё показатель отношения к сотрудникам в этой компании. Там никого не ценят, вообще никого. Хотя пафоса на этот счет дофига. В общем, тем кто только закончил универ или учится на заочке, можно попробовать там работать. Посидеть на телефоне, поотвечать на письма, но большего там не ждите. Ни карьерного роста, ни большой зарплаты.

Втб хотелось бы попросить руководство обратить внимание на бригадиров приемки побывав на подработки во всех четырех сменах приемки я в Шоке! !!! КОГДА подходишь к бригадиру за советом к примеру(что делать если попалась книга которая не бьется по поставки )в ответ услышала выкинь ее на ху* , я мягко говоря в ужасе от профессионализма наших бригадиров, хочу в особенности отметить Ядыкину, Сидорову. Они даже не знаю как проводить приемку группового брака, комплекты, и транзит)))))какой с них бригадир смешно. Да и на рабочем месте они больше своей личной жизнью занимаются чем работой! !!

не заметила

- зарплаты ниже рынка - до сих пор вручную делают то, для чего в мире давно придумали бесплатный софт) - непрофессиональный отдел персонала, девочки "на расслабоне", зовут всех подряд, опаздывают на собеседование, пустая трата времени)

Три недели проводили отбор на должность менеджера с зарплатой в 40 тыс., пошла попробовать, посмотреть, на вид солидная компания. Приезжала 3 раза в офис и один раз с Москвой общалась. Офис в промзоне, не найти, секретаря нет, HR-специалиста нет. Сидят полтора инвалида, умных строят. Ни ответа ни привета после отбора, уже второй месяц ищут сотрудника. )) Два раза имела честь общаться с директором сего издательства, высокомерие и повелевание цветут и пахнут, как в совковых предприятиях прошлого века. Почитала отзывы и ахнула, чуть не "влипла". Хорошо что все обошлось.

Полностью соответствует европейским стандартам.

Компания выкупила бренд Юлии Высоцкой журнал "Хлеб&Соль" . Приглашают специалистов с рынка прессы (периодика). Удивило: 1. В приглашении указано: дата, время и место расположения дивана у которого тебя будет встречать HR. На диване можно просидеть минут 20, при этом тебя никто не проинформирует о том, что о тебе помнят и собеседование состоится. 2. Плохое знание рынка прессы, складывается недопонимание, недоверие к соискателю. Много вопросов не по теме.. 3. В итоге вы можете не пройти по психотипу, о чем вам объявит HR.

Хочу предостеречь всех соиcкателей, которые хотят устроиться на работу в департамент по персоналу. Бегите оттуда быстрее! Директор по персоналу(Торавал Екатерина) неадекватная, непрофессиональная женщина, которая за кратчайший период времени, выйдя из декрета, запугала и парализовала весь HR-департамент, уволив половину штата или заставив написать увольнения по собственному желанию. Человек крайне непрофессиональный, категорически не умеет работать с цифрами (а это hr-директор!), общается с сотрудниками пренебрижительно и унижает. Не может дать нормальную информацию и все время ошибается, а потом свои ошибки сваливает на сотрудников, и выписывает себе за это премию. Она паразитировала работу всего департамента и устроила настоящий прессинг, привела своих людей, чтобы спокойно проводить свои махинации. Я крайне поражена, как такой человек оказался на такой должности и за самый кратчайший период сумел развалить один из самых дружных департаментов! Огромные переработки, отношение как к г-ну Вам гарантировано. Лучше бегите оттуда, так как несогласных там быстро увольняют незаконными способами и запугиванием. Очень жаль, что Новиков О.Е. не видит, что происходит за его спиной.

Отсутствие слаженности в работе как между подразделениями, так и внутри самих отделов. Многие руководители не компетентны и раздают спонтанные и противоречивые указания. Сплетни, доносы и интриги, поощряемые руководством. Хотя зависит непосредственно от руководителя, но в большинстве своем очень напряженная психологическая обстановка внутри коллективов. Сотрудники разных отделов не только практически не общаются между собой, но и враждуют, буквально воруют идеи и темы своих коллег. Частые переработки, которых нередко требуют и которые, естественно, не оплачиваются. Крайне низкая оплата труда, а чтобы получить бонус необходимо сложение факторов, которые от сотрудника на 70% вообще не зависят.

1. О заработной плате и гонорарах говорят туманно (хотят сэкономить на каждом сотруднике). Не называют даже стартовой суммы. Как это может понравиться мужчине, который пришёл устраиваться на работу? Да и женщине это не понравится. 2. Сотрудники редакций не всегда столь же адекватны, как сотрудники службы персонала. Вероятно, это отпугивает многих потенциальных авторов и потенциальных сотрудников. Нарвавшись на высокомерие, чванство, люди, как правило, не хотят продолжения "романа" и стараются побыстрее сделать ноги. Так что, дамы и господа! Посмотрите на коллектив и решите для себя, хотите ли вы в него влиться? Я всегда утверждал, что корпоративная культура может помочь плохо воспитанным людям не сделать ошибку. Если, конечно, человек её придерживается.

ДМС не удобный, мало адресов, мало услуг. Индексации зарплаты не было ни разу за 4 года.

Из минусов: - рыночный подход в плохом смысле (ориентация на потребителя и прибыль - иногда сужает горизонты), - серьезная нагрузка (хотя кому это минус, а кому - плюс) - довольно жесткие временные сроки из-за того же рынка с конкурентами; - иногда вместо Книг здесь выпускают спорные вещи (но! в редакции прикладной литературы я такого почти или вообще не встречафла) - если вы идете в редакцию, которая выпускает с вашей точки зрения спорные вещи - не ходите, в остальном, скажем, проза и ее спорные имена меня мало касаются, - книгоиздание - отрасль с не самыми высокими зарплатами (это не совсем к Эксмо вопрос, я знаю ставки во многих издательствах), - больше менеджерской работы, чем творческой (опять-таки скорее свойство отрасли - мало в каких издательствах редактуру не отдают на внештат, я работала внештатно и тоже знаю, о чем говорю), - столовая дорогая и всё еще дорожает, хотя ассортимент блюд неплохой. Это опять-таки минусы, которые волнуют лично меня. Иногда, я слышала, ругают коллектив, но мое начальство и мои коллеги меня полностью устраивают.

Большой объем работы.

Нет